Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги
| Вид материала | Документы |
- Решением Общего собрания Директор моу сош №128, 688.39kb.
- Приказ 02. 09. 2011 395 г. Ессентуки Об утверждении Примерного положения об оплате, 51.9kb.
- Администрация города красноярска, 705.55kb.
- Администрация города кемерово постановление, 2476.4kb.
- Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
- Российская федерация иркутская область, 565.29kb.
- 1. По объемным показателям установлено четыре группы учреждений по оплате труда руководителей, 122.55kb.
- Российская Федерация Кемеровская область Мысковский городской округ Мысковский городской, 1430.68kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Всоответствии с Законом Красноярского края от 29., 1946.25kb.
Кемеровская область
Юргинский городской округ
Администрация города Юрги
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 28.06.2011 № 1071
Об утверждении положения об оплате
труда руководителей муниципальных
учреждений Управления образованием
города Юрги
В соответствии с постановлением Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 №52 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги», постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 №544 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги», в целях повышения эффективности использования средств бюджета учреждениями Управления образованием, а также улучшения качества предоставления услуг (в том числе образовательных), п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Юрги от 26.03.2010 № 464 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов», постановление Администрации города Юрги от 17.01.2011 № 30 «Об утверждении в новой редакции Положений «Об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, работающих в условиях эксперимента по применению новой модели оплаты труда, «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений», постановление Администрации города Юрги от 28.07.2010 № 1244 «Об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, а так же школ, не участвующих в эксперименте по применению новой системы оплаты труда».
4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.
И.о. Главы города Юрги С.В. Попов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Юрги
от 28.06.2011 № 1071
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ.
- Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги, реализующих общеобразовательные программы, программы дошкольного и дополнительного образования, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Управления образованием города Юрги (далее – руководителей учреждений); усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальным органами Управления образованием, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и качественное выполнение особо важных и срочных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, а также оказания материальной помощи.
1.2. Положение определяет:
- источники выплат и структуру заработной платы руководителя учреждения;
- условия и факторы установления руководителю персонального коэффициента;
- условия и размеры установления руководителю стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2. Оплата труда, социальные гарантии.
Для реализации поставленных целей определяется следующая структура оплаты труда и виды материального поощрения руководителей учреждений:
- должностной оклад;
- персональный коэффициент;
- стимулирующие выплаты и премии;
- компенсационные выплаты;
- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;
Оплата труда руководителя производится в соответствии с настоящим положением, на основании трудового договора, заключенного с ним Главой города.
3. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений.
3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) зависит от средней заработной платы (без учета компенсационных выплат) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, группы оплаты труда учреждений, определяемой в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается сроком на один календарный год и определяется соотношением:
ДО рук. = ЗП ср.осн.перс. х Кот,
где:
ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
ЗП ср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала установлен в приложении 1 к настоящему Положению.
Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда для руководителей учреждений.
1-я группа – 1,8;
2-я группа - 1,6;
3-я группа- 1,4;
4-я группа- 1,3.
Группа оплаты учреждения устанавливается не чаще одного раза в год Управлением образованием Администрации г. Юрги в соответствии с объёмными показателями деятельности учреждений, порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, которые определены примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги (приложение № 11), утвержденным постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 №544.
3.2. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт работы Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).
Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем по согласованию с городской организацией профсоюзов образования и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования в Юргинском городском округе.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Выплата должностного оклада руководителю учреждения, а также установление персонального коэффициента осуществляется в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения.
3.3. Вновь назначенному руководителю должностной оклад устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего положения.
3.4. Должностной оклад руководителю вновь образованного учреждения устанавливается учредителем учреждения до конца календарного года, не зависимо от времени принятия руководителя на должность.
4. Стимулирующие выплаты.
4.1. Установление стимулирующих выплат, иных поощрительных выплат, а также выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Положением «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги». Данное положение утверждается начальником Управления образованием, согласовывается с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общего образования «Юргинского городского округа».
Данные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения и выплачиваются на основании приказа начальника Управления образованием.
4.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителю учреждения из средств централизованного фонда осуществляется муниципальной комиссией по премированию руководителей образовательных учреждений (далее – Комиссия), образованной при Управлении образованием с обязательным участием представителя городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.3. В централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений (ФОТц) ежемесячно направляются средства централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) по каждому учреждению отдельно (но не более 3% ФОТ учреждения):
- для общеобразовательных учреждений - в зависимости от численности обучающихся в учреждении:
до 300 чел. – от 2,5 до 3 процентов;
от 301 чел. до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента;
от 501 чел. до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов;
от 701 чел. до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента;
свыше 1000 чел. – до 1 процента.
- для учреждений дошкольного образования детей – в зависимости от среднемесячного размера фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на календарный год:
до 200 тыс. руб. - 3 процента;
от 201 тыс. руб. до 280 тыс. руб. – от 2,9 до 2,7 процента;
от 281 тыс. руб. до 365 тыс. руб. - от 2,6 до 2,4 процента;
от 366 тыс. руб. до 450 тыс. руб. - от 2,3 до 2,1 процента;
свыше 450 тыс. руб. - до 2 процента.
- для учреждений дополнительного образования детей – в зависимости от численности детей в учреждении:
до 1000 чел. - 3 процента;
от 1001 чел. до 1500 чел. - от 2,9 до 2 процентов;
от 1501 чел. до 2000 чел. - от 1,9 до 1,1 процентов;
свыше 2000 чел. – до 1 процента.
- для детского дома – в зависимости от численности воспитанников в учреждении:
до 100 чел. – от 2 до 3 процентов;
от 101 чел. до 200 чел. - от 1 до 2,0 процента;
свыше 200 чел. – до 1 процента.
- для учреждений Управления образованием, не предоставляющих образовательные услуги – 3 процента.
Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц) определяется Учредителем и устанавливается на календарный год (в пределах указанных размеров диапазона).
4.4. Неиспользованные средства централизованного фонда, по окончании периода предоставления руководителю стимулирующей выплаты, передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
4.5. Распределение централизованного фонда и установление стимулирующих выплат руководителю производится в соответствии с положением «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений»
5. Компенсационные выплаты.
Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
5.1. Руководителям учреждения, имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается компенсационная выплата за проверку тетрадей. Данная выплата устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя (либо в абсолютной величине) и производится в пределах базового фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении руководителю учреждения педагогической нагрузки (не более 9 часов в неделю) принимает начальник Управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.
5.2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
6. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции.
На основании п. 1 постановления Юргинского городского совета народных депутатов от 29.12.2004 № 124 «Об установлении размера денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений» руководителям общеобразовательных учреждений выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.
7. Срок действия положения.
Настоящее положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на отношения, возникшие 01.06.2011.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
Заместитель Главы
по социальным вопросам В.В. Сапожков
Председатель юргинской городской
организации профсоюза народного
образования и науки РФ
________________ С.Ф.Янчинский
«_____»_________________ 2011 г
Протокол заседания
от ______________ № ________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к положению «Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений Управления
образованием города Юрги»
Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 5. настоящего приложения.