В. В. Крупица Теоретико-методологические основы менеджмента персонала организации Нижний Новгород 2000 в в. Крупица Теоретико-методологические основы менеджмента персонала организации Монография

Вид материалаМонография

Содержание


Крупица В.В.
Глава 1. Менеджмент персонала в науке управления
Научные основы управления
Теория управления
Теория руководства
Искусство управления
Рис.2. «Генеалогическое древо» искусства управления
Области знаний науки управления персоналом
1.2. Теоретические основы возрастания роли персонала
Рис. 5. Ориентации управления персоналом
Сравнительная характеристика современной и будущей организации
Продолжение таблицы 2
1.3. Теория личности в управлении персоналом
Во-первых, способ проявления социальных качеств в таких видах деятельности, как трудовая, общественно-политическая, культурно-по
Во-вторых, объективные социальные потребности личности (интересы). Личность – органическая часть общества
В-третьих, к структурным элементам личности следует отнести способности к творческой деятельности, знания, навыки
В-четвертых, степень овладения культурными ценностями общества, т.е. духовный мир личности.
В-пятых, нравственные нормы и принципы, которыми руководствуется личность.
Внутренняя структура
Внешняя социальная структура
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


В.В. Крупица





Теоретико-методологические основы

менеджмента персонала организации


Нижний Новгород

2000


в.в.Крупица


Теоретико-методологические основы

менеджмента персонала организации

(Монография)


Нижний Новгород

2000


ББК 65.290-2


К – 84


Рецензенты:

заведующий кафедрой экономики и менеджмента Волжской государственной академии водного транспорта, доктор экономических наук, профессор В.И.Жмачинский

заведующий кафедрой менеджмента Нижегородского технического университета, доктор философских наук, профессор В.М.Матиашвили


^ Крупица В.В.

Теоретико-методологические основы менеджмента персонала организации: Монография. – Н. Новгород: Издательство ВГИПИ, 2000.- 243 с.


ISBN


В монографии излагаются методологические аспекты менеджмента персонала организации, раскрывается сущность научных основ и научного подхода к управлению человеческими ресурсами, обосновываются направления их развития.

Научный и практический интерес представляют комплексный характер действия и использования объективных законов и принципов управления персоналом, особенности научного подхода при реализации методов управления и формирования стилевой структуры взаимодействия руководителей с персоналом.

Монография адресована научным работникам, аспирантам, студентам, кадровым службам предприятий и организаций. Может быть использована как в системе профессионального обучения, так и при повышении квалификации, самостоятельном изучении теоретических проблем современного менеджмента.

ББК 65.290-2

©Крупица В.В., 2000


©ВГИПИ, 2000

ISBN


Оглавление








От автора




Глава 1.

Менеджмент персонала в науке управления




1.1.

Научный характер управления персоналом организации







Содержание научных основ управления персоналом







Управление персоналом как наука, ее объект, предмет, метод, основные категории







Структура знаний науки управления персоналом







Управление персоналом как научная дисциплина и ее место в профессиональном развитии кадров




1.2.

Теоретические основы возрастания роли персонала в современных условиях







Факторы повышения роли персонала







Содержание человеческого и социального капитала как отражение возрастающей роли персонала




1.3.

Теория личности в управлении персоналом







Место личности в формировании и развитии человеческого потенциала







Социальная сущность человека как личности







Структура личности как объекта управления







Личность как субъект управления







Литература




Глава 2.

Развитие научных основ управления персоналом




2.1.

Формирование научного сознания и его проявление в действии, поведении, деятельности персонала







Место управления в формировании научного сознания







«Действие», «поведение», «деятельность» в управлении персоналом




2.2.

Особенности действия и использования объективных законов в работе с персоналом







Понятие «закон», «закономерность»







Классификация законов организации и их использование в работе с персоналом







Организационные законы в управлении персоналом







Психологические законы в управлении персоналом




2.3.

Актуализация содержания принципов управления персоналом







Сущность принципов управления и их классификация







Общие принципы управления







Частные принципы управления







Ситуационные принципы управления







Литература




Глава 3.

