Оценка влияния социально-психологических методов управления на конкурентоспособность Гомельского районного потребительского общества
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?, сопоставления теоретических знаний с практическими навыками и применением их в своей работе.
На курсах и семинарах проводятся следующие виды учебных занятий: лекции, дискуссии, практические занятия, деловые и ролевые игры, тренинги, решение ситуационных задач, рассмотрение конкретных ситуаций, круглые столы, консультации, управляемая самостоятельная работа и другие.
Кроме того, в 2008-2009 гг. увеличился удельный вес работников, которые прошли обучение на курсах повышения квалификации и семинарах вне Гомельского райпо (см. таблицу 2.2.3).
Также за рассматриваемый период возросла численность и доля работников, которые проходят обучение в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования (численность возросла на 13 человек);
Увеличилась численность работников прошедших обучение на краткосрочных курсах и семинарах, (численность возросла на 3 человека или на 33,3%, доля увеличилась на 1,38%); стажировку (численность возросла на 2 человека или в 1,3 раза, доля увеличилась на 0,92%); обмен опытом работы в (численность возросла на 1 человека или на 0,46%, доля увеличилась на 25,0%).
Вместе с тем, численность и удельный вес работников, которые прошли техническое обучение, за анализируемый период были сокращены (численность снизилась на 6 человек или на 54,6%, доля уменьшилась на 2,83%).
Руководители филиалов Гомельского райпо на основании плана-графика по согласованию с принимающей стороной обеспечивают в организованном порядке (группами) направление работников для обмена опытом работы.
Таблица 2.2.3 - Показатели профессионального обучения работников Гомельского райпо за 2008 - 2009 гг.
ПоказателиГодыОтклонение (+, -)Темп роста, 082009Кол-во человекудельный вес, %Кол-во человекудельный вес, %по числ.по структуре, %1. Всего обучено, прошли стажировку, повысили квалификацию2131002141001-100,51.1.в том числе за iет аттестации3014,852511,68-5-3,1783,332. обучение в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования5023,476329,44+135,971263. систематическое самостоятельное обучение (самообразование)15371,8314668,22--3,6195,44. техническая учеба115,1652,34-6-2,8345,55. обучение на краткосрочных курсах и семинарах94,23125,6131,38133,36. обучение на курсах повышения квалификации2813,153114,4931,34110,77. стажировка62,8283,7420,92133,38. обмен опытом работы в структурных подразделениях райпо41,8852,3410,46125,0
Продвижение работников осуществляется на основе ежегодно проводимых аттестаций и формируемого резерва кадров на вышестоящую должность.
При организации процедуры проведения аттестации руководителей и специалистов в райпо руководствуются протоколом о подготовке и проведении аттестации, где описывается порядок проведения, подготовки и представления материалов к рассмотрению аттестационной комиссией- определяется Положением о проведении аттестации руководящих работников и специалистов организаций потребительской кооперации Республики Беларусь, утвержденным постановлением Правления Белкоопсоюза от 6.04.2005г. (протокол заседания №7, п.4) и постановлением Правления Белкоопсоюза от 03.05.2006г. №172 О проведении аттестации руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Правления Белкоопсоюза.
Большое внимание в райпо оказывается изучению условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды. Комплексная оценка условий труда проводится при аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в обязательном порядке 1 раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой входит инспектор по охране труда, начальник кадровой службы, юрист, экономист по заработной плате, представитель профсоюза.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в Гомельском райпо проводится:
для разработки и реализации плана мероприятий но улучшению условий труда;
определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все количественные оценки вредных факторов содержатся в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35.
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке отказаться от взятых на себя обязательств, изменения и дополнения в действующий коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством для их заключения, оформляется протоколом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями не позднее двух недель с момента проведения общего собрания трудового коллектива.
Подведение итогов осуществляется за квартал, полугодие - на совместном заседании Нанимателя и профкома, за год - на профсоюзном собрании.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового, но не более трёх лет.
Признавая, что развитие и укрепление экономического Потенциала предприятия, является основой повышения благососто?/p>