Дипломная работа

18861. Система мероприятий по защите овса
Сельское хозяйство

Пыльная головня овса, возбудитель - Ustilago avenae. Заболевание проявляется в период выбрасывания метелки. Все части цветка и завязь разрушаются и превращаются в черно-оливковую пылящую массу спор. Иногда верхняя часть метелки остается неразрушенной. Во время цветения овса споры могут попасть на рыльце пестика или на завязь, а при уборке и обмолоте - на поверхность зерна и под покровные чешуи. Споры, попавшие на цветки овса, прорастают и попадают не в зародыш, а под пленки (иногда в перикарпий зерна). Здесь грифы распадаются на геммы, и в таком состоянии гриб сохраняется в зерне до посева. В почве при прорастании зерна в рост трогаются и геммы, образую грибницу, которая проникает в проросток и, достигнув точки роста растения, распространяется в нем, а в период формирования метелки разрастается обильно, заполняя ее споровой массой. Таким образом, возбудитель пыльной головни проявляется в снижении всхожести пораженного зерна, густоты стояния в посевах, что отрицательно сказывается на урожае зерна. Сильное развитие головни на овсе чаще всего наблюдается на поздних посевах.
18862. Система мероприятий по разработке технологии производства, хранения и переработки озимой ржи "Татьяна" в СПК Арменки Нерехтского района Костромской области
Сельское хозяйство

СПК «Армёнки» расположен на границе, которая берёт свое начало со стыка границ Ивановской области, Владычневского и Армёнских поселений и ломаной линией в общем направлении на юго-запад следует по границе с Ивановской областью. Меняя направление на северное до автодороги Нерехта - Арменки, проходит через сеть осушительных каналов и границе Ёмсненского сельского поселения. Затем по автодороге вдоль границы Хомутовского сельского поселения и земель сельхоз назначения в восточном направлении до ручья Безымянного, далее в северо-западном направлении по землям сельхоз назначения до ручья Лиховка, меняя направление на северо-восток, следует по естественным границам ручья и границам квартала 57 Костромского гослесфонда до границы с Владычневским сельским поселением. Следует в общем направлении на юго-восток по ручью и границам крестьянского хозяйства «Пономаренко». Меняя направление на южное, проходит по землям сельхоз назначения и землям гослесфонда квартала 64.
18863. Система многомасштабного анализа дискретных сигналов. Подсистема вейвлет-анализа
Компьютеры, программирование
1. Добеши И. Десять лекций по вейвлетам. -Ижевск: НИЦ «Регулярная и хаотическая динамика», 2001.
2. Дремин И.М. Вейвлеты и их использование. М: Наука производству, 2000.
3. Астафьева Н.М. Вейвлет-анализ: основы теории и примеры применения. М: Фундаментальная и прикладная математика, 1998.
4. http://www.systat.com/products/AutoSignal/
  AutoSignal Spectral and time domain signal analysis and processing software.
  // Проверено 06.06.2006.
5. http://education.softline.ru/product.asp?catalog_name=SoftLine&category_name=&product_id=Software-13545&work=tech_info_ru&cookie%5Ftest=1
  AutoSignal пакет для проведения автоматизированного анализа сигналов.
  // Проверено 06.06.2006.
6. http://www.mathworks.com/products/wavelet/
  Wavelet Toolbox3.0.4. // Проверено 06.06.2006.
7. http://matlab.exponenta.ru/wavelet/index.php
  Wavelet ToolBox - обработка сигналов и изображений. //Проверено 06.06.2006.
8. Новиков И.Я. Основные конструкции всплесков. М: Успехи математических наук, 1998.
9. Петухов А.П. Введение в теорию базисов всплесков. М: Радио и связь, 1995.
10. Строустрап Б. Язык программирования С++. М.: Мир, 1994. 278 с.
11. Кнут Д. Искусство программирования для ЭВМ. - М.: Мир, 1976. Т. 1-3.
12. Корн Г., Корн Т. Справочник по математике для научных работников и инженеров. - М.: Наука, 1979. 720с.
13. Эйнджел Э. Интерактивная компьютерная графика. М.: Вильямс, 2001. 592 с.
14. ГОСТ 19.001-77 ЕСПД. Общие положения. -М.: Издательство стандартов, 1989.
15. ГОСТ 19.701-90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Условные обозначения и правила выполнения. -М.: Издательство стандартов, 1991.
16. ГОСТ 19.105-78 ЕСПД. Общие требования к программным документам. -М.: Издательство стандартов, 1989.
17. ГОСТ 19.401-78 ЕСПД. Текст программы. Требования к содержанию и оформлению. -М.: Издательство стандартов, 1989.
18. ГОСТ 19.404-79 ЕСПД. Пояснительная записка. Требования к содержанию и оформлению. -М.: Издательство стандартов, 1989.
19. ГОСТ 19.504-79 ЕСПД. Руководство программиста. Требования к содержанию и оформлению. -М.: Издательство стандартов, 1989.
20. ГОСТ 19.505-79 ЕСПД. Руководство оператора. Требования к содержанию и оформлению. -М.: Издательство стандартов, 1989.
21. Почерняев С.В., Килин И.В. Методические указания по дипломному проектированию. Ижевск: Издательство ИжГТУ, 1994.
22. Технико-экономическое обоснование дипломных проектов. Ижевск: Издательство ИжГТУ, 2001.
23. Налоговый кодекс РФ. М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2004.
24. ГОСТ 12.0.002-80 Система стандартов безопасности труда. Термины и определения М.: Издательство стандартов, 1984.
25. ГОСТ 12.1.003-89 Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности. -М.: Издательство стандартов, 1989.
26. СанПиН 2.2.2.542-96 Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронным вычислительным машинам и организации работы. -М.: Издательство стандартов, 1976.
27. ГОСТ 12.1.029-80 Система стандартов безопасности труда. Средства и методы защиты от шума. Классификация. -М.: Издательство стандартов, 1980.
28. Руководства по проектированию производственных помещений и промышленных предприятий. -М.: Стройиздат, 1981.
29. СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. -М.: Издательство стандартов, 1976.
30. СНиП 23-05-95 Нормы проектирования естественного и искусственного освещения. -М.: Издательство стандартов, 1995.
31. ГОСТ 12.1.004-91 Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования. -М.: Издательство стандартов, 1992.
18864. Система мотивации персонала в гостинице "Forest Inn"
Менеджмент

