Анализ рентабельности грузовых международных перевозок
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ассность рассчитывают за отработанное время исходя из месячной тарифной ставки водителя 3-го класса.
Нкл = Счас Фмв nм (dкл2 Nb2 + dкл1 Nb1), руб.; (2.12)
где Фмв, - месячный фонд рабочего времени водителя по норме;м - число месяцев работы водителя в планируемом периоде;
Счас - часовая тарифная ставка водителя 3-го класса для грузовых автомобилей;b2, Nb1 - численность водителей соответственно 2-го и 1-го классов;кл2, dкл1 - надбавка за классность водителям соответственно 2-го и 1-го классов.
Нкл = 36,9 х 146,25х12 (0,1х 9 + 0,2х7) = 148947 руб.
Другие виды доплат водителям за работу в ночное время и праздничные дни, доплату за работу в сверхурочное время для укрупненных расчетов примем в размере 5% от основной заработной платы.
Дд = 2465499 х 5/100 = 123275 руб.
Премии водителям за качественное выполнение работ примем в размере до 40% от фонда основной заработной платы для сдельщиков.
Премии = 2465499 х 40/100 = 986200 руб.
Дополнительную заработную плату водителей (за очередной и дополнительный отпуск, за выполнение общественных обязанностей и др.) примем в размере 10,6% от фонда основной заработной платы.
Д зп = 2465499 х 10,6 / 100 = 261343 руб.
Фонд оплаты труда водителей за год рассчитаем по формуле:
ФОТ = ОЗП + Нкл + Дд + Премии + Дзп (2.13)
ФОТ = 2465499 + 148947 + 123275 + 986200 + 261343 = 3985264 руб.
Отчисления на страховые взносы во внебюджетные фонды водителям и другим категориям персонала устанавливаются в процентах от суммы основной и дополнительной оплаты труда. Размер на страховые взносы 30%.
Отчисления = ФОТ х 30/100 (2.14)
Отчисления = 3985264 х 30/100 = 1036169 руб.
Среднемесячная заработная плата одного водителя определяется делением фонда оплаты труда водительского состава, без учета отчислений на социальные нужды, на среднесписочное количество водителей в АТП и на 12 (число месяцев в году).
Среднемесячная з/пл = 3985264 /(16х12) = 35757 руб.
Оплата труда ремонтных рабочих проводится по различным формам и системам. Наибольшее распространение получила система оплаты труда с установлением расценки за 1 ч работы или за 1 км пробега по типам и маркам автомобилей.
Фонд оплаты труда ремонтных рабочих целесообразно рассчитывать по следующим показателям: численность ремонтных рабочих; основная заработная плата с различными видами доплат; дополнительная заработная плата; отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды. Премии рабочим в расчетах по данному проекту следует принимать в размере 40% от фонда основной заработной платы.
Фонд оплаты труда ремонтных рабочих определяется суммой перечисленных выше стоимостных показателей расчета.
Численность ремонтных рабочих составляет 20% от численности водительского состава. На рассматриваемом предприятии к ремонтным рабочим можно отнести: сварщика, электрика, слесаря. Поэтому рассчитываем заработную плату для данных работников.р = 16 х 20 / 100 = 3 чел.
Основная заработная плата ремонтных рабочих включает заработную плату, рассчитанную по тарифам за отработанное время, и различные виды доплат - за руководство бригадой, сверхурочные работы, работы в ночное время и др.
Расчет основной заработной платы ремонтных рабочих произведем по формуле
ЗПРР=0,001 Нзп * Lо6щ, руб. (2.15)
где Нзп, - норма затрат по заработной плате ремонтных рабочих.
тогда
ЗПрр = 0,001 х 210 х 1299971 = 272994 руб.
Ремонтным рабочим предусматриваются те же виды надбавок и доплат, что и для водителей грузовых автомобилей с небольшими отличиями. Так, вместо надбавки за классность предусматривается надбавка за профессиональное мастерство, которое учитывается более высоким коэффициентом единой тарифной сетки.
Доплата бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, устанавливается в размере 10% тарифной ставки бригадира за руководство бригадой до 10 человек.
Общую величину доплат ремонтным рабочим по укрупненному расчету принимаем в размере 10% от основной заработной платы по тарифу.
Дрр = 272994 х 10/100 = 27299 руб.
Премирование за выполнения задания по обеспечению выпуска автомобилей на линию - в размере до 20% тарифной ставки.
Прр = 272994 х 20/100 = 54599 руб.
Дополнительную заработную плату на период отпуска по укрупненному расчету принимаем в размере 10% от основной заработной платы ремонтных рабочих.
Допрр = 272994 х 10/100 = 27299 руб.
ФОТ = 272994 + 27299 + 54599 + 27299 = 382191 руб.
Отчисления на страховые взносы принимаем в процентах от фонда оплаты труда, указанных для водителей.
Отчисления = 382,191 х 30/ 100 = 99,370 тыс. руб.
Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих проводится по следующим показателям: численность административно-управленческого персонала (АУП), основная заработная плата за год, дополнительная заработная плата, премирование за результаты хозяйственной деятельности, фонд заработной платы, районный коэффициент к заработной плате, фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, отчисления на социальные нужды, среднемесячная зарплата одного работающего.
Численность АУП на ООО Тир-Транс составляет 5 человек
Размеры должностных окладов АУП определяются в соответствии с единой тарифной сеткой (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы. Минимальная тарифная ставка рабочего 1-го разряда установлена в размере 5000 рублей в месяц.
Тарифные ставки, оклады работников каждого разряда определяются умножением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
ЗПауп = 5000 х 8,07 = 40350 руб.
Премия за повышение качества о