Geum.ru

Федеральное агентство по образованию Бийский технологический институт (филиал)

Вид материалаМонография

Содержание


Продолжение таблицы – Анализ индивидуального уровня трудовой мотивации и мотивации к инновационной деятельности
Анкета представителя директората предприятия по управлению персоналом
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Продолжение таблицы – Анализ индивидуального уровня трудовой мотивации и мотивации к инновационной деятельности


Анализируемые

мотивы труда

Ожидания

Восприятие

Важность

11. Хорошие условия труда
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1

12. Нормальный психологический климат в коллективе
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1

13. Предоставление работникам социального пакета (бесплатное питание, бесплатный проезд и т.д.)
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1

14. Систематическая оценка профессионализма работников с последующей корректировкой уровня их заработной платы
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1

15. Учет мнения работников при разработке стратегии развития предприятия
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1



Спасибо за Ваши ответы!

Приложение Д

Бланк анкеты для диагностики кадровой ситуации организации


АНКЕТА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ДИРЕКТОРАТА ПРЕДПРИЯТИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

_________________________________________________________________________________________________________________

(наименование организации / дата заполнения)


1. Должность, занимаемая Вами в настоящий момент_______________

2. Стаж работы в занимаемой должности ____________________ лет

3. Укажите Ваши основные функциональные обязанности:

 подбор персонала; оценка, аттестация кадров;  разработка кадровой политики; организация нормирования труда;  организация обучения персонала, адаптации сотрудников;  разработка вопросов системы оплаты труда; организация стимулирования труда;

 формирование организационной культуры;  другие _____________

4. Укажите организации Алтайского края, имеющие однотипный с Вашим предприятием профессиональный состав кадров ____________________________________________________________

5. Применяется ли на Вашем предприятии методика оценки персонала («качества рабочей силы»)?

 да;  нет

6. Перечислите оценочные показатели качества рабочей силы работников: квалификационный разряд;  наличие смежных и дополнительных профессий;  творческая активность (освоение новых методов работы, изобретательство, рационализаторство и т.д.); уровень образования; стаж работы по профессии; возраст; другие __________

7. Обладает ли действующая на предприятии система оплаты труда стимулирующим эффектом? ____________________________________

8. Учитывает ли действующая система оплаты труда результаты оценки персонала? __________________________________________________

9. Если «да», то на стимулирование каких показателей она ориентирована? квалификационный разряд;  наличие смежных и/или дополнительных профессий;  инновационная активность (освоение новых методов работы, изобретательство, рационализаторство и т.д.); уровень образования; стаж работы по профессии; другие ____________

_____________________________________________________________

10. Применяется ли на предприятии специальная система оценки уровня мотивации труда? ________________________________

11. Проводятся ли на предприятии социологические опросы персонала?__

_____________________________________________________________

12. Назовите основные кадровые проблемы, присущие персоналу Вашего предприятия; укажите степень их значимости (1 – высокая значимость, 2 – средняя значимость, 3 – малая значимость) ?

А)  нехватка (дефицит) персонала; Б)  низкая квалификация;

В)  низкая трудовая мотивация; Г)  несовершенство системы оплаты труда; Д)  другие _____________________________________


13. Заполните таблицу:

Наиболее значимые профессии основных производственных рабочих на Вашем предприятии
Списочная

численность, чел.
Средний возраст
Доминирующий уровень
Основные

кадровые

проблемы

(в соответствие с пунктом 12)

квалификации
трудовой

мотивации
мотивации к инновационной деятельности

В
С
Н
В
С
Н
В
С
Н





















































































































































































































































































В – высокий, С – средний, Н – низкий


Спасибо за Ваши ответы!

ЛИТЕРАТУРА

  1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук

[и др.].– М.: ЮНИТИ, 1999. – 345 с.
  1. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработ-

ной платы / О. Алехина // Человек и труд. – 1997. – № 1. – С. 90–92.
  1. Андреев, С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в

условиях перехода России к рыночной экономике / С.В. Андреев. – М.: Экономика, 1999. – С. 52.
  1. Антикризисное управление: учебник / под ред. Э.М. Короткова.

– М.: ИНФРА-М, 2002. – 431 с.
  1. Апенько, С.Н. Поведение в организации: учебное пособие /

С.Н. Апенько. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2002. – С. 60–61.
  1. Апенько, С.Н. Оценка персонала как способ диагностики и

фактор формирования конкурентоспособности предприятия / С.Н. Апенько // Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития. – Саратов: Изд-во СГТУ, 2002. – С. 104.
  1. Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала /

С. Апенько // Человек и труд. – 2003. – № 10.
  1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /

Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: Банки и биржи, 1998. – С.105.

9. Балабанов, И.Т. Инновационный менеджмент / И.Т. Балабанов. – Спб.: Питер, 2000. – С. 14.

10. Бахматова, Т.Г. Оценка конкурентоспособности работников с позиций обладания ресурсным потенциалом трудовой мобильности / Т.Г. Бахматова // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: материалы межрегиональной научно-практической конференции. – Бийск: Печатный двор, 2002. – С. 58–59.

11. Беляева, Е.С. Инновационный потенциал как фактор роста / Е.С. Беляева // Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности в регионе: сборник научных докладов Международной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2005. – С. 27–28.

12. Белкин, В. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 101–104.

13. Белкин, В. Трудиться с высокой отдачей выгодно / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. – 2004. – № 2. – С. 70–72.

14. Богданова, Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы / Е.Л. Богданова. – СПб.: СПбУЭФ, 1996. – С. 6.

15. Бородин, В.А. Терминологические уточнения к понятийному аппарту инновационного процесса / В.А. Бородин, О.П. Бородина // Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности: сборник научных докладов 2-й Международной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2006.– С. 32–42.

16. Валентей, С. Формирование национальной инновационной системы в России: проблемы и условия / С. Валентей // Человек и труд. – 2006. – № 2. – С. 52–60.

17. Волгин, Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 75–79.

18. Волгин, Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? / Н. Волгин // Человек и труд. – 1999. – № 9. – С. 69.

19. Волгин, Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. – 2003. – № 4. – С. 81.

20. Волгин, Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» / Н. Волгин, Н. Буханцов // Человек и труд. – 1999. – № 6. – С. 83–86.

21. Волгин, Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы / Н.А. Волгин, С.В. Дудников. – М.: Изд-во «Триада, Лтд», 2000. – С. 38–46.

22. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала коммерческого банка: социально-экономический аспект: автореф. дис. канд. экон. наук / Волгина О.Н. – М., 2001. – С. 9–10.

23. Волкова, Н. Молодые специалисты: усиление стимулирующей функции оплаты труда / Н. Волкова // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С. 49–53.

24. Гамидов, Г.С. Основы инноватики и инновационной деятельности / Г.С. Гамидов, В.Г. Колосов, Н.О. Османов. – СПб.: Политехника, 2000.

25. Генкин, Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: курс лекций / Б.М. Генкин. – М.: Издательство «НОРМА», 2002. – С. 116–119.

26. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство «НОРМА» (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2001. – 448 с.

27. Германенко, В.С. От купеческого городка до наукограда / В.С. Германенко // Бюджет. 2006. апрель – С. 28.

28. Гневко, В.А. Стратегический подход к управлению инновационным развитием регионов России / В.А. Гневко // Научный доклад на Международной научно-практической конференции «Управление инновационным развитием территорий: региональный и муниципальный уровни», 6-9 октября 2005 года, г. Барнаул. – СПб., 2005 г. – 48 с.

29. Гнездовский, Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель / Ю. Гнездовский // Человек и труд. – 1997. – № 6. – С. 99–100.

30. Горькова, Т. Стратегия конкурентной борьбы в предпринимательстве / Т. Горькова, Г. Шаповалов // Экономист. – 1999. – № 6. – С. 66–73.

31. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: автореф. дис. д-ра экон. наук / Горшенин В.П. – Челябинск: ГОУ ВПО Южно-Уральский государственный университет, 2006. – 42 с.

32. Охотский, Е.В. Государственная кадровая политика: концептуальные основы. Приоритеты, технологии реализации / Е.В. Охотский [и др.]. – М.: Изд-во РАГС, 1996.

33. Гохберг, Л. Инновационные процессы: Тенденции и проблемы / Л. Гохберг, И. Кузнецова // Экономист. – 2002. – С. 50–59.

34. Гунин, В.Н. Управление инновациями: 17 модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 7 / В.Н. Гунин. – М.: ИНФРА-М, 1999. – С. 218.