Пример. Руководитель автотранспортного предприятия (занимающегося перевозками грузов на большие расстояния), выходя на новые рубежи бизнеса, для повышения заинтересованности и производительности водителей ввел новую систему стимуляции. Оплата труда водителей складывалась в результате сложных расчетов коэффициентов (за дальность, за сложность пути, за вес груза, важности груза, опасности перевозки и т.п.). Система стимуляции была представлена гласно. - На специальном стенде была вывешена таблица, демонстрирующая расчеты по оплате труда. Для многих водителей эта таблица напоминала «китайскую грамоту». Однако, некоторые, наоборот, все прекрасно поняли и поспешили получить выгодные задания (тем более, что даже при новых масштабах бизнеса, выгодных заказов не могло хватить на всех). Несколько слов о прежней модели стимуляции. Прежде, дальних и ответственных перевозок у компании было немного. Если появлялись такие заказы, руководитель сам отбирал водителей (как правило, покладистых и опытных) и в результате «торга» с ними устанавливал им оплату. Распределение заданий на обычные перевозки (тарифы на которые были устоявшимися) осуществляли линейные руководители, стремясь к равенству в распределении заказов, но отдавая предпочтение наиболее ответственным водителям. Новая система стимуляции, организованная рационально, сломила сложившийся характер отношений. Ей воспользовались и сумели «снять сливки» не самые ответственные и далеко не самые опытные водители. Результатом стало напряжение в коллективе и очереди к директору по поводу несправедливой оплаты. Самым опасным было то, что наиболее опытные водители (качество работы которых и привлекало клиентов) заявили о своем уходе и действительно могли уйти.
18865. Система мотивации труда государственных гражданских служащих
Менеджмент

