Литература

Вид материала

Литература

Содержание Секреты личного nfi Нейшие требования Секреты данного обаяния Профессия — имиджмейкер Секреты личного обаяния Профессия — имиджмейкер Человековедческие технологии и имиджирование Секрет личного обаяния Профессия — имиджмейкер Профессия — имиджмейкер Технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма Профессия — имиджмейкер Профессия — имиджмейкер Секреты личного обаяния Секреты личного обаяния Профессия — имиджмейкер Секреты личного обаяния Дипломатические приемы и их организация Виды дипломатических приемов и их характеристика Секреты личного обаяния ... Полное содержание

Подобный материал:

• Класс: 12 Зачёт №2 «Русская литература 1917-1941», 186.43kb.
• Литература 7 класс Зачетная работа№2 Содержание, 40.79kb.
• Литература Форш О. «Одеты  камнем», 38.6kb.
• Литература английского декаданса: истоки, становление, саморефлексия, 636.47kb.
• Тема: «Библейские мотивы в творчестве Б. Пастернака», 211.88kb.
• Литература 11 класс Программы общеобразовательных учреждений. Литература, 331.28kb.
• Учебника. Учитель Кулябина Зинаида Григорьевна. Выступление на Краевой научно-практической, 48.58kb.
• Жиркова Р. Р. Жондорова Г. Е. Мартыненко Н. Г. Образовательный модуль Языки и культура, 815.79kb.
• Английская литература. , 57.37kb.
• Планирование курса литературы 8 класса по программе, 14.4kb.

430

Профессия — имиджмейкер

8. Довольны ли вы собой, когда смотритесь в зеркало?

9. Можно ли сказать, что даже в пылу спора вы не лребяяете ругательных, обидных слов и выражений.?

10. Если у вас плохое настроение, скажем, болит вы отмените (перенесете) встречу, свидание,

еду?

11. Опрятность — одна из ваших черт?

За каждый положительный ответ — 1 балл, за отри--тельный — 0.

Беля вы набрали от 10 до 12 баллов, можно не сомяе--ться, что природа одарила вас обаянием. Но в то же ремя вы суетны и чрезвычайно суеверны. Вы и в мыслях : допустите, что кто-нибудь не может быть очарован вами, 'ужчина, проигнорировавший ваше обаяние, вызывает вас стойкую, но чаще тайную неприязнь. Если у вас от 6 до 9 баллов, то, бесспорно, обаяние присуще вам — вы приятны во всех отношениях, облада­ете при этом чувством собствеяяого достоинства и поэтому не станете менять свои наклонности и привычки, для того чтобы нравиться кому-то (хотя порой это, увы, и яеобходи-■ мо делать). Человек вы миролюбивый, охотно идете на компромиссы, поступаясь при этом своими принципами. Если вы набрали от 3 до 5 баллов, то, похоже, нельзя сказать, что вы любимец окружающих. По всей вероятнос­ти, это результат вашей нерешительности, непоследователь­ности. Вы бываете упрямы без нужды, вам. присуща раздра­жительность. В силу этого частенько вы не способны убе­дить в чем-то окружающих, хотя истина и на вашей сто­роне, а ведь вам вполне доступно набрать при этом тесте более 5 баллов, стоит лишь немного поработать над собой. Если же у вас о» 0 до 2 баллов, увы, похоже, вы не только лишены обаяния, во не имеете и намека на жен

431

Секреты личного nfi.

ское очарований н. ~~~ " ~-------

. ^е> *w это НесправедлНиТ ** *" ^Uu' «*Г° надо _{Х0ТЯ бы в} ™^?_то^НйЧего зобного! Прежде *екса неп_ОЛн_0ценн_Ое_ТН Г ** ^йзбави™* °* _комл.

ности, _забыть °^С™' ^{РИТЪ В Себя}' ^{в св}°* -озмож-зами. И знаете, С"^П;^СМ°^{Треть на} «Р АЮпш. гла-сирующей Had! «^ла™Усовой бумажкой», ф_ик. -льная_уль1бк_а^{И ЩИ6СЯ ПбРеМены? В}™ привлС.

лось выше, это реГуляГТ*"' ^Т° ^обаяние, как говори-Рается на поиощ,IZZZ*"* *** "*** ^К°^ТОрая °™-

Практическ. ^{Л ИКера}'

Щью можно созГ ™„^{МеЙКер Нужен в}«м. С его помо-тельский имид з-неповторимый роди-

вании Детской нкН °^ГР°^МН° ^В **«£>-гов. Существует б™' ******* «"вместимости супру-

-овековедческ« _{х п}"ГЛ™™ **« **™**«™Z Рабоч_его_Вре_Ме -й, в -™р_ых основная часть

*ер, воспитание иТбГ °^бщеш»° ^с ВДми. Напри-

те и анспорЛСалТ' ^И Г^цр™, совой инф_0рмад' ^СЬНЫе "«« и средства мас-

**** PHHKoTHa;T^{eHT П0ОГО Лейста}** <*ьн> их имиджа. ^У обусловлен нрнвлекательно-

ir 5ь ^НЕЙШИЕ ТРЕБОВАНИЯ

_е ^КЧНОСТИ ИМИДЖМЕЙКЕРА

Гем, кто желает

«акие наново™"^ш*^,ии*ирок , полезно знать,

-** стать пред егоГлоГ" ^Деятельности мо-м его деловых интересов.

432

Профессия —~м*н№*шшер

Представлю перечень вияева&ввецтентящяя ъмпдж-йкера.

: ♦ Имиджмейкер делошяйсферы Низшее,-менеджмент, ь маркетинг). %■ * Имиджмейкер семейный. р ♦ Имиджмейкер в медицинской сфере.

♦ Имиджмейкер в образовательной сфере.

♦ Имиджмейкер дошкольного учреждения.

♦ Имиджмейкер в военной сфере.

♦ Имиджмейкер средств массовой информации. •» Имиджмейкер политической деятельности.

♦ Имиджмейкер театра и кино.

♦ Имиджмейкер шоу-бизнеса.

? ♦ Имиджмейкер дипломатической деятельности.

♦ Имиджмейкер торговли и сервиса.

♦ Имиджмейкер спортивный.

♦ Имиджмейкер работников учреждений культуры и искусства.

♦ Имиджмейкер госслужбы.

♦ Имиджмейкер право-силовых органов.

Мой опыт подготовки имиджмейкеров свидетельству­ет, что данная специализация доступна не многим лю­дям. Успеха в этой работе добьются те, кто не только •хочет сам быть обаятельным, но может другим помочь гтать таковыми. Профессия имиджмейкер —это особый дар божий, если мы будем иметь в виду необходимость обладания набором ярко выраженных способностей: к общению, эстетическому воображению, телесной плас­тики, речевой обворожительности. Кроме этого, чем мень­шие духовный тезаурус личности, тем меньше она при-1годна к работе имиджмейкера. Ибо чтобы быть дизайне-ом личности, выстраивать технологию жизнедеятель­ности, надо очень много знать и обладать сильной духов­ной энергетикой.

433

Секреты данного обаяния

На мой взгляд, имиджмейкер должен быть филосо­фом. Причем философом в классическом толковании. В древние годы, в период своего расцвета, философия вклю­чала в себя психологию, педагогику, эстетику, риторику и даже медицину. Философы увлекались поэзией. Благо­даря их мыслительным усилиям появилась математика. И в этом нет чего-либо удивительного. Как лисал Альберт Эйнштейн, «в научном мышлении всегда присутствует элемент поэзии».

Вот таким философским складом менталитета жела­тельно, чтобы обладал имиджмейкер. В работе с будущи­ми имиджмейкерами я придаю особое значение развитию следующих менталитетных качеств: развитое воображе­ние, соответствие средств самопрезентация поставленной цели, системное дознание личности клиента, чувство ху­дожественной меры, осмысление своего внутреннего опы­та, технологичность использования знаний. Имиджмей­кер должен обладать даром антроповеда. Ибо он призван научить людей гуманно общаться и обращаться с людь­ми, самостоятельно раскрывать свой яичностно-деловой потенциал. Он, как советовал Сенека, преподает, не при­бегая к учительскому тону, у него особая метода не дока­зывать правила, а запечатлевать их незаметно в сердцах. Имиджмейкер призван научить своих клиентов в совер­шенстве владеть методом, говоря словами Блеза Паскаля, «нравиться людям». И великий математик очень сожа­лел о том, что не обучен владению таковым.