35. Дарсигов, М.Б. Управление мотивационной деятельностью хозяйственных руководителей в условиях перехода к рынку: автореф. дис. канд. экон. наук / М.Б. Дарсигов. – Ростов н/Д: ГОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»», 2002. – С. 14.

36. Денисов, Н.А. Отношения распределения: современные модели / Н.А. Денисов, Е.Г. Мальгинова // Общество и экономика. – 1997. – № 3-4. – С. 90.

37. Евдокимова, Т.Г. Инновационный менеджмент / Т.Г. Евдокимова, Г.А. Маховикова, Н.Ф. Ефимова. – СПб.: Вектор, 2005. – С. 15.

38. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720 с.

39. Елкина, О.С. Экономическое поведение работников на рынке труда / О.С. Елкина, В.С. Половинко. – Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. – С. 81.

40. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев [и др.]. – М.: Экзамен, 1999. – 576 с.

41. Завлин, П.Н. Инновационный менеджмент / П.Н. Завлин, А.В. Васильев. – СПб.: Бизнес-пресса, 1998.

42. Иванов, Н.А. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н.А. Иванов, Ю.Г. Одегов, К.Л. Андреев. – Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1988. – С. 73.

43. Ивановская, Л. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. – 1999. – № 6. – С. 42.

44. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / С.Д. Ильенкова [и др.]; под ред. проф. С.Д. Ильенковой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 343 с.

45. Карлин, А.Б. Алтайский край: от наукограда к инновационному развитию / А.Б. Карлин // Бюджет. – 2006. апрель – С. 23–24.

46. Карташов, С.А. Персонал. Словарь понятий и определений / С.А. Карташов, П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 1999.

47. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 447 с.

48. Концепция инновационной политики Российской Федерации на 1998-2000 годы, одобренная постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 832.

49. Критский, М.М. Человеческий капитал: понятие, методология, субстанция / М.М. Критский // Экономика образования. – 2000. – № 2. – С. 21.

50. Ламбен, Жан-Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива: пер. с фр. / Жан-Жак Ламбен. – СПб. : Наука, 1996. – 589 с.

51. Ларичева, Е.А. Двойная роль инноваций / Е.А. Ларичева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 3. – С. 22–26.

52. Ленский, Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта / Е.В. Ленский. – М.: Центр делового сотрудничества, 1991. – С. 35–36.

53. Либанова, Э. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки / Э. Либанова, Е. Палий // Вестник статистики. – 1990. – № 3. – С. 10–15.

54. Литвинов, В.А. Методологические основы разработки и расчета минимального отраслевого норматива оплаты труда в машиностроении / В.А. Литвинов // Уровень жизни населения России. – 2003. – № 1. – С. 14.

55. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – С. 245–250.

56. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – С. 102–103.

57. Медынский, В.Г. Инновационный менеджмент: учебник / В.Г. Медынский. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 14.

58. Методические рекомендации по разработке кадровой политики. Приказ Министерства экономики РФ № 118 от 1 октября 1997 // Экономика и жизнь. – 1997. – № 52.

59. Меркулов, Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения / Н. Меркулов // Человек и труд. – 2005. – № 11. – С. 75–78.

60. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 1992. – 800 с.

61. Миляева, Л. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости: монография / Л. Миляева. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 1999.

62. Миляева, Л.Г. Методические подходы к реализации приоритетов кадровой политики промышленных предприятий / Л.Г. Миляева // Реформирование промышленности: проблемы и решения: сборник научных докладов II межрегиональной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004. – С. 110.

63. Миляева, Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: монография / Л.Г. Миляева. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. – 190 с.

64. Миляева, Л. Оценка конкурентоспособности кадров / Л. Миляева // ЭКО. – 2000. – № 3.

65. Миляева, Л.Г. Проблемы занятости в постсоветский период: анализ, пути решения: автореферат дис. доктора экон. наук / Миляева Л.Г. – М.: РАГС, 2002. – С. 150–151.

66. Миляева, Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. – 2001. – № 4. – С. 49–53.

67. Миляева, Л. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. – 2000. – № 4. – С. 80–84.

68. Миляева, Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. – 192 с.