Анализ результатов опроса показал, что мотивация госслужащих дифференцируется в зависимости от занимаемой должности и, как следствие, от возраста. Основными мотивами являются материальные, они составили от 52,0% для младшей группы должностей до 82,0% для старшей группы. Гарантия постоянной работы (62,0%), стабильность положения (44,0), государственная пенсия (96,5) привлекают лишь сотрудников ведущей группы, также для них важны социальные контакты (28,3%) и хорошие условия труда (47,8%). Сотрудников старшей группы привлекают гарантия постоянной работы (55,1%), карьерный рост (34,7%), менее значимы для них престижность профессии (4,4%), получение бесплатного образования (12,0%). Для сотрудников младшей группы должностей (их возраст в основном составляет до 30 лет) кроме материальных мотивов важными являются мотивы карьерного роста (46,0%), получения бесплатного образования, повышения квалификации, профессионального развития (75,0%). Медицинское страхование дифференцируется в зависимости от занимаемой должности и конкретного госоргана, но в последнее время отмечается ухудшение ведомственной медицинской помощи, поэтому мотивы этой группы незначительны ( 5,2%; 4,8%; 3,2%).
18866. Система мотивации труда как основа эффективной деятельности коллектива предприятия
Менеджмент

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Здесь мы сталкиваемся с важнейшим аспектом управления мотивацией. Для того чтобы понять роль мотивации в эффективном управлении предприятием, нужно понять, какой сотрудник представляет наибольший интерес для компании. Ответы могут быть самыми разными, но вряд ли найдутся те, кто не согласится с тем, что это будет человек, который может и хочет выполнить поставленные перед ним задачи. Как показывает практика, навыки сотрудника не принесут результата, если он не заинтересован в этом результате. Поэтому при приеме на работу и постановке задач необходимо, прежде всего, понять, насколько способен работник выполнить поставленные перед ним задачи, и насколько он мотивирован для их выполнения. Решение задачи эффективного управления персоналом, прежде всего, сводится к совершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения сотрудников к результативной работе. Для каждого сотрудника важно, прежде всего, определить, в какой степени он нуждается в каждом из них. Даже самый большой профессионал нуждается в постоянном совершенствовании своих навыков и приобретении новых знаний и умений. А даже самый мотивированный человек нуждается в постоянном удовлетворении своих потребностей. В современной организации каждый сотрудник должен учиться и каждый сотрудник должен быть соответствующим образом мотивирован. Порой кадровые работники при привлечении персонала руководствуются главным образом профессиональными качествами человека. Однако для каждого сотрудника необходимо определить, что является движущим мотивом его деятельности. Зная потребности человека, можно определить, каким образом надо осуществлять стимулирование работника, чтобы отдача от его действий была максимальной.
18867. Система мотивации труда ООО "Компания Модный Путь"
Менеджмент

. Проведенный в работе анализ ООО Компания Модный Путь показал, что система мотивации труда в организации требует совершенствования. Установленный в организации стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов. Но размер вознаграждения мал, поэтому является недостаточным мотиватором для того, чтобы сотрудники работали в полную силу. Основными слабыми сторонами существующей системы материальной мотивации труда работников ООО Компания Модный Путь являются следующие аспекты: размер заработной платы не превышает объем денежных средств, необходимых на удовлетворение индивидуальных потребностей, отсутствует система оценки личного вклада работника, работники считают, что вознаграждение выплачивается несправедливо, сотрудник не видит, как уровень его личной трудовой активности влияет на его совокупный денежный доход и размер премиальной части, в основном стимулировании не уделяется внимание дополнительно отработанному времени персонала.Основными направлениями совершенствования системы мотивации персонала на ООО Компания Модный Путь в сложившихся условиях стали: совершенствование системы оплаты труда. Повышение зарплаты в целях действенности стимулирования должно быть ощутимым, состоять как минимум из трех частей: минимальной, но стабильной части, премиальных по результатам труда и денежной суммы, отражающей опыт и стаж работника.
18868. Система мотивации труда работников на предприятии
Менеджмент