Велика ценность режиссерских способностей имидж­мейкера. Как-то. смотрел по телевидению передачу о юби­лее замечательной актрисы Веры Васильевой. Еще раз убе­дился, как велика сила воздействия театральных ролей на облик актера. Ведь Васильева взошла иа подиум кинема­тографа в роли простенькой девушки иа фильма «Сказа­ние о земле сибирской». Сегодня от ее прежнего физичес-

434

Профессия — имиджмейкер

обреза практически ничего не осталось. Работа над в театре и кино поспособствовала превращению девушка в элегантную и обаятельную жен-Смотршпь и не веришь в реальность той юбилейной о которой идет речь с экрана телевизора. Однако я очень переживал за режиссерскую «находку» кто готовил телесъемку. Ведущий посадил очарова-> актрису таких образом, что сак был где-то внизу, крупным кадром шел показ сжатых ног актрисы в лучшем их геометрическом ракурсе. Получился дие­зе: физическая зажатость актрисы наполовину лишн-, ее раскованности, а потому и обаятельности. Если внимательно почитать книги известных росснйе-ворифеев театральной режиссуры, то нетрудно будет аружить, что большая часть обучения актеров посвяше-овладекню ими технологией самопрезентации. В мас-: М. С. Щепкина, К. С. Станиславского, В. Э. Мейер-, С. В. Образцова и многих других наших известных >в представлен богатый материал по «вхождению - образ», во управлению манерами своего общения, значи-

.* внимание уделено объяснениям, что такое есть «речь

t». Без всего этого, плюс без овладения техникой «оча-

эвания словом» вевозможво создать технологию самопре-

Кстати, ее суть весьма удачно можно выразить

с Дидро: «Актеры производят впечатление на публи-

не тогда, когда неистовствуют, а когда хорошо играют

['неистовство».

Вне всякого сомнения, имиджмейкер призван быть шлистом в самом широком плане. Вез звания основ югии, визажа, парикмахерского дела и т. п. ему непосильно будет смоделировать современный облик сво-f его клиента.

Эффект обаяния — это системное приложение знаний |и умений, поэтому настоящий имиджмейкер — систем-

435

________ Секреты личного обаяния__________________

щик, а это особый подбор знаний и опыта их применения, которым не каждый обладает. Речь идет не о том, чтобы он умел все делать сам. Каждая названная выше сфера — это особые виды профессиональной деятельности. Чтобы ими владеть■, нужны конкретные способности и прилич­ные знания. Важна практическая апробация всего этого. Однако имиджмейкер должен знать правила коррекции фигуры посредством подбора ткани и фасона одежды. Ему следует основательно разбираться в физиогномике и в со­временных достижениях медицинской эстетики. Таким образом, имиджмейкеру необходимо уметь работать с ко­мандой, куда входят самые различные специалисты: псц-хологи, социологи, модельеры, косметологи, маркетоло­ги. И не только толково использовать их профессиональ­ные умения, но и помочь им наилучшим образом их про­являть. Ему надо быть незаурядным менеджером-конст­руктором. Это особая грань его профессиональной компе­тентности. Он должен быть весьма эрудированным чело­веком, глубоко уважающим всех специалистов, которые работают с людьми на благо их личностного возвышения. Имиджмейкер — это ваятель эстетического счастья. Кстати, ни один специалист не сделает того, Что может имиджмейкер по формированию эстетического вкуса у человека к себе и к окружающей среде. В этой связи осо­бо велика его роль в эстетическом облагораживании се­мейных отношений, без чего невозможно создать в этой социальной ячейке климат истинного доброжелательства. Ему вменяется в обязанность постоянно актуализировать у людей восхитительное отношение к природе. Не слу­чайно в нашей практике подготовки имиджмейкеров в учебных занятиях много уделяется внимание преподава­нию курсов эстетики, этики, экологии, пространственно­го воображения, истории и теории искусства, театраль­ной режиссуры.

436

Профессия — имиджмейкер

ще одной особенностью профессий имиджмейкера яв-

зя то, что он виртуальный проектировщик облика

века. Т. е. он советует не только, какой имидж следу-

юльзовать человеку сегодня, а помогает разработать

"пективные варианты имиджа: ситуативного, повсед-

ого, будущего. Практика свидетельствует, насколько

но умение имиджмейкера создавать краткосрочные и

срочные проекты личностного и особенно корпора-

ого имиджа. Объясняется это тем, что подобные имидж-

кты помогают успешно решать многие проблемы. На-

ер, придание человеку уверенности в завтрашнем дне,

ышение личной и корпоративной конкурентоспособно-

I, обладание «имидж'тардеробом» на различные случаи

зни и профессиональной деятельности.

ЧЕЛОВЕКОВЕДЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИМИДЖИРОВАНИЕ

Профессия имиджмейкера — это очень сложная чело-котворческая деятельность. Чтобы в совершенстве вла­сть ею, мало иметь обширные знания, необходимо так-

владеть арсеналом технологий, которым я дал назва-е — человековедческйе. Они представляют собой систе-

живых реальных воздействий, в результате которых "ловеком как в отдельности, так и в групповом, массо--м состоянии совершаются определенные действия. Если казать конкретнее, то сущность человековедческих тех-ологий состоит в том, что посредством данных техноло-й формируется нравственное и эстетическое отношение еловека к самому себе, к людям, к природе, к духовным материальным ценностям.

В качестве объекта в человековедческих технологи-

выступают душевный и духовный мир отдельной лич-

437

Секрет личного обаяния

ности, различные социальные сферы ее жизнедеятельнос­ти, взаимодействие ее с природой. Целенаправленность их усилий призвана иметь гуманистический замысел. Вот почему по антропологической природе объекта и прогно­зируемому замыслу человековедческие технологии сле­дует относить к особому классу технологий — техноло­гий гуманитарного жанра.

У Карла Линнея в «Философии ботаники» есть выра­жение: «Новичок знает классы, кандидат все роды, ма­гистр очень многие виды. И далее делает вывод: с позна­ния видов начинается всякое серьезное образование в об­ласти естественных наук, экономики, медицины, в конце концов, подлинное человеческое незнание».

Можно обозначить три рода человековедческих техно­логий:

♦ социально-ориентированные;

♦ личностно-ориентированные;

♦ комбинированные, сочетающие в себе оба предыду­щих подхода.

К первым, например, относятся технологии конструи­рования различных социумов, проведения пиаровских и имиджмейкерских акций. Ко вторым причисляются тех­нологии конкретного воздействия на личность. Например, педагогические, психологические jt психотерапевтические технологии. Комбинированные человековедческие техно­логии — это сочетание различных социально-ориентиро­ванных и личиостио-ориеятированиых технологий. Их широко используют в экономической и политической сферах, шоу-бизнесе. Интенсивно они применяются в уп­равленческой, педагогической, медицинской, имиджмей-керской практике.

Итак, определив принадлежность человековедческих технологий к классу, выявив их три рода, теперь обозначим их видовое представление. Сразу же отмечу, что сушеству-

438

Профессия — имиджмейкер

энное видовое многообразие рассматриваемых техно-й. Однако основным является их деление на фундамен-

(базовые) н специализированные (пакетные). К фундаментальным человековедческим технологиям вдует отнести технологии социальной жизнедеятель-emu. Схематично данные технологии представлены бедующим образом:



ношение | Отношение' | "Отношение J

^кса6е J «природе J у к людям J

Трудовая, деятельность

Технология актирной

зреали?ации ,₄

¹ I ' '■' «

Семейная-, )

жизнь

Другие виды, деятельности



Создание думжных ценностей

439

Секрешмвмавмбатт'

Познание и принятие их на вооружение помогает опре­делить личности основные направления приложения сво­их усилий во имя разумного использования временного периода своей земной жизни. Данные человековедческие технологии являются фундаментальными, ибо призваны предопределить модель активной личной и обществен­ной жизнедеятельности людей.

Обращаю особое внимание имиджмейкеров на полез­ность познания названных технологий и принятия их как матричных во всей своей практической деятельности. Более подробно концепция человековедческих техноло­гий изложена мною в монографии «Управленческая ант­ропология: человековедческая компетентность менедже­ра». М.: Дом педагогики, 2000.

Кратко раскроем смысл каждой из представленных технологий.

Технология целеполагания ориентирована на осозна­ние человеком необходимости постоянного определения целей как содержательных ориентиров своего поведения, реализации своих амбиций, удовлетворения своих инте­ресов. Глобальные цели — это цели-идеалы. Рубежные цели — цели конкретных дистанций продвижения к це­лям-идеалам. Текущие цели — это цели прохождения конкретных дистанций по достижению рубежных целей.

Технология этического соотнесения ориентирована на нравственно прочувствованное и осмысленное отношение к природе, к людям, к самому себе. Чем лучше освоена данная технология, тем спокойнее душа человека. Други­ми словами, создается устойчивая уверенность его в нрав­ственной оправданности своих поступков по шкале наи­высшего приоритета, в качестве которого выступает совесть.

Технологил-активнойсамореализации сама по себе яв­ляется стимулирующим факгаро»в жизнедеятельности че­ловека. Благодаря ее освоению и постоянному личностному

440

Профессия — имиджмейкер

овершенствоваяию возможно добиться наиболее бла-риятных успехов в самоактуализации прежде всего в их социумах, как семья и трудовой коллектив. Технология личного увековечивания для россиян свое-рода «ноу-хау», ибо при нашей национальной скром-сти и благодушии многие из нас не задумываются серь-но о том, будут ли вспоминать нас люди, когда мы !дем из земной жизни. Для душевного спокойствия же-тельно было бы испытывать глубокое удовлетворение своей прижизненной полезности людям, духовной при-ерности Для них, а потому и быть уверенным в возмож­ности продолжительного присутствия в их памяти после ухода из поля непосредственного общения с ними.

Говоря о базовых, фундаментальных человековедческих Технологиях, нельзя не назвать и такие, как технологии «ин­дивидуальной работы с персоналом», «конструирования кол­лективного социума», «стимулирования делового честолю­бия», «упреждения и преодоления конфликтов», «личного обаяния», «замерения гражданского самочувствия персона­ла (населения)», «выявления профпригодности менеджера». Чтобы понять, насколько для вас полезна может быть последняя из перечисленных технологий, предлагаем тест «Самооценки менеджера».

Вдумайтесь в каждую позицию. Оцените свои ответы по 10-балльной шкале.

1. Насколько я теоретически и практически соответствую своей должности?

2. Умею ли я организовывать лю­дей, увлекать их своими идеями?

3. Понимаю ли я своих подчинен­ных, знаю ли их нужды и заботы?



441

________ Секреты личного обаяния_________ .

4. Присуща ли мне выдержка, корректен ли в обще­нии с подчиненными?

5. Обладаю ли я оптимизмом и энтузиазмом, зара­жаю ли ими своих подчиненных?

€. Имеется ли у меня толковый кадровый резерв, в том числе на замену самого себя?

7. Могу ли я проявлять требовательность к кадрам, вовремя выявлять нерадивых и угодливых работников?

8. Насколько сплочена моя управленческая команда, сложился ли в ней климат принципиальных отношений?

9. Знаю ли я ресурсы своего карьерного продвижения, эффективны ли мои усилия по своему профессионально­му росту?

10. Эффективно ли я владею методами убеждения и внушения, технологией создания своего достойного имиджа?

11. Глубоко ли мною осознано то, что инвестиции в персонал — самые выгодные, инвестиции в менедж­мент — самые рентабельные?

Аналитика результата:

100-120 баллов — вы блестящий руководитель.

99-60 баллов — вы надежный руководитель.

59-30 баллов — вы не на «своем месте».

Бели результаты теста расходятся с вашими ожидани­ями, не расстраивайтесь, работа над имиджем позволит вам многое изменить в себе.

ТЕХНОЛОГИЯ САМОСБЕРЕЖЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ И ЖИЗНЕННОГО ОПТИМИЗМА

Продолжая разговор о технологиях, которыми должен владеть настоящий имиджмейкер, необходимо рассказать

442

Профессия — имиджмейкер

об одной из фундаментальных — технологии самосбере­жения здоровья и жизненного оптимизма.

В свое время И. И. Мечников обращал внимание на то, что современный человек по-прежнему остается еще не вполне установившимся и не полностью приспособлен­ным к условиям существования биологическим видом. Речь ■ идет о неадекватности жизненных функций современного

V человека его биологической сути. В. В. Вересаев эту мысль весьма наглядно проиллюстрировал в своей книге «За-

' писки врача». Функционально, замечает В. В. Вересаев,

' наш глаз предназначен смотреть в даль, а ему приходит­ся в ваше время работать в основном на близком рассто­янии. Нужен новый глаз, и для этого потребовались очки. В этой связи невольно хочется возразить Ж. Руссо по по­воду его высказывания, что все совершенно, что выходит из рук природы. Мне же более созвучны слова В. В. Вере­саева: «Противоестественна организация человека, от­ставшая от изменившихся жизненных условий. Противо­естественно то, что человек принужден на стороне черпать

: силу, источник которой он должен бы носить в самом себе»¹. Разговор при этом должен идти о выработке людьми нор­мального соотношения между своими стремлениями и от­правлениями. В достижении этого В. В. Вересаев усматри­вал «коренное условие человеческого счастья».

По мере обогащения нашего познания о человеке рас­ширяются границы представлений о его энергетической природе. Так, исследования Г. Селье позволили выйти на новый виток изучения человека, прежде всего — в позна­нии целого ряда закономерностей функционирования пси­хики. В контексте наших размышлений особенно привле­кательна его концепция об «адаптационной энергия». По мнению Г. Селье, в каждом из нас имеется некое количе-

¹ Вересаев В. В. Собр. соч. в пяти томах. М., 1961. Т.1. С. 374.

443

_______________Секреты личного обаяния _____________

ство адаптационной энергии, израсходовав которую, орга­низм становится неприспособляемым к условиям жизни, а потому обречен на погибель.

Проблема ресурсов нашей адаптационной энергии при­обретает сейчас особую актуальность. Обилие социаль­но-экономических и бытовых неурядиц, «информацион­ной бум», значительное изменение природно-климати­ческих условий (например, грозящий нам «парниковый» эффект) — все это своеобразные «факторы риска», преодоление которых предполагает большие затраты адап­тационной энергии людей. Ее значение возрастает и пото­му, что названные факторы еще более усугубляют неприспособленность человека к ним по причине несораз­мерной слабости его нервной системы.

Обращая внимание на подобные факты, И. И. Мечни­ков писал: «Человек в этом отношении страшно отстал от жизни. Жизнь требует от него все большей нервной энер­гии, все больше умственных затрат: нервы его неспособны на такую интенсивную работу, и вот человек прибегает к возбудителям, чтобы искусственно поднять свою энергию»¹.

В этом объяснении заложен ответ на многие вопросы социального поведения людей. Природная слабость нашей нервной системы — ее плюс и минус. Плюс в том плане, что благодаря этому свойству она обладает изумительной пластичностью, чем неоднократно восхищался И. И. Пав­лов, видя в этом изумительную способность человека адап­тироваться к самым различным условиям жизни. Минус же состоит в том, что не. всякие напряжения в жизни нервная система выдерживает, о чем свидетельствует воз­растающая смертность людей в цветущем возрасте, повы­шенный спрос на наркотики, динамика самоубийств. Та­ким образом, необходимо разумно обращаться со своей

Мечников И. И. Этюды оптимизма. М., 1964. С. 374.

444

Профессия — имиджмейкер

эвной системой. Знать, какие генетические особенности | присущи, видеть перспективы одоления и этого неду-Остальные заболевания прежде всего являются зультатом недооценки людьми так называемых «фак­сов риска», нарушения элементарных норм обращения §чсамими собой. Как здесь не напомнить слова Сократа: Зысшее искусство — безупречная человеческая жизнь». Один из известных в прошлом врачей Гален подразде­лял состояние человеческого организма на три категории: коровье, болезнь и промежуточное состояние. Более оп-шистична классификация здоровья и болезней, предло­женная Авиценной. Он выделял шесть степеней нашего Востояния: тело здоровое до предела; тело здоровое, но не > предела; тело в хорошем состоянии; тело, быстро воспри­нимающее здоровье; тело, больное легким недугом; тело, зольное до предела.

При таком раскладе у каждого из нас больше перспек­тив в определении своего соматического и душевного со­стояния. Если к этой классификации добавить внутри-возрастную градацию (по основным нишам возраста), то цля многих людей появится свет в тоннеле жизни. Если я Знаю, что мое тело не является больным до предела, у геня не будет духовной надломленности, а потому разум воля организуют мои усилия по укреплению своего здо-эвья. В жизни немало примеров, подтверждающих по-Иезность подобной логики рассуждений, и поведения лю-В[ей, свидетельствующих о ее оправданности.

Подобный психологический настрой выступает изна­чальной предпосылкой духовной самоорганизации чело­века, что решающим образом способствует обострению в сознании инстинкта самосохранения и потребности в |амосбережении своего здоровья. Только при таком на-эоении может появиться рациональный интерес к по-занию своего организма, осуществлению сознательного

445

Секреты личного обаяния

контроля над механизмами возникновения болезней, а как следствие — выбора оптимальных моделей своего повсед­невного поведения. Прежде всего тех моделей поведения, благодаря которым максимально нейтрализуются «фак­торы риска», соблюдается разумный режим личной жиз­ни, сводящий к минимуму какие-либо потери в здоровье.

«Все моральные учения, — писал Альбер Камю, — ос-новываются на той идее, что действие оправдывается и пере­черкивается своими последствиями». Вот почему так необ­ходим жизненный оптимизм людей, ориентирующий их на «практический рационализм» во отношению к своему здоровью, помогающий им избежать в своей жизнедеятель­ности не желательных для своего здоровья последствий.

Вели обратиться к этимологии слова «оптимизм», то в переводе с латинского оно обозначает наилучший. Благо­даря усилиям немецкого философа, математика, физика и языковеда Г, В. Лейбница, который по просьбе Петра I разработал проект развития образования и государ­ственного управления в России, была создана, теория оп­тимизма. Это учение о существующем мире как наилуч­шем из возможных.

С тех пор оптимизм стал рассматриваться как стер­жень философских взглядов иа жизнь, как духовная энер­гетика человека. Вот почему столь высока значимость оптимизма для жизнедеятельности людей. Они могут быть разными по темпераменту или по мировоззрению, но если им присущ оптимизм, то они наиболее активны и целеус­тремленны. Такие люди в силу своего духовного настроя ориентированы на принятие необходимых мер по само­сбережению своего здоровья. Они просто хотят жить и готовы выслушивать советы и следовать рекомендациям, сноеобствующим продлению их жизни.

В наше время трудно посетовать на отсутствие подоб­ных советов н рекомендаций. Их более чем достаточно.

446

Профессия — имиджмейкер

первую очередь отметим рост популярной медицинской атературы, что вполне понятно. Как писал тот же В. В. ересаев, «Нет ни одной науки, которая проходила бы в ■сое непосредственно-близкое и многообразное соприкос-Циовение с человеком, как медицина». При этом обратим внимание, что ее главным объектом является «болезнь» |или ее симптомы. Для подтверждения этой мысли обра­тимся к высказыванию Г. П. Боткина: «Врач лишь по­могает организму справиться с болезнью, справиться его /собственными защитными приемами». Чем выше уровень медицины и профессиональной компетентности врача, тем -лучше у него это получается.

Имеется еще одна отрасль научно-практического зна­ния, имеющая прямое отношение к теме нашего разгово­ра. Речь идет об ортобиетике, основателем которой по праву считается наш соотечественник, лауреат Нобелевс­кой премии И. И. Мечников. Основы ортобиотики, а точ­нее ее теория и методология, изложены им в книгах «Этю­ды о природе человека* и «Этюды оптимизма». Такое название книг не случайно. И. И. Мечников, развивая свои взгляды на науку по «уходу за собственной персо­ной», отмечал, что следование правилам ортобиоза (ра­зумного образа жизни), в высшей степени облегчает проявление высших способностей человеческой души. Он был глубоко убежден в том, что суть ортобиоза — это обеспечение развития человека с целью достижения дол­гой, деятельной и бодрой старости, приводящей в конеч­ном периоде к образованию чувства насыщения жизнью (смиренного желания смерти.

Чтобы ускорить процесс вхождения в наш менталитет ортобиотики, предстоит предпринять немалые усилия по преодолению в сознании людей стереотипа небрежного отношения к своему здоровью, критического отношения к своим знаниям, ибо можно многое знать, не зная самого

447

Секреты личного обаяния

нужного. И, конечно, выработать в себе привычку само­контроля над своим здоровьем.

Итак, в отличие от медицины, объектом которой яв­ляется болезнь, и геронтологии, объектом которой явля­ется процесс увядания человеческого организма, ортоби­отика — это наука, изучающая технологию самосбере-жения людьми здоровья и наполнения жизненным опти­мизмом. Для ортобиотики характерен системный подход к самому понятию «здоровье». В ней оно рассматривается как единство трех его составляющих: физического, пси­хического и нравственного. Ни медицина, яи геронтология, ни даже валеология подобной методологией не пользуют­ся. Вне всякого сомнения, перспектива сбережения здо­ровья людей во многом зависит от научного уровня разви­тия медицины, геронтологии и ряда других дисциплин, занимающихся человеческим организмом. Подпитываясь их достижениями, ортобиотика по своей практической значимости прочно займет среди них первое место.

На чем основано такое предположение?

Прежде всего на том, что международная статистика по здравоохранению свидетельствует, что в обеспечении жизни людей приоритет принадлежит образу их. повсед­невной деятельности, культуре обращения с самим со­бой. Предназначение ортобиотики — это дать научнообос-нованные рекомендации на этот счет. Ортобиотика раз­рабатывает технологии каждого возрастного этапа жизни людей, начиная с эмбрионального их появления под серд­цем матери и кончая долголетием. Более того, ортобиоти­ка носит превентивный характер: ее наработки помогают людям упреждать какие-либо нежелательные процессы в их физическом, психическом и нравственном здоровье. Кстати, для нее нравственная проблематика чрезвычайно много значит, как и проблемы психологические. Как мы видим, ортобиотика является наукой, синтезирующей в

448

Профессия — имиджмейкер

себе довольно обширный круг различных научных и тех­нических знаний: бртобиотику по праву можно при-

^ftO^b₆Zr^K°"^{nPHKJIaflHOg вЯЮ}*^{Л чел}коведения Обобщая сказанное о технологиях, используемых киджмейкером, подчеркнем: представленные техноло Р. составляют матрицу выстраивания реальной жизне­нности людей. При этом приоритетную _роль ™_ъ *рак,т базовые человековедческие, а также-психологи-Щте, педагогические и социальные технологии Заканчивая разговор о профессии имиджмейкера, еще отмечу, что это особого рода талант, синтез £_ЗЛиТ ,«ш составляющих (среди которых и владение человеко | ведческими технологиями), а не простоев соедГение в t одном человеке. «Анение в

Имиджмейкеры - это специалисты, дарящие людям радость обнаружения в себе собственного величия иТри знания его другими, Они как бы солнечно высвечивав в людях их лучшие качества, а как говорят японцы, «куда заглядывает солнце, туда не заглядывают болезни,X почему так высоко ценима профессия имиджмейкере велико ее реальное и виртуальное значение

,15. Зак. 342

эпилог

Имидж — это большие деньг*. Имидж — этобольше, чемденьги!

В наше время, чтобы стать кумиром публика, недос­таточно природного дарования и профессионализма. Надо прорваться на экран телевидения, получить доступ к радио­эфиру. Самый скромный видеоклип — своеобразная визит­ная карточка артиста — обходится в миллионы рублей.

Это техническая сторона обретения имиджа. Значи­тельные средства затрачиваются на придание телу и духу должного состояния. По данным Американской академии косметической хирургии, около 90000 американок запла­тили от 700 до 2400 долл. каждая за исправление груди. Майкл Джексон ежегодно выплачивает своему повару ас­трономическую сумму — 5 млн долл.

Добавьте ко всем этим затратам еще оплату труда пси­холога, массажиста, визажиста, стилиста, ритора, моде­льера, пастижера. При солидном подходе к самопре­зентации желательно иметь своего имиджмейкера. Ибо при имиджйровании индивидуализация образа приобре­тает первостепенное значение. Стандарт обаяния все рав­но остается стандартом. А это всегда потери в имидже.

В истории нашего отечества есть такой примечатель­ный факт. В царствование российской вседержительни-цы Елизаветы Петровны существовала цензура на порт­реты императрицы. Высочайшим указом был утвержден образец» который признавался эталоном для живописцев.

450

______Эпилог___________________________

, не следует в данном факте усматривать царские причу-В этом проявилась мудрость государственная. Образ i всегда персонифицируется в образе ее первого лица. I то, как оно смотрится, имеет престижное значение для еударства. Таким образом, имидж — это не только большие день-гари, но и больше, чем деньги. Все зависит от того, как Йподходить к этой проблеме, какими руководствоваться критериями.

Известный экономист А. В. Чаянов писал, что обая-; ние первоисточника остается в сердцах слушателей на всю Л жизнь и вечно их согревает, куда бы их судьба не забро­сила. Вот еще одно свидетельство того, как высока цена в 'психологическом и этическом измерениях личного имид­жа. Дарить людям радость общения, подвигать нх на бла­городные взаимоотношения реально только для личнос­тей, обладающих магией притяжения к себе.

Какова мера доступности обаятельного имиджа для каждого человека? Этот вопрос сегодня волнует немалое количество людей. Тем более тех, кто не обладает выра­зительной внешностью, не наделен природной россыпью способностей, столь необходимых в имиджировании.

Быть приятным в общении может каждый. В этом ответе нет никакого лукавства. Возглавляя одну из школ по имиджу и имея личный опыт имиджмейкера, я давно убедился в том, что визуальная доброжелательность и тех­ника элегантного общения — это то, что подвластно каж­дому, кто настойчиво упражняется в мастерстве овладения этим искусством по советам специалистов.

Как правило, большинство из тех, кто обращается к специалистам по имиджелогии, вначале воспринимают их советы сдержанно. Вот почему, прежде чем заниматься конструированием имиджа, следует самолично настроиться на реализацию этого замысла. Другими словами, актуалн-

15*

451

Секреты личного обаяния

зировать в самом себе интерес к овладению эффектом оба­яния. Для этого надо, говоря словами Н. А. Бердяева, рас­плавить «затверденное сознание», чтобы добросовестно от­носиться к рекомендациям специалистов по имиджелогии.

Одним удачно подобранный имидж помогает добиться людского признания, другим — достойным образом проявить свои лучшие личностно-деловые качества, третьим — со­хранить диапазон возрастного простора, то есть испыты­вать удовлетворение от жизни на каждой нише своего возраста.

Посему следует вырабатывать в себе потребность в овла­дении технологией имиджа. Особенно это полезно тем, кто обладает человеческими профессиями, важным инст­рументом которых являются функции общения и лично­го воздействия на людей. Проведенный недавно опрос учителей и учащихся о значении имиджа педагога пока­зал, что учителя по сравнению с учащимися в два раза занижают значение своего личного имиджа. На вопрос, обращенный к старшеклассникам: «Каким вы хотели бы видеть учителя?», 80% заявили — улыбающимся.

Как это ни прискорбно, но мужчины сдержанно от­носятся к созданию привлекательного имиджа. Причем здесь имеет место явное противоречие, свойственное муж­ской психологии. Дело в том, что мужчины наиболее склонны к нарциссизму и безоговорочному признанию своей самоценности в общении с женщинами. Однако специально заниматься своим имиджем они не проявля­ют активного желания. Особенно это касается молодых мужчин. Затем происходит возрастная метаморфоза: в 45-55 лет мужчины испытывают дефицит чувственного от­ношения к себе со стороны женщин. Недополучая того внимания, которым они были окружены раньше, у муж­чин осенне-зимнего периода жизни обостряется интерес к имиджированию. Конечно, никогда не поздно обратиться

452

Эпилог

Миджмейкеру. Но лучше раньше, ибо без предвари-

ьной выучки обращения с самим собой в старшем воз-

более сложно овладеть эстетикой личной самопре-

ации. О чем не следует забывать и мужчинам, и жен-

5ам."

⁴ Ймиджирование — это специфический вид искусства.

он связан с созданием привлекательного облика. Де-

ь самого себя — наиболее сложная работа. Но, без-

вно, она представляет интерес для каждого человека.

ть имидж — своего рода фирменный знак. Или, говоря

жом книголюбов, — живой экслибрис. Чем лучше он

гдставлён, тем выше репутация человека. А она явля-

ся ключом к решению многих жизненных проблем.

Чтобы мастерски: владеть таким ключом, надо посто-нно совершенствовать свой духовный потенциал. Без гого другие усилия по имиджированию окажутся нере-льтативными. Значительных усилий требует эстетиче­ское самообразование, без которого невозможно придать эмоциям и чувствам благородную направленность. Что предметно в имидже выступает в виде элегантных манер эщения и изысканного вкуса в одежде. Эстетика чувст­вования придает человеческому лицу особый оттенок — оттенок благородства.

Можно и самолично познать технологию имиджиро-вания, обращаясь к литературе по имиджу. Прочитанная книга имеет своим назначением стать практическим по­собием по имиджированию. Однако все равно в таком тон­ком деле без консультаций со специалистами не обойтись. Но главное — самому желать «светиться» людям, вол­новать их душу человеколюбием и приятным обхождением в общении.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ И ИХ ОРГАНИЗАЦИЯ

Дипломатические приемы устраиваются в ознамено­вание какого-либо события, в порядке оказания почести и гостеприимства отдельному лицу или делегации, а так­же в качестве обычного дипломатического мероприятия, не связанного с определенным событием или лицом. Кро­ме представительского значения дипломатические приемы являются важнейшим средством установления, поддержа­ния и развития контактов официальных властей с дипло­матическим корпусом и журналистами, контактов дип­ломатического представительства или отдельных дипло­матических работников с официальными властями, об­щественными, деловыми, культурными и другими круга­ми страны пребывания.

Всякий дипломатический прием, независимо от его назначения, вида и приглашенных лиц, носит политичес­кий характер, поскольку на нем происходит встреча пред­ставителей иностранных государств.

Дипломатические приемы проводятся в ознаменова­ние событий: национальных праздников государства, важ­ных юбилейных дат, событий, отмечаемых всей страной, годовщин подписания международных договоров, согла­шений и т. д.

Дипломатические приемы проводятся в порядке ока­зания почести или гостеприимства отдельным лицам —

454

Приложения

или членам правительства, дипломатическим пред-ителям, деятелям науки, культуры, искусства и т. д. прибывшей в страну иностранной делегации. Дипломатические приемы проводятся также незави-мо от каких-либо событий, в порядке повседневной дип-матической работы. В практике дипломатических пред-внтельств эти приемы являются наиболее распростра-нными. Немногочисленные по количеству приглашен­ных лиц, такие приемы представляют собой удобную воз­можность для укрепления и расширения связей, получе­ния нужной информации, разъяснения внешней полити­ки своей страны, оказания влияния на местные круги в нужном направлении и т. д.

ВИДЫ ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРИЕМОВ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Завтрак. Устраивается в промежутке времени меж­ду 12.00 и 15.00. Наиболее распространенное время на­чала завтрака от 12.30 до 13.00. Меню завтрака состав­ляется с учетом существующих в стране традиций и обы­чаев и, как правило, состоит из одного-двух блюд холод­ной закуски, одного горячего рыбного блюда, одного го­рячего мясного блюда и десерта. Подавать на завтрак первые блюда (супы) не принято, хотя подача их не бу­дет являться ошибкой. После завтрака предлагается кофе или чай.

К холодным закускам гостям предлагается водка или настойки (охлажденные), к рыбному блюду — сухое белое вино (охлажденное), к мясному — сухое красное вино (ком-ватной температуры), к десерту — шампанское (охлажден­ное), к кофе и чаю — коньяк или ликер. Перед завтраком подается коктейль (сухое вино, соки), во время завтрака — минеральная вода, а иногда и соки.

455

Секреты личного обаяния

После того как все гости закончили еду, хозяин и хо­зяйка первыми встают из-за стола и предлагают гостям перейти в другой зал, где подаются кофе или'чай. Про­должительность завтрака — 1-1,5 ч (примерно 45-60 мин за столом и 15-30 мин за кофе). Инициатива ухода с зав­трака — за главным гостем.

Форма одежды для завтрака в большинстве случаев — повседневный костюм, но в торжественных случаях мо­жет быть и смокинг. Обычно форма одежды указывается в приглашении. >

2. Чай. Устраивается между 16.00 и 18.00, как прави­ло, только для женщин. Например, жена министра иност­ранных дел устраивает «чай» для жен глав диппредстави-тельств, жена посла — для жен других послов и т. д. Воз­можны случаи приглашения на чай также и мужчин.

Для чая накрывается один или несколько столиков в зависимости от количества приглашенных лиц, подаются кондитерские и булочные изделия, фрукты, десертные и сухие вина, соки и воды. Закуски (сандвичи с икрой, рыбой, сыром) подаются за чаем редко ив небольшом количестве.

Продолжительность чая — 1-1,5 ч. Форма одежды ■>— повседневный костюм или платье.

3. Приемы типа «коктейль» или типа «фуршет». Устраиваются в промежуток времени от 17.00 до 20.00 ч. и длятся два часа.

Угощение: различные холодные закуски, кондитерские изделия, фрукты. Иногда подаются также горячие закус­ки. Угощение не должно быть обильным. На приемах та­кого типа спиртные напитки выставляются на столиках или разносятся в бокалах официантами. Иногда в одном из залов устраивается буфет, где официанты разливают

456

Приложения

гаткй для желающих. В конце приема может быть no­lo шампанское, затем кофе.

Приемы типа «коктейль» или типа «фуршет» прово­дятся стоя. Гости подходят к столам, кладут закуски на еавои тарелки и отходят от столов, чтобы дать возмож­ность подойти к ним другим гостям.

Форма одежды — повседневный костюм или смокинг, в зависимости от конкретного случая и указания на этот • счет в приглашении.

Разновидностью приема типа «коктейль» являются приемы «Coup champayne» («бокал шампанского») и «Vin d'honneur».

Эта приемы, как правило, устраиваются в честь како­го-то лица (реже события). Например, дуайен дипкорпуса приглашает на «бокал шампанского» или «Vin d'honneur» по случаю окончательного отъезда из страны одного из своих коллег (посла) и т. д. На приеме «бокал шампан­ского» подают только шампанское и соки; в качестве за­куски — маленькие пирожные, бутерброды «канапе», орешки.

Прием «Vin d'honneur» мало чем отличается от обыч­ного приема «коктейль», однако название в данном слу­чае подчеркивает особый характер приема.

Время начала приема такого типа в большинстве случа­ев — 12.00.

4. Обед. Начинается в промежуток времени от 20.00 до 21.00 ч. Меню обеда: одна-две холодные закуски, суп, одно горячее рыбное блюдо, одно горячее мясное блюдо, десерт. После обеда в гостиной подается кофе или чай. Вина — такие же, как и на завтраке. Перед обедом гос­тям предлагается коктейль.

Обед длится обычно 2-2,5 ч, при этом за столом — примерно 50-60 мин, остальное время — в гостиных.

457

Секреты яичного обаяния

Форма одежды: черный костюм, смокинг или фрак, в зависимости от конкретного случая и указания в пригла­шении; для женщин — вечернее платье.

5. Вечерний прием типа «фуршет». Устраивается в особо торжественных случаях (в честь главы или премьер-министра иностранного государства, иностранной прави­тельственной делегации, до случаю национального празд­ника и т. п.). Начинается в 20.00 и позднее. Угощение — такое же, как на приеме типа «коктейль* или «фуршет», но разнообразнее и обильнее.

Форма одежды: черный костюм, смокинг или фрак; для женщин — вечернее платье.

В некоторых официальных случаях сразу же после обеда проводится прием типа «фуршет». Гости, присут­ствовавшие на обеде, по его окончании направляются на прием типа «фуршет». Такое сочетание двух при­емов организуется преимущественно в связи с пребыва­нием в стране иностранного государственного деятеля или иностранной делегации, в честь которых дается обед.

Форма одежды — такая же, как на обеде,

6. Ужин. Начинается в 21.00 и позднее. Меню ужина: вина такие же, как на обеде.

Форма одежды: черный костюм, смокинг или фрак; для женщин — вечернее платье.

Ужин отличается от обеда только временем начала — не раньше 21.00.

Разновидностями приемов являются киносеансы, музы­кальные и литературные вечера, вечера дружбы, встречи для игры в шахматы, другие спортивные игры и т. д. Перечисленные мероприятия, как правило, сопровождают­ся легким угощением. Форма одежды для таких мероприя­тий: повседневный костюм, дли женщин—костюм или платье.

458

Приложения

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМОВ

Любой дипломатический прием должен быть _:' предварительно подготовлен самым тщательным обра-'' во». В подготовку приема входят: выбор вида приема и дня его проведения (выбор даты приема также очень важен. Было бы, например, ошибкой проводить прием ,' - в дни национального траура или назначать дневной при­ем с приглашением правоверных мусульман в период рамазана), составление списка приглашенных лиц, рас­сылка приглашений, составление плава рассаживания за столом (на завтраке, обеде, ужине), составление меню, сервировка столов и обслуживание гостей, подготовка тостов или речей, составление схемы (порядка проведе­ния) приема.

Выбор вида приема. В зависимости от случая, по кото­рому устраивается прием, избирается вид приема. При этом следует учитывать международную дипломатическую прак­тику, согласно которой наиболее торжественными, а сле­довательно, и наиболее почетными видами приемов явля-ются обед или вечерний прием. Бели речь идет о гостящих в стране главе, премьер-министре иностранного государства или об иностранной правительственной делегации на высо­ком уровне, целесообразно предусмотреть для них устрой­ство обеда, или вечернего приема, или того и другого одно­временно, как это указано выше. Если предполагается уст­ройство приема от имени диппредставителя в честь пре­мьер-министра, министра иностранных дед, другого члена правительства страны пребывания, то также целесообраз­нее выбрать обед. В менее важных случаях следует вос­пользоваться другими яз вышеперечисленных видов при­емов. При этом всегда необходимо учитывать протоколь­ные традиции и обычаи, установившиеся в данной стране. Эти традиция помогут в выборе вида приема.

459

Секреты личного обаяния

Составление списков приглашенных. Одним из важ­нейших элементов организации приема является состав­ление списков гостей. Приглашение на дипломатический прием, как уже упоминалось выше, всегда носит полити­ческий характер, поэтому составление списков должно поручаться ответственному работнику и утверждаться руководителем учреждения, устраивающего прием. Соста­витель списка прежде всего должен определить общее количество гостей, которое предполагается пригласить на прием. Это количество не должно превышать нормаль­ных возможностей обслуживания и помещения, где будет проходить прием; при этом необходимо учесть опреде­ленный процент гостей, которые в силу разного рода при­чин не смогут быть на приеме.

В список с иностранной стороны прежде всего вклю­чаются представители официальных властей, дипкорпу-са, если он приглашается, и представители общественно­сти. С особой осторожностью следует подходить к пригла­шению представителей организаций, а также отдельных лиц, находящихся в оппозиции к правительству. На при­емы (завтраки, обеды и т. п.), проводимые в узком со­ставе, не рекомендуется приглашать лиц с резко проти­воположными взглядами и позициями. Чтобы такие при­емы прошли успешно, на них целесообразнее приглашать лиц одинаковой партийной принадлежности или связан­ных взаимной дружбой и интересами.

На официальные завтраки, обеды и т. д., даваемые в честь премьер-министра или министра иностранных дел страны пребывания, уместно приглашать также несколь­ко зарубежных послов.

Приглашения и рассылка их. Приглашения на дипломатический прием направляются на бланке, отпе­чатанном типографским способом. Имя, фамилия при­глашенного и его должность пишутся от руки или на

460

Приложения

§•' машинке. Для приемов по случаю национального празд-р'ника, в честь какого-либо государственного деятеля или > Делегации заказываются специальные бланки, на кото­рых указано, по какому случаю проводится прием. При организации завтраков, обедов и других приемов _, с рассадкой гостей за столом в приглашении содержится I" просьба ответить (R. S. V. Р. или «Просьба ответить»). В случаях, когда завтрак или обед дается в честь премьер-министра или министра иностранных дел страны пребы­вания, или другого высокопоставленного лица, пригла­шение ему посылается только после того, как сделанное ему устное приглашение им принято- В этом случае бук­вы R. S. V. Р. на письменном бланке зачеркиваются и над ними пишутся буквы «рт» или «pour memoire», «для памяти».

Приглашения рассылаются, в зависимости от местной практики, не позднее, чем за одну-две недели до приема. В зависимости от конкретных обстоятельств приглаше­ния рассылаются с курьером или почтой. Приглашения официальным лицам и видным деятелям рекомендуется всегда посылать с курьером.

Как рассадить гостей за столом- Места за столом за завтраком, обедом и ужином делятся яа более почетные и менее почетные.

Если на приеме присутствуют My^{4HHbI и} женщины, первым считается место справа от хозяйки, второе — спра­ва от хозяина и т. д. На завтраке, обеде или ужине, на котором присутствуют только мужчины, первым считает­ся место справа от хозяина, вторым —- слева от него. Если хозяин желает оказать особое внимание гостю высокого ранга, он может посадить его напротив себя. Если хозяин не женат или его супруга отсутствует, он может пригла­сить сесть напротив себя, на место хозяйки, одну из при­глашенных дам (с ее предварительного согласия). Обычно

461

Секреты яичного обаяния

этот выбор падает на жену старшего гостя, жену дуайена дипкорпуса и т. д.

Гостей рассаживают в соответствии с их протоколь­ным старшинством. При этом учитываются как офици­альные должности приглашенных, так и их обществен­ное положение, почетные звания, возраст и т. п. О стар­шинстве иностранных гостей узнают (проверяют) в про­токольном отделе МИДа. Иногда с протокольным отде лом МИДа согласовывается весь план рассадки. Ничего необычного или неправильного в атом нет.

На завтраках, обедах и ужинах не принято, чтобы женщина сидела рядом е женщиной, муж рядом с женой, подряд два иностранца или два гостя со стороны хозяина, чтобы женщине было отведено место на краю стола. При рассаживании следует учитывать также языки, на кото­рых говорят гости.

На каждое место за столом кладется карточка с фами­лией приглашенного; в приемной выставляется план рас­садки за столом.

Составление меню. При составлении меню рекомен­дуется учитывать вкусы гостей, их национальные и рели­гиозные традиции и другие моменты. Было бы упущени­ем, например, включать в меню дичь в то время, когда охота на нее в стране запрещена, или мясо в постные дни, иди свинину, когда на приеме среди гостей находятся му­сульмане, и т. д. Гостю-вегетарианцу будет приятно, если ему подадут вегетарианское блюдо.

Если подготовка угощения не под силу кухне диппред-ставительства, заказ делается ресторану. Выбор рестора­на не должен быть случайным. Рекомендуется пользовать­ся услугами только первоклассных ресторанов, с хорошей репутацией в данном городе.

Сервировка стола. Для сервировка стола, как вообще для организации ответственного приема и обслуживания

462

' гостей, рекомендуется приглашать квалифицированного . метрдотеля, во всяком случае, поручать это дело знающе­му, опытному человеку. m

Не рекомендуется создавать тесноты за столом. Тесно­та приводите неудобствам как для гостей, так и для обслуживающего персонала.

Бели имеется возможность, стол необходимо украсить

живыми цветами, особенно, если присутствуют женщины.

На аввтрвке, обеде и ужине все блюда подаются

официантами с рук. __

Тост*. На завтраках, обедах и других видах приемов, организуемых но официальному поводу, может иметь ме­сто обмен тостами.

На завтраках, обедах и ужинах тосты произносятся после десерта и когда всем гостям налито шампанское. На других видах приемов тосты произносятся не ранее 10-15 минут после начала приема.

О порядке проведения приема. Для того чтобы прием нрошед четко и организованно, заранее продумывается схема его проведения. Предусматривается время и место встречи гостей хозяином и хозяйкой, время приглаше­ния к столу, провозглашения тостов, начала концерта, если он будет иметь место, и т. д. Составляется распреде­ление обязанностей на приеме для других дипломатичес­ких работников (оказание внимания определенным гос­тям, Наблюдение по залам и т. п.). Иногда на больших приемах для наиболее видных гостей отводится отдельный зал, который, однако, не должен быть изолирован от ос­тальных гостей, или место в зале. Хозяину приема следу­ет выбрать время, чтобы обойти залы и оказать внимание всем приглашенным.

