Серия Современное образованием

Вид материалаДокументы

Содержание


Для денежного потока от операционной дея­тельности
Для денежного потока от финансовой деятель­ности
Схема финансирования подбирается в прогнозных ценах.
4.3. Совершенствование процедуры
Н. Князев
По результатам инвестиционного конкурса оформляют-следующие документы
Социальные аспекты системы руководства
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   42
Денежный поток ИП зависит от времени денежных поступлений и платежей при реализации порождающего его проекта, что определяется для всего расчетного периода.

Значение денежного потока обозначается через Ф(0, если относится к моменту времени t, или через Ф(т), если относит­ся к т-у шагу. В тех случаях, когда речь идет о нескольких по­токах или о какой-то составляющей денежного потока, указан­ные обозначения дополняются необходимыми индексами.

На каждом шаге значение денежного потока характеризу­ется:
  • притока ч, равным размеру денежных поступлений (или
    результатов в стоимостном выражении) на этом шаге;
  • оттоком, равным платежам на этом шаге;
  • сальдо (активным балансом, эффектом), определяемым
    разностью между притоком и оттоком.

Денежный поток Ф(£) обычно состоит из (частичных) по­токов от отдельных видов деятельности: от инвестиционной Деятельности Ф„(); от операционной деятельности Ф0(0; от финансовой деятельности Фф(0.

* > Для денежного потока от инвестиционной дея-{Яельности: к притокам относятся продажа активов (воз­можно, условная) в течение и по окончании проекта, поступ­ления за счет уменьшения оборотного капитала; к оттокам — Капитальные вложения, затраты на пусконаладочные работы,

160

ликвидационные затраты в конце проекта, затраты на увели­чение оборотного капитала и средства, вложенные в дополни­тельные фонды (см. следующий раздел).
  • Для денежного потока от операционной дея­
    тельности:
    к притокам относятся выручка от реализации, а
    также прочие и внереализационные доходы, в том числе поступ­
    ления от средств, вложенных в дополнительные фонды; к
    оттокам — производственные издержки, налоги.
  • Для денежного потока от финансовой деятель­
    ности
    (операции со средствами, внешними по отношению к
    ИП, т.е. поступающими не за счет осуществления проекта, ко­
    торые состоят из собственного (акционерного) капитала фир­
    мы и привлеченных средств): к притокам относятся вложе­
    ния собственного (акционерного) капитала и привлеченных
    средств: субсидий и дотаций, заемных средств, в том числе и
    за счет выпуска предприятием собственных долговых ценных
    бумаг; к оттокам — затраты на возврат и обслуживание зай­
    мов и выпущенных предприятием долговых ценных бумаг (в
    полном объеме, независимо от того, были ли они включены в
    притоки или в дополнительные фонды), а также при необхо­
    димости — на выплату дивидендов по акциям предприятия.

Денежные потоки от финансовой деятельности учитывают­ся, как правило, только на этапе оценки эффективности уча­стия в проекте. Соответствующая информация разрабатывает­ся и приводится в проектных материалах в увязке с разработ­кой схемы финансирования проекта.

Денежные потоки могут выражаться в текущих, прогноз­ных или дефлированных ценах в зависимости от того, в каких ценах выражаются на каждом шаге их притоки и оттоки.

Текущими называются цены, заложенные в проект без уче­та инфляции.

Прогнозные — цены, ожидаемые (с учетом инфляции) на будущих шагах расчета.

Дефлированные — это прогнозные цены, приведенные к уровню цен фиксированного момента времени путем деления на общий базисный индекс инфляции.

Денежные потоки могут выражаться в разных валютах. Рекомендуется учитывать их в тех валютах, в которых они ре­ализуются (производятся поступления и платежи), вслед за

161

этим приводить их к единой, итоговой валюте и затем дефли-ровать, используя базисный индекс инфляции, соответствую­щий этой валюте. По расчетам, представляемым в государ­ственные органы, итоговой валютой считается валюта Респуб­лики Беларусь. При необходимости по требованию, отражен­ному в задании на расчет эффективности ИП, денежные пото­ки выражаются также и в дополнительной итоговой валюте.