69. Миляева, Л.Г. Кадровая ситуация на промышленных предприятиях Алтайского края / Л.Г. Миляева, Н.П. Подольная, С.А. Пьянков // Реформирование промышленности: проблемы и решения: сборник научных докладов Межрегиональной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2003. – С. 159–163.

70. Миляева, Л.Г. К вопросу об уточнении понятийного аппарата инновационной сферы / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов, С.А. Фомина // Российское предпринимательство. – 2007. – № 7. – Вып. 1 – С. 8–13.

71. Миляева, Л.Г. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края / Л.Г. Миляева, Н.П. Подольная, С.А. Пьянков // Известия Алтайского государственного университета. – 2004. – № 2.

72. Миляева, Л.Г. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. – 2007. – № 7 (105). – С. 93–97.

73. Миляева, Л.Г. Этапы развития инновационного потенциала промышленных предприятий / Л.Г. Миляева, Д.А. Белоусов, С.А. Фомина // Известия Алтайского государственного университета – 2006. – № 2. – С. 30–32.

74. Мишин, А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы / А.К. Мишин // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: материалы межрегиональной научно-практической конференции. – Бийск: Печатный двор, 2002. – С. 25–26.

75. Немцева, Ю.В. Организационно-экономические основы управ-ления профессиональной ориентацией молодежи в рыночных условиях (на примере г. Новосибирска): автореф. дис. канд. экон. наук / Немцева Ю.В. – Омск, 2004. – С. 12.

76. Новаторов, Э.В. КАЧОБРУС: маркетинговый инструментарий для измерения качества образовательных услуг / Э.В. Новаторов // Маркетинг. – 2001. – С. 54–67.

77. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов / Р.М. Нуреев. – М.: НОРМА-ИНФРО, 2000. – С. 280.

78. Оголева, Л.Н. Инновационный менеджмент: учебное пособие / Л.Н. Оголева. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 17.

79. Одегов, Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю.Г. Одегов. – М.: Хронограф, 1998. – С.113–118.

80. Омаров, М. Вариант многофакторной модели оплаты труда / М. Омаров, В. Перевозчикова // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С. 59–60.

81. Оникиенко, В.В. Трудовой потенциал Украинской СССР / В.В. Оникиенко. – Киев: Наукова думка, 1982.

82. Основы политики Российской Федерации в области развития науки и технологий на период до 2010 года и дальнейшую перспективу // Наука Урала. – 2002, апрель. – № 8 (806). – С. 2–5.

83. Охотский, Е.В. Служебная карьера: учебно-методическое пособие / Е.В. Охотский; под ред. Е.В. Охотского. – М.: Экономика, 1998. – С. 74.

84. Подовалова, Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учебно-методический комплекс / Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. – 112 с.


85. Подольная, Н.П. Методические аспекты оценки кадровой ситуации на промышленных предприятиях Алтайского края: автореф. дис. канд. экон. наук / Подольная Н.П. – Барнаул: АлтГТУ, 2003. – С. 13, С. 64–65.

86. Полукаров, В.Л. Менеджмент: инновационные технологии: учеб. пособие / В.Л. Полукаров [и др.]. – М. : ГИТР, 2001. – С. 108-109.

87. Понятие конкурентоспособности трудовых ресурсов в совре-

менных условиях рынка труда // Тематический сборник «Проблемы управления персоналом в рыночной экономике». – М.: ГАУ, 1997.

88. Поспелов, С.В. Инновационное развитие города Бийска. Проблемы подготовки кадров управления / С.В. Поспелов // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: материалы Второй межрегиональной научно-практической конференции / под ред. д.э.н. Л.Г. Миляевой. – Бийск: Печатный двор, 2004. – Ч.1. – С. 47–51.

89. Постановление Госкомстата РФ от 22 июля 2002 г. № 156 «Об утверждении Инструкции по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № 4 – инновация «Сведения об инновационной деятельности организаций».

90. Пьянков, С.А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. канд. экон. наук / С.А. Пьянков. – Барнаул: Алтайский государственный университет, 2004. – 152 с.

91. Рачек, С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях: автореф. дис. д-ра экон. наук / Рачек С.В. – М., 2001.

92. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. – 2005. – № 7. – С. 68–69.

93. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учебное пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин; перевод с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399 с.

94. Родионова, Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? / Н. Родионов // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 52.

