Оценка влияния социально-психологических методов управления на конкурентоспособность Гомельского районного потребительского общества
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ния работников и отвечает интересам всего общества. Стороны имеют возможность добиваться улучшения экономического и финансового состояния предприятия, увеличения прибыльности объёмов выпускаемой продукции и повышения её качества, роста производительности труда и укрепления трудовой дисциплины.
Профсоюзный комитет в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу: выполнения производственных заданий по выпуску продукции, установленных объёмов с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
строго соблюдения правил охраны труда и трудовой дисциплины.
способствовать управлению предприятием такими методами, которые в наибольшей степени обеспечивали бы экономичность, качество, количество производимой продукции, чистоту в помещениях и сохранность собственности.
сотрудничать в рамках установленных стандартов поведения и предъявлять справедливые и единообразные взаимные требования.
Наниматель обеспечивает полную занятость и использование работников на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией, трудовым договором (контрактом).
Колдоговор рассматривает также вопросы достижения экономического роста предприятия и на этой основе обеспечение опережающего роста заработной платы над ростом потребительских цен, меры по улучшению организации труда и загрузки работников предприятия, обеспечивающие размеры оплаты труда работников до размера минимальной заработной платы.
Целесообразно рассмотреть показатели эффективности мотивации труда: соотношение роста средней заработной платы и производительности труда; отношение объема товарооборота к фонду заработной платы; отношение доходов и прибыли к фонду заработной платы; уровень расходов на персонал; уровень расходов на социальные потребности персонала в общих расходах на персонал, для определения эффективности, с целью изучения факторов, определяющих эффективность труда.
Рассмотрим состав фонда заработной платы (таблица 2.2.4) за 2007-2008 годы, в результате чего становиться очевидным, увеличение фонда заработной платы. В 2008 году по сравнению с 2007 годом он возрос на 1431 млн р., темп роста составил 131,8%.
Таблица 2.2.4- Состав фонда заработной платы по Гомельскому райпо за 2007-2008 годы
ПоказателиВсегоГодыОтклонение (+;-)20072008млн р.удел. весМлн р.удел. веспо удел. весумлн р.1) Фонд заработной платы, всего, млн р.4498,01005929,1100-+1431- в т.ч. з/плата за выполненную работу3092,068,744123,869,6+0,826+1031,8в т.ч. а) по ставкам1225,224,21740,129,3+5,1+514,9б) по расценкам1595,235,41887,531,8-3,6+292,32) Выплаты стимулирующего характера, в т.ч.928,920,71219,420,6-0,1+290,5- надбавки496,811,0693,311,7+0,7+196,5- премии332,77,4442,87,5+0,1+110,1-единовременные регулярные выплаты------- единовременные премии70,11,657,20,96+0,64-12,9- единовременные материальные поощрения29,30,726,10,44-0,26-3,23) Другие выплаты, не учитываемые в фонде заработной платы1723,738,31151,519,4-18,9-572,24) Оплата за неотработанное время, млн р.328,57,3198,60,30-7,0-129,9
За анализируемый период возросли выплаты за выполненную работу на 1031,8 млн р. или прирост составил 30,9%. Выплата премий увеличилась на 110,1 млн р., а темп роста составил 133,8%. Выросли выплаты стимулирующего характера такие как, надбавки, премии. Так сумма надбавки возросла за этот период на 196,5 млн р., и их рост составил 139,8%.
Наблюдается и снижение таких выплат за анализируемый период как оплата за неотработанное время, единовременные материальные поощрения и премии. Произошедшие изменения отразились структуре фонда заработной платы. В общем фонде заработной платы возрастает удельный вес выплат за выполненную работу с 68,74% в 2007 году до 69,6% в 2008 году.
Как негативное явление следует отметить, что большую часть выплат производится по ставкам. Этот показатель увеличился с 24,2% в 2007 году до 29,3% в 2008 году. Снижалась, хотя и незначительно, доля выплат стимулирующего характера в общем фонде заработной платы с 20,7% в 2007 году до 20,6% в 2008 году.
Как положительный фактор наблюдается снижение расходов на выплату неотработанного времени как по сумме так и по удельному весу в общем фонде с 7,3% в 2007 году до 0,3% в 2008 году. Положительным можно признать состав и структуру фонда заработной платы.
Вопросы установления, изменения и применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, доплат, надбавок, премий, вознаграждений, дивидендов, индексации заработной платы Наниматель решает совместно с профкомом.
В коллективном договоре предусмотрена доплата за увеличение объёма работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий за iёт экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам отсутствующего работника исходя из фактически выполненных за него работ по согласованию сторон, установление работникам, включая и работников с контрактной формой найма, повышающих коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) согласно действующим Положениям, установление доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам по результатам аттестации в зависимости от степени вредности условий.
Рассмотрены условия предоставления работникам дополнительных отпусков в соответствии с профессией и должностью работника, имеющего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда по итогам регулярно проводимой аттестации рабочих мест.
Кроме этого в договоре рассмотрены не только условия труда, оплаты, рабочего времени, но и обязательства той и другой сторон, в случае невыполнения одной из сторон налагаемая ответственность, раскрыты вопросы гарантий по обеспечению занятости, социальных гаранти