Geum.ru

Дипломная работа

  • 18881. Система оплаты труда на ФГУП "Почта России"
    Экономика

    Функции специалиста по анализу трудовых ресурсовПолучает документациюРазрабатывает документациюПередает документацию1. Расчет численности работников на определенный период времени и сопоставление ее с фактическойДанные о норме времени, норме обслуживания, норме выработки и трудоемкости из производственных подразделений. Данные о фактической численности работников от специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах, заключение о выявлении трудового резерваДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала2. Расчет показателей движения кадров и анализ причин выбытияДанные о численности принятых и выбывших работников за определенный период времени от специалиста по подбору и развитию персонала и специалиста по персоналуСправка о произведенных расчетах. Пояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала3. Анализ изменения состава и структуры персонала по различным направлениямДанные о разделении работников по категориям и профессиям, по трудовому стажу, возрасту, половому признаку, по образованию и пр.за несколько периодов от специалиста по подбору и развитию персоналаЗаключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по подбору и развитию персонала4. Расчет полезного фонда рабочего времени, анализ причин простоев и потерьБаланс рабочего времени одного рабочего от производственных подразделений, данные о результатах фотографии рабочего времени и хронометража операций на рабочих местах от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная запискаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям5. Расчет непроизводительных затрат рабочего времениДанные о заработной плате производственных рабочих из бухгалтерии, о себестоимости товарной продукции, себестоимости окончательного брака, о материальных затратах из отдела контроллинга и финансовСправка о произведенных расчетах и заключение по результатам анализаДиректору по персоналу и администрации. Производственным подразделениям6. Анализ влияния использован ия трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции, анализ производительности трудаДанные об объемах товарной продукции в стоимостном выражении из бухгалтерии, о доле покупных полуфабрикатов из производственных подразделенийРезультаты факторного анализа. Заключение о резервах роста производительности труда. Справка о произведенных расчетах производительности труда и экономии численности работниковДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям7. Выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на оплату труда и социальные выплатыДанные о средней заработной плате, о фонде заработной платы, о величине премии, структуре и величине социальных выплат от специалиста по льготам и компенсациямПояснительная записка. РекомендацииДиректору по персоналу и администрации. Специалисту по льготам и компенсациям8. Составление квартального отчета для руководства отделаУказания директора по персоналу и администрацииОтчетДиректору по персоналу и администрации

  • 18882. Система оплаты труда на фирме "Жанейро травел"
    Экономика

    Форма стимулированияОсновное содержаниеСтимулирование свободным временемРегулирование времени по занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаТрудовое или организационное стимулированиеРегулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировкиСтимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на Доске почета.Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездамиОрганизация питанияВыделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питаниеПродажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеруВыделение средств на скидку при продаже услуг компанииСтипендиальные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)Программы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения)Программы, связанные с воспитанием и обучением детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендииГибкие социальные выплатыКомпании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг.Страхование жизниСтрахование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваиваетсяПрограммы выплат по временной нетрудоспособностиПокрытие расходов по временной нетрудоспособностиАссоциации получения кредитовЛьготные кредиты на строительство жилья, приобретение товаров, услуг и т.д.

  • 18883. Система определения местоположения излучающего объекта
    Компьютеры, программирование

    Методы определения местоположения излучающего объекта пассивными средствами имеют специфические особенности. Однопозиционные радиосистемы, обрабатывающие сигналы и поля только в одной точке приема, требуют громоздкой и зачастую сложной аппаратуры, к тому же это является причиной более низкой скрытности. Вследствие невозможности прямого измерения дальности дальномерный и угломерно-дальномерный методы определения местоположения объектов здесь не применимы. Однопозиционные радионавигационные системы имеют также существенный недостаток - у них низкая точность пеленгования. Это происходит из-за низкой точности определения координат цели в поперечном направлении. Одним из наиболее эффективных способов избежания этого недостатка является использование многопозиционной системы с большой базой разнесения точек пеленгования. Основная идея многопозиционной радиолокации состоит в том, чтобы наиболее эффективно использовать информацию, заключенную в пространственных характеристиках электромагнитного поля. Однако и здесь есть свои особенности. Для обработки полученных из двух точек приема сигналов необходимо иметь опорный приемный пункт, который может находиться в одной из этих точек. Пересылка сигналов в этот пункт способствует частичному разрушению когерентных связей, а также демаскирует систему. Поэтому дальнейшее решение этой проблемы привело к использованию одного подвижного приемного пункта, создающего большую базу разнесения точек приема и целью данного дипломного проекта является разработка системы, предназначенной для определения местоположения излучающего объекта пассивным методом. Далее в экономической части приведен расчет приемного устройства системы.

