Федеральное агентство по образованию Бийский технологический институт (филиал)
| Вид материала | Монография |
Содержание2 Методические подходы к оценке 3 Апробация методического инструментария по оценке и стимулированию персонала Оценка и стимулирование персонала |
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 981.77kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1531.98kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 2134.54kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1660.78kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 1946.38kb.
- Федеральное агентство по образованию бийский технологический институт (филиал), 3460.44kb.
- Решением Ученого совета, 125.93kb.
- Федеральная целевая программа "Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники", 3538.74kb.
- Бийский технологический институт (филиал), 2586.35kb.
- Министерство образования и науки федеральное агентство по образованию майкопский государственный, 102.13kb.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………….………………………………………….3
1 Теоретико-методологические основы оценки
и стимулирования персонала в условиях
перехода на инновационный путь развИтия………..4
- Управление персоналом организации в условиях
инновационной среды……………………….………………………4
1.2 Сравнительный анализ основных оценочных показателей
персонала организации…………………………………………….19
1.3 Сравнительный анализ стимулирующих моделей оплаты
труда…………………………………………………………………32
2 Методические подходы к оценке
и стимулированию персонала в условиях
перехода на инновационный путь развития………51
2.1 Методические подходы к оценке уровня трудовой
мотивации…………………….……………………………………..51
2.2 Методика оценки уровня профессиональной
конкурентоспособности персонала организаций……………...…75
2.3 Методика оценки уровня инновационной
конкурентоспособности персонала организаций………...............95
2.4 Методический инструментарий по разработке
стимулирующей модели оплаты труда………………..….…….....97
3 Апробация методического инструментария по оценке и стимулированию персонала
(на примере организаций НПК г. Бийска)………………99
3.1 Состав и структура организаций НПК г. Бийска…..….….…..99
3.2 Комплексный анализ трудовой мотивации персонала……...106
3.3 Оценка инновационной конкурентоспособности
персонала……………………………………………………..…....113
3.4 Разработка стимулирующей модели оплаты труда……...….121
Заключение………………………………………………….……..127
Приложение А Бланк анкеты для экспертной оценки
мотивционных факторов к инновационной деятельности…………...129
Приложение Б Бланк анкеты для комплексной оценки
уровня трудовой мотивации персонала организации.………………..130
Приложение В Бланк анкеты для оценки уровня
инновационной конкурентоспособности и уровня мотивации
к инновационной деятельности руководителей и специалистов
организации……………………………………………………………...133
Приложение Г Бланк анкеты для оценки уровня
инновационной конкурентоспособности и уровня мотивации
к инновационной деятельности рабочих организации.……………….137
Приложение Д. Бланк анкеты для диагностики кадровой
ситуации организации.………………………………………………….141
литература…………………………...…………….…..............143
Научное издание
Миляева Лариса Григорьевна
Фомина Светлана Алексеевна
ОЦЕНКА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ
МОНОГРАФИЯ
Редактор Идт Л.И.
Корректор Малыгина И.В.
Технический редактор Сазонова В.П.
Подписано в печать 14.02.08. Формат 60×84 1/16.
Усл. п. л. 9,07. Уч.-изд.л. 9,75.
Печать – ризография, множительно-копировальный
Аппарат «RISO TR 1510».
Тираж 100 экз. Заказ 2008-11.
Издательство Алтайского государственного
технического университета
656038, г. Барнаул, пр-т Ленина, 46.
Оригинал-макет подготовлен ИИО БТИ АлтГТУ.
Отпечатано в ИИО БТИ АлтГТУ.
659305, г. Бийск, ул. Трофимова, 29.
Архив создан Бухвиной А.А
1 Поспелов С.В. Инновационное развитие города Бийска. Проблемы подготовки кадров управления // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы второй межрегиональной научно-практической конференции / под ред. д.э.н. Л.Г. Миляевой. – Бийск : Печатный двор, 2004. – Ч. 1. – С. 47–51.
2 Постановление Правительства РФ № 688 от 21 ноября 2005 года «О присвоении статуса наукограда Российской Федерации г. Бийску (Алтайский край)».
