Система организации оплаты труда персонала Обособленного подразделения "Южно-Украинская АЭС"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Содержание
Перечень условных обозначений
Введение
. Организация и регулирование оплаты труда персонала
.1 Сущность заработной платы и ее функции
.2 Основные формы и системы оплаты труда
.3 Нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда
.4 Принципы организации и регулирования оплаты труда
. Организация оплаты труда в современных условиях в ОП ЮУ АЭС
.1 Общая характеристика ОП ЮУ АЭС
.2 Основные технико-экономические показатели предприятия
.3 Анализ видов и систем оплаты труда в ОП ЮУ АЭС
.3.1 Особенности организации труда в ОП ЮУ АЭС
.3.2 Оплата труда персонала ОП ЮУ АЭС
.3.3 Структура заработной платы в ОП ЮУ АЭС
.3.4 Анализ структуры заработной платы в ОП ЮУ АЭС
.4 Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС
.4.1 Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС
.4.2 Анализ фонда оплаты труда в ОП ЮУ АЭС
.4.3 Состав фонда оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС
.4.4 Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности
. Совершенствование организации оплаты труда в ОП ЮУ АЭС
.1 Модификация тарифной сетки оплаты труда
.2 Применение балльной системы
.3 Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего максимума нагрузки
Заключение
Перечень условных обозначений
ОП ЮУ АЭС - Обособленное подразделение Южно-Украинская атомная электростанция
НАЭК Энергоатом - Национальная атомная энергогенерирующая компания Энергоатом
КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины
ЕТС - единая тарифная сетка
ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник
МЗП - минимальная заработная плата
КТУ - коэффициент трудового участия
ФОТ - фонд оплаты труда
ППП - промышленно-производственный персонал
НПП - непромышленный персонал
ППР - планово-предупредительный ремонт
ООК- отдел обеспечения качества
ОТК - отдел технического контроля
ОИ - отдел информации
СВН - служба ведомственного контроля
ИТП - служба инженерно-технической поддержки
ОФиСР - отдел физической защиты и спецработы
ВОХР - военизированная охрана
ДО - договорной отдел
ОРЭ - отдел реализации электроэнергии
ПЭО - планово-экономический отдел
ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы
ООЗ - отдел охраны здоровья
ОСР - отдел социального развития
РСЦ - ремонтно-строительный цех
ЦЦР - цех централизованного ремонта
ОППР - отдел подготовки и планирования ремонта
КТО - конструкторско-технологический отдел
СУТИ - специализированное управление тепловой изоляцией
ОРиНТ - отдел реконструкции и внедрения новой техники
ЭЦ - электроцех
ЦТАИ - цех тепловой автоматики и измерений
СДМ - служба диагностики металлов
ЦВКВ - цех вентиляции и кондиционирования воздуха
ОНиР - отдел надежности и ресурса
ПТО - производственно-технологический отдел
СДТУ - служба диспетчерского технологического управления
СПБ - служба пожарной безопасности
ОЯБ - отдел ядерной безопасности
ОГМ - отдел главного метролога
ЦРБ - цех радиационной безопасности
ЦПРО - цех переработки радиационных отходов
ХЦ - химцех
ЦТПК - цех тепловых подземных коммуникаций
НС АЭС - начальник смены АЭС
Введение
Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соответствии с трудом, его качеством и результатами. Эффективность же труда во многом определяется его оплатой.
Из всех источников поступлений в семьи трудящихся заработная плата (при правильной ее организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается квалификация работников, сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объем и качество произведенных материальных благ и услуг.
Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.
Очевидно, что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают вопросы организации и регулирования оплаты труда, а также ее научного обоснования.
Целью дипломной работы является проведение исследования состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм и систем оплаты труда, выявление их положительных и отрицательных сторон, и на этой основе разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления поставленной цели необходимо провести следующие исследования. Во-первых, определить сущность категории заработной платы; во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в Украине и на конкретном объекте; определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему ее организации на исследуемом предприятии; рассмотреть механизм регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.
Также будут проанализированы действующие системы премирования и поощрения (мотивации) работников, формы и размеры вознаграждений; затраты на оплату труда на данном объекте (ОП ЮУ АЭС), фонды, которые существуют на предприятии, и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.
В-третьих, расс?/p>