В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів
| Вид материала | Документы |
СодержаниеНормативно-правове забезпечення завдання Організаційне забезпечення завдання Інформаційно-методичне забезпечення завдання Оперативна мета 1.1.6 Кількісно вимірювана мета |
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 84.44kb.
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 229.85kb.
- Про надходження І використання коштів, отриманих на виконання програм соціально-економічного, 221.94kb.
- Регіональна політика, 1716.92kb.
- Микола мних: «Держава повинна виконувати відповідні функції, які передбачаються Конституцією», 108.77kb.
- Лекция 1-3 стратегічний розвиток регіону, 287.54kb.
- Україна розпорядження голови Рахівської районної державної адміністрації Закарпатської, 65.13kb.
- Тема: Порівняльна економіко-географічна характеристика регіонів Азії Мета, 29.87kb.
- ДГ10 аналіз міжнародного досвіду підвищення конкурентоспроможності регіонів, 129.88kb.
- Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни уманський національний університет, 30.09kb.
| Завдання | Термін виконання | Відповідальні за виконання | Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Нормативно-правове забезпечення завдання | | | |
| 1. Розробити та подати до Верховної Ради України пропозиції щодо відновлення у статті 95 КЗпП України останнього абзацу в редакції Закону України № 871-12 від 20.03.91. Визначити дію Декрету № 7-92 від 09.12.92 як таку, що унеможливлює проведення належного контролю за дотриманням законодавства з питань індексації заробітної плати. | | | |
| 2. При прийнятті Трудового кодексу України передбачити у статті “Мінімальний розмір заробітної плати” положення прямої дії щодо “Індексації заробітної плати” в редакції Закону України № 871-12 від 20.03.91. | | | |
| 3. Внести відповідні доповнення до чинного законодавства України (зокрема – “Про оплату праці”) щодо його відповідності нормам внесених змін (п.1-2). | | | |
| 4. В Адміністративно- та Кримінально-процесуальному кодексах України передбачити посилення відповідальності керівників та відповідальних осіб підприємств, на яких порушуються норми термінів індексації та якісного виконання процедури проведення індексації заробітної плати найманих працівників. | | | |
| 5. Розглянути питання щодо створення в країні трудових судів. | | | |
| 6. Надати профспілковій стороні наглядові функції над додержанням законодавства про працю. | | | |
Організаційне забезпечення завдання | | | |
| 1. Удосконалити систему статистичного обліку звітності підприємств щодо обчислювання мінімальної заробітної плати на підприємстві: | | | |
| | | |
| | | |
| Продовження 1.1.5 | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 2. На базі реєстру створити базу даних щодо підприємств, які порушують терміни проведення індексації та оперативного забезпечення інформацією державних органів, що вживають заходів щодо притягнення до відповідальності керівників цих підприємств. | | | |
Інформаційно-методичне забезпечення завдання | | | |
| 1. Через профспілкові комітети підприємств та управління праці та соціального захисту населення базового рівня довести до всіх найманих працівників умови та порядок проведення індексації заробітної плати. | | | |
| 2. Налагодити зворотний зв'язок між найманими працівниками та відповідними установами, які здійснюють контрольні функції щодо забезпечення виконання індексації заробітної плати з метