Базовые тестовые задания по предмету "Гигиена и экология" по темам практических занятий соответственно учебного плана
| Вид материала | Документы |
СодержаниеГончарук Т.И., ассистент |
- Ю. Л. Солодовников Гигиена и Экология человека (цикл лекций) Учебное пособие, 3754.6kb.
- Перечень семинарских /практических занятий, 11.48kb.
- Методические указания по выполнению контрольного задания контрольное задание по темам, 515.04kb.
- Задания тестовые (контрольные) по следующим темам, 105.29kb.
- Тестовые задания для проведения олимпиады по предмету «Культура Башкортостана», 78.65kb.
- В г. Красноярске трудовое право Учебно-методический комплекс, 614.13kb.
- Университет Кафедра "Инженерная экология и охрана труда", 192.67kb.
- Пособие будет полезно для педагогов, учащихся и студентов педагогических вузов. Содержание, 339.2kb.
- Методические рекомендации преподавателя по проведению практических занятий по курсу, 73.83kb.
- Тема: Тестовые задания по курсу «История средних веков», 630.65kb.
^ Гончарук Т.И., ассистент
Базовые тестовые задания — кафедры гигиены та экологии
1. В каком году была принята новая редакция Закона Украины "Об охране труда"?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 11-12.
1).1994
2). 1995
3). 1996
4). 2000
5). 2002
*6). 2004
7). 2005
8). 2006
9). 2007
2. Дайте полное определение понятия "охрана труда":
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 10.
1). Охрана труда представляет собой систему правовых мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
2). Охрана труда представляет собой систему правовых и социально-экономических мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
3). Охрана труда представляет собой систему санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
4). Охрана труда представляет собой систему организационно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
*5). Охрана труда представляет собой систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
6). Охрана труда представляет собой систему социально-экономических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
7). Охрана труда представляет собой систему организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
8). Охрана труда представляет собой систему организационно-технических и лечебно-профилактических мероприятий, которые направлены на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
9). Охрана труда представляет собой систему правовых и лечебно-профилактических мероприятий, которые направленные на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
3. Зависит ли распространение действия Закона Украины "Об охране труда" от формы собственности предприятия?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 10.
1). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только на предприятия, учреждения и организации государственной формы собственности.
*2). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от форм их собственности и видов деятельности, на всех граждан, которые работают.
3). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только на предприятия, учреждения и организации частной формы собственности.
4). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только на все предприятия, учреждения и организации смешанной формы собственности.
5). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только на предприятия, учреждения и организации государственной и смешанной формы собственности.
6). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только на предприятия, учреждения и организации частной и смешанной формы собственности.
7). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется только частично на предприятия, учреждения и организации частной формы собственности.
8). Действие Закона Украины "Об охране труда" распространяется на все предприятия, учреждения и организации государственной формы собственности и частично на предприятия смешанной формы собственности.
9). Действие Закона Украины "Об охране труда" не распространяется на все предприятия, учреждения и организации частной формы собственности.
4. Дайте точное и полное определение понятия "работодатель"
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.
1). Работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют наемный труд.
2). Работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации, которые используют наемный труд.
3). Работодатель - уполномоченный собственником орган, который использует наемный труд.
4). Работодатель - это физическое лицо, которое использует наемный труд.
*5). Работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствование, или физическое лицо, которые используют наемный труд.
6). Работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации частной формы собственности, или уполномоченный ним орган, которые используют наемный труд.
7). Работодатель - уполномоченный орган предприятия государственной формы собственности, которое использует наемный труд.
8). Работодатель - уполномоченный орган, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования предприятия, которое использует наемный труд.
9). Работодатель - это собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от формы собственности, вида деятельности, которые используют наемный труд.
5. Дайте точное и полное определение понятия "работник"
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.
1). Работник - это лицо, которое работает на предприятии частной формы собственности.
*2). Работник - это лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и выполняет обязанности или функции в соответствии с трудовым договором (контрактом).
3). Работник - это лицо, которое выполняет обязанности или функции в соответствии с трудовым договором (контрактом).
4). Работник - это лицо, которое работает на предприятии только государственной формы собственности.
5). Работник - это лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и выполняет разные обязанности или функции.
6). Работник - это лицо, которое работает на предприятии с вредными условиями труда.
7). Работник - это лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и выполняет обязанности или функции в соответствии с трудовым договором (контрактом).
8). Работник - это лицо, которое выполняет трудовые нормы в соответствии с трудовым договором (контрактом).
9). Работник - это лицо, которое работает на предприятии и получает заработную плату.
6. Укажите основные принципы государственной политики в области охраны труда:
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 12.
*1). Приоритет жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда.
*2). Повышение уровня промышленной безопасности путем обеспечения непрерывного технического контроля за состоянием производства, технологии и продукции, а также содействие предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда.
3). Повышение производительности труда и социальных гарантий для работников на предприятиях независимо от их формы собственности.
*4). Установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от формы собственности и видов деятельности.
*5). Использование мирового опыта организации труда по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.
6). Приоритет права собственника частного предприятия в области охраны труда.
*7). Использование экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечение добровольных взносов и других поступлений на цели, получение которых не противоречит законодательству;
*8). Социальная защита работников, полное возмещение ущерба лицам, которые пострадали от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
*9). Обеспечение координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, которые решают проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда.
7. Какие льготы согласно Закону Украины "Об охране труда" предусмотрены для работников, которые заняты на роботах с тяжелыми и вредными условиями труда?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 14.
*1). Могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск.
*2). Безвозмездное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной водой.
*3). Оплата труда осуществляется в повышенном размере.
*4). Имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения.
5). Предусмотрены назначения премий для работников.
*6). Предусмотрены сокращения продолжительности рабочего времени.
7). Безвозмездное питание работников за счет госбюджета на протяжении рабочего времени.
*8). Право на льготную пенсию
9). Ежегодные компенсационные надбавки.
8.За чей счет должны приобретаться средства индивидуальной защиты и спецодежда для работников?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 14-15.
1). За собственный счет работника.
2). За счет госбюджета.
* 3). За счет работодателя.
4). За счет фонда социального страхования.
5). За счет фонда оплаты труда.
6). За счет профсоюзных взносов.
7). За счет сэкономленных на предприятии средств.
8). За счет фонда поощрения работников.
9). За счет фондов местных бюджетов.
9. Из каких средств осуществляются выплаты в случае нанесения ущерба здоровью или в случае смерти работника?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 15.
*1). За счет Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
2). За счет госбюджета.
3). За счет работодателя.
4). За счет пенсионного фонда.
5). За счет фонда оплаты труда.
6). За счет профсоюзных взносов.
7). За счет сэкономленных на предприятии средств.
8). За счет фонда поощрения работников.
9). За счет фондов местных бюджетов.
10. Какие категории работников не разрешается привлекать к тяжелым работам, а также к работам с вредными и опасными условиями труда?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 15.
*1). Несовершеннолетних.
2). Женщин.
3).Инвалидов.
4). Рабочих умственного труда.
5).Инженерно-технических рабочих.
6). Технических рабочих.
7).Работников АХЧ.
8).Работников без специального образования.
9). Льготных категорий работников.
11. Как называется специально уполномоченный государственный орган по надзору за охраной труда в Украине?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 23.
1). Государственная комиссия по надзору за охраной труда в Украине.
2). Министерство по надзору за охраной труда в Украине.
3).Государственный комитет по надзору за охраной труда в Украине.
4). Государственное управление по надзору за охраной труда в Украине.
5).Государственная инспекция по надзору за охраной труда в Украине.
*6). Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору.
7). Главное санитарное управление Украины.
8). Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности и безопасности труда.
9).Государственный социальный фонд по охране труда в Украине.
!2. При каких условиях на законных основаниях работник может отказаться от порученной работы?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. — С. 14.
*1). В случае, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни.
2). В случае ухудшения самочувствия работника.
*3). В случае, если создалась производственная ситуация, опасная для людей, которые его окружают.
*4). В случае, если создалась производственная ситуация, опасная для производственной среды.
5). В случае подачи письменного заявления работником о несогласии выполнения определенного поручения.
6). В случае не прохождения медицинского осмотра работником.
7). В случае, если работник не прошел специальных курсов.
8). В случае несогласия работника.
9).В связи с семейными обстоятельствами.
13. Кто отвечает за организацию и проведение медицинских осмотров на производстве:
Гігієна та екологія: Підручник / За редакцією В. Г. Бардова. ― Вінниця: Нова Книга, 2006. ― С. 371.
*1). собственник предприятия;
2). главный врач территориальной санэпидстанции;
3). врач по гигиены труда территориальной санэпидстанции;
*4). врач-терапевт цехового участка;
5). главный врач лечебно-профилактического учреждения, которое обслуживает предприятие;
6). заведующий отделом коммунальной гигиены;
7). заведующий отделом гигиены питание;
8). врач-хирург цехового участка;
9). фельдшер цехового участка.
14. Назовите основные виды профилактических медицинских осмотров:
Гігієна та екологія: Підручник / За редакцією В. Г. Бардова. ― Вінниця: Нова Книга, 2006. ― С. 371.
1). Целевые
*2). Предварительные
3). Антропометрические
4). Диспансерные
5). Функциональные
6). Общие
7). Консультативные
*8). Периодические
9). Профессиональные
15. Перечислите основные задачи предварительных медицинских осмотров:
Даценко І. І., Габович Р. Д. Профілактична медицина. Загальна гігієна з основами екології: Підручник. ― 2 видання: К.: Здоров’я, 2004. —С. 501.
1). Выявление ранних признаков профессиональных заболеваний
*2). Выявление абсолютных противопоказаний к работе по специальности
3). Разработка и внедрение профилактических мероприятий
4). Коррекция сдвигов в состоянии здоровья рабочих
5). Проведение антропометрических исследований
*6). Выявление относительных противопоказаний к работе по специальности
7). Проведение работы по гигиеническому воспитанию рабочих
8). Санитарно-просветительная работа
9). Выявление заболеваний общего характера, которые могут прогрессировать вследствии влияния вредных производственных факторов
16. Перечислите основные задачи периодических медицинских осмотров:
Даценко І. І., Габович Р. Д. Профілактична медицина. Загальна гігієна з основами екології: Підручник. ― 2 видання: К.: Здоров’я, 2004. —С. 501.
*1). Выявление ранних признаков профессиональных заболеваний
2). Выявление абсолютных противопоказаний к работе по специальности
*3). Разработка и внедрение профилактических мероприятий
4). Коррекция сдвигов в состоянии здоровья рабочих
5). Проведение антропометрических исследований
6). Выявление относительных противопоказаний к работе по специальности
7). Проведение работы по гигиеническому воспитанию рабочих
8). Санитарно-просветительная работа
*9). Выявление заболеваний общего характера, которые могут прогрессировать под влиянием вредных производственных факторов
17. Служба охраны труда возглавляется инженером, если численность работников на предприятии составляет не менее ... лиц.
Мороз В.М., Сергета И.В., Фещук Н.М., Олейник М.П. Охрана труда в медицине и фармации (пособие). - Винница: Новая книга. - 2005. - С. 31.
1). 20
2). 30
3). 40
*5). 50
6). 60
7). 70
8). 100
9). 150
18. Кто согласно Закону Украины "Об охране труда" финансирует проведение медосмотров?
Мороз В.М., Сергета И.В., Фещук Н.М., Олейник М.П. Охрана труда в медицине и фармации (пособие). - Винница: Новая книга. - 2005- С. 17.
1). За собственный счет работника.
2). За счет госбюджета.
* 3). За счет работодателя.
4). За счет фонда социального страхования.
5). За счет фонда оплаты труда.
6). За счет профсоюзных взносов.
7). За счет сэкономленных на предприятии средств.
8). За счет фонда поощрения работников.
9). За счет фондов местных бюджетов.
19. Как часто работники, занятые на роботах с повышенной опасностью, должны проходить специальное обучение и проверку знаний по охране труда?
Мороз В.М., Сергета И.В., Фещук Н.М., Олейник М.П. Охрана труда в медицине и фармации (пособие). - Винница: Новая книга. - 2005- С. 80-82.
1). 1 раз в 1 мес.
2). 1 раз в 3 мес.
3). 1 раз в 6 мес.
