Geum.ru

Менеджмент

  • 9461. Формування доходів за видами діяльності, їх облік
    Доклад пополнение в коллекции 22.03.2010

    У бухгалтерському обліку для обліку доходів Планом рахунків передбачено 7 клас рахунків «Доходи і результати діяльності». Цей клас рахунків можна вважати тимчасовим, оскільки він закривається в кінці кожного звітного періоду. Ці рахунки відображають стан доходів за певний звітний період. Тимчасові рахунки починають новий звітний період із нульового сальдо, на яких накопичується інформація про доходи за даний період, що дає змогу використовувати накопичену інформацію при складанні проміжної звітності (квартальної, за півроку, за девять місяців).У кінці періоду рахунки доходів (як, до речі і рахунки витрат) закриваються через списання їх сальдо на рахунок 79 «Фінансові результати». Інструкція до нового Плану рахунків дозволяє закривати рахунки доходів та витрат щомісяця або по закінчені звітного року.

  • 9462. Формування ефективної інноваційної політики
    Статья пополнение в коллекции 06.02.2011

    Дослідження вітчизняного і зарубіжного досвіду оцінки інвестиційного клімату як сукупності політичних, економічних, соціальних, юридичних та багатьох інших факторів, що визначають ступінь ризику капіталовкладень і можливість їх ефективного використання [18], досить часто не враховують ряд важливих методологічних положень, розроблених сучасною економічною наукою. Зокрема, на нашу думку, доцільно використовувати наступні положення: різні складові інвестиційного клімату стимулюють залучення різних видів інвестицій, інвестиційний клімат повинен враховувати інтереси всіх суб'єктів (учасників) інвестиційної діяльності, інвестиційний клімат повинен бути одночасно стабільним і гнучким, враховуючи зміни у співвідношенні факторів суспільного відтворення, важливе завдання інвестиційного клімату полягає в забезпеченні зв'язку інвестицій з інноваційними факторами розвитку, інвестиції повинні бути тісно пов'язані з розвитком людського фактору, підвищенням кваліфікації працівників всіх секторів економіки, інвестиційний клімат не повинен провокувати порушення економічної стабільності і безпеки регіонів та держави в цілому.

  • 9463. Формування облікової політики підприємства
    Курсовой проект пополнение в коллекции 03.10.2010

     

    1. Закон України “Про ПДВ” від 03. 04. 1997р. №168/97- ВР (зі змінами та доповненнями).
    2. Закон України “Про оподаткування прибутку підприємств ” від 22.05.1997р.№283/97-ВР(зі змінами та доповненнями).
    3. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.1999р. № 996(зі змінами та доповненнями).
    4. Закон України “Про порядок погашення зобовязань податківців перед бюджетами та державними цільовими фондами” від 21.12.2000p. № 2181-ІІІ(зі змінами та доповненнями) .
    5. Наказ МФУ ”Положення про документальне забезпечення бухгалтерського обліку” від 24.05.1995p. №88(зі змінами та доповненнями).
    6. Наказ МФУ 10.“Положення (стандарт)бухгалтерського обліку №1 ”Загальні вимоги до фінансової звітності” від 31.03.1999p. №87(зі змінами та доповненнями
    7. Наказ МФУ “Положення(стандарт) бухгалтерського обліку №2 ”Баланс” від 31.03.1999р. №87(зі змінами та доповненнями).
    8. Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 3 ”Звіт про фінансові результати” від31.03.1999р. №87(зі змінами та доповненнями).
    9. 13.Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 4 ”Звіт про рух грошових коштів ” від31.03.1999р. №87(зі змінами та доповненнями). статей.
    10. Наказ МФУ ”Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку “ від 30.11.1999p. № 291(зі змінами та доповненнями).
    11. Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 7 ”Основні засоби” від 27.04.2000p. №92(зі змінами та доповненнями).
    12. Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 9 ”Запаси” від 20.10.1999p. №246 (зі змінами та доповненнями).
    13. Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 15 Дохід” від 29.11.1999p. №290(зі змінами та доповненнями).
    14. Наказ МФУ “Положення(стандарт)бухгалтерського обліку № 16 ”Витрати” від 31.12.1999p. №318(зі змінами та доповненнями). звітності.
    15. Наказ МФУ від 29.12.2000p. № 356 “Методичні рекомендації по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку ”.
    16. Наказ Міністерства статистики України “Про затвердження типових форм первинного обліку” від 29.12.1995p. № 352(зі змінами та доповненнями).
    17. Інструкція ”Про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів ,капіталу ,зобовязань і господарських операцій підприємств і організацій” від 30.11.1999 p. № 291(зі змінами та доповненнями).
    18. Бутинець Ф.Ф.Теорія бухгалтерського обліку:підручник.-Ж.:ЖІТІ,2000.- 416с.
    19. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні: навчально-практичний посібник за ред.С.Ф.Голова Дніпропетровськ ТОВ «Баланс-Клуб», 2000р. 768 с.
    20. Бойчик І.М.,Харів П.С.,Хопчан М.І.,Піча Ю.В.Економіка підприємства: навч. Посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів.Друге видання-К.:”Каравела”; Львів: “Новий світ-2000”, 2001.
    21. Завгородний В.П. Бухгалтерский учёт, контроль и аудит в сиситеме управления предприятием. Ваклер: ДИ - КСИ, 2001.
  • 9464. Формування організаційної культури
    Курсовой проект пополнение в коллекции 22.08.2010

    ПоказникиОд. виміру2005 год2006 год2007 год2007/2005, %2007/2006, %1.Среднеучетная чисельність працівниківчел.642640 617103,1 99,7 2.Середньорічна вартість ОФтыс. грн.54 757,0 55 432,4 55 489,05101,3 100,13.1.Объем реализованной продукции (услуг): теплоэнергиитыс. Гкал1 648,5 1 586,9 1 500,291,094,53.2. Об'єм реалізованої продукції (послуг): електроенергіїМВт ч204 607,7 172 371,3 138 085,967,580,14. Доходытыс. грн.111 903,1 107 055,3 134 431,3120,1 125,65. Расходытыс. грн.70 669,9 74 850,6 111 591,2157,9149,16. Прибыль (+), убыток (-)тыс. грн.4 558,9 2 193,0 1 194,026,254,47. Фонд оплаты трудатыс. грн.7 670,7 8 357,2 9 786,6127,6117,18. Среднемесячная зарплата 1го работникагрн.987,3 1 080,1 1 314,6133,2121,79.1. Средний тариф (с НДС) единицы продукции (электроэнергии)коп/кВт ч20,41 23,05 29,69145,5128,89.2. Тариф (с НДС) теплоэнергии для населениягрн/Гкал78,9478,94 78,941001009.3. Тариф теплоэнергии для хозяйственно-расчетных организацийгрн/Гкал96,8296,82185,33191,4191,49.4. Тариф теплоэнергии для бюджетных организацийгрн/Гкал78,9478,94173,84220,2220,210. Себестоимость реализованной продукции (товаров, работ, услуг)тыс. грн.61 025,0 60 726,3 101 095,5165,7166,511. Рентабельность (+), убыток (-)%6,5 2,9 1,116,937,912. Фондовооруженность труда 1го работникатыс. грн./1го чел85,3 86,6 89,9105,4103,813. Производительность труда 1го работникатыс. грн./1го чел174,3 167,3 217,9125,0130,214. Коэффициент износа%72,274,476,6106,1103

  • 9465. Формування результатів діяльності
    Контрольная работа пополнение в коллекции 30.12.2010

    Аналіз робочого Плану рахунків полягає в перевірці властивостей синтетичних рахунків, задіяних в бухгалтерському обліку. У разі некоректного віднесення рахунку до активу або пасиву бухгалтерського балансу видається повідомлення про помилку. Наприклад, якщо ви не використовуєте субрахунку 371 і 681 для обліку авансів (передоплат), суми отриманих і виданих авансів в розрізі контрагентів будуть відображені по кредиту субрахунку 361 і дебету субрахунку 631 відповідно. Проте субрахунок 361 відмічений в програмі як активний, субрахунок 631 - як пасивний. Не характерні для цих субрахунків залишки не будуть враховані при побудові регламентованого звіту "Баланс". Актив балансу не буде рівний пасиву, і такий звіт доведеться коректувати уручну.

  • 9466. Формування системи управління персоналом у Луганському обласному медичному училищі
    Курсовой проект пополнение в коллекции 02.12.2010

    Сторони домовились:

    1. проводити прийом на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих і, якщо не плануються їх звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗПП.
    2. Не звільняти з роботи за ініціативою адміністрації ні одного працюючого без на то достатніх засад і погодження з профспілковим комітетом (ст. 39 Закону України " Про професійні спілки, їх правах та гарантії діяльності").
    3. 3дійснювати звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗПП України (скорочення штатної чисельності, реорганізація тощо) тільки після використання всіх можливостей для забезпечення зайнятості в медичному училищі.
    4. При ліквідації, реорганізації, скороченню чисельності або штату працюючих адміністрація зобов'язується:
    5. заздалегідь, не пізніше як за три місяці до намічених звільнень надати профспілковому комітету інформацію про причини наступних звільнень, кількості та категорії працюючих, яких це може торкнутися, про строки проведення звільнень, а також провести консультації з профспілковим комітетом про міри по попередженню звільнень або зведенню їх кількості до мінімуму та пом'якшення несприятливих наслідків звільнень;
    6. створити комісію щодо змін структури й штатного розпису училища в зв'язку з очікуваними змінами в організації виробничих відношень і праці, включити до її складу представників профкому;
    7. попередити працівника про його звільнення письмово не пізніше ніж за два місяці про припустиме скорочення;
    8. не пізніше двох місяців повідомити в Бюро про працевлаштування про припустиме скорочення;
    9. при неможливості працевлаштування працівника в училищі за спеціальністю, внаслідок розірвання трудового договору за причиною скорочення штатів (п. 1 ст. 40 КЗПП) звільненому виплачується грошова допомога, згідно зі ст. 44 КЗПП України;
    10. при вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗПП адміністрація зобов'язується неухильно дотримуватися вимоги ч. З ст. 184 КЗПП по відношенню до вагітних, жінок, які мають дітей віком до 3-х років(а при наявності відповідного медичного висновку - до 6-ти років, ч. 2 ст. 179 КЗПП України), самотніх матерів, які виховують дитину у віці до 14 років або дитину - інваліда віком до 16 років і вимоги ст. 197 КЗПП України про дачу молоді першого робочого місця;
    11. адміністрація зобов'язана надавати працівникам, звільненим за п.1 ст. 40 КЗПП України, на протязі одного року з дня звільнення право зворотного приймання на роботу, якщо адміністрація приймає працівника аналогічного зі звільненим кваліфікації ( ст. 42 КЗПП України);
    12. адміністрація, при звільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗПП, повинна враховувати, що згідно з Законом України "Про основні початки соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку" від 06.12.1993 р. громадяни пенсійного віку мають право на працю на рівні з іншими громадянами й заборонено звільняти працівників за ініціативою адміністрації через досягнення пенсійного віку [16].
  • 9467. Формування соціально-корпоративної відповідальності підприємств
    Информация пополнение в коллекции 05.12.2010

    Рік прийняттяВизначення категорії«корпоративна соціальна відповідальність»Джерело1953 р.Соціальна відповідальність бізнесу це реалізація тієї політики, прийняття таких рішень, або дотримання такої лінії поведінки, яка була б бажана з позиції цілей та цінностей суспільства.Боуен Г.1979 р.Корпоративна соціальна відповідальність - відповідність економічним, правовим, етичним та дискреційним очікуванням, які висуваються суспільством організації у даний час.Керол А.1990-ті р.Соціальна відповідальність бізнесу - досягнення ділового успіху при одночасному поважному відношенні до етичних норм, громадянського суспільства та навколишнього природного середовища. Корпоративна соціальна відповідальність вимагає прийняття рішень у відповідності до законодавчих, етичних, комерційних та інших вимог до бізнесу з боку суспільства, а також із врахуванням потреб усіх основних стейкхолдерів.«Бізнес за соціальну відповідальність»1990-ті р.Корпоративна соціальна відповідальність це постійне зобовязання бізнесу сприяти усталеному економічному розвитку, працюючи з робітниками, їхніми сімями, місцевою громадою та суспільством у цілому для поліпшення якості їхнього життя«Всесвітня рада зі сталого розвитку»2001 р.Корпоративна соціальна відповідальність концепція, що дозволяє інтегрувати в повсякденну діяльність комерційних підприємств соціальні та екологічні аспекти, а також враховувати їх у процесі добровільної взаємодії з зацікавленими сторонами. «Європейська комісія»2002 р.Соціальна відповідальність бізнесу це добровільний вклад бізнесу в розвиток суспільства в соціальній, економічній та екологічній сферах, який прямо пов'язаний з основною діяльністю компанії та виходить за рамки певного закону мінімуму.«Асоціація менеджерів Росії»2005 р.Корпоративна соціальна відповідальність - вільний вибір компанії на користь підвищення рівня добробуту місцевої громади за допомогою відповідного підходу до ведення бізнесу та надання корпоративних ресурсів.Котлер Ф., Ли Н. 2005 р.Соціальна відповідальність бізнесу - відповідальне ставлення будь-якої компанії до свого продукту або послуги, споживачів, працівників, партнерів, активну соціальну позицію компанії, яка полягає у гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших соціальних проблем.«Меморандум про соціальну відповідальність бізнесу в Україні»