Эффективность научного подхода в УПРАВЛЕНИИ персоналом




3.1.

Особенности использования человеческих ресурсов на основе различных подходов к управлению







Основные направления научного подхода в управлении персоналом







Подход в управлении на основе выделения научных школ







Утверждение эффективных подходов как преодоление недостатков научных школ в управлении человеческим фактором




3.2.

Комплексное использование методов руководства и управление персоналом







Методы управления и руководства: понятия, классификация, особенности реализации







Содержание и особенности использования специфических методов управления персоналом




3.3.

Совершенствование стилевой структуры взаимодействия руководителей с персоналом







Понятие стилей руководства и управления: их эволюция и классификация







Особенности формирования и утверждения стилевой структуры деятельности руководителя







Литература






От автора

Управленческая деятельность постоянно выступает в качестве важнейшего фактора функционирования и развития организаций.

В современных условиях, когда с достаточной обоснованностью можно утверждать, что с переходом России к рыночным отношениям нарастают позитивные процессы во всех сферах жизни и деятельности организаций, одним из приоритетных направлений совершенствования управления ими становится выработка основных теоретических и методологических подходов к применению менеджмента в нашей практике.

Действующая система подготовки и переподготовки управленческих кадров сегодня нуждается в такой постановке дела, при которой обучающимся должны быть созданы необходимые условия для активного овладения в полной мере знаниями как теории, так и практики всех аспектов менеджмента (в том числе и кадрового менеджмента).

В этой связи автором монографии поставлена основная задача – сконцентрировать внимание на методологическом аспекте управления персоналом организации, так как только успешное освоение научной методологии позволит управленческим кадрам осваивать искусство управления без метода «проб и ошибок», без лишних затрат сил и времени на постижение того, что уже разработано в виде законов, принципов, методов, научных обобщений опыта и т.п.

Концентрация внимания на методологических аспектах управления актуальна еще и потому, что это пока является слабым звеном в обучении студентов, слушателей, которых учат многим организационным, финансовым, юридическим, экономическим аспектам управления, но не всегда на глубокой научной основе. Как результат важные практические аспекты управления (в том числе и персоналом) остаются без достаточного осознания и слабо усвоенными. Наконец, управление персоналом по праву можно отнести к самому сложному виду управления вследствие вероятностного характера процессов, происходящих в человеческих сообществах. И это та вероятность, в которой последствия управленческих решений могут быть множественными, а не только альтернативными. Как никогда и нигде, именно такие решения должны готовиться и приниматься на научной основе и с научным подходом. Только одна теория или только практика не дают возможности менеджеру чувствовать себя комфортно в организации. Каждодневная практика нуждается в осмыслении, углублении на основе прочных знаний теории.

Эти и другие обстоятельства привели автора к выводу о необходимости создания научной работы, содержащей свою концепцию методологии управления персоналом, позволяющую формировать профессиональных менеджеров на научной основе, что, безусловно, явится фундаментальной базой для последующего накопления и обобщения практики.

Содержание первой главы монографии посвящено рассмотрению места менеджмента персонала в науке управления, раскрытию механизма формирования и развития человеческого потенциала на основе учета личностного фактора.

Вторая глава монографии рассматривает систему научных основ управления персоналом. Здесь раскрыт механизм формирования научного сознания личности, показаны особенности действия и использования организационных, психологических законов и принципов в управлении персоналом.

В третьей главе монографии анализируются особенности реализации научного подхода к управлению персоналом с учетом комплексного характера использования организационных, экономических, социально-психоло-гических методов руководства и управления. Особое место в монографии отведено формированию и утверждению стилевой структуры деятельности руководителя как рационального сочетания авторитарного, демократического и либерального стилей управления.

Предлагаемая концепция теоретико-методологических основ менеджмента персонала, как нам представляется, позволит ввести всех тех, кто ее осваивает, в интересный научный мир познания и творческого поиска новых подходов к формированию и использованию человеческого фактора организации с учетом как внешних, так и внутренних, постоянно изменяющихся условий, выработать целостное представление о научной системе управления персоналом, приобрести необходимые управленческие навыки.