Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
нной необходимости производится, как правило, с учетом квалификации и специальности работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно (п.5 ст.77 ТК).
Действующее трудовое законодательство предусматривают дополнительные гарантии при переводе для некоторых категорий работников:
депутаты представительных органов власти не могут быть переведены на другую работу без согласия того органа власти, депутатами которого они являются;
не могут быть переведены на другую работу лица, находящиеся в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности.
Временным недопущением работника к выполнению им своих обязанностей является отстранение от работы, которое производится по инициативе работодателя или по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это действующим трудовым законодательством.
Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, подтвержденного медицинским заключением, или свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза.
Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы, и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Приостановление действия специального права работника на срок до 2 месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
По требованию органов или должностных лиц, если эти органы и должностные лица уполномочены на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).
.3 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Ряд случаев гарантий предусмотрен и при расторжении трудового договора.
Выходное пособие
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая единовременно при увольнении работника по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населении в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен [26, с. 226].
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в следующих случаях:
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. А п.3 ст. 81 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п 2 ст.83 ТК РФ);
отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность (п.9 ст. 77 ТК РФ).
Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК Р.Ф.).
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Сокращение численности и сокращение штата работников имеют между собой ряд различий. При сокращении штата проводится оптимизация штатного расписания организации. Из него исключаются штатные единицы, в которых отпала необходимость в результате сокращение производства, фонда заработной платы, или по другим причинам. При сокращении численности, должности, предусмотренные в штатном расписании, остаются без изменений, сокращается лишь число сотрудников, занимающие данные должности.
Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников организации, а также при ликвидации организации он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А также предупредить работника о предстоящем сокращении, письменно под подпись работника с указанием даты ознакомления также за два месяца. В случае если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт и работник считается предупрежденным.
Работодатель, с письменного согласия работника, может расторгнуть