  • 18884. Система организации делового туризма в Москве
    Туризм

    .%20%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d0%bc%20%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2,%20%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%b0%d0%bc%20%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%20%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2,%20%d1%87%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d0%bc%20%d0%be%d1%84%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9,%20%d1%87%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d0%bc%20%d1%81%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%b9%20%d1%83%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%20%d0%b8%20%d1%81%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b6%d0%b4%d0%b0%d1%8e%d1%89%d0%b8%d0%bc%20%d0%b8%d1%85%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0.%20%d0%90%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b6%d0%b5%20%d0%b4%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%be%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%b0%d0%b3%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bc,%20%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d0%bb%d0%b8%d1%86%d0%b0%d0%bc,%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%bc%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%20%d0%bc%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d1%83%d0%bd%d0%b0%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%be%d1%80%d0%b3%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b9%20%d0%b2%20%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8,%20%d0%b2%20%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d0%a0%d0%be%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%b9%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b9%20%d0%a4%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b5%d0%b9%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%b4%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%be%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%82%d1%83%d1%81,%20%d0%b8%20%d1%87%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b0%d0%bc%20%d1%81%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%b9%20%d1%83%d0%ba%d0%b0%d0%b7%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%bb%d0%b8%d1%86.%20%d0%a1%d1%80%d0%be%d0%ba%20%d0%b4%d0%b5%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b8%d1%8f%20-%20%d0%b4%d0%be%20%d1%82%d1%80%d0%b5%d1%85%20%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%8f%d1%86%d0%b5%d0%b2.%20%d0%94%d0%b8%d0%bf%d0%bb%d0%be%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%b8%20%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%bc%20%d0%ba%d1%83%d1%80%d1%8c%d0%b5%d1%80%d0%b0%d0%bc%20%d1%82%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d1%8f%20%d0%b2%d0%b8%d0%b7%d0%b0%20%d0%b2%d1%8b%d0%b4%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%81%d1%80%d0%be%d0%ba%20%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%b0%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b8.%20">Дипломатическая виза <http://guide.moscow.ru/ru/trip_planning/formality/visas_registration/>. Предоставляется главам государств, главам правительств государств, членам официальных делегаций, членам семей указанных лиц и сопровождающим их лица. А также дипломатическим агентам, консульским должностным лицам, сотрудникам представительств международных организаций в Российской Федерации, в отношении которых Российской Федерацией признается дипломатический статус, и членам семей указанных лиц. Срок действия - до трех месяцев. Дипломатическим и консульским курьерам такая виза выдается на срок командировки.

  • 18885. Система организации заработной платы на предприятии
    Экономика

    Так же для исчисления подоходного налога бухгалтер должен знать, какие доходы не подлежат налогообложению. В соответствии со статьей 144 «Доходы, не подлежащие налогообложению» налогового кодекса Республики Казахстан к доходам, не подлежащим налогообложению, относятся:

    1. адресная социальная помощь, пособия и компенсации, за исключением связанных с оплатой труда, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;
    2. алименты, полученные на детей и иждивенцев;
    3. возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РК (кроме возмещения в части утраченного заработка);
    4. вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по их вкладам в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, имеющих лицензию Национального Банка РК, и вознаграждения по долговым ценным бумагам;
    5. доходы от операций с государственными ценными бумагами;
    6. все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
    7. выигрыши по лотерее в пределах 5 месячных расчетных показателей;
    8. выплаты в связи с выполнением общественных работ и профессиональным обучением, осуществляемые за счет средств государственного бюджета и грантов, в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством РК на соответствующий год;
    9. выплаты за счет средств грантов (кроме выплат в виде оплаты труда);
    10. выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживающих участков, в размерах, установленных законодательством РК;
    11. выплаты в соответствии с законодательством РК о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;
    12. доходы в пределах 480-кратного месячного расчетного показателя (именуемом далее МРП» за налоговый год участников ВОВ 1941 1945 годов и приравненных к ним лиц, инвалидов 1 и 2 групп, а также одного из родителей инвалида с детства; в пределах 240-кратного размера МРП в год доходы инвалидов 3 группы;
    13. доход от прироста стоимости при реализации акций и облигации, находящихся в официальных списках «А» и «В» фондовой биржи;
    14. единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда);
    15. единовременные выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение, подтвержденные документально, в пределах 50-кратного МРП в течение налогового года;
    16. компенсации при служебных командировках в размерах, установленных статьей 93 настоящего Кодекса;
    17. компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозку имущества, найму помещения при переводе либо переезде работника на работу в другую местность вместе с организацией;
    18. официальные доходы дипломатических или консульских работников, не являющихся гражданами РК;
    19. официальные доходы иностранных физических лиц,, находящихся на государственной службе иностранного государства, в котором их доход подлежит обложению;
    20. официальные доходы в иностранной валюте физических лиц, являющихся гражданами РК и находящихся на службе в дипломатических и приравненных к ним представительствах РК за границей, выплачиваемые за счет средств государственного бюджета;
    21. пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий;
    22. пенсионные и страховые выплаты, осуществляемые за счет добровольных пенсионных взносов;
    23. полевые довольствия работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работ в полевых условиях, в размерах, установленных законодательством РК
    24. премии по вкладам в жилищные строительные сбережения (премии государства), выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета, в размерах, установленных законодательством РК;
    25. расходы работодателя, направленные в соответствии с законодательством РК на обучение и повышение квалификации работников по специальности, связанной с их производственной деятельностью;
    26. расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в соответствии со статьей 93 настоящего Кодекса, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; расходы, связанные с доставкой работников до места работы и обратно;
    27. социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством РК;
    28. стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
    29. стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством РК;
    30. стоимость имущества, полученного физическим лицом в виде дарения или наследования от другого физического лица;
    31. стоимость имущества, полученного в виде гуманитарной, благотворительной помощи;
    32. страховые выплаты по договорам обязательного страхования ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    33. суммы страховых выплат, связанных со страховым случаем, выплачиваемых при любом виде страхования, в период действия договора, за исключением доходов, предусмотренных статьей 161 настоящего Кодекса;
    34. суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного страхования своих работников;
    35. суммы дивидендов, вознаграждений, выигрышей, ранее обложенные у источника выплаты, при наличие документов, подтверждающих удержание этого налога источником выплаты;
    36. сумма возмещения материального ущерба, присуждаемые по решению суда;
    37. сумма пенсионных накоплений вкладчиков накопительных пенсионных фондов, направленных в страховые организации по страхованию жизни, для оплаты страховых премий по заключенному договору накопительного страхования (аннуитета).
  • 18886. Система организации и оплаты труда на примере потребительского общества "Пекарь"
    Менеджмент

