Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ствию при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне.
Как уже упоминалось выше, на время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК РФ). Если работник был направлен в установленном порядке на обследование в стационарное лечебно-профилактическое учреждение, средний заработок сохраняется за весь период пребывания в стационаре.
.1.5 Гарантии работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Если день сдачи крови и ее компонентов попадает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Средний заработок при сдаче крови и ее компонентов сохраняется за работником при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК Р.Ф.) Дополнительные гарантии и льготы работникам - донорам могут устанавливаться коллективным договором организации, в которой работник работает [26, с. 407].
.1.6 Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, в соответствии с медицинским заключением, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в той же организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При подобном переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, которое связанно с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК Р.Ф.).
Доплата до размера прежнего заработка при переводе на другую работу по медицинским показаниям положена так же лицам, подвергшимся подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Доплата производится до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Финансирование всех расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий пострадавшим от аварии на ЧАЭС, осуществляется из федерального бюджета и является целевым [23].
.1.7 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 183 ТК Р.Ф.).
Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, является листок временной нетрудоспособности, выдаваемый в соответствии с инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа, дающего право на получение пособия, причин временной нетрудоспособности и ряда других условий, предусмотренных действующим законодательством.
федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устанавливает следующие размеры страховых выплат застрахованным лицам:
имеющем страховой стаж 8 и более лет - 100% среднего заработка;
имеющем страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
имеющем страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка.
Закон также предусматривает гарантии застрахованным лицам прекратившим работу по трудовому договору, в организации. Им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности при заболевании или травме в размере 60%, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в зависимости от страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
при стационарном лечении ребенка - в зависимости от страхового стажа сотрудника.
Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальной оплаты труда, установленного размера [11].
3.1.8 Гарантии и компенсации лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом от 19.02.1993№ 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих, в