  • 9468. Формування фінансової звітності сільскогоподарського підприємства
    Курсовой проект пополнение в коллекции 17.01.2011

    Додаток
    до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 3 КОДИДата (рік, місяць, число) 01Підприємство за ЄДРПОУ Територія за КОАТУУ Орган державного управління за СПОДУ Організаційно-правова форма господарювання за КОПФГ Вид економічної діяльності за КВЕД Одиниця виміру: тис. грн. Контрольна сума Звіт про фінансові результатиза р.Форма N 2Код за ДКУД 1801003I. ФІНАНСОВІ РЕЗУЛЬТАТИ СтаттяКод рядкаЗа звітний періодЗа попередній період1234Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)010 Податок на додану вартість015 Акцизний збір020 025 Інші вирахування з доходу030 Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)035 Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)040 Валовий: прибуток050 збиток055 Інші операційні доходи060 Адміністративні витрати070 Витрати на збут080 Інші операційні витрати090 Фінансові результати від операційної діяльності: прибуток100 збиток105 Доход від участі в капіталі110 Інші фінансові доходи120 Інші доходи130 Фінансові витрати140 Втрати від участі в капіталі150 Інші витрати160 Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування: прибуток170 збиток175 Податок на прибуток від звичайної діяльності180 Фінансові результати від звичайної діяльності: прибуток190 збиток195 Надзвичайні: доходи200 витрати205 Податки з надзвичайного прибутку210 Чистий: прибуток220 збиток225 II. ЕЛЕМЕНТИ ОПЕРАЦІЙНИХ ВИТРАТ Найменування показникаКод рядкаЗа звітний періодЗа попередній період1234Матеріальні затрати230 Витрати на оплату праці240 Відрахування на соціальні заходи250 Амортизація260 Інші операційні витрати270 Разом280 III. РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ПРИБУТКОВОСТІ АКЦІЙ Назва статтіКод рядкаЗа звітний періодЗа попередній період1234Середньорічна кількість простих акцій300 Скоригована середньорічна кількість простих акцій310 Чистий прибуток (збиток) на одну просту акцію320 Скоригований чистий прибуток (збиток) на одну просту акцію330 Дивіденди на одну просту акцію340 Керівник Головний бухгалтер

  • 9469. Формула персонального брендинга
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Значимость это то, что отличает друга от знакомого. Коллега по работе может быть значим для вас лишь в той степени, в какой ваши собственные действия зависят от того, что делает он, тогда как отношения с наставником, оказывающим вам поддержку, проявляющим интерес к вашей карьере и жизни, представляют для вас гораздо большую ценность, носят более тесный характер, чем повседневные отношения просто с товарищем по работе. Ваша значимость для клиента определяется не только предлагаемым продуктом или услугой, но и тем, насколько эффективно они (и вы сами) могут способствовать решению его проблемы, насколько полно способны удовлетворить его потребности. Чем большую значимость удается вам демонстрировать, тем сильнее становится ваш бренд в глазах людей. Вот почему сильные бренды никогда не остаются без внимания, а наибольшее внимание проявляют к ним те, кто считает эти бренды наиболее для себя значимыми.

  • 9470. Формула развития бизнеса
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Чтобы исключить возможность наступления такой неприятной ситуации, мировая практика выработала способ диверсификации капитала, то есть вложения капитала в разных направлениях, в различные отрасли. Например, если развернута переработка мяса, то вкладывают деньги в производство рыбных изделий или морепродуктов. Если компания занимается ремонтом зданий и строительством, то часто средства используют для выполнения риэлторских функций. Фирма, выпускающая электронные микроскопы, параллельно производит бытовую электронику. Крупный концерн, имеющий многомиллионные обороты, может одновременно заниматься производством строительных материалов, переработкой металлолома, торговлей, выпуском электронных изделий, операциями на фондовом рынке. Другая фирма производит электронную автоматику, машины по переработке древесины, осуществляет выпуск бумаги и изготовление железнодорожных вагонов и локомотивов.

  • 9471. Формула успеха деятельности государственного служащего
    Контрольная работа пополнение в коллекции 22.06.2011
  • 9472. Формы бухгалтерской отчетности
    Курсовой проект пополнение в коллекции 26.08.2010

    110 "Нематериальные активы" - Разница между дебетовым сальдо счета 04 и кредитовым сальдо счета 05 (либо сальдо счета 04 если амортизация по нематериальным активам отражается без использования счета 05. 120 "Основные средства" - Разница между дебетовым остатком счета 01 и кредитовым остатком счета 02 (в расчет не берется субсчет "Амортизация по имуществу, предоставляемому др. организациям во временное пользование").130 "Незавершенное строительство" - Остатки по счетам 07, 08.135 "Доходные вложения в материальные ценности" - Сальдо счета 03 за минусом сальдо субсчета "Амортизация по имуществу, предоставляемому другим организациям во временное пользование" счета 02.140 "Долгосрочные финансовые вложения" - Сальдо счета 58 по долгосрочным финансовым вложениям за минусом сальдо счета 59 в части созданных по ним резервов. Остаток по счету 55 субсчет "Депозитные счета" по депозитам на срок более года, если по ним начисляют проценты.145 "Отложенные налоговые активы" - Сальдо счета 09.150 "Прочие внеоборотные активы" - Показатели, не указанные в предыдущих строках раздела "Внеоборотные активы" Бухгалтерского баланса.190 "Итого по разделу I" - Сумма строк 110,120,130,135,140,145 и 150.210 "Запасы" - Сумма строк 211-217. В том числе: 211 "сырье, материалы и другие аналогичные ценности" - Остаток по счету 10 плюс (минус) дебетовое (кредитовое) сальдо счета 16. 212 - "животные на выращивании и откорме" - Сальдо счета 11. 213 "затраты в незавершенном производстве" - Сумма остатков по счетам 20,21,23,29,44 и 46. 214 "готовая продукция и товары для перепродажи" - Сальдо по счетам 41 и 43 за минусом сальдо счетов 14 и 42. 215 "товары отгруженные" - сальдо счета 45. 216 "расходы будущих периодов" - сальдо счета 97. 217 "прочие запасы и затраты" - стоимость материально-производственных ценностей, которые не вошли в предыдущие строки группы статей "Запасы". 220 "Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям" - Сальдо счета 19. 230 "Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)" - Сумма остатков по дебету счетов 62 и 76 по расчетам со сроком более 12 месяцев за минусом кредитового сальдо счета 63 субсчет "Резервы по долгосрочным долгам". Дебетовое сальдо счета 60 субсчет "Расчеты по авансам, выданным на срок больше года". Дебетовое сальдо счета 73 субсчет "Расчеты производятся более чем через 12 месяцев". Дебетовое сальдо счета 58 субсчет "Предоставленные на срок более года займы, по которым не предусмотрено начисление процентов". В том числе: 231- "покупатели и заказчики" - Дебетовое сальдо по счетам 62 и 76 (долгосрочные задолженности покупателей и заказчиков) минус остаток по субсчету счета 63, на котором отражена сумма резерва по таким задолженностям. 240 "Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)" - Сумма остатков по дебету счетов 62 и 76 по расчетам в течение 12 месяцев за минусом кредитового сальдо счета 63 субсчет "Резервы по краткосрочным долгам" Дебетовое сальдо счета 75 субсчет "Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал". Дебетовое сальдо счета 60 субсчет "Расчеты по авансам, выданным на срок не более года". Дебетовое сальдо счета 68 субсчет "Задолженность налоговых органов, погашение которой ожидается в течение 12 месяцев". Дебетовое сальдо счета 73 субсчет "Расчеты в течение 12 месяцев". Дебетовое сальдо счета 58 субсчет "Предоставленные на срок не более года займы, по которым не предусмотрено начисление процентов". В том числе: 241 "покупатели и заказчики" - Остатки по счетам 62 и 76, на которых показаны краткосрочные задолженности покупателей и заказчиков, минус сальдо субсчета счета 63, на котором отражена сумма резервов по таким задолженностям. 250 "Краткосрочные финансовые вложения" - Сальдо счета 58 по краткосрочным финансовым вложениям за минусом сальдо счета 59 в части созданных по ним резервов. Остаток по счету 55 субсчет "Депозитные счета" по депозитам на срок не более года, если по ним начисляются проценты. 260 "Денежные средства" - Сумма остатков по счетам 50,51,52,55 (субсчета "Аккредитивы" и "Чековые книжки", "Депозитные счета" - если по депозитным вкладам не начисляют проценты), 57. 270 "Прочие оборотные активы" - Показатели, не отраженные в предыдущих строках раздела "Оборотные активы" баланса. 290 "Итого по разделу II" - Сумма строк 210, 220, 230, 240, 250, 260 и 270. 300 "БАЛАНС" - Сумма строк 190 и 290. 410 "Уставный капитал" - Сальдо счета 80. 411 "Собственные акции, выкупленные у акционеров" - Сальдо счета 81. 420 "Добавочный капитал" - Сальдо счета 83. 430 "Резервный капитал" - Сумма строк 431 и 432. 431 - в том числе: - резервы, образованные в соответствии с законодательством - Сальдо субсчета счета 82, на котором отражена сумма резерва, созданного в соответствии с законодательством РФ. 432 "резервы, образованные в соответствии с учредительными документами" - Сальдо субсчета счета 82, где показан размер резерва, образованного в соответствии с учредительными документами. 470 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" - Сальдо счета 84. 490 "Итого по разделу III" - Сумма строк 410, 420, 430, 470 за минусом строки 411. 510 "Займы и кредиты" - Остаток по счету 67, на котором отражена задолженность по долгосрочным кредитам и займам, а также сумма процентов по ним. 515 "Отложенные налоговые обязательства" - Сальдо счета 77. 520 "Прочие долгосрочные обязательства" - Долгосрочные пассивы, которые не были отражены по другим строкам раздела IV "Долгосрочные обязательства". 590 "Итого по разделу IV" - Сумма строк 510, 515 и 520. 610 "Займы и кредиты" - Остаток по субсчетам счета 66, на которых отражены задолженность по краткосрочным кредитам и сумма начисленных процентов по ним. 620 "Кредиторская задолженность" - Сумма строк 621-625. 621 в том числе: - поставщики и подрядчики - Сумма сальдо субсчетов счетов 76 и 60, на которых отражена задолженность перед поставщиками и подрядчиками. 622 "Задолженность перед персоналом организации" - Кредитовый остаток счета 70 (за исключением субсчета "Расчеты с работниками по выплате доходов по акциям и долям"). 623 "задолженность перед государственными внебюджетными фондами" - Кредитовый остаток по счету 69, за исключение субсчета "Расчеты с федеральным бюджетом в части ЕСН". 624 "задолженность по налогам и сборам" - Кредитовый остаток по счету 68. Кредитовый остаток по счету 69 субсчет "Расчеты с федеральным бюджетом в части ЕСН". 625 "прочие кредиторы" - Остаток субсчетов "Расчеты по претензиям" и "Расчеты по имущественному и личному страхованию" счета 76 и сальдо счета 71. Сальдо по счету 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками" и счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в части сумм авансов, полученных под поставку товаров (работ, услуг). 630 "Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов" - Кредитовые остатки субсчета "Расчеты по выплате доходов" счета 75 и субсчета "Расчеты с работниками по выплате доходов по акциям и долям" счета 70. 640 "Доходы будущих периодов" - Остаток по счету 98. 650 "Резервы предстоящих расходов" - Остаток по счету 96. 660 "Прочие краткосрочные обязательства" - Краткосрочные обязательства, которые нельзя отнести к другим статьям раздела "Краткосрочные обязательства". 690 "Итого по разделу V" - Сумма строк 610, 620, 630, 640, 650 и 660. 700 "БАЛАНС" - Сумма строк 490, 590, 690.

  • 9473. Формы ведения бухгалтерского учета на малых предприятиях
    Контрольная работа пополнение в коллекции 21.06.2010

     

    1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.12.2007) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2009)
    2. Приказ Минфина РФ от 21.12.1998 № 64н «О типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства»
    3. Приказ Минфина РФ от 30.12.2005 N 167н "Об утверждении формы книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2006 N 7453) (ред. от 27.11.2006)
    4. Приказ Минфина РФ от 17.01.2006 N 7н "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу, уплачиваемому всвязи с применением упрощенной систему налогообложения, и порядка ее заполнения." (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2006 N 7502) (ред. от 19.12.2006)
    5. Постановление Правительства РФ от 31.12.2004 N 908 "Об утверждении перечней кодов видов продовольственных товаров и товаров для детей, облагаемых налогом на добавленную стоимость по налоговой ставке 10 процентов." (с изм. и доп., вступающими в силу с 12.09.2007) (ред. от 23.07.2007)
    6. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства: приказ Минфина России от 21.12.1998 N 64н.
    7. Закон Санкт-Петербурга от 17.06.2003 N 299-35 "О введении на территории .Санкт-Петербурга системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности." (принят ЗС СПб 04.06.2003) (ред. от 21.11.2007)
    8. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Специальные режимы налогообложения. Упрощенная система налогообложения. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности. система ГАРАНТ
    9. Голанцева Ю. Учет и отчетность субъектов малого предпринимательства. // "Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии" №3, 2009 г.
    10. Крутякова Т.Л., М .Г. Мошкович М.Г. Упрощенка 2009: переход, применение, возврат (издание дополненное). система ГАРАНТ
    11. Новодворский В., Сабанин Р. Формы бухгалтерского учета малого предприятия. // сайт art.thelib.ru/business/audit/formi_buhgalterskogo_ucheta_malogo_predpriyatiya.html
    12. Поленова С.П. Требования к организации бухгалтерского учета и особенности учетной политики на малых предприятиях. // "Все для бухгалтера", N 2, январь 2007 г.
    13. Поленова С.П. Формы бухгалтерского учета в Российских организациях. // "Бухгалтер и закон", N 9, сентябрь 2008 г.
    14. Сайт http://finanalis.ru
  • 9474. Формы взаимодействия крупных и малых предприятий
    Контрольная работа пополнение в коллекции 25.11.2010