463

_________________Секреты личного обаяния__________________

СОВЕТЫ ПО ЭТИКЕТУ

Ответ на приглашение. Во всех случаях, когда в по­лученном приглашении на завтрак, обед, ужин или другой вид приема оставлены незачеркнутыми буквы RJ3.V.P. или фраза «Просьба ответить», необходимо заблаговременно по телефону или письмом сообщить, принимается приглаше­ние или нет. Отсутствие ответа или задержка его рассмат­ривается как проявление невежливости и неучтивости. В случае, если по каким-либо причинам ответ не может быть дан заблаговременно, лучше отказаться от приглашения, чем вообще не давать ответа или затягивать его.

После того как на приглашение был дан положитель­ный ответ, посещение завтрака, обеда, ужина или друго­го вида приема является обязательным. Лишь в самом крайнем случае, если возникли какие-либо непредвиден­ные и срочные обстоятельства, препятствующие посеще­нию данного приема, от него можно отказаться, но с обя­зательным заблаговременным извещением об этом хозяи-' на приема.

Если в приглашении буквы R. S. V. Р. зачеркнуты или отсутствуют (это имеет место, главным образом, в при­глашениях на приемы, проводимые стоя, без рассадки за столом), давать тот или иной ответ не нужно.

Приход на прием и уход с приема. На завтрак, обед, ужин или другой вид приема, в приглашении на который содержится просьба ответить, следует приходить точно в указанное в приглашения время. Опоздание считается на-рушением этикета и может быть воспринято отрицатель­но и даже с обидой. Бели из одного ведомства или учреж­дения приглашено несколько представителей и они явля­ются на завтрак, обед или ужин не вместе, то принято, чтобы первыми приходили младшие по должности, а за­тем старшие.

464

Приложения

На приемы, проводимые без рассадки за столом, в при­глашении на которые указывается время начала и конца приема (17.00-19.00,18.00-20.00 и т. д.), можно прийти и уйти в любой час в пределах указанного в приглашении времени. Приходить к началу приема не обязательно, так же как не обязательно находиться на приеме до его кон­ца. Считается, однако, что приход на такой прием в нача­ле и уход с приема в конце его являются выражением особо дружественного отношения гостя к хозяину при­ема. И наоборот, если есть необходимость показать или подчеркнуть холодность или натянутость отношений с хозяином приема, достаточно пробыть на нем 15-20 мин и, попрощавшись с хозяином, уйти.

Во всех случаях официальным лицам рекомендуется не уходить с приема раньше старших гостей.

Поведение на дипломатических приемах. Всякий дипломатический прием является местом встречи пред­ставителей иностранных государств, которые в своих от­ношениях друг с другом придерживаются сложившихся правил вежливости, любезности и такта.

Иностранные гости, пришедшие на прием, оказывают тем самым уважение дипломатическому представителю и его стране, и поэтому они должны быть приняты с поче­том и вниманием. Дипломатический представитель и его сотрудники следят за тем, чтобы их гостям было удобно, беседуют с ними, угощают. Нельзя допускать, чтобы ра­ботники дшгаредставительства собирались в собственном кругу, забывая о гостях-иностранцах.

Гости не должны брать цветы, украшающие столы и помещения приема, и предлагать их другим гостям. Так­же нельзя уносить с приема цветы, если они не подарены хозяином и хозяйкой приема.

Задерживаться на тон или ином приеме дольше вре­мени, указанного в приглашении, не рекомендуется,

465

Секреты личного обаяния_______________

так как это может быть обременительным для хозяев. Неблагоприятное впечатление производят случаи, ког­да гости на том или ином приеме уходят с него все сразу, после ухода главного гостя. Лучше расходиться постепенно.

ИЗ «ФРАНЦУЗСКОЙ

энциклопедии красоты»

Большое значение имеет высота каблука. Высокий каблук украшает ногу й зрительно уменьшает стопу. По­этому женщине с большим размером ноги рекомендуется носить туфли на каблуке. Туфли на высоком каблуке не рекомендуются очень высоким женщинам и женщинам с некрасивой неустойчивой походкой. При высоком подъе­ме лучше всего носить лодочки на низком и среднем, а не на высоком каблуке. На полной ноге некрасиво выглядят закрытые туфли. На очень тонких ногах некрасиво смот­рится спортивная обувь на толстой подошве.

Наиболее удобным и красивым, всегда модным фасо­ном являются гладкие туфли типа «лодочки». Они подхо­дят к любому костюму и платью.

Чулки и обувь должны соответствовать друг другу. Плотные чулки не подходят к изящной обуви на высоком каблуке, а тонкие — к спортивной обуви. Чулки, непра­вильно подобранные по цвету, могут испортить впечатле­ние от всего костюма; Чулки слишком светлые, слишком темные или с красноватым или желтоватым оттенком подходят не ко всякому костюму. Всегда можно носить чулки, оттенок которых приближается к цвету кожи.

Перчатки по цвету должны гармонировать с платьем или пальто. Если нет возможности приобрести несколько пар перчаток различных оттенков, то нужно выбирать перчатки нейтральных цветов.

467

______________ Секреты личного обаяния_________________

К фетровой шляпе, весенне-осеннему костюму, пальто рекомендуется надевать кожаные или замшевые перчатки, к летнему платью или костюму и босоножкам — перчатки капроновые, нейлоновые, шелковые, кружевные. К летне­му платью из набивной ткани хорошо подходят белые пер­чатки или перчатки в тон сумочки. Не следует надевать перчатки, когда на ногах нет чулок или надеты носки.

Сумку следует выбирать в соответствии с сезоном, цве­том и фасоном костюма и ростом. Летом в солнечную по­году хорошо выглядят сумки красного и белого цвета. Пляжные сумки могут быть самых разнообразных цве­тов. К праздничной одежде больше всего подходит наряд­ная по фасону и материалу сумочка,, а не большая, напо­минающая хозяйственную. Маленькую сумочку не нуж­но перегружать лишними предметами.

В ней должно быть только самое необходимое: носо­вой платок, расческа, пудреница, помада, кошелек. Блес­тящую сумочку из материала «под золото» или украшен­ную искусственными бриллиантами можно носить толь­ко на специальные приемы и только с очень торжествен­ным платьем простого фасона. Головной убор придает костюму законченный вид. Поэтому он должен гармони­ровать с ним, подходить к возрасту, лицу и прическе. Женщинам с удлиненным лицом не подходят шляпы с высокой тульей, а также шляпы маленьких размеров. Шляпы с широкими полями или отогнутыми вниз дела­ют удлиненное лицо более привлекательным. Женщинам с широким лицом не следует носить шляпы без полей, с широкой низкой тульей, закрывающей лоб. Им подходят шляпы с небольшими полями и высокой тульей. Женщи­нам невысокого роста не следует носить плоские широко­полые шляпы. Женщинам высокого роста не рекоменду­ются шляпы с высокой тульей. Молодым девушкам не следует носить шляпы сложных фасонов, им больше под-

468

$' ХОДЯТ JW """ ""

t полями ^{аленькие} простые спортивные »«„ * подход!⁰™"¹ «а₃ад, 4етыдГ»' ^{ШЛЯПЫ С} £ виде *£* ^{ШЛЯПЫ не}"РК_ИХ цветов и с пГ " ^{Ж6НЩИнам} - лями о^{ТЫ ИЛИ ск}Р°Мной LLL _я ^Р °^Й °**^ueo* ^в | *_е Дутыми _вниз. ' * ^{ТЙКЖе ШЛЯ1}ВД с по-

*" лентам^ШаЙте "пу в одно и то же _нпо ^шо 'Г^{аВКаМи и} вуал_Ью. СоломенаТ, ^{ЦВеТаМИ}'

ли прав** ^{РУеТ С ЛеТйим} *<*™мо«Z* ^{ШЛЯПа ХОро}-"Чльно поступят» ™^м«м или платьем, и елвя

демисеао», "купают женщины »™.„~ ^д

°*№ым пальто »_т "«ь¹» Которые носят ее е ' отделан _ „ *«*to. Женщине в очках т» w ^с

ватьбере* частную погоду, к птат,™ ^и

ЛИТЕРАТУРА

1. Ауреден Л. Как быть красивой: полезные советы / Пер. с польск. Б. В. Пилишек. М.; Профиздат, 1990.

2. Ворегг П. С Программа па оздоровлению позвоноч­ника: Пер. е англ. М.: Изд-во МП «Ритм», 1992.

3. Браун Л. Имидж — путь к успеху. СПб.: Питер Пресс, 1996.

4. Векдровска С. 100 минут для красоты и здоровья. М.: Физкультура и спорт, 1992.

5. Внешность и судьба. Отрывки из старинных книг. М.: МП «Веда», 1991.

6. Горелое И\,Енгалычев В. Безмолвный мысли знак. М.: Молодая гвардия, 1991.

7. Гуревич П. С. Приключения имиджа: Типология телевизионного образа и парадоксы его восприятия. М.: Искусство, 1991.

8. Доусон Р. Уверенно принимать решения / Пер. с англ. Д. Л. Стровского. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.