Показатель Значение показателя Изменение на начало периодана конец периода(гр.4-гр.2), тыс. руб.(гр.4 : гр.2), % в тыс. руб. в % к валюте баланса в тыс. руб.в % к валюте баланса 1 2 3 4 5 6 7 Актив 1. Иммобилизованные средства 5301 47,2 5334 52,6 +33 +0,6 2. Оборотные активы, всего 5923 52,8 4799 47,4 -1124 -19 в том числе: запасы (кроме товаров отгруженных) 3321 29,6 4304 42,5 +983 +29,6 в том числе: -сырье и материалы; 1133 10,1 1484 14,6 +351 +31 - готовая продукция (товары). - - - - - - затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) и расходах будущих периодов; - - - - - - НДС по приобретенным ценностям - - - - - - ликвидные активы, всего 2602 23,2 495 4,9 -2107 -81 из них: - денежные средства и краткосрочные вложения; 1 <0,1 51 0,5 +50 +51 раз - дебиторская задолженность (срок платежа по которой не более года); 2601 23,2 444 4,4 -2157 -82,9 - товары отгруженные. - - - - - - Пассив 1. Собственный капитал 7329 65,3 6451 63,7 -878 -12 2. Заемный капитал, всего 846 7,5 1356 13,4 +510 +60,3 из них: - долгосрочные кредиты и займы; 474 4,2 1292 12,8 +818 +172,6 - краткосрочные кредиты и займы. 372 3,3 64 0,6 -308 -82,8 3. Привлеченный капитал* 3049 27,2 2326 23 -723 -23,7 Валюта баланса 11224 100 10133 100 -1091 -9,7 * Привлеченный капитал состоит из текущей кредиторской и прочей краткосрочной кредиторской задолженности, кроме кредитов и займов.
18869. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия
Менеджмент