4). 1 раз в 9 мес.
*5). 1 раз в 1год.
6). 1 раз в 1,5 года.
7). 1 раз в 2 года.
8). 1 раз в 3 года.
9). 1 раз в 5 лет.
20.В каком случае необходимо проведение аттестации рабочих мест?
Мороз В.М., Сергета И.В., Фещук Н.М., Олейник М.П. Охрана труда в медицине и фармации (пособие). - Винница: Новая книга. - 2005. - С. 87.
1). Необходимо проведение аттестации всех рабочих мест
*2). Если технологический процесс является потенциальным источником вредных и опасных производственных факторов.
3).Если на предприятии повышается общая заболеваемость работников.
4). Если регистрируются профессиональные заболевания.
*5). Если оснащение, которое используются, есть потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов.
6). Если регистрируются острые профессиональные отравления.
*7). Если используемые сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов.
8). Если повышается заболеваемость с временной потерей трудоспособности.
9). Если регистрируются профессиональные заболевания со стойкой потерей трудоспособности.
21 Как часто проводится аттестация рабочих мест?
Мороз В.М., Сергета И.В., Фещук Н.М., Олейник М.П. Охрана труда в медицине и фармации (пособие). - Винница: Новая книга. - 2005. - С. 87.
1). 1 раз в мес.
2). 1 раз в 3 мес.
3). 1 раз в 6 мес.
4). 1 раз в 9 мес.
5). Не реже 1 раза в 1год.
6). 1 раз в 1,5 года.
7). 1 раз в 2 года.
8). 1 раз в 3 года.
*9). Не реже 1 раза в 5 лет.
22. Сколько лет должны сохраняться материалы аттестации рабочих мест?
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. - С. 92.
1). 1 год.
2).5 лет.
3).3 года.
4). 10 лет
5). 20 лет.
6). 25лет.
7). 30 лет.
*8).50 лет.
9). 75 лет
23. Перечислите отрицательные факторы, характерные для врачебных профессий.
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. - С. 271- 272.
*1). неблагоприятное по своим химическим и физическим свойствам окружающая среда непосредственно на рабочем месте.
*2). вынужденное положение тела.
3). действие высокого давления.
*4). нарушение оптимальной с физиологической точки зрения структуры режима дня.
*5). выраженное зрительное напряжение.
*6). высокое нервно-эмоциональное, психическое и умственное напряжение.
7). действие высоких температур.
*8). контакт с инфекционными агентами.
9). действие высоких уровней шума.
24. Перечислите отрицательные факторы, характерные для профессии врача-рентгенолога.
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. - С. 274-275.
*1). выраженное зрительное напряжение.
2). высокое нервно-эмоциональное, психическое и умственное напряжение.
3). действие высоких температур.
4). контакт с инфекционными агентами.
5). действие высоких уровней шума.
*6). действие ионизирующего излучения
7). вынужденное положение тела.
8). действие высокого давления.
9). нарушение оптимальной с физиологической точки зрения структуры режима дня.
25. Перечислите отрицательные факторы, характерные для профессии терапевта.
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005. - С. 272.
*1). выраженное зрительное напряжение.
*2). высокое нервно-эмоциональное, психическое и умственное напряжение.
3). действие высоких температур.
*4). контакт с инфекционными больными.
5). действие лазерного излучения.
6). действие ионизирующего излучения
7). вынужденное положение тела.
8). действие высокого давления.
9). нарушение оптимальной с физиологической точки зрения структуры режима дня.
26. Перечислите отрицательные факторы, характерные для профессии врача хирургического профиля.
Мороз В.М., Сергета І.В., Фещук Н.М., Олійник М.П. Охорона праці в медицині та фармації (посібник). — Вінниця: Нова книга. — 2005.. - С. 272-273.
*1). выраженное зрительное напряжение.
*2). высокое нервно-эмоциональное, психическое и умственное напряжение.
*3). действие химических веществ.
*4). контакт с инфекционными агентами.
5). действие высоких уровней шума.
6). действие ионизирующего излучения
*7). вынужденное положение тела.
8). действие высокого давления.
*9). нарушение оптимальной с физиологической точки зрения структуры режима дня.