     

    1. Базылев Н. И., Базылева М. Н. Основы бизнеса: Учеб. пособие. Мн.: Мисанта, 2003. 253 с.
    2. Гончаров В. И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. Мн.: НИУ, 2000. 160 с.
    3. Иванов Г. И. Инвестиции: сущность, виды, механизмы функционирования. Ростов н/Д: Феникс, 2002. 352 с.
    4. Инвестиционное проектирование: Учеб. пособие / Е. И. Велесько, А. А. Илюкович. Мн.: БГЭУ, 2003. 225 с.
    5. Мазоль С. И. Совместные предприятия в экономической системе общества. Мн.: Элайда, 2002. 176 с.
    6. Организация и финансирование инвестиций: Учеб. пособие / Т. К. Савчук, В. И. Шевчук, А. А. Бевзелюк и др.; Под ред. Т. К. Савчук. Мн.: БГЭУ, 2002. 196 с.
    7. Памбухчиянц О. В. Организация и технология коммерческой деятельности: Учебник для студентов. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2001. 450 с.
    8. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. М.: Новое знание, 2004. 640 с.
    9. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник. 4-е изд., испр. и доп. Мн.: Новое знание, 2004. 736 с.
    10. Финансирование и кредитование инвестиций: Учеб. пособие / И. И. Кикоть. - Мн. Вышэйшая школа, 2003. 255 с.
  • 9475. Формы власти и влияния на примере ЗАО "Альянс"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 14.03.2012

    Ярким примером власти подчиненных над руководителем являются исключительно благоприятные контракты, которые могут получить известные артисты и спортсмены. Их начальство, конечно, предпочло бы не выплачивать никому более миллиона долларов, т.е. сумму, намного превышающую их собственный заработок. Однако, у них почти нет выбора, так как их организация и, следовательно, они сами в большой степени зависят от этих лиц в достижении своих целей, а конкуренция в популярных видах спорта очень велика. Суммируя факторы, которые способствуют появлению власти у подчиненных, Меканик Дейвид заключает: "В той же степени, в какой одно лицо зависят от другого, он или она потенциально подвержены власти этого другого лица. Внутри организаций одно лицо делает других зависимыми от него путем контроля доступа к информации, людям и инструментарию, которые определяются следующим образом: Информация включает знания об организации, людях, нормах, процедурах, методах и т.д. Люди - это все те, кто состоит в организации, от кого зависит организация". Научные исследования подтвердили, что подчиненные обладают властью. Руководитель должен сознавать, что поскольку подчиненные часто тоже обладают властью, использование им или ею в одностороннем порядке своей власти в полном объеме может вызвать у подчиненных такую реакцию, при которой они захотят продемонстрировать свою собственную власть. А это, в свою очередь, может привести к напрасной трате усилий и снизить уровень достижения целей. Поэтому эффективный руководитель старается поддерживать разумный баланс власти: достаточной для обеспечения достижения целей, но не вызывающей у подчиненных чувства обездоленности и, отсюда, - непокорности. Этот баланс представлен на рис. 1:

  • 9476. Формы документов и порядок их заполнения для проведения процедуры "Мозговой штурм"
    Информация пополнение в коллекции 19.07.2010

    3. Группировка, отбор и оценка идей. На этом этапе разрешается оценивать идеи, чего нельзя было делать на предыдущем этапе. Способы анализа и оценки идей могут быть очень разными. Успешность этого этапа напрямую зависит от того, насколько в равной мере участники понимают признаки отбора и оценки идей. Когда все идеи высказаны, производится их рассмотрение, вырабатывание и отбор. Выставленные всеми членам творческой группы оценки далее суммируются, в зависимости от итогового количества баллов каждому предложению присваивается место рейтинг. Чем больше итоговая сумма баллов, тем выше рейтинг данного предложения (Таблица).