Схема финансирования подбирается в прогнозных ценах. Цель такого подбора — обеспечение финансовой реализуемос­ти ИП, т.е. обеспечение такой структуры денежных потоков, при которой на каждом шаге расчета имеется достаточное ко­личество денег для его продолжения.

4.3. Совершенствование процедуры

подготовки целевых программ и

инвестиционных проектов на

государственном уровне

Финансирование целевых программ и инвестиционных проектов с привлечением бюджетных средств и под гарантии государства осуществляется в соответствии с установленным порядком их подготовки. Однако на данном этапе далеко не всегда задействованы все возможные инструменты инвестици­онной политики. Подготовка инвестиционных проектов неред­ко проводится формально. Заявленные затратные и доходные Характеристики проектов не подтверждаются на практике — стоимость строительства, как правило, оказывается выше про-ерстной, а доходы — ниже. Не учитываются все виды рисков и не разрабатываются механизмы их диверсификации. Подтвер­ждение бюджетной эффективности осложняется теневым ха­рактером деятельности отдельных участников инвестиционно­го процесса.

Реализация целевых программ и ИП с участием государства слагает организацию государственного контроля не толь-

на стадии их подготовки и принятия решения для открытия ного финансирования или выдачи государственных га-. Должна быть создана замкнутая система реализа-инвестиционного цикла, начиная от стадии разработки

Н. Князев

162

программ и проектов и заканчивая стадией окончания реализа­ции каждого из проектов (программы) и анализа его результа­тов на основе сопоставления с проектными показателями. В связи с этим, помимо системы подготовки целевых программ и ИП на уровне соответствующих министерств и ведомств Республики Беларусь, целесообразно было бы организовать:

базу данных по целевым программам и ИП, уже реализо­ванным при участии государства;

конкурсный отбор приоритетных целевых программ и ИП; многоканальную экспертизу целевых программ и ИП в целях повышения ответственности разработчиков и качества подготавливаемых документов;

мониторинг реализации целевых программ и ИП, прошед­ших государственную экспертизу, на базе разработанных контрольных показателей;

оценку результатов инвестиционной деятельности на основе сопоставления прогнозных и фактических показателей целевых программ и проектов.

V Предлагаемая система государственного програм мно-целевого управления является комплексной, завершенной и использующей все инструменты ме ханизма повышения экономической эффективное ти капитального строительства, сокращения инвестиционного цикла, повышения качества гра достроителъной документации и проектов строи­тельства, снижения стоимости, материалоемкос­ти объектов, рационального использования топливно-энергетических и других ресурсов, соз­дания комфортных условий труда и жизнедея­тельности работников.

Для внедрения системы проведения экспертизы ин­вестиционных проектов необходимо разработать и принять положения:

о Главгосэкпертизе РБ;

о разделении полномочий между министерствами и ведом­ствами РБ в проведении экспертизы ИП;

о проведении государственной экспертизы и утверждении предпроектной и проектной документации в системе отдель­ных министерств и ведомств.

163

Проведение экспертизы целесообразно осуществлять по ИП с использованием инвестиционных ресурсов государствен­ного бюджета, а также по проектам строительства потенциаль­но опасных и технически особо сложных объектов, независи­мо от источников финансирования капитальных вложений. Перечень инвестиционных проектов, по которым проводится государственная экспертиза, должен быть утвержден Постанов­лением Совета Министров Республики Беларусь.