9. Каппони В., Новак Т. Сам себе психолог. СПб.: Пи­тер, 1994.

10. Каппони В., Новак Т. Как делать все по-своему: Пер сеш. СПб.: Питер, 1995.

11. Ключевский В. О. Афоризмы. Исторические порт­реты и этюды. Дневники. М.: Мысль, 1993.

12. Корнелиус X., Фейр Ш. Выиграть может каждый: Практич. руководство по конфликтологии для предприни­мателей Пер. с англ. П. Е. Патрушева М.: Стрингер, 1992.

470

13. Кузин Ф. а Имидж бизнесмен* М.: Ось-89, 1995. Х4. Леонтьев А. А. Психологические особенности Деятельности. М.: Знание, 1<Щ

и птошо, 7ш.^{А Урока} «р—ност». м. _s ипк

16. Л#еркле Р. Депрессия? Больше иногда!: Пер. с нем. ^м" иценна, ЮНИТИ, 1996. Лейл!', ₉^fepaeM* =ac выбирают. **»* клуб. СПб.:

1972⁸" *^Ий"^{ввв Т}- ^М Мимика « «**** в лекции. М.,

книгу ЙЙГ *Г*° ^Г' ^{ЧеЛОЮКа} ~ ^КаК кнв. м экономика, Академия здоровья, 1990.

Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996

rpect' 'шГ^НС°^Н * *' *—» Парк-на. М, Про-

люб*» ^М' °' ^{Нехоясе}=ые тропы. Цо^мя психология

££'анГГнТ ^ц-^{енаостей а овного роста;}

1996. Михайлова. М.: Ав*Я^енна« ЮНИТИ,

««,. ^{U3 Язык} телодвижений КвК читать мысли

ФормироваГ «««но-психздареские законы и РАгсГшГ ^{ИДЖа гос}УДаР«венн<>* ««б*¹- М.:

/ иод ред. Е. А. Крылова. М.; лпУ' ¹⁹⁸⁷-чкаж? Т' **"««. Макияж.. 1991. (Биб-чка «урнала .Бытовое обслужнваниенияО-

Ред Ю. В. Гиппеирейтер, В. _Я. РомаГм., 1982. Hoof рГГшоГ ^БУДЬ' -жалуйГ.-астлнвам,

471

Секреты личного обаяния

29. Роббинс Э. Могущество без пределов / Пер. с англ. Н. Н. Михайлова. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.

30. Сикорская С, Бельченко Е. Косметика без секре­тов. М.: Дом русской косметики, 1991.

31. Скотт Д. Г. Сила ума. СПб.: СПИКС, 1994.

32. Сонтаг Линда. Прически и красота / Пер. с англ. Д. Н. Киселева. — М.: ЭКСМО, 1994.

33. Сопер П. Л. Основы искусства речи. М.: Прогресс-академия, 1992.

34. Сыромятникова И. С. Искусство грима. М.: Выс­шая школа, 1992.

35. Ушаков Б. Г. Имидж как социально-психологичес­кая проблема (учебно-методические материалы). Екате­ринбург: Уральский кадровый центр, 1995.

36. Уэйтли Д. Новая динамика победы: Пер. с англ. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.

37. Физиогномика / Под ред. Авраменко А. В. Ессен-туки: Изд-во Контакт ООП статистики, 1990.

38. Флоренская Т. А. Диалог в практической психоло­гии. М.: АН СССР, 1991.

39. Чистякова М. И. Психогимнастика / Под ред. М. И. Буянова.М.: Просвещение, 1990.

40. Чисхольм П. Уверенность в себе: путь к деловому успеху: Пер. с англ. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1994.

41. Шепель В. М. Ортобиотика: слагаемые оптимизма. М.: ЮНИТИ, 1996.

42. Школа этикета: поучения на всякий случай / Сост. Л. С. Лихачева. Екатеринбург: Среднеуральское кн. изд-во, 1995.

43. Шпигель Док. Флирт — путь к успеху. Практичес­кое пособие для мужчин и женщин. СПб.: Питер, 1995.

44. Шуман-Вешховецкая М. Быть женщиной. М.: АО «Книга и бизнес», 1992.

472

Литература

45. Энкелшан Н. Б. Преуспевать с радостью. М.: СП «Интерэксперт», Экономика, 1993.

46. Энтони Р. Секреты уверенности в себе. М.: Мирт, 1994,

47. Ярцев В. В., Белюсева Л. М. Парикмахерская дома. М.: ТОО «Ступень», 1995.

Популярное издание

Шелель Виктор Михайлович

Имиджелогия Секреты личного обаяния

Ответственные редакторы Оксана Морозова

Наталья Калиничева Технический редактор Галина Логвинова Корректор Нина Ефимова

Компьютерный дизайн: Сергей Демченко Макет обложки: Александр Вартанов

Сдано в набор 10.04.2005. Подписано в печать 12.05.2005.

Формат 84xl08V_M. Бумага типографская №2.

Гарнитура Школьная.

Тираж 5 000. Заказ № 342.

Издательство «Феникс»

344082, г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 80.

Тел.: (863) 261-89-76, тел./факс: 261-89-50.

E-mail: morozovatext@aaanet.ru

Отпечатано с готовых диапозитивов в ЗАО «Книга».

344019, г. Ростов-на-Дону, ул. Советская, 57

Качество печати соответствует предоставленным диапозитивам.

книги издательство «пникс»

Аля крупншимт покупателей

344082, г, Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 80

Тел. (863) 261-8953,261-89-54,261-6*65,261-89-56.261-89-57.

факс 261-8958, е-таИ: tonj@pnfWPЈtoy_fru.

Представительсгвдлг.Цосявя

ул. Космонавта Волкова, 25/2, п. 3-й, (м «Войковекое»)

Директор - Моисвенко Сергей Николаевич

Тел.: (095) 156-05-68,450-08-35, e-mail: fenix4n@ulfranei.ru

ш. Фрезер, д. 17, район метро «Авиамоторная» Дирекгор-Мячын Виталий Васильевич Тел.:8-095-107-44-98,8-095-517-32-95.8-901-711-79-81 e-mail: пигйи&ш

Издательский Торговый Дом «КноРус»

ул. Б. Переяславская, 46, (и «Рижская», «Пр. Мира») Тел. (095)280-02-07,280-72-54,280-91-06 e-mail: р]тргжкша&ш

Представительство в г. Санкт-Петербург

ул. Кронштадтская, 11

Директор -Нарзиева Анжела Рустамовна

Тел. (812) 183-24-56, e-mail: anjeln@yandex.ru

Представительство в f, Владивосток ул. Фадеева 45 «А» Директор - Калин Олег Викторович Тел. (4232) 23-73-18, e-mail: o|eg38@fngil_fprimorye,fy

Представительство в г, Новосибирск ООО «ТОП-Книга»

г. Новосибирск, ул. Арбузова 1/1

Директор - Вйльцева Ирина

Тел.: (3832) 361028 доб. 165, e-mail: phoenlx@top-kniqa.ru

Представительство в Украина ООО «Кредо»

г. Донецк, пр. Ватутина, 2 (офис 401) тел. +38 062-345-63-08.339-605. e-mail: mofeeenk«@Bktf.net

Сайт Издательства «Феникс» http:ffwww.phoenIxrtastov.ru

По вопросам издания книг обращаться:

Тел. 8-863-2618950, е-тай: cfficeaphoeflBaostov.ru

( Серия %

« П с и х о л о г и ч е с к и й

практикум»

О. Андреев

Развитие интуиции

и сверхчувственного восприятия

Духовное возрождение личности через анализ мировых религий

Техника быстрого чтения

Тренировка ясного сознания и управление сном

Тренировка памяти

Тренировка внимания

Краткий справочник по психотерапии Психология влияния Тесты для отбора персонала Гипноз. Практическое руководство Как достигать намеченных целей Метод ключ в борьбе со стрессом Познай себя, или ключ к резервам психики Практикум для детского психодога Психологические тесты для всей семьи Семейные тайны любви для подростков Тестирование будущих первоклашек Ликола гипноза для начинающих Ш

БИЗНЕС-КЛАСС

НОВИНКИ!!!



Ъогатая мама против богатого папы

Роберт Кяйосакя— автор серии «Богатый папа» — рассказы­вает русскому читателю об основных принципах экономики и мо­тивирует на сознательное применение их в жизни. Эти книги дей­ствительно оказывают влияние на людей, не слишком искушенных в бизнесе. Но для людей, которые имеют хорошую практику уп­равлении своим бизнесом, ничего принципиально нового в этих Книгах нет. Наш автор рассказывает о том, как стать финансово независимым в российских условиях, давая действительно ценные советы, как стать богатым.

/АенеВжер сетевого маркетинга

Книга посвящена организации универсальной системы распро­странения, которая сочетаю бы идеологию, механизмы и подходы классического и сетевого бизнеса и подготовке модной на сегодня профессии - менеджера сетевого маркетинга.-Описываются моти-вационная, теория продаж; этика и психология сетевого бизнеса.