    Код категорииНаименование должностиКол. штат. един.РазрядКоэффициентДолжностные оклады, тарифные ставки, руб1234561Директор 1157.7199301Главный инженер -1-й заместитель директора1146.9589521Заместитель главного инженера1104.4256931Заместитель директора по производству1146.9589521Заместитель директора по экономике и финансам1146.9589521Заместитель директора по коммерческой работе1146.9589521Заместитель директора по управлению качеством1104.4256932Инженер I категории по охране труда1103.82492002Юрисконсульт172.6434003Секретарь-стенографистка141.762267111200ИТОГО101200ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ1Начальник отдела193.950232Инженер по сертификации162.3330012Инженер по управлению нормативно-тех. документацией и нормоконтролю162.3330012Инженер по стандартизации и нормоконтролю172.6434002Аудитор по внутренним проверкам системы качества162.3330015340КАНЦЕЛЯРИЯ2Заведующий 172.6434003Машинистка321.3217003Машинистка-копировальщик131.5419843Архивариус131.5419846150ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1Начальник отдела193.950232Специалист по кадрам172.6434002Инженер по подготовке кадров162.3330012Инспектор121.3217004240ПРОИЗВОДСТВЕННО- ДИСПЕТЧЕРСКИЙ ОТДЕЛ1Начальник отдела1114.9964272Ведущий инженер по подготовке производства1114.355382Инженер II категории по подготовке производства293.3643282Диспетчер193.3643282Экономист по сбыту172.6434006560ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ1Начальник отдела1104.4256932Инженер II категории по нормированию труда293.3643282Инженер по нормированию труда172.6434004350ПЛАНОВО- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ1Начальник отдела1104.4256932Экономист II категории по планированию, ценам и экономическому анализу193.3643282Экономист II категории по планированию, ценам и экономическому анализу193.3643282Инженер по строительству162.3330012Экономист по планированию, ценам и экономическому анализу162.3330015400ГЛАВНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ1Главный бухгалтер1146.9589521Зам. Гл. бухгалтера1114.9964272Бухгалтер II категории 172.6434002Программист I категории172.6434003Кассир151.9825503Оператор151.982550ИТОГО6490СЕКТОР УЧЕТА ПРОИЗВОДСТВА2Ведущий бухгалтер1103.8249202Бухгалтер II категории машин. участка172.6434002Бухгалтер II категории механического участка172.6434002Бухгалтер II категории участка по ремонту дрезин172.6434002Бухгалтер II категории172.643400ИТОГО5380СЕКТОР УЧЕТА МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ2Бухгалтер I категории193.3643282Бухгалтер II категории172.6434002Бухгалтер II категории162.3330013220СЕКТОР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ2Бухгалтер II категории172.6434002Бухгалтер II категории172.6434002140ОТДЕЛ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА1Главный механик1114.9964272Инженер- энергетик I категории1103.8249202Инженер по ремонту193.3643282Техник - технолог по оборудованию152.0626534350ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ1Начальник отдела1114.9964271Заместитель начальника отдела1104.425693ИТОГО2210ГРУППА ПО НОРМИРОВАНИЮ2Инженер - технолог II категории по нормированию материалов193.3643282Инженер - технолог141.822344ИТОГО2130ГРУППА ПО ПОДГОТОВКЕ И ВНЕДРЕНИЮ ТЕХ. ПРОЦЕССОВ2Инженер- технолог по внедрению технологических процессов172.6434002Инженер - технолог172.6434002Инженер- технолог 172.6434003210ИТОГО2160ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ1Начальник отдела1114.9964271Мастер контрольный183.4644562Инженер по качеству172.6434003260ЛАБОРАТОРИЯ2Инженер 1 категории по метрологии1103.8249202Инженер- лаборант172.6434002Техник - лаборант141.8223443210ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА2Специалист 1 категории по маркетингу1103.8249202Специалист 2 категории193.3643282Специалист по маркетингу172.6434003260ОТДЕЛ МАТЕРИАЛЬНО- ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ1Начальник отдела1114.9964272Экономист I категории по МТС 1103.8249202Экономист I категории по МТС 1103.8249202Экономист II категории по МТС 193.3643282Экономист по МТС182.9938512Экономист по МТС.182.9938512Экономист по МТС 182.9938512Зав. складом материалов152.0626533Экспедитор.141.76226710750