На примере работы Постоянного Комитета Союзного госу­дарства Беларуси и России докт. экон. наук Е. Е. Румянцевой разработана процедура подачи заявок для участия в конкурсе, экспертизы, отбора для финансирования, финансирования сов­местных целевых программ и проектов и мониторинга их реа­лизации1. Для ее внедрения на уровне государственного уп­равления необходимо следующее:
  • 1. Определить бюджет данного министерства (ведом­
    ства) по доходной части на следующий год.
  • 2. Организовать мониторинг реализации уже принятых
    целевых программ и ИП, определить показатели мониторинга,
    в том числе фактической эффективности.
  • 3. Определить показатели и механизм принятия реше­
    ний по приостановлению финансирования в случае неэффек­
    тивной реализации целевых программ и проектов.
  • 4. Разработать и представить на рассмотрение проекты
    по управлению совместной собственностью (с участием госу­
    дарства) и поступлению средств от их реализации в государ­
    ственный бюджет.
  • 5. Выработать процедуру принятия решений по финанси­
    рованию на следующий период: когда и как объявляется кон­
    курс, когда и кем проводится экспертиза документов, кто при­
    нимает решение об отборе заявок, когда открывается финанси­
    рование и на каких условиях, какая отчетность сопровождает

?г- .

Румянцева Е. Е. Пути достижения продовольственной безопас-|$>сти Союзного государства и СНГ (механизм согласования аграрной Йрлитики государств-участников). — Мн : Армита — Маркетинг, Ме­неджмент, 2001. С.184—185. Развернутое изложение международной "етодики подготовки инвестиционных проектов с приведением конкрет-вых примеров см. Румянцева Е.Е. Инвестиции и бизнес-проекты В ? кн. — Мн.: Армита — Маркетинг, Менеджмент, 2001.

164

финансирование, как обеспечивается контроль за возврат­ностью средств, когда завершается целевая программа или ИП.
  • 6. С учетом пп. 2 — 5 разработать методические рекомен­
    дации (или порядок...) по процедуре и оформлению докумен­
    тации для участия в конкурсе целевых программ и проектов,
    финансируемых из средств бюджета, и издать их брошюрой
    под грифом данного министерства (ведомства).
  • 7. Для органа, принимающего решение о финансировании,
    определить критерии выбора целевых программ и ИП: на основе
    какой нормы рентабельности, в какой отрасли, с какой долей го­
    сударственной собственности или при каком залоге и т.д.
  • 8. Организовать работу отделов министерства (ведомст­
    ва) в соответствии с принятой процедурой расходования средств

Для проведения конкурсов ИП можно создать специаль­ную Комиссию по инвестиционным конкурсам. Составы Комиссии и рабочей группы по инвестиционным конкурсам целесообразно обновлять ежегодно.

При наличии нескольких альтернативных проектов, обе­спечивающих достижение разными средствами одинаковых результатов, Комиссия по инвестиционным конкурсам или по согласованию с ней отраслевые органы управления организу­ют экспертизу, в результате которой определяется наиболее перспективный вариант.

Требования, предъявляемые ко всем участникам конкур­са, — юридическим или физическим лицам, выступающим в качестве претендента по отдельному проекту, — должны быть тождественными. Принятый подход призван обеспечивать вы­бор наиболее эффективного ИП, соответствовать принципам равенства и объективности оценок предложений участников конкурса.

Представляется целесообразной следующая процедура про­ведения конкурса ИП в Республике Беларусь.

Комиссия по инвестиционным конкурсам посредством публикаций в средствах массовой информации доводит до све­дения потенциальных претендентов на участие в конкурсном распределении централизованных инвестиционных ресурсов следующие сведения о предстоящем конкурсе:

• адрес организатора конкурса, у которого можно получить информацию;

165
  • порядок и требования к оформлению и визированию кон­
    курсной заявки;
  • условия процедуры передачи заявок в Комиссию по
    инвестиционным конкурсам;
  • обязательство конфиденциальности любой документа­
    ции, составляемой в рамках проводимого конкурса;
  • информацию о возможности внесения участниками кон­
    курса изменений в имеющийся проект при соблюдении требова­
    ний по согласованию с Комиссией по инвестиционным конкур­
    сам, проводящей конкурс, или без такового;
  • процедуру и срок определения Комиссией по инвестици­
    онным конкурсам победителя конкурса.

Претенденты, желающие участвовать в конкурсном распре­делении централизованных инвестиционных ресурсов, направ­ляют заявки в адрес Комиссии по инвестиционным конкурсам, где их регистрируют. На основе представленных заявок про­водится проверка финансовой состоятельности претендентов и принимается решение об их участии в конкурсе.