ПолучаетПериодичность1234ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ООО«КОВЧЕГ»Проекты нормативных документов, проекты реорганизаций; план работ службы управления персоналом.По необходимостиСтратегию развития предприятия; утвержденные нормативные документы; планы реорганизаций; утвержденный годовой план работ и бюджет службы управленияПо необходимостиВСЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ OOO «КОВЧЕГ»Копии приказов, связанных с приемом, перемещением, предоставлением отпусков, поощрением, применением дисциплинарных взысканий и увольнением работниковПостоянноЗаявки на потребность в кадрах по специальности и квалификации, проекты графика отпусковПо требованию согласно штатному расписанию и в соответ ствии с объемами производстваМетодические указания по организации и проведению подготовки и повышению квалификации кадровПо необходимостиЗаявки на обучение, повышение квалификацииЕжегодноКопии утвержденных Положений о подразделениях и должностных инструкцийПри разработке и измененииПроекты Положений о подразделениях и должностных инструкцийПри разработке и измененииСведения о нарушениях трудовой, исполнительской и технологической дисциплиныПри нарушении дисциплиныОбъяснительные записки от нарушителейПри нарушении дисциплиныПредложения, мероприятия, копии приказов, распоряжений по вопросам работы с кадрамиПостоянноКопии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения Правил внутреннего трудового распорядка, копии действующих на предприятии локальных нормативных актовПостоянноХарактеристики на работников, представляемых к поощрению и награждению, к получению других корпоративных льготПостоянноДокументы о повышении квалификации и профессиональной переподготовке работников предприятияПостоянноЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛПриказы, распоряжения на визированиеПостоянноИнформацию об изменении нормативных документов, трудового, гражданского законодательстваПостоянноГрафик отпусковЕжемесячноСведения о приеме, перемещении и увольнении работниковПостоянноБУХГАЛТЕРИЯСведения о приеме, увольнении, очередных отпусков работников ОАОПостоянноСправки о заработной плате для оформления пенсии по возрасту, вредности и инвалидностиПостоянноТабель учета рабочего времениВ конце отчетного периодаМатериалы для выдачи справок работникам о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платыПостоянноЛистки временной нетрудоспособности к оплатеПостоянноАДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ОТДЕЛОрганизационно-распорядительную документацию для исполненияПостоянноОрганизационно-распорядительную документацию, письма, факсы и т.д.По необходимостиЗаявки на приобретение канцтоваров и др. МБППо необходимостиПечатные изданияПо необходимостиНоменклатуру делЕжегодноДокументацию на архивное хранениеЕжегодноМЕНЕДЖЕРЫ ПО ПРОДАЖАМПредложения по разработке Политики в области качества1 раз в годПолитику в области качества, Цели завода в области качества1 раз в годЦели подразделений и мероприятия по реализации Целей подразделений1 раз в годДокументы СМКПо мере разработкиОтчеты по СМК:
18870. Система наказаний и его виды в судебной практике России
Юриспруденция, право, государство
2. Специальная литература
1. Анденес И. Наказание и предупреждение преступлений. - М., 1979.
2. Багрий-Шахматов Л.В., Гуськова В.И. Теоретические проблемы классификации уголовных наказаний. Воронеж. - 1971.
3. Беляев Н.А. Уголовно-правовая политика и пути ее реализации.- Л. - 1986.
4. Григорьев Н.В. Социально-юридические тенденции в истории уголовного наказания. // Человек: преступление и наказание.- Рязань: Высшая школа МВД РФ. - 1992.
5. Гордеев В. О преступности и судимости в СССР // Вестник Верховного Суда СССР. - 1991. - №3. - С. 21-22.
6. Ефремов Г.Х., Лежаева Г.Ш., Ратинов А.Р., Шавчуладзе Т.Г. Общественное мнение и преступление. Тбилиси. - 1984.
7. Загородников Н.И. Советская уголовная политика и деятельность органов внутренних дел. - М.. - 1979.
8. Каминский В.И., Волошина Л.А. Криминологическое значение нравственного и правового сознания. // Советское государство и право. 1977. - № 1.
9. Комментарий к Уголовному Кодексу РФ // Под ред. Ю.И. Скуратова и В.М. Лебедева. Изд. 2-е. - М.: Юрист. - 1998.
10. Малько А.В. Смертная казнь как правовое ограничение // Государство и право. - 1993. - №1.
11. Марцев А. Специальное предупреждение преступлений. Омск. - 1977.
12. Наумов А. Российское уголовное право. Общая часть. - М.: БЕК. - 1996.
13. Нечепуренко А. А. Правовые последствия законодательного закрепления идеи условности наказания // Проблемы совершенствования уголовных наказаний. Рязань: Высшая школа МВД РФ. - 1996.
14. Преступление и наказание в Англии, США, Франции, Японии. Общая часть уголовного права. - М. - 1991.
15. Решетников Ф. Беккариа. - М. - 1987.
16. Российское законодательство X - XX веков. В девяти томах. - М.: Юридическая литература. - 1984.
17. Сборник пленумов Верховного Суда РФ. - М.: Юридическая литература. - 1998.
18. Свердлов М.Б. От Закона Русского к Русской Правде. - М.:, Юридическая литература. - 1988.
19. Смертная казнь: за и против. // Под ред. С.Г. Келиной. - М.: Юридическая литература. - 1989.
20. Совет Европы. Итоговая декларация второго саммита Совета Европы // Дипломатический вестник. - 1997. - №11. - С. 9-13.
21. Степашин В. Назначение наказания // Вестник Омского государственного университета. - 1999. - №2. - С. 163-166.
22. Таганцев Н.С. Русское уголовное право, Т. 2. - М.: Наука. - 1994.
23. Уголовный закон. Опыт теоретического моделирования. - М.: Наука. - 1987.
24. Уголовно-исполнительное право. Учебник // Под ред. Шмарова И. - М. - 1998.
25. Уголовное право. Общая часть: Учебник для ВУЗов / Отв. ред. проф. И. Я. Козаченко, проф. З. А. Незнамова. М.: Норма. - 2001.
26. Уголовное право России. Общая часть: учебник // Под ред. Б. В. Здравомыслова. М.: Юристъ. - 1996.
27. Шаргородский М.Д. Наказание, его цели и эффективность. Л. - 1973.
28. Яковлев А.М. Об эффективности исполнения наказания // Советское государство и право. 1964. - № 1.
29. Судебная практика
30. Обзор судебной работы военных судов гарнизонов и воинских частей за I полугодие 1998 года // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 1998. - №8
31. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 1998 года // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 1998. - №11.
32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 27.01.1999 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1999. - №3. - С.2
33. Обзор кассационной практики Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ за 1997 год // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 1998. - №12. - С. 12.
34. Постановление Конституционного Суда №3-П от 02.02.1999 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1999. - №6. - Ст. 867.
35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 04.07.97 №8 // "Российская газета". 1997. - №138.
36. Определение Судебной коллегии Верховного Суда от 09.12.97 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1998. - №6. - С. 9.
18871. Система нахождения графических примитивов на изображении на основе преобразования Хафа
Компьютеры, программирование