  • 18887. Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
    Экономика

    Рисунок 2.5 - Рост средней заработной платы

    • Как видно из табл. 2.30 среднемесячная заработная плата персонала в 2009 г. в целом выросла в 1,7 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2009 г. выросла в 1,8 раза по сравнению с 2008 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,8 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2009 г. выросла по сравнению с 2008 годом в 1,7 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,7 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,5 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2009 году являются:
    • 1) применение схем должностных окладов, месячных тарифных ставок, увеличенных в соответствии с ростом минимальной тарифной ставки;
    • 2) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 3) выплата вознаграждения по итогам работы за 2008 год;
    • 4) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2008 год;
    • 5) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 6) выплата компенсации за тепловую электроэнергию;
    • 7) выплата надбавки за стаж работы в электроэнергетической отрасли;
    • 8) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 9) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 10) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 11) одноразовая денежная выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию;
    • 12) выплата компенсации на питание.
    • Среднемесячная заработная плата персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году в целом выросла в 1,39 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,35 раза.
    • Среднемесячная заработная плата рабочих в целом в 2008 г. выросла в 1,37 раза по сравнению с 2009 годом, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,33 раза.
    • Среднемесячная заработная плата руководителей, специалистов, служащих в 2010 г. выросла по сравнению с 2009 г. в 1,4 раза, в том числе:
    • 1) промышленно-производственного - в 1,32 раза;
    • 2) непромышленного - в 1,36 раза.
    • Основными факторами увеличения среднемесячной заработной платы персонала ОП ЮУ АЭС в 2010 году являются:
    • 1) установление доплат за условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
    • 2) выплата вознаграждения по итогам работы за 2009 год;
    • 3) выплата вознаграждения за выслугу лет за 2009 год;
    • 4) выплата материальной помощи к отпуску;
    • 5) выплата надбавки за стаж работы в отрасли;
    • 6) выплата премии за перевыполнение плана по выработке электроэнергии;
    • 7) выплата премий к профессиональным юбилею и праздникам;
    • 8) выплата материальной помощи при переводе и сокращении персонала объектов соцкультбыта, переданных в коммунальную собственность;
    • 9) выплата компенсации на удешевления стоимости питания.
    • После рассмотрения вопросов организации оплаты труда на предприятии можно сделать следующие выводы.
    • Основной системой оплаты труда на предприятии является повременно-премиальная оплата труда. Основанием этому служит специфика рассматриваемого предприятия, которая заключается в невозможности работников влиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов. Исключением служат такие подразделения предприятия как строительно-монтажное управление, агрофирма «Полянка», подсобное хозяйство, типография, инструментальное производство и др. В данных подразделениях используется бригадная форма организации труда. В зависимости от специфики работ применяются следующие системы оплаты труда: аккордная сдельно-премиальная система оплаты труда применяется при работе по аккордному наряд заданию, а также применятся бригадный подряд.
    • Премирование на предприятии производится в соответствии с «Положением о порядке образования и использования фонда премирования». Все вопросы, связанные с образованием и использованием фонда премирования, решаются хозрасчетной комиссией ОП ЮУ АЭС по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц. ППП выплачивается премия при условии выполнения показателей премирования в размере - 20% от тарифа; НПП - 10% от тарифа.
  • 18888. Система организации службы маркетинга на предприятии на примере предприятия "Мозырский машиностроительный завод"
    Маркетинг

    Таким образом, в современных условиях просто необходимо, чтобы предприятие (объединение) в целом создало систему управления своей деятельностью, которая позволила бы наиболее полно использовать его ресурсы и возможности с учетом требований потребителя и рынка. При этом влияние маркетинга на всем жизненном производственном цикле изделия должно быть определяющим. Путем изучения рынка и потребительских свойств товаров, необходимых потребителю, нужно установить и довести до каждого инженера, конструктора, технолога и производственника информацию о потребительских свойствах этого изделия, то есть должны быть использованы принципы маркетинга, которые позволяют оказывать воздействие на проектирование, техническую подготовку производства, ход производственного процесса, сбыт и техническое обслуживание техники. Вместе с тем эти принципы затрагивают и экономический анализ производства с учетом методологии, умения изучать рынок, оценивать качество и конкурентоспособность продукции, разрабатывать и осуществлять стратегию выхода на рынок, систему мер по поддержанию объема производства и продаж как техники, так и запасных частей отдельных узлов на необходимом уровне, для получения прибыли на всех этапах: производства, торговли, технического обслуживания и снабжения.

  • 18889. Система организационно-правовой социальной защиты граждан России
    Юриспруденция, право, государство

    Политически ангажированная поощрительность, в совокупности с патернализмом, привела к масштабной численности и большому актуальному значению в социальной защите населения России разнообразных льгот. Эти льготы в действительности стали эквивалентом материальных видов социальной поддержки отдельных групп, слоев населения. В то же время длительно большинство российских граждан было не в полной мере осведомлено о льготах, поскольку сведения о них в основном публиковались в специальных для служебного пользования нормативно-правовых и методических документах. В условиях гласности и рыночных отношений информация о правах на те или иные льготы стала доступной различным категориям населения, которые активно заявили на них свои претензии. В настоящее время свыше 70% россиян имеют разнообразные льготы по разным основаниям. Такое положение привело к непомерной нагрузке на федеральный и местные бюджеты, льготы стали обременительными для государства. В России вопрос модернизации политики льгот приобрел острую актуальность и стал центральным в реформировании системы социальной защиты населения. В настоящее время очевидна попытка валюнтористского ухода от государственных обязательств по выполнению этой категории социальных гарантий. Однако реализация такого подхода вызовет социальную напряженность, но не приведет к ожидаемых экономическим и социальным позитивным результатам. В России льготы, начиная с 1917 г. и по настоящее время, всегда были альтернативой денежных выплат, как бы прибавкой к зарплате, пенсии, социальным пособиям. В этой связи лишение льгот приведет к существенному ухудшению материального положения многих пенсионеров, инвалидов, семей с детьми и других социально неблагополучных, уязвимых слоев населения. Решить эту сложнейшую экономическую и этическую проблему можно только во взаимосвязи с другими проблемами:

  • 18890. Система органов государственной власти Российской Федерации
    Юриспруденция, право, государство

    Одно из важнейших направлений деятельности Правительства - осуществление законодательной инициативы. Правительство рассматривает и вносит в Государственную Думу проекты федеральных конституционных законов и проекты федеральных законов, участвует в законодательной деятельности Президента и палат Федерального Собрания. Именно от Правительства исходит основной поток законопроектов, подготовка и представление их на рассмотрение в Правительство осуществляется различными органами исполнительной власти. Первоначально проекты законов по планам Правительства проходят экспертную оценку в аппарате самого Правительства. На основании экспертных оценок и заключений специалистов законопроект или отклоняется или принимается к обсуждению в Правительстве. Президент Российской Федерации может от своего имени поручить Правительству подготовить законопроект. При рассмотрении законопроектов правительство назначает своих официальных представителей. Законопроект вносится с приложением необходимых документов и официального решения Правительства. Официальный представитель Правительства представляет законопроект, дает по его содержанию необходимые объяснения, участвует в рассмотрении самого законопроекта. Представление федеральными органами исполнительной власти законопроектов, минуя Правительство, не допускается, причем в этом случае в качестве координирующего органа при представлении законопроекта выступает министерство юстиции. Оно обобщает все предложения по законодательной деятельности Правительства, дает правовое заключение и заключение о соответствии законопроектов действующему законодательству, а также само может разрабатывать законопроекты.

  • 18891. Система органов местного самоуправления муниципального образования (на примере городского округа "Город Заринск" Алтайского края)
    Юриспруденция, право, государство

    Литература

    1. Анимица Е.Г.Основы местного самоуправления/ Е.Г.Анимица, А.Т.Тертышный. М: Норма, 2000. С.98.
    2. Бабичев И. Местное самоуправление в современной России. /И.Бабичев.// Муниципальная власть. 2003. №6. С.59.
    3. Бабун Р.В.Организация местного самоуправления: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2005. С.192.
    4. Бабун Р. Современные проблемы местного самоуправления / Бабун Р.// Муниципальная власть. 2008. №4. С.52.
    5. Баранчиков В.А.Правовые проблемы становления и развития местного самоуправления в РФ: Монография. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. С.192.
    6. Валентей С.Д.Проблемы и перспективы муниципальной реформы Российской Федерации: доклад Института экономики РАН и Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. М.: 2008. С.100.
    7. Вальков С. Нормотворчество, управление, контроль. / С.Вальков// Муниципальная власть. 2003. №6. С.38.
    8. Васильев В.И.Местное самоуправление: закон четвертый. / В.И.Васильев// Журнал российского права. 2004. №1. С.35.
    9. Васильев В.И. О полноте статуса муниципального выборного лица./В.И.Васильев// Журнал российского права. 2005. №12 С.24.
    10. Вольфсон И.Б. О некоторых «новеллах» нового федерального закона о местном самоуправлении и практике его реализации в Алтайском крае. /И.Б.Вольфсон.// Муниципальный мир. 2005. №5. С.127.
    11. Выдрин Л.В., Кокотов А.Н.Муниципальное право России. Учебник для ВУЗов. М.: изд. Норма, 2000. С.368.
    12. Дементьев А. Новая реформа местной власти: история и вопросы реализации./ А.Дементьев// Муниципальное право 2005. №5. С.80.
    13. Игнатов В.Г., Бутов В.И.Местное самоуправление: российская практика и зарубежный опыт. Учебное пособие, изд. 2, перераб. и доп. М: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2005. С.352.
    14. История Советского государства и права: Кн. 1./ Под ред. Косицына А.П. М.: изд. Норма, 1968г. С.524.
    15. История Советского государства и права: Кн. 2./ Под ред. Косицына А.П. М.: изд. Норма, 1968г. С.580.
    16. Капустян Л.А.Организационные формы местного самоуправления в условиях реформирования. / Л.А.Капустян// Муниципальный мир. 2005. №5. С.76.
    17. Кирьян П. Традиция местного самоуправления в России (на историческом материале Российской империи). /П.Кирьян.// Муниципальное право. 2005. №4. С.58.
    18. Ковешников Е.М.Государство и местное самоуправление в России: теоретико-правовые основы взаимодействия. М.; изд. НОРМА, 2002.-272с.
    19. Копотов А.Н., Саломаткин А.С.Муниципальное право России: Учебник. М.; Юрист, 2005. С.384.
    20. Курманов М.М.Досрочное прекращение полномочий представительного органа муниципального образования./ М.М.Курманов// Журнал российского права. 2004. №11. С.55.
    21. Кутафин О.Е., Фадеев В.И.Муниципальное право РФ. Учебник, 2 изд. перераб и доп.-М.; юрист, 2000 С.552.
    22. Лаптева Л.Е. О местном уровне управления в российской истории и современности./Л.Е.Лаптева// История становления и современное состояние исполнительной власти в России: сборник М.; Новая правовая культура. 2003. С.256.
    23. Лобода Т.И.Реформа местного самоуправления в России. /Т.И.Лобода.// Конституционное и муниципальное право. 2006. №2. С.39.
    24. Мирошниченко Е.В.Организационные формы осуществления местного самоуправления: новый этап развития./ Е.В.Мирошниченко// Законодательство. 2005. №4. С.32.
    25. Мокрый В.С.Местное самоуправление: пути становления и развития.// Журнал российского права. 2002. №10. С.54.
    26. Незамова Е.А.Местное самоуправление. Органы власти, М.; «Издательство ТРИОР», 2001. С.96.
    27. Павловский Р.С., Шафир М.А. О некоторых вопросах советского административно-территориального устройства.// Советское государство и право. 1961. №5. С.40.
    28. Постатейный комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»/ под ред. Проф. Шкатулла В.И. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. С.512.
    29. Пылин В.И.Муниципальное право Российской Федерации: учебник для вузов /В.И.Пылин. СПб.: изд-во «Юридический центр Пресс», 2003. С.765.
    30. Ронин С.А.Переход к политике оживления Советов.// Советское государство. 1936. №5. С.98.
    31. Смирнягин Л.Т.Трудное будущее российских городов.// Pro et contra. 2007. №1. С.59.
    32. Советы народных депутатов: Справочник. Лукьянов А.И., Авакьян С.А.Гуреев П.П. и др.; М.; Политиздат, 1984. С.382.
    33. Соловьев С.Г.Муниципально-властные институты в местном самоуправлении РФ /С.Г.Соловьев. СПб., 2003. С.215.
    34. Соловьев С.Г.Проблемы функционального разграничения компетенции главы муниципального образования и местного представительного органа в системе муниципальной власти./ С.Г.Соловьев// Государство и право. 2004. №3. С.32.
    35. Стародубровская И.В., Славгородская М.А., Миронова Н.В.Муниципальная реформа в 2007 году. М.: 2008. С.234.
    36. Уваров А.А.Местное самоуправление в России. М.: Норма, 2005. С.304.
    37. Фасеев И. О структуре органов местного самоуправления /И.Фасеев// Местное самоуправление. 2004. №7. С.65
    38. Шапиро Л.В.Конституционные права граждан на участие в местном самоуправлении и их реализуемость в сегодняшней России / Местное самоуправление в современной России. М. 2007. С.134.
    39. Широков А. Организационные основы местного самоуправления. / А.Широков, С.Юркова// Муниципальная власть. 2003. №6. С.43.
    40. Итоги реализации Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в 2007 году.// Министерство регионального развития Российской Федерации. М.: 2007. С.2325.
    41. Вопросы государственного и муниципального управления = Public Administration: ежеквартальный научно-образовательный журнал: 2008; №1/ Государственный университет Высшая школа экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2008. С.232.
    42. Вопросы государственного и муниципального управления = Public Administration: ежеквартальный научно-образовательный журнал: 2008; №3/ Государственный университет Высшая школа экономики. М.: ГУ ВШЭ, 2008. С.230.
  • 18892. Система отношений в сфере логистики на предприятии розничной торговли
    Маркетинг