Не допускаются к конкурсу претенденты:
  • структуры которых находятся в стадии реорганизации,
    ликвидации или банкротства либо ограничиваемые в правовом
    отношении в соответствии с действующим законодательством;
  • сообщившие о себе ложные сведения;
  • не предоставившие полностью необходимые документы,
    а также надлежащие гарантии в отношении выполнения финан-
    ёовых обязательств.

Обязательной составной частью заявки на участие в кон­курсном распределении централизованных инвестиционных ресурсов между проектами является утвержденный претенден­том бизнес план, составленный на основе проектно-сметной Документации и заранее опубликованный. **' Комиссия по инвестиционным конкурсам с привлечением не-Вависимых экспертов и консультантов в течение 45 дней со дня Регистрации заявки рассматривает материалы претендента и Принимает решение о предоставлении (отказе) претенденту «воддержки за счет централизованных инвестиционных ресурсов. |р% Сообщение победителю конкурса подтверждается выпис-

из решения Комиссии по инвестиционным конкурсам. г< По результатам инвестиционного конкурса оформляют-следующие документы:

166
  • протокол Комиссии по инвестиционным конкурсам о вы­
    делении победителю конкурса централизованных капиталь­
    ных вложений, финансируемых за счет средств федерального
    бюджета на возвратной основе;
  • соглашение о финансировании ИП за счет средств феде­
    рального бюджета, предоставляемых на возвратной и платной
    основе, подписанное Министерством финансов Республики Бе­
    ларусь и уполномоченным коммерческим банком;
  • договор о финансировании проекта, подписанный упол­
    номоченным коммерческим банком и предприятием — победи­
    телем конкурса;
  • соглашение о закреплении в государственной собствен­
    ности части акций создаваемых акционерных обществ, подпи­
    санное Министерством финансов РБ, Фондом имущества, по­
    бедителем конкурса и акционерным обществом.

Средства государственного бюджета, предоставляемые для финансирования коммерческих ИП, выделяются Министер­ством финансов Республики Беларусь в пределах фактически произведенных затрат с соблюдением доли централизованных инвестиционных ресурсов и доли собственных и заемных средств в остаточной сметной стоимости проекта, подлежащей реализации, на основании расчетно-платежных документов предприятий и организаций, осуществляющих инвестицион­ные программы, а также при наличии документов, подтвер­ждающих фактическое направление собственных и заемных средств на финансирование инвестиционных проектов.

Министерство финансов Республики Беларусь перечисляет коммерческому банку средства государственного бюджета на воз­вратной и платной основе для финансирования инвестицион­ных программ в недельный срок после предоставления дан­ным банком информации о фактически заключенных догово­рах с предприятиями и организациями и расчетов потребности на выделение средств на основании расчетно-платежных доку­ментов предприятий и организаций, осуществляющих инвес­тиционные программы.

Данная процедура проведения конкурса ИП на государ­ственном уровне с успехом отработана в Российской Федера­ции и может рассматриваться как типовая модель проведения подобных конкурсов в Республике Беларусь.

5

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ РУКОВОДСТВА

5.1. Руководитель — подчиненные

Руководитель является главным звеном в системе управле­ния. Труд руководителя многофункционален и носит комплекс­ный характер. Единство воли и действий руководителя обес­печивает ритмичность и слаженность работы больших групп различных по подготовке, опыту и личным качествам людей.

V Руководи тво — это направляющая, организующая и регулирующая управленческая деятельность ру­ководителя. Это вид управления подразделениями (органами), при котором руководитель обеспечи­вает взаимодействие с подчиненными в сознагпелъ ном стремлении к достижению единой цели.

Иными словами, руководство — это личное, персональное Воздействие одного работника на другого, закрепленное адми­нистративно-правовыми средствами. Оно всегда имеет норма­тивно обозначенные пределы воздействия на людей и предпо­лагает сознательность и активность руководимых во взаимо­действии с руководителями.