  • 9477. Формы заключения аудиторов по анализу финансовой отчетности
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.01.2011

    Завершают аудиторское заключение дата и подпись аудитора. Датой подписания аудиторского заключения считается дата, проставленная на нем при его подписании. После этой даты прекращаются все исследования информационных материалов, и в аудиторское заключение нельзя внести ни одного изменения, не оговоренного с проверяемым экономическим субъектом. Дата подписания аудиторского заключения не может быть более ранней, чем дата утверждения соответствующей финансовой отчетности аудируемого лица. С помощью этой даты определяется временная характеристика ответственности аудитора. Аудиторская организация может нести ответственность за выражение своего мнения в заключении о событиях, происшедших после отчетной даты (на которую составлена бухгалтерская отчетность). Но по событиям, произошедшим после подписания заключения, аудиторская фирма ответственность не несет. Таким образом, подписывая заключение и ставя определенную дату, аудитор тем самым фиксирует и утверждает, что именно на эту дату сформировано его мнение об отчетности. Аудиторская фирма не обязана проводить каких-либо специальных исследований и работ для выявления и анализа событий, произошедших после подписания заключения. Ответственность за информирование аудиторской фирмы о таких событиях несет руководство организации.

  • 9478. Формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности
    Контрольная работа пополнение в коллекции 20.11.2008

    Прямое участие государства в инвестиционной деятельности осуществляется путем:

    1. Разработки, утверждения и финансирования инвестиционных проектов, осуществляемых РФ совместно с иностранными государствами, а также инвестиционных проектов, финансируемых за счет средств федерального бюджета
    2. Формирование перечня строек и объектов технического перевооружения для государственных нужд и финансирование их за счет средств федерального бюджета
    3. Размещение средств федерального бюджета для финансирования инвестиционных проектов. Размещение указанных средств осуществляется на возвратной основе с уплатой процентов за пользование ими
    4. Проведение экспертизы инвестиционных проектов
    5. Защита организаций от поставок устаревших, материалоемких, энергоемких, наукоемких технологий, оборудования и материалов
    6. Разработка и утверждение стандартов и осуществление контроля за их соблюдением
    7. Выпуск облигационных займов
    8. Вовлечение в инвестиционный процесс временно приостановленных и законсервированных объектов
  • 9479. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт
    Курсовой проект пополнение в коллекции 28.12.2010

     

    1. Аширов Д.А., Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. 432 с.
    2. Бланк И.А. Торговый менеджмент. Киев: Ника-Центр, 2006. 780 с.
    3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.6 Проспект, 2008. 688 с.
    4. Егоршин А.П., Управление персоналом организации. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. 1100 с.
    5. Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.
    6. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.
    7. Модели и методы материального стимулирования. Теория и практика. / Под ред. Засканова В.Г. и Новикова Д.А., - М. ЛЕНДАНД, 2007. 288 с.
    8. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.
    9. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. - М.: КНОРУС, 2008. 240 с.
    10. Травин В.В., Дятлова В.А. Менеджмент персонала организации. М.: Дело, 2005. 272 с.
  • 9480. Формы и методы реализации кадровой политики
    Дипломная работа пополнение в коллекции 15.08.2012

    Основные направления кадровой политикиПринципы направлений кадровой политики12Управление персоналом организации - принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей определяет необходимость искать честные компромиссы между администрацией и работниками, а не отдавать предпочтение интересами организации. Подбор и расстановка персонала - принцип соответствия определяет необходимость соответствия объема заданий, полномочий, ответственности возможностям человека; - принцип профессиональной компетенции определяет необходимость наличия уровня знаний, соответствующего требованиям должности; - принцип практических достижений определяет наличие определенного уровня опыта; - принцип индивидуальности определяет наличие индивидуальных качеств работника, черт характера для выполнения необходимой работы.Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности- принцип конкурсности определяет необходимость отбирать кандидатов на конкурсной основе; - принцип ротации определяет необходимость планомерной смены должности по вертикали и горизонтали.Оценка и аттестация персонала- принцип отбора показателей оценки определяет необходимость составления системы показателей, включающей в себя цель оценок, критерии и частоту оценок; - принцип оценки выполнения заданий определяет необходимость оценки результатов деятельности по выбранным критериям.Развитие персонала - принцип повышения квалификации определяет необходимость периодического обучения персонала в соответствие с индивидуальной стратегией развития сотрудника; - принцип самовыражения определяет необходимость наличия самостоятельности, влияния на формирование методов исполнения (для руководителей); - принцип саморазвития определяет необходимость развития при наличии способности к этому.Мотивация и стимулирование персонала - принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы определяет необходимость наличия эффективной оплаты труда сотрудников; - принцип соразмерного сочетания стимулов и санкций определяет необходимость конкретного описания задач, обязанностей и показателей; - принцип мотивации определяет необходимость установления побудительных факторов, влияющих на индивидуальное стремление выполнения поставленных задач.