    Необходимо отметить, что в соответствии с правилами логистики оптовая торговля призвана обеспечивать требуемое обслуживание потребителей при приемлемых логистических издержках. Максимальный уровень такого обслуживания во многом зависит от возможности предприятия оптовой торговли противостоять полной зависимости от накопления товарных запасов как единственного способа обеспечения необходимой степени этического сервиса, который, в частности, характеризуется доступностью, функциональностью и надежностью. Несовершенное транспортное обеспечение, одним из индикаторов которого служит неопределенность времени перевозки, может привести к тому, что предприятие оптовой торговли будет вынуждено поддерживать товарные запасы, превышающие уровень, обусловленный целевыми установками физического распределения. Эта проблема, в свою очередь, влечет за собой снижение оборачиваемости запасов и рост затрат на их хранение. Центральным моментом в обеспечении условий должного логистического обслуживания в оптовой торговле является контроль согласованности функционирования функциональных циклов логистики в сфере материального обеспечения предприятия оптовой торговли, проведения торгово-технологических операций и распределения. Как правило, в этих областях в той или иной мере всегда задействованы транспортные средства. Оценка несогласованности этих логистических циклов осуществляется на базе: степени организационного единства потоковых процессов; степени технологического единства потоковых процессов; степени экономического единства потоковых процессов и степени информационного единства потоковых процессов.

  • 18893. Система охолодження ГАЗ-53
    Транспорт, логистика

    Водяний насос (рис. 1.3) відцентрового типу. Валик 2 водяного насоса обертається в двох шарикових підшипниках. На один кінець валу напресовується крильчатка водяного насоса 6, а на іншій - маточина 1. Крильчатка закріплена болтом, укрученим в різьбовий отвір в торці валу. Маточина закріплена гайкою, наверненої на різьбовий кінець валу. Кулькові підшипники з розташованою між ними розпорною втулкою, затиснуті між маточиною шківа; мають з зовнішніх торців сальники, вмонтовані в зовнішні обойми підшипників, закріплених в корпусі запірним кільцем.

  • 18894. Система охранно-пожарной сигнализации
    Компьютеры, программирование
  • 18895. Система охраны, изучения и использования археологического наследия Волгоградской области
    Культура и искусство

    Более всего область представлена памятниками эпохи бронзы. Появившиеся в предыдущую эпоху курганы становятся наиболее распространенным видами археологических памятников в регионе. В результате исследований курганов учеными были выделены ямная, катакомбная и срубная археологические культуры, распространенные в разное время бронзового века в Нижнем Поволжье. Культуры отличаются различными деталями погребального обряда, а также типами памятников. В Нижнем Поволжье ямная культура (4 тыс. до н.э.) представлена исключительно подкурганными погребениями, катакомбная культура (середина 3 - середина 2 тыс. до н.э.) - преимущественно теми же памятниками, а срубная (середина 2 - начало 1 тыс. до н.э.) - как погребальными памятниками, так и поселениями. За всеми этими особенностями, присущими каждой из упомянутых культур, стоят не только хронологические, экологические, экономические, но и в определенной мере этнические различия. Наряду с вышеназванными культурами, исследователи выделяют еще несколько культур бронзового века, памятники которых были открыты на территории Волгоградской области: полтавкинская и волго-донская (средняя бронза), покровская (поздняя бронза). До нас не дошли названия тех народов, которые обитали в нашем крае в бронзовом веке, но то, что территория области в эпоху бронзы была плотно заселена, ученые подтверждают целым рядом свидетельств.