3 Henderson Rebecca and Clark, Kim B. (1990) «Architectural innovation: the reconfiguration of existing product technologies and the failure of existing firms», Administrative Science Quarterly, P. 9–30.
4 Quinn James Brian (1992) Intelligent Enterprise: A new paradigm for a new era, The Free Press.
5 Casti John L. (1997) Would-be-worlds: How stimulation is changing frontiers of science, John Wiley & Sons.
6 Миляева Л.Г., Белоусов Д.А., Фомина С.А. К вопросу об уточнении понятийного аппарата инновационной сферы. // Российское предпринимательство. – 2007. – № 7. – Вып. 1 – С. 8–13.
7 Миляева Л.Г., Фомина С.А., Белоусов Д.А. Этапы развития инновационного потенциала промышленных предприятий. // Известия Алтайского государственного университета – 2006. – № 2. – С. 30–32.
8 Pasternak Bruce A. And Viscio, Albert J. (1998) The Centerless. Corporation: A new model for transforming your organization for growth and prosperity, Simon & Schuster.
9 Nonaka Ikujiro and Takeuchi, Hirotaka (1995) The Knowledge-creating Company: How Japanese companies create the dynamics of innovation, Oxford University Press.
10 D'Aveni Richard (1994) Hipercompetition: Managing the dynamics of strategic manoeuvring, The Free Press.
11 Senge Peter (1994) The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and tools for building a learning organization, Nicholas Brealey.
12 Прихач А.Ю. Проблемы восприятия инновационных преобразований // Инновации. – 2005. – № 4.
13 Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. – 2003. –
№ 10.
14 Методические рекомендации по разработке кадровой политики // Экономика и жизнь. – 1997. – № 52.
15 Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки // Вестник статистики. – 1990. – № 3. – С. 10–15; Оникиенко, В.В. Трудовой потенциал Украинской СССР. – Киев: Наукова думка, 1982.
16 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – С. 102–103.
17 Миляева Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения: автореферат дисс. доктора экон. наук. – М.: РАГС, 2002. – С. 150–151.
18 Понятие конкурентоспособности трудовых ресурсов в современных условиях рынка труда // Тематический сборник «Проблемы управления персоналом в рыночной экономике». – М.: ГАУ, 1997.
19 Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – С. 10–26.
20 Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. – СПб.: СПбУЭФ, 1996. – С. 6; Миляева Л.Г., Маркелов О.И, Подольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2002. – С. 86.
21 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – С. 202
22 Ивановская Л., Суслова Н. Конкурентоспособность управленческого персонала // Маркетинг. – 1999. – № 6. – С. 35–46.
23 Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 22.
24 Немцева Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска) : автореф. дис. канд. экон. наук. – Омск, 2004. – С. 12.
25 Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях: автореф. дис. доктора экон. наук. – М., 2001. – С. 34.
26 Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С. 92.
27 Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. – СПб.: СПбУЭФ, 1998. – С. 69; Семеркова Л.Н. Основы формирования товарной политики в маркетинге рабочей силы в условиях реструктуризации производства // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. – Новосибирск, 1999. – С. 53.
28 Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997. – С. 95–96.
29 Горькова Т., Шаповалов Г. Стратегия конкурентной борьбы в предпринимательстве // Экономист. – 1999. – № 6. – С. 66–73.
30 В соответствии с форматом исследования авторы ограничились рассмотрением понятия «конкурентоспособность работника организации».
31 Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организации: Монография. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. – С. 79.
32 Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает // Человек и труд. – 2005. – № 12. – С. 56–58.
33 Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. – 1997 – № 3-4. – С. 90.
34 Экономика и управление: проблемы и пути выхода из кризиса: Сб. ст.: в 2 ч. / Под общ. ред. С.В. Пирогова, Г.И. Александрова. – М.: РАГС, 1999. Ч. 1. С. 15.
35 Федоренко Н., Симчера В. К оценке эффективности использования национальных ресурсов России // Вопросы экономики. – 2003. – № 8. – С. 36.
