Программа республики Татарстан по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников
| Вид материала | Программа |
СодержаниеОценка потребности в рабочей силе Дополнительная потребность в работниках по годам (человек) |
- Об утверждении программы Архангельской области по оказанию содействия добровольному, 9401.81kb.
- Краевая программа по оказанию содействия добровольному переселению в камчатский край, 6975.9kb.
- Об утверждении региональной программы тамбовской области по оказанию содействия добровольному, 20202.01kb.
- Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую, 2349.74kb.
- Государственная программа 11 по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую, 2682.64kb.
- Региональная программа хабаровского края по оказанию содействия добровольному переселению, 6749.13kb.
- Памятка по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников,, 1896.05kb.
- Программа калининградской области по оказанию содействия добровольному переселению, 4701.68kb.
- Об утверждении программы саратовской области по оказанию содействия добровольному переселению, 3677.94kb.
- Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников,, 1594.68kb.
В 2007 году по сравнению с 2006 годом сократилось с 9,6 до 1,6 тыс. чел. количество работающих в режиме неполного рабочего времени и с 13,2 до 7,1 тыс. находящихся в вынужденных административных отпусках. В то же время продолжительность таких отпусков в расчете на одного работника возросла с 18 дней до 19 дней, что является свидетельством продолжающегося процесса разграничения предприятий по экономической устойчивости.
Оценка потребности в рабочей силе
В 2007 году в органах государственной службы занятости населения зарегистрировано 143,7 тыс. вакансий (с учетом временных рабочих мест), из них 116,6 тыс. (81 %) – на рабочие места. Основная доля свободных рабочих мест приходится на организации образования, обрабатывающие производства, торговли, строительства, жилищно-коммунального хозяйства.
По состоянию на 01.01.2008г. в банке вакансий насчитывалось 24,2 тыс. вакансий. Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности незанятых граждан к числу заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) составляет по республике 1,1 человека на одну вакансию (в 2006 году коэффициент был равен 1,5 человека на место), на начало апреля 2008г. - 1,4 чел. Существует не только количественный дисбаланс, но и структурное несоответствие между спросом и предложением в территориальном и профессионально-квалификационном разрезе, по полу и условиям труда. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы останется одной из проблем на рынке труда республики.
В Республике Татарстан существует потребность в высококвалифицированных специалистах в промышленности, сфере строительства, на транспортных предприятиях, на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, в сфере торговли и бытового обслуживания.
Предприятия испытывают дефицит в слесарях механосборочных работ, в токарях, фрезеровщиках, слесарях сборщиках летальных аппаратов, сборщиках клепальщиках, операторах и наладчиках автоматических линий, водителях, в строительных рабочих. Вакансии, предлагаемые для женщин, в основном связаны со сферой услуг и торговли, специальностями в бюджетной сфере (медицина и образование). В сельском хозяйстве остаются невостребованными вакансии механизаторов, животноводов, трактористов и т. д.
Среди профессий служащих ощущается нехватка в сфере машиностроения и металлообработки, строительства, дошкольного воспитания, обслуживания населения.
По прогнозам в ближайшие пять лет ежегодная потребность с учетом увеличения численности лиц достигающих пенсионного возраста будет составлять не менее 35 тыс.чел., из них более 80% кадровых потребностей будет удовлетворяться за счет пополнения выпускниками учреждений профессионального образования.
Анализ полученных результатов показывает, что потребность в подготовке кадров на последующие 5 лет составляет почти 144,0 тыс. чел. Перечень перспективной потребности в подготовке кадров с начальным, средним, высшим образование на 2008-2012 годы по Республике Татарстан приведен в приложении 9.
Особенно остро ощущается нехватка выпускников профессиональных училищ рабочих специальностей и инженерно-технических специальностей на 2008-2010 годы, представленных в таблице 18.
Таблица 18
Перечень перспективной потребности рабочих специальностей
и инженерно – технических специальностей на 2008-2010 годы
| № п/п | Наименование профессий рабочих и должностей служащих | Код должности служащих и профессии рабочих по ОКПДТР | Дополнительная потребность в работниках по годам (человек) | ||
| 2008год | 2009год | 2010год | |||
| | Профессии рабочих: | | | | |
| | Аппаратчики | 10056 - 110792 | 407 | 398 | 347 |