Руководство — это, с одной стороны, искусство управле кия, проявление природных качеств, организаторского талан­та человека, его способностей предвидеть развитие ситуации и своевременно принимать правильные решения, налаживать ЙЬвместный труд подчиненных ему людей, мобилизовывать их Ц4а решение стоящих перед коллективом подразделения (орга-0 задач.

С другой стороны, руководство — это наука управления, скольку здесь существуют вполне определенные закономер-Ости, общие формы и методы, правила и приемы, знание ко-

168

торых «огранивает» талант руководителя, во многом предопре­деляя успех его деятельности и уровень его профессионализма.

Вместе с тем руководство — это еще и огромное поле пред четно-практической деятельности. Другими словами, и нау­ка управления, и управленческое искусство руководителя са­ми по себе ничего не стоят, если они не реализуются в практи­ческой деятельности. Все это приводит к пониманию руковод ства как искусства использования руководителе ч научных знаний об управлении этой деятельностью для достижения возглавляемым подразделением (органом) поставленных це лей и задач на порученном участке.

Следовательно, цель руководства сводится к тому, чтобы вызвать заинтересованную и продуктивную деятельность подчиненного в соответствии с замыслами руководителя. В свя­зи с этим остро встает двуединая по своей сути задача, опреде­ляющая и два важнейших направления совершенствования руководства:

а) поиск и выявление среди сотрудников прирожденных
лидеров, талантливых организаторов;

б) научная подготовка их как организаторов служебной де­
ятельности и переобучение ныне действующих руководителей
с целью сформировать качественно новый корпус руководя­
щих кадров, обладающих современным управленческим мыш­
лением и способностями эффективно, на научной основе
управлять деятельностью возглавляемых подразделений.

В теории и практике управления различаются три вида ру­ководства.

Общее руководство осуществляемое по отношению ко всему коллективу в целом или направленное на решение вопро­сов, имеющих общий характер, в том числе: осуществляемое совместно, имеющее коллегиальный характер; неконкретное, отвлеченное, далекое от содержания насущных задач.

Линейное руководство осуществляемое вышестоя­щим руководителем через нижестоящих, т. е. строго по верти­кали организационной структуры управления.

Функциональное руководство функциональными участ­ками деятельности, осуществляемое специализированным вы­полнением определенных функций управления.

169

Руководитель должностное лицо, имеющее в своем распоряжении коллектив сотрудников, наделенное правами и полномочиями по принятию решений, касающихся объекта руководства и подчиненного ему коллектива.

Руководитель несет юридическую ответственность перед назначившей (утвердившей) его инстанцией; располагает стро­го нормированными санкциями по отношению к подчиненным; представляет возглавляемый коллектив в вышестоящих инстан­циях, других организациях.

В составе руководителей в организации выделяют началь­ников органов (подразделений) и их заместителей. В зависи­мости от уровня управления все руководители делятся на: ру­ководителей низшего, среднего, верхнего и высшего уровня.

Руководитель по сравнению с другими сотрудниками обла­дает большей организационной свободой и самостоятель­ностью. Однако эта самостоятельность руководителя не бес­предельна. Он ограничен в своих действиях существующим законодательством, условиями созданной системы, личными взаимоотношениями с вышестоящими начальниками и даже своими подчиненными. Но и эти ограничения оставляют до­статочный простор для инициативы и творчества при осущест­влении должностных обязанностей.

Руководитель — это не только должность. Подчиненные в руководителе воспринимают, прежде всего, человека, который является или не является лидером в своем коллективе. Важно умение руководителя подчинять себе других людей, не подав­ляя их волю. Руководитель должен быть сдержанным в про­явлении властных полномочий, мудрым в профессиональной и житейской ситуации. Философы тысячелетиями рассуждали о нормах человеческих взаимоотношений.

У Достойную внимания заповедь можно встретить у Заратуштры, Конфуция и библейских пророков. Суть этой заповеди проста: «Во всем, как хоти те, чтобы с вами поступали люди, так поступай­те и вы с ними».