36 Российский статистический ежегодник: 2004. – С. 175.
37 Российский статистический ежегодник: 2004. – С. 175; 2001. – С. 171.
38 Сувовров В.С. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения: Материалы науч.-практ. конф. профсоюза машиностроителей РФ 4 декабря 2002 г. // Уровень жизни населения России. – 2003. – № 1. – С. 23–24.
39 Литвинов В.А. Методологические основы разработки и расчета минимального отраслевого норматива оплаты труда в машиностроении // Уровень жизни населения России. – 2003. – № 1. – С. 14.
40 Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. – 1999. – № 9. – С. 69.
41 Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 81.
42 Государственная кадровая политика: концептуальные основы. Приоритеты, технологии реализации / Е.В. Охотский и др. – М.: Изд-во РАГС, 1996.
43 Волгин Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 75–79.
44 Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» // Человек и труд. – 1999. – № 6. – С. 83–86.
45 Белкин В., Белкина Н.Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. – 2004. – № 2. – С. 70–72.
46 Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. – 2001. – № 4. – С. 49–53.
47 Подольная Н.П. Методические аспекты оценки кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края: дис. канд. экон. наук. – Барнаул: АлтГУ, 2003. – С. 25–27.
48 Пьянков С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. канд. экон. наук. – Барнаул: 2004. – С. 74–87.
49 Волкова Н. Молодые специалисты: усиление стимулирующей функции оплаты труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С. 49–53.
50 Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – С. 345.; Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: «Дело», 1995. – С. 101.
51 Maslow A.N. Motivation and Personality. – N.J., Harper and Row, 1970.
52 Alderfer C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. – N.Y., 1972.
53 McCleland D. Power: The Inner Experience. – N.J., Irvington, 1975.
54 Herzberg F., Maunsner B., Snyderman B. The Motivation to Work. – N.Y., Wiley, 1959.
55 Vroom V.H. Work and Motivation. – N.Y.: Wiley, 1964.
56 Adams J.S. Inequity in Social Exchange / Ed. By L. Berkowitz // Advances in Experimental Social Psycholody. – v. 2. – N.Y. – 1965.
57 Porter L.W., Lawler E.E. Managerial Attitudes and performance. – Homewood, IL., 1968.
58 Тюленева Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. – 2003. – № 12. – С. 65–66.
59 Новаторов Э.В. КАЧОБРУС: маркетинговый инструментарий для измерения качества образовательных услуг // Маркетинг. – 2001. – С. 54–67.
60 По результатам проведенного Н. Тюленевой в 2002–2003 гг. исследования, охватившего более 300 компаний всех форм собственности и организационно-правовых форм в сибирском регионе.
61 Миляева Л.Г., Подольная Н.П., Пьянков С.А. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края // Известия Алтайского государственного университета. – 2004. – № 2.
62 Ричи Ш. Управление мотивацией: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.
63 Фомина С.А., Панин И.Г. Оценка мотивации труда персонала на промышленных предприятиях // Социально-политические и экономико-правовые проблемы общества: история и современность: Сборник тезисов докладов межвузовской студенческой конференции. Секция «Управление социально-экономическими процессами». – Барнаул: ААЭП, 2005 г. – С. 68–69.
64 Пьянков С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. канд. экон. наук. Барнаул: Алтайский государственный университет, 2004. – С. 56–59.
65 Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск : НГУЭУ, 2006. – С. 28–33.
66 Немцева Ю.В. Организационно-экономические основы управления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях: дис. канд. экон. наук. – Омск: ОГУ, 2004. – С. 37–38.
67 Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – С. 32–33.
68 Миляева Л.Г. Методические подходы к реализации приоритетов кадровой политики промышленных предприятий // Реформирование промышленности: проблемы и решения. Сборник научных докладов II межрегиональной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004. – С. 110.
69 Подольная Н.П. Методические аспекты оценки кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края: дис. канд. экон. наук. – Барнаул: АлтГУ, 2003. –
С. 64–65.
70 Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С. 92.