95. Российский статистический ежегодник, 2001. – М.: Госкомстат РФ, 2001. – С. 171.

96. Российский статистический ежегодник, 2004. – М.: Госкомстат РФ, 2004. – С. 175.

97. Руководство Фраскатти «Стандартная практика для обследования научных исследований и разработок» (1963 г., в ред. 1993 г.) // www.nw-innovations.ru.

98. Саруханов, Э.Р. Маркетинг персонала на предприятии / Э.Р. Саруханов, С.И. Сотникова // Проблемы теории и практики управления. – 1996. – № 1. – С. 92.

99. Семеркова, Л.Н. Основы формирования товарной политики в маркетинге рабочей силы в условиях реструктуризации производства / Л.Н. Семеркова // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. – Новосибирск, 1999. – С. 53.

100. Семеркова, Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы / Л.Н. Семеркова. – СПб.: СПбУЭФ, 1998. – С. 69.

101. Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотникова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – С. 22.

102. Смехова, Т.А. Инновационная деятельность и инновационный процесс: в чем отличие? / Т.А. Смехова // Инновации. – 2004. – № 2. – С. 34–36.

103. Сотникова, С.И. Управление конкурентоспособностью персонала: монография / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302 с.

104. Социальная политика: толковый словарь / под общ. ред. Н.А. Волгина; отв. ред. Б.В. Ракитский. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – С. 14.

105. Стрижкова, Л. Инновационная составляющая промышленной политики / Л. Стрижкова // Экономист. – 2004. – № 11. – С. 14–29.

106. Строителева, Т.Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: монография / Т.Г. Строителева. – Барнаул: НП «Азбука», 2004. – С. 6.

107. Сувовров, В.С. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения : материалы науч.-практ. конф. профсоюза машиностроителей РФ 4 декабря 2002 г. / В.С. Сувовров // Уровень жизни населения России. – 2003. – № 1. – С. 23–24.

108. Суслова, Н.В. Маркетинговые оценки персонала / Н.В. Суслова, Е.Л. Богданова // Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: темат. сб. науч. трудов / под ред. Л.Я. Кибанова. – М., 1997. – С. 48–52.

109. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы: учебное пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. – СПб.: СПГУЭиФ, 1997. – С. 73–74.

110. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2000.

111. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 1995. – С. 101.

112. Трифилова, А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия / А.А. Трифилова. – М.: Финансы и статистика, 2005.

113. Троць, Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия / Л. Троць // Человек и труд. – 2003. – № 5. – С. 48.

114. Труд и заработная плата в СССР: словарь-справочник / сост. и общ. ред. З.С. Богатыренко. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Экономика, 1989. – С. 367–369.

115. Тюленева, Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании / Н. Тюленева // Человек и труд. – 2003. – № 12. – С. 65–66.

116. Тяжов, А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей / А.И. Тяжов. – Кострома: Изд-во КТУ, 1999. – С.19.

117. Управление инновациями: в 3-х кн. Кн. 3. Базовые компоненты управления инновационными процессами: учеб. пособие / А.А. Харин [и др.]; под ред. Ю.В. Шленова. – М.: Высш. шк., 2003. – 240 с.

118. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.

119. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.

120. Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента: учебно-практи-ческое пособие / Р.А. Фатхутдинов. – 2-е изд. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 1997. – С. 95–96.

121. Федоренко, Н. К оценке эффективности использования национальных ресурсов России / Н. Федоренко, В. Симчера // Вопросы экономики. – 2003. – № 8. – С. 36.

122. Феликс Янсенс. Эпоха инноваций: пер. с англ. / Ф. Янсенс. – М.: ИНФРА-М, 2002. – XII, 308 с. – (серия: «Менеджмент для лидера»). – 308 с.

123. Фильев, В. Управление ростом производительности труда / В. Фильев // Экономист. – 1997. – № 3. – С. 66.

