Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Подобный материал:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання









1. Відповідними нормативними актами закріпити обов'язковість передбачення в колективних договорах положень щодо:








  • створення та функціонування на підприємствах представницьких комісій з метою усунення причин виникнення боргів із заробітної плати;








  • складання щомісячних графіків сплати заборгованості із заробітної плати та забезпечення контролю за їх виконанням.









2. Удосконалити систему колективно-договірного регулювання диференціації тарифних ставок (посадових окладів) на підставі:









а) обов'язкової наявності в колективних договорах положень щодо застосування міжтарифних (міжпосадових) коефіцієнтів та їх дотримання;









б) обов'язкового застосування єдиних тарифних сіток на госпрозрахункових підприємствах та дотримання вимог щодо урахування диференційних співвідношень.









3. Підвищити відповідальність керівників підприємств та профспілкових об'єднань щодо дотримання чинного законодавства України стосовно питань оплати праці та виконання чинних юридичних норм. Внести відповідні зміни до Адміністративно- та Кримінально-процесуального кодексів України щодо підвищення відповідальності керівників підприємств за порушення норм законодавства, які регулюють питання оплати праці.








Організаційне забезпечення завдання









1. При органах місцевої влади створити постійно діючі комісії з питань аналізу та розгляду фактів порушень норм колективно-договірного регулювання заробітної плати.









2. Здійснювати громадський контроль за створенням на підприємствах умов та режимів роботи, що дозволяють забезпечувати оплату праці, вищу за встановлений розмір прожиткового мінімуму, у відповідності до зростання обсягів виробництва та продуктивності праці.