Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
и приравненных к ним местностях. В этом случае организация должна определять календарное время пребывания работников на данных территориях для представления гарантий и компенсаций, предусмотренных (ст. 302 ТК РФ).
Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75% тарифной оклада;
в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной оклада;
в остальных районах - 30% тарифной оклада.
Размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ.
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.
Надбавки за вахтовый метод согласно ст. 302 ТК РФ выплачиваются взамен суточных [21].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В выпускной квалификационной работе была рассмотрена тему Понятия, виды и цели, гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации. Были рассмотрены как общие гарантии и компенсации, которые предоставляются при заключении, изменении и прекращении трудового договора, так и некоторые виды специальных гарантийных и компенсационных выплат. Перечень специальных гарантийных и компенсационных выплат не является закрытым и исчерпывающим.
Законодатель довольно подробно и точно разделил виды гарантийных и компенсационных выплат по предназначению и целям выплат. Так, гарантийный выплаты производятся с целью недопущения снижения заработка работника и назначаются они тогда, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, по установленным в законе основаниям. В то время как компенсационные выплаты имеют своей целью компенсировать работнику расходы, которые он понес во время выполнения своих трудовых обязанностей согласно трудовому договору. Тем не менее, нарушения, со стороны работодателя, как существовали, так и продолжают существовать.
На наш взгляд, существует ряд причин, по котором работодатели продолжают уклоняться от гарантийных и компенсационных выплат.
Если рассматривать организации, которые производят выплаты за счет предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, то есть организации, не финансируемые из бюджетов всех уровней, то выплата гарантийных и компенсационных выплат будут происходить за счет собственных средств, уменьшая тем самым прибыль собственника.
У организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней выплаты, характерные для специфики изначально заложены в бюджет. И, тем не менее, на государственных предприятиях не все так хорошо, как, казалось, должно было бы быть. Так, например, в бюджет не закладываются выплаты на оплату дополнительных отпусков, обучающимся работникам. А законодатель обязывает работодателя предоставлять и оплачивать такие отпуска. Таким образом, выплата происходит из стимулирующего фонда заработной платы, что соответственно уменьшает фонд и сами выплаты работникам; а ведь за отсутствующего работника его работу выполняет другой сотрудник, которому положена доплата за увеличение объема работ, то есть получается двойная выплата. Получается, что и государственные работодатели пытаются всячески избегать предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, которые изначально не включены в фонд оплаты труда.
Разрешение данной ситуации может заключаться в следующем.
Так, например, для бюджетных учреждений возможно нужно более детально просчитывать фонд заработной платы на предстоящий финансовый год. И учитывать в нем, не только гарантийные и компенсационные выплаты, но и количество обучающихся сотрудников, сотрудников использующих свой инструмент для работы и так далее. И увеличивать фонд оплаты труда, если не на всю необходимую сумму, то хотя бы часть от необходимых выплат.
Для предприятий и учреждений, не финансируемых из бюджетов различных уровней, которые согласно закону производят гарантийные и компенсационные выплаты, как вариант помощи, можно рассмотреть снижение налогового бремени. В 2011 году довольно резко возросли ставки страховых взносов, с 26,2% до 2011 года до 34,2% с 1 января 2011 года. И если предприятие, производит все подлежащие сотрудникам по закону выплаты и предоставляет соответствующие подтверждающие документы, то предоставить ему некоторые налоговые льготы. Либо, как еще один вариант разрешения ситуации, возмещать предприятию часть выплаченных и подтвержденных средств из государственных средств.
Реализация данных изменений возможна при содействии:
) Правительства Российской Федерации;
) Комитета Государственной Думы по бюджету и налогам;
) Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству;
) органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