Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 1.3.2
Кількісно вимірювана мета
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   45




Продовження 1.3.1

1
2
3
4

3. Активізувати діяльність профспілкових об'єднань з метою відстоювання інтересів працівників:








  • під час розробки колективних договорів та їх положень, які стосуються питань регулювання оплати праці;








  • під час реалізації положень колективних договорів щодо відповідності як їх змісту, так і нормам чинного законодавства та Генеральної, галузевих, регіональних угод.








Інформаційно-методичне забезпечення завдання









1. Розробити методичні рекомендації щодо вдосконалення колективних договорів з обов'язковим відбиттям у них таких положень:








  • підстав для підвищення заробітної плати працівників підприємства, які належать до різних кваліфікаційних груп та професій;








  • формування та розподілення ФОП, напрямків їх збільшення;








  • застосування головних елементів тарифної системи (порядку проведення атестації працівників щодо відповідності їхнього рівня вимогам довідників кваліфікаційних характеристик професій; встановлення та застосування тарифних сіток та ставок, а також схем посадових окладів для різних кваліфікаційних груп працівників; порядку проведення атестації із застосуванням якісних показників щодо вимог кваліфікаційних характеристик; конкретизації процедури встановлення доплат та надбавок на підставі застосування якісних показників та коефіцієнтів (КТУ, КТВ, КТК тощо), які відбивають особистий внесок кожного працівника у поліпшення результатів діяльності підприємства).









2. Поширити досвід підприємств, які застосовують у своїй практичній діяльності сучасні підходи щодо регулювання заробітної плати на основі колективних договорів і тарифних угод.









3. Підвищити рівень освітньої культури найманих працівників, профспілкових осередків, фахівців з організації та оплати праці на підприємствах за допомогою:








  • організації курсів підвищення кваліфікації для представників підприємств;








  • застосування на підприємствах сучасних наукових розробок;








  • забезпечення представників підприємств консультаційною допомогою щодо удосконалення системи регулювання заробітної плати на основі колективно-договірної діяльності.












Оперативна мета 1.3.2

Запровадити тарифну систему оплати праці та усунути на цій основі невиправдано високу диференціацію в оплаті праці за категоріями та професіями працівників, галузей та регіонів



Кількісно вимірювана мета:

Кількість та питома вага підприємств, які застосовують тарифну систему оплати праці, од., %

у т.ч.:
  • за категоріями та професіями працівників, од., %
  • за видами економічної діяльності, од., %