124. Фомина, С.А. Оценка инновационной конкурентоспособности персонала организаций / С.А. Фомина, И.В. Толстова // Современные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук: сборник тезисов докладов межвузовской научной студенческой конференции «Интеллектуальный потенциал Сибири». – Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – С. 31–32. – (секция «Экономика труда и управление персоналом»)

125. Фомина, С.А. Оценка мотивации труда персонала на промышленных предприятиях / С.А. Фомина, И.Г. Панин // Социально-политические и экономико-правовые проблемы общества: история и современность: сборник тезисов докладов межвузовской студенческой конференции – Барнаул: ААЭП, 2005 г. – С. 68–69. – (секция «Управление социально-экономическими процессами»)


126. Фомина, С.А. Разработка системы стимулирования персонала инновационных организаций / С.А. Фомина // Россия XXI века: пути и перспективы развития: сборник тезисов Всероссийской научно-практической конференции / под общей редакцией канд. психол. н. Дубяги В.Ф. – М. Фонд «Общество», 2007 г. – С. 437–443.

127. Фомина, С.А. Разработка системы управления персоналом инновационных предприятий / С.А. Фомина // Наука. Технологии. Инновации: материалы Всероссийской научной конференции молодых ученых. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006. – Ч. 4.– С. 240–241.

128. Фомина, С.А. Управление мотивацией труда персонала промышленных предприятий / С.А. Фомина, Л.Г. Миляева // Материалы и технологии XXI века : доклады II Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. – М.: ЦЭИ «Химмаш», 2005 – С. 181–184.

129. Фомина, С.А. Управление персоналом в условиях инновационной среды / С.А. Фомина // Перемены в России: прошлое, настоящее, будущее: материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов и аспирантов: в 2 т; том 1. – Казань: Издательство «Таглимат» Института экономики, управления и права, 2007. – С. 140–141.

130. Чудинов, Д.В. Системы управления трудовым потенциалом / Д.В. Чудинов. – Пермь, 1990. – С. 33.

131. Шатохин, А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук / Шатохин А.Г. – Ярославль, 2000. – С. 10.

132. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. – С. 15.

133. Швандр, В.А. Инновационный менеджмент / В.А. Швандр. –М.: Вузовский учебник, 2006. – С. 7.

134. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. – 2004. – № 4. – С. 71–72.

135. Шляпникова, Н.В. Теория инновационного управления социально-экономическим развитием муниципального образования: автореф. дис. канд. экон. наук / Шляпникова Н.В. – Екатеринбург, 2002. – С. 14.

136. Экономика и управление: проблемы и пути выхода из кризиса: сб. ст.: в 2 ч. / под общ. ред. С.В. Пирогова, Г.И. Александрова. – М.: РАГС, 1999. – Ч. 1. – С. 15.

137. Янковский, К.П. Организация инвестиционной и инновационной деятельности / К.П. Янковский. – СПб.: Питер, 2001.

138. Adams, J.S. Inequity in Social Exchange / Ed. By L. Berkowitz // Advances in Experimental Social Psycholody. – v. 2. – N.Y. – 1965

139. Alderfer, C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. – N.Y., 1972

140. Casti, John L. (1997) Would-be-worlds: How stimulation is changing frontiers of science, John Wiley & Sons.

141. D'Aveni, Richard (1994) Hipercompetition: Managing the dynamics of strategic manoeuvring, The Free Press.

142. Henderson, Rebecca and Clark, Kim B. (1990) «Architectural innovation: the reconfiguration of existing product technologies and the failure of existing firms», Administrative Science Quarterly, 35, 9–30.

143. Herzberg, F. The Motivation to Work / F. Herzberg, B. Maunsner, B. Snyderman. – N.Y., Wiley, 1959.

144. Maslow, A.N. Motivation and Personality. – N.J., Harper and Row, 1970.

145. McCleland, D. Power: The Inner Experience. – N.J., Irvington, 1975.

146. Nonaka, Ikujiro and Takeuchi, Hirotaka (1995) The Knowledge-creating Company: How Japanese companies create the dynamics of innovation, Oxford University Press.

147. Pasternak, Bruce A. and Viscio, Albert J. (1998) The Centerless. Corporation: A new model for transforming your organization for growth and prosperity, Simon & Schuster.

148. Porter, L.W. Managerial Attitudes and performance / L.W. Porter, E.E. Lawler. – Homewood, IL., 1968.

149. Quinn, James Brian (1992) Intelligent Enterprise: A new paradigm for a new era, The Free Press.

150. Senge, Peter (1994) The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and tools for building a learning organization, Nicholas Brealey.

151. Vroom, V.H. Work and Motivation. – N.Y.: Wiley, 1964.