В данной главе была проведена классификация графических примитивов, выявлены параметры, характеризующие тот или иной геометрический объект. Рассмотрены подходы к нахождению примитивов, оценены их преимущества и недостатки. Построен общий алгоритм получения геометрического описания пространства изображения на основе анализа входных данных и этапа предварительной обработки. В рамках данного алгоритма проведен обзор шумоподавляющих фильтров (свертка по маске, медианный, фильтр Гаусса), операторов детектирования краев (операторы Робертса, Превитта, Собела, Лапласа, Канни. Завершающим шагом алгоритма нахождения примитивов является применение преобразования Хафа. Рассмотрены базовое преобразование Хафа для нахождения примитивов различной сложности, а также его модификации (комбинаторное, иерархическое, адаптивное, случайное, вероятностное, прогрессивно-вероятностное преобразования). Для нахождения точечных особенностей изображения в дополнение к подходу, основанному на преобразовании Хафа, изучены детекторы Харриса и масочный детектор. Проведен сравнительный анализ методов на основе преобразования Хафа. В заключение главы рассмотрены существующие аналоги программных продуктов, позволяющие решать задачи нахождения геометрических объектов в рамках определенной предметной области.
18872. Система нормативного учёта
Бухгалтерский учет и аудит

ПоказательЗа отчетный периодЗа аналогичный период предыдущего годанаименованиекод1234Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)010Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг020( )( )Валовая прибыль02900Коммерческие расходы030( )( )Управленческие расходы040( )( )Прибыль (убыток) от продаж05000Прочие доходы и расходы Проценты к получению060Проценты к уплате070( )( )Доходы от участия в других организациях080Прочие доходы090Прочие расходы100( )( )Прибыль (убыток) до налогообложения Отложенные налоговые активы140 14100Отложенные налоговые обязательства142Текущий налог на прибыль150( )( )Чистая прибыль (убыток) отчетного периода СПРАВОЧНО. Постоянные налоговые обязательства (активы)190 200Базовая прибыль (убыток) на акциюРазводненная прибыль (убыток) на акцию
18873. Система нормированного кормления лактирующих коров в период раздоя и осеменения в условиях стойлового содержания
Сельское хозяйство
18874. Система обеспечения защищенности локальной сети отдела воинской части
Компьютеры, программирование

