Психология

Вид материалаДокументы

Содержание


План-задание для самостоятельной работы
Глава VIII. Психология воспитания
Лист опроса к методике «отклэ»
План-задание для самостоятельной работы 381
Психолого-педагогические основы прогнозирования и управления развитием личности
Подобный материал:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   53
Глава VIII. Психология воспитания
  1. Когда я присутствую на концерте, у меня возникает жела­ние тоже стать исполнителем.
  2. Я делаю утреннюю зарядку.



  1. Меня тяготит необходимость терять время на неинтерес­ную, хотя и нужную черновую работу.
  2. Уважаю людей, которые могут доставать фирменные вещи.
  3. Я часто увлекаюсь новым делом, но вскоре остываю.



  1. У меня не хватает терпения досмотреть фильм, снятый по произведению классической литературы.
  2. Если я основательно готовлюсь к семинару по обществен­ным наукам (истории, философии, политэкономии), то осталь­ные практические занятия остаются неподготовленными.
  3. Взявшись за работу, делаю ее как можно лучше.
  4. Люблю подшутить над отвечающим товарищем: подска­зать невпопад, состроить гримасу и пр.



  1. Новую информацию предпочитаю черпать у других лю­дей, а не из книг.
  2. Иногда я щелкаю семечки, ем что-нибудь на лекции, в кино, трамвае.
  3. Порой я убегаю на занятия, не успев застелить постель.
  4. При выполнении хозяйственных дел, например во время похода, я чувствую себя неуверенно.
  5. Если на субботнике не подготовлен фронт работ, я беру это на себя.
  6. Храню вырезки и выписки из газет, журналов.
  7. Читая книгу, я, как правило, пропускаю описание при­роды.
  8. Общественные поручения выполняю без напоминания.
  9. Во время сельхозработ думаю об отдыхе, стараясь побыс­трее выполнить задание.
  10. Если я вижу в аудитории беспорядок (грязная доска, му­сор, стулья не на месте и т.п.), то тут же устраняю его.
  11. Во время подготовки к занятиям товарищи обращаются ко мне с просьбой объяснить непонятное.
  12. В свободное время вышиваю, занимаюсь поделками, иг­раю на музыкальном инструменте.

План-задание для самостоятельной работы 379

ОБРАБОТКА ДАННЫХ: балл за совпадение



Организован­ность

Трудолюбие

Коллекти­визм

Любознатель­ность

Эстетическое развитие

1 — да

2 — » нет

3 — нет

4 — да

5 — да

6 — да (к)

7 — да

8 — нет

9 — нет

10 — д а

11 — нет

12 — д а (к)

13 — д а

14 — нет

15—да

16 — нет

17—да

1 8 — д а (к)

19 — нет

20 — нет

21 — д а

22 — нет

23 — нет

24 — нет (к)

25 — д а

26 — нет

27 — д а

28 — д а

29 — д а

30 — нет (к)

31 — да

32 — да

33 — нет

34 — д а

35 — да

36 — нет (к)

37 — нет

38 — да

39 — нет

40 — нет

41 — д а

42 — да (к)

43 — нет

44 — да

45 — да

46 — нет

47 — да

48 — да (к)

49 — д а

50 — д а

51—да

52—да

53—да

54 — да (к)

55 — нет

56 — нет

57 — нет

58 — нет

59 — нет

60 — д а (к)

61 — нет

62 — нет

63 — нет

64 — нет

65 — да

66 — нет (к)

67 — да

68 — нет

69 — нет

70 — нет

71 — нет

72 — да (к)

73—да

74 — д а

75 — да

76 — да

77 — нет

78 — да (к)

79 — д а

80 — д а

81—да

82 — д а

83 — нет

84 — да (к)

85—да

86 — нет

87 — нет

88 — нет

89 — нет

90 — нет (к)

91—да

92 — нет

93 — д а

94 — нет

95 — д а

96 — д а

97 — нет

98 — нет

99 — нет

100 — д а

101 — нет

102 — да

103 — н е т

104 — нет

105 — нет

106 — нет

107 — нет

108 — да

109 — д а

110 — нет

111 — да

112 — нет

113 — д а

114 — д а

115 — д а
  1. Проставляются плюсы при совпадении ответов с контрольной шкалой (шкалой лжи).
  2. Суммируется количество плюсов по контрольной шкале: если сумма плюсов равна 8 и более, то анкета не обрабатывается, так как ответы считаются необъективными.
  3. Проставляются баллы за совпадение по шкалам свойств лич­ности.
  4. Суммируется количество баллов по каждой шкале.
  5. Строится профиль по пяти личностным свойствам.

380

Глава VIII. Психология воспитания



Баллы



















20 -



















15 "



















10 -

О

т

к

л

э




5 ~



















Свойства

ЛИСТ ОПРОСА К МЕТОДИКЕ «ОТКЛЭ»



Да, нет,

не

знаю



Да, нет,

не

знаю



Да, нет,



Да, нет,



п/п

п/п

п/п

знаю

п/п

знаю

п/п

1




2




3




4




5

6




7




8




9




10

11




12




13




14




15

16




17




18




19




20

21




22




23




24




25

26




27




28




29




30

31




32




33




34




35

36




37




38




39




40

41




42




43




44




45

46




47




48




49




50

51




52




53




54




55

56




57




58




59




60

61




62




63




64




65

66




67




68




69




70

71




72




73




74




75

76




77




78




79




80

81




82




83




84




85

86




87




88




89




90

91




92




93




94




95

96




97




98




99




100

101




102




103




104




105

106




107




108




109




110

111




112




113




114




115

Да, нет, не знаю

План-задание для самостоятельной работы 381

Сумма плюсов (совпадений)

по контрольной шкале

Сумма баллов по каждой шкале

3. Ознакомьтесь с материалом по психолого-педагогическим основам прогнозирования и управления развитием личности и в письменном виде изложите наиболее адекватные пути взаимодей­ствия со школьниками-подростками, старшеклассниками, име­ющими акцентированные характеры. Если есть возможность, вклю­чите примеры из реальной окружающей вас жизни. Понаблюдай­те, насколько успешно работает этот материал.

Психолого-педагогические основы прогнозирования и управления развитием личности1

Существуют два способа воздействия на человека — прямой, т.е. «в лоб», и косвенный, опосредованный.

Первый — традиционный, игнорирующий особенности лич­ности, — основан на волевом давлении на психику ученика и по­этому наименее эффективен. Внешне прямой способ кажется единственно правильным и даже естественным, так как является прямым ответом на ситуацию и предполагает логически обосно­ванное требование для решения вопроса: надо прямо потребо­вать, что нужно сделать, приказать, наказать и т.д. Однако для ученика такое прямое воздействие (даже очевидно правильное!), вдобавок с угрожающими оттенками голоса, раздражения и т.д. со стороны учителя является психологически трудным и вызывает ответное противодействие негативного характера. В итоге возника­ют напряженные отношения не только между ним и учителем, но и между учителем и классным коллективом, а также между уче­никами. Складывается явно не рабочая, напряженная обстановка.

Более эффективным способом является второй — косвенное, опосредованное воздействие. Оказалось, что не прямо, а через формирование интересов, потребностей, мотивов от ученика мож­но добиться большего. Именно через побуждение, через стимулы можно поставить его в такие условия, когда он будет действовать в интересах коллектива и общего дела, а одновременно и в инте­ресах собственного самоутверждения как личности. В умении при-

' См. в кн.: Организация психологической службы в школе: Метод, рек. / Сост. А.С. Чернышев и др. Курск, 1989. С. 58-61.

382