  • 18896. Система оценки земельного участка
    Экономика

    Полезные ископаемые и природные ресурсы. Основными полезными ископаемыми области являются нефть и попутный газ. Разведка их месторождений, добыча и переработка давно стали важной составляющей экономического потенциала области. К иным видам полезных ископаемых, находящихся в недрах Самарской области, относятся горючий сланец, силикатная глина, самородная сеpa, минеральные и радоновые воды, поваренная соль, строительный камень, ряд других веществ и минералов, имеющих большую экономическую ценность. С возведением в 1957 г. Волжской ГЭС важнейшим гидроэнергетическим ресурсом стала вода Жигулевского моря, образовавшегося выше плотины. Несмотря на ярко выраженный индустриальный характер области, здесь бережно сохраняются уголки живой природы, дикой флоры и фауны. Ключевую роль в этом играют заповедники и природные заказники, и в первую очередь, национальный парк "Самарская Лука", Жигулевский государственный заповедник им. И. И. Спрыгина, заповедник "Бузулукский бор" и т. д. В области водятся лоси, олени, кабаны, косули, волки, зайцы, лисы, барсуки, десятки пород птиц, рыб и насекомых, растут уникальные, нигде больше не встречающиеся, растения.

  • 18897. Система оценки коммерческой деятельности магазина
    Экономика

    №Показатель2005г.2006г.2007г.2007г. к 2005г.1234561.Выручка от продажи товаров, тыс. руб.56902,0060317,0069364,00121,902.Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб.49665,0051567,0059796,00120,403.Затраты на 1 рубль выручки, руб.0,870,850,8698,804.Валовая прибыль (+)/убыток (-), тыс. руб.7237,008750,009568,00132,205.Коммерческие и управленческие расходы3112,503525,003721,00119,606.Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс. руб.4124,505225,005847,00141,807.Чистая прибыль, тыс руб.2189,403111,503571,50163,108.Среднесписочная численность работников, чел.45,0044,0045,00100,00В т.ч. производственного персонала, чел.36,0035,0036,00100,009.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.1135,451256,91445,83127,3310.Фондоотдача, тыс. руб.50,1147,9947,9895,7511Фондоотдача, руб.50,1147,9947,9895,7512.Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.3814,954052,454620,35121,1013.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств14,9214,8815,00100,5014.Фонд оплаты труда, тыс. руб.2713.502978.963146.75115.9715.Среднегодовая заработная плата работников, тыс. руб.60,3066,3472,15119.6516.Производительность труда 1 работника, тыс. руб.1264,501370,841541,42121,9017.Получено чистой прибыли, тыс. руб.18.на 1 работника48,6570,7279,36163,1019.на 1 оборот оборотных средств146,70209,10238,10162,3020.Рентабельность, %-текущих затрат132,50148,20157,10--продаж7,258,668,43--оборотных средств75,50101,02101,70--основных фондов1,932,482,47-

  • 18898. Система пенсионного страхования и пути ее совершенствования на современном этапе в Республике Белару...
    Страхование

     

    1. Бабосов Е.М. Чернобыльская трагедия в ее социальных измерениях. Мн., 1996. -234 с.
    2. Белорусская модель развития: Теория и практика. Мн., 2003 г. 193 с.
    3. Бестужев-Лада И.В. Социальное прогнозирование: особенности и проблемы. М., 1977. -279 с.
    4. Григорьев А.Д. Социальная работа на Беларуси: история, опыт, проблемы: Учеб. пособие. Мн., 2000. -258 с.
    5. Даргель О. Состояние пенсионного обеспечения и перспективы развития пенсионного законодательства в Республике Беларусь // Юстиция Беларуси. -2000. -№4. С.5-6.
    6. Дегтярев Г. П. Страхование в переходный период: основные принципы // Общество и экономика., 1992. - №2 - С.283.
    7. Декреты Советской власти: В 5 т./ М., 1971.- Т.1-3
    8. Доклад о развитии человека за 1995 год. Программа развития ООН. Нью-Йорк, 1995. -55 с.
    9. Друкер П. Труд и управление в современно мире // США: Экономика, политика, идеология. -1993. -№ 5. С.312.
    10. Женщины и мужчины Республики Беларусь: Стат.сб./ Под общ. ред. Г.И. Гасюк.- Мн., 2001. 241с.
    11. Зборовский Э.И. Инвалиды и общество // Неман.- 2000.- № 11.- С.334.
    12. Каменков В., Черемисин П. Социальная защита: взносы и санкции // Директор. -2005. №9. С.10-11.
    13. Конституция Республики Беларусь от 15.03.94 г. № 2875-XII.
    14. Левант Н. А. Долгосрочное страхование жизни в условиях нестабильной экономики // Финансы. 1996. - №6 - С.344.
    15. Максимова Т.М. Современное состояние, тенденции и перспективные оценки здоровья населения.- М., 2002. 267с.
    16. Маслоу А. Общие проблемы. Зарубежный опыт. Государственная служба.- М.:Луч, 1994. -268 с.
    17. Мурадян О. Пенсионное страхование: свои, и навсегда, -- чужие, и на время // НЭГ. - №37 (557) от 28.05.2002.
    18. Норкин К.Б. Рыночная экономика большого города.- М., 1996. 421с.
    19. О внесении изменений и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения: Закон Республики Беларусь от 1.12.99г. № 330-З.
    20. О дополнительных мерах по улучшению пенсионного обеспечения инвалидов, участников Великой Отечественной войны и некоторых других категорий граждан: Декрет президента РБ 12.04.2000 г. № 11.
    21. О мерах по улучшению положения женщин: Постановление Совета Министров РБ от 26.11.93 г. № 804.
    22. О пенсионном обеспечении: Закон Республики Беларусь от 17.04.92 №1596-XII.
    23. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Республики Беларусь от 17.10.94 г. № 3317-XII.
    24. О республиканской программе Молодежь Беларуси: Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4.04.96г. № 234.
    25. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11.11.91 г. № 1224-XII.
    26. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 6.01.99 г. № 230-З.
    27. Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31.01.95г. № 3563-XII.
    28. Об утверждении списка работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.11.92 г. № 681.
    29. Писарчик Л. Накопительная пенсионная система в Беларуси реальность или иллюзия // Директор. 2004. №8. - С.9-10.
    30. Писарчик Л. Нам предлагают скачок на 65 лет назад. // Национальная экономическая газета. 2003. - № 79. С.4.
    31. Писарчик Л. Проблемы социального страхования в Беларуси // Директор. 2004. №7. С.9-13.
    32. Писарчик Л. Социальное страхование в Беларуси и мировая практика //Директор. -2004. №5. С.12.
    33. Писарчик Л.Я. Уровень социальной защищенности и проблемы социального страхования // Социальный вестник. 2001. №1. С.11-14.
    34. Положение о порядке и условиях оказания адресной социальной помощи отдельным категориям семей и одиноких лиц и положения о комиссии по оказанию адресной социальной помощи: Постановление министерства соцзащиты РБ, минфина РБ, Минтруда РБ, министерства юстиции РБ от 21.07.2000 г. № 10/79/101/15.
    35. Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ г.Санкт-Петербург 13.05.95 г.
    36. Романчук Я. Концепция пенсионной реформы в Республике Беларусь // тез. докл. НИЦ Мизеса АЦ «Стратегия» Объединенная гражданская партия. Мн., 2002. С. 20-22.
    37. Румянцева З.К. К обоснованию новой управленческой парадигмы // Бел. думка. 1995 . № 10.- С.342.
    38. Руткевич М.Н. Диалектика и социология.- М., 1980. 314с.
    39. Сафронова В.М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе.- М., 2002. 402с.
    40. Святокум Ю. Социальная защита …от пенсии? // Вечерний Минск. -1997. - №70. С.4.
    41. Семенов Д. В. Социальное страхование в современной России: каким ему быть // Охрана труда и социальное страхование. - 1997. - №6 С.334.
    42. Семья: прошлое, настоящее и перспективы: Пособие для педагогов / Под общ. ред. А.К. Водневой, Л.И. Смагнивой.- Мн., 2000 г. 298с.
    43. Социальная работа / Под ред. Курбатова В.И. Р.-на-Д., 2003.- 355с.
    44. Социальная работа: Теория и организация: Учеб. пособие/ П.П. Украинец, С.В. Лапина, С.Н. Бурова и др.; Под. ред. П.П. Украинец. Мн.: ТетраСистемс, 2005. -288 с.
    45. Социально-политическая ситуация в Беларуси: проблемы и перспективы: Сб.науч.тр. / Под общ. ред. М.Н.Хурса. Мн., 2000. 297с.
    46. Социальная энциклопедия / Редкол.: А.П.Горкин и др. - М., 2000. 381с.
    47. Страховое дело. Учебник / Под ред. Л. И. Рейтмана. - М.: Рост, 1992. 403с.
    48. Сухов В. А. Страховой рынок России. - М.: Анкил, 1992.-325с.
    49. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Фирсов М.В., Студенова Е.Г. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000. -432 с.
    50. Типовые методические положения по подготовке долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных прогнозов социально- экономического развития областей и г.Минска.- Мн., 2001. 136с.
    51. Федоров Е. Скоро пенсия будет по карточкам социального страхования // Частная собственность.- 2002. -№ 49.- С.3
    52. Шахов В. В. Введение в страхование: экономический аспект. - М.: Финансы и статистика, 1992. 437с.
  • 18899. Система передачи дискретных сообщений
    Компьютеры, программирование

    ФОК (формирователь опорного колебания) выделяет несущее колебание из входного сигнала и подает его на фазовый детектор. ФД (фазовый детектор) определяет фазу входного сигнала относительно опорного в интервале [-90°; 90°], по этому для определения фазы на интервале [0°; 360°] используют два ФД и подаю на них опорные колебания сдвинутые на 90° друг относительно друга. АД (амплитудный детектор) определяет амплитуду входного сигнала. Демодулятор (Д) сравнивает последующие и предыдущие посылки хранящиеся в элементах памяти (ЭП), и решает какое значение предавалось.

  • 18900. Система передачи дискретных сообщений на основе решения четырёх задач
    Компьютеры, программирование