Одной из наиболее важных функций локальных сетей является совместное использование файлов и печати. Windows NT обеспечивает разделение файлов и печати с помощью двух сетевых сервисов: Workstation и Server. Служба Workstation позволяет компьютерам обращаться к ресурсам в сети. Служба Server предназначена для управления созданием и защитой каталогов и принтеров, а также позволяет компьютеру выполнять роль сервера, предоставляющего свои собственные сетевые ресурсы для общего доступа. Дистанционный доступ к сетевым ресурсам в ОС Windows NT осуществляется по протоколу SMB (Server Message Block). Наибольший интерес с точки зрения безопасности представляет процесс регистрации пользователей в сети Windows NT по протоколу SMB. C каждым сетевым ресурсом сервера связан список контроля доступа, поэтому любой сеанс связи начинается с процесса регистрации сетевого клиента и проверки его прав на доступ к запрашиваемому сетевому ресурсу. При открытии сеанса связи сервер генерирует случайный 8-байтовый «вызов» (challenge) и посылает его клиенту. Клиент шифрует по алгоритму DES полученный от сервера «вызов», используя в качестве ключа шифрования 16-байтовый хэшированный пароль из своего файла SAM. Результатом является 24-байтовый «ответ» (response) клиента, который и передается серверу. Как уже упоминалось, в SAM хранятся два хэшированных пароля: хэш Windows NT и хэш LAN Manager. Поэтому клиент формирует два «ответа» общей длиной 48 байт. Сервер в свою очередь проводит аналогичные вычисления, используя собственный «вызов» и хэшированный пароль пользователя из своей базы данных SAM. Полученное в результате значение сервер сравнивает с пришедшим от клиента «ответом»; если они совпадают, то регистрация заканчивается успешно. Применяемый алгоритм сетевой регистрации Windows NT дает злоумышленнику, перехватившему пару «вызов-ответ», возможность подобрать пароль пользователя. Упоминавшаяся ранее программа L0phtCrack способна вычислить текстовые пароли на основании «вызова» сервера и «ответа» клиента. Как и в случае паролей из локальной базы SAM, «ответ» по стандарту LAN Manager наименее устойчив к взлому. В среднем подбор пароля по этому «ответу» занимает только на 40% больше времени, чем прямая атака на хэш LAN Manager из SAM. Вместе с тем администратор может запретить включение пароля LAN Manager в «ответ» клиента. Но отключение совместимости с LAN Manager для отдела неприемлемо, поскольку сделает невозможной работу сервера Windows NT с Windows 95, поддерживающей этот протокол.
18875. Система обработки аудиоинформации. Подсистема фильтрации и обработки сигнала
Компьютеры, программирование
1. Алгоритм создания эффекта реверберации
2. i::=1;
3. MaxValue::=MaxValue*256;
4. i::=i+1;
5. Если i?(AudioData.nBlockAlign/AudioData.nChannels),то переход к п.2 иначе к п.5;
6. MaxValue::=MaxValue/2 1;
7. TempAudio.nChannels ::= AudioData.nChannels;
8. TempAudio.nSamplesPerSec := AudioData.nSamplesPerSec;
9. TempAudio.nBitsPerSample := AudioData.nBitsPerSample;
10. DelaySmp := Round(Delay*AudioData.nSamplesPerSec/1000);
11. Channel :: =0;
12. %20(AudioData.nChannels-1),%d1%82%d0%be%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%85%d0%be%d0%b4%20%d0%ba%20%d0%bf.%2038%20%d0%b8%d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b5%20%d0%ba%20%d0%bf.12">Если Channel > (AudioData.nChannels-1),то переход к п. 38 иначе к п.12
13. i :: = Start;
14. Если i > (Start+Count-1), то переход к п. 37 иначе к п.14;
15. j :: = Number;
16. Если j < 0, то переход к п.21 иначе к п.16;
17. Если (i - Start) < (DelaySmp*j), то переход к п.17 иначе к п.18;
18. Smp ::= 0;
19. Прочитать из файла значение Smp;
20. SmpBuf [j] ::= Smp;
21. j ::= j+1; переход к п.15;
22. Mult ::= Volume;
23. j::=1;
24. Если j>Number, то переход к п.30 иначе к п.24;
25. k::=1;
26. Если k>Number, то переход к п.28 иначе к п.26;
27. SmpBuf[k-1] := SmpBuf[k-1] + Round(SmpBuf[k]*Mult);
28. k::=k+1; переход к п.25;
29. Mult ::= Mult*Volume;
30. j::=j+1; переход к п.23;
31. Smp := Round(SmpBuf[0]/(Number+1));
32. Если |Smp|>MaxValue, то переход к п.32 иначе к п.35;
33. Если Smp<0, то переход к п.33 иначе к п.34;
34. Smp::= - MaxValue;
35. Smp::=MaxValue;
36. Запись Smp в TempAudio;
37. i::=i+1; переход к п.13;
38. Сhannel ::= Channel+1; переход к п.11;
39. AudioData ::= TempAudio;
40. Конец.
18876. Система образования России, Калмыкии
Педагогика
18877. Система обучения и контроля знаний студентов
Компьютеры, программирование

НеобходимостьПриоритетТребованияПредложенное решениеАвторизациявысокийБезопасность, конфиденциальность информацииПользователи при входе в систему должны вводить свои имя пользователя и парольОставить сообщение на электронной доске объявленийвысокийВовремя сообщать студентам различного рода информациюПреподаватель набирает сообщение, и сохраняет его на электронной доске объявлений.Просмотреть сообщение на электронной доске объявленийвысокийПолучить некоторую информациюСтудент заходит на электронную доску объявлений и просматривает, содержащуюся там информациюАдминистрированиевысокийВозможность преподавателю назначать студентам доступ для просмотра их оценокПреподаватель создает в БД новую учетную запись для каждого студента, при авторизации в системе студенту в зависимости от введенного имени пользователя и пароля автоматически предоставляется доступ к своим оценкамВести журналвысокийУчет посещаемости и успеваемости студентовПреподаватель заполняет журнал по результатам проверки посещаемости и выполнения студентами различных работПросмотреть результатывысокийСтудент должен следить за результатами своего обученияПо запросу студента ему выводятся его оценкиЗаполнение ведомостивысокийПреподаватель должен выставлять рейтингПреподаватель по результатам отчетных работ вычисляет рейтинг студентов и заносит его в ведомость
18878. Система общественного дошкольного воспитания в Украине в 1991–2011 гг.
Педагогика

Поэтому с целью обеспечения организованного процесса обучения и воспитания, решения неотложных проблем, отрасли, выполнение постановления коллегии МОН Украины от 22.08.2008 года № 296 "Об утверждении мероприятий по повышению качества образования в Автономной Республике Крым на 2008/2011 годы", решения коллегии МОН АРК от 27.08.2008 г. было решено считать первоочередными задачами дальнейшее развитие дошкольного образования; повышение качества предоставления педагогических услуг; выполнение Программы развития дошкольных учреждений на 2008-2011 гг.; улучшить воспитательную работу путем уменьшения негативного влияния на детей социальной среды. Было призвано провести мониторинг состояния дошкольного образования, а также увеличит процент охвата дошкольным образованием детей соответствующего возраста. Также заведующим дошкольными учреждениями включить в годовой план работы дошкольных учреждений Базовой программы развития детей дошкольного возраста. Принять меры по возобновлению работы ранее закрытых дошкольных учебных заведений, предусмотрев на эти цели средства в бюджетах городов и районов, согласно перечню дошкольных учебных заведений, подлежащих восстановлению (прилагается). Обеспечить охват дошкольным образованием не менее 75 % детей. [Постановление № 296 от 03.06.2008 г. "Об утверждении мероприятий по повышению качества образования в АР Крым на 2008-2011 годы" // Совет Министров АР Крым, Симферополь. - http://search. ligazakon.ua/l_doc2. nsf/link1/AP080296.html]
18879. Система обязательного медицинского страхования
Банковское дело
18880. Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш"
Экономика
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. АбрютинаМ.С., ГрачевА.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник. М.: ДИС, 2006. 6476с.
4. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под ред. В.И.Стражева. Мн.: Выс. шк., 2007. 398с.
5. БухалковМ.И.Организация и нормирование труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. 416с.
6. БычинВ.Б.Организация и нормирование труда: учебник. М.: Экзамен, 2007. 464с.
7. ГрузиновВ.П., ГрибовВ.Д.Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2008. 208с.
8. ГолубковЕ.П.Основы планирования труда. М.: Финпресс, 2008. 105с.
9. ДворецкаяГ.В., МахварыловВ.П.Экономика труда. К.: Высшая школа, 2009. 88с.
10. Заработная плата / БарышниковН.П. М.: «Филинъ», 2007. 496с.
11. Заработная плата / ВерховцевА.В. М.: Инфра-М, 2007. 136с.
12. КолбачевЕ.Б.Организация и нормирование труда: учебное пособие. Ростов Н/Д: Феникс, 2009. 192с.
13. КолбачевЕ.Б.Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2008. 496с.
14. КовалевВ.В.Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения). Учебное пособие. М.: ТК Велби, 2008. 432с.
15. ЛюбушинН.П., ЛещеваВ.Б., СучковаЕ.А.Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. Проф. Н.П.Любушина. М.: Экономистъ, 2009. -480с.
16. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов / В.В.Адамчук, М.Е.Сорокина, А.В.Никитин, Т.И.Путинка / Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатпром, 2007. 174с.
17. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В.Адамчука. М.: Финстатинформ, 2007. 304с.
18. РофеА.И.Экономика и социология труда. М.: Мик, 2007. 84с.
19. РофеА.И., ЕрохинаР.И., ПшеничныйВ.П., СтретенкоВ.Т.Экономика труда. М.: Высшая школа, 2008. 114с.
20. СергеевИ.В.Экономика предприятия: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2009. 240с.
21. ТучковаЭ.Г.Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2009. 104с.
22. ФильевВ.И.Нормирование труда на современном предприятии: методическое пособие. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2008. 14с.
23. Экономика труда: учебник / В.В.Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев / Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2008. 431с.
24. Экономическая теория / Под. ред. БазылеваН.И., ГуркоС.П. Минск: БГЭУ, 2008. 54с.
25. Экономика труда: учебник / Под ред. ШлендераП.Э., КокинаЮ.П. М.: Юристь, 2008. 592с.
26. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 2007. 125с.
27. ЯковлевР.А.Оплата труда в организации: учебник для вузов. М.: МЦФЭР, 2009 528с.

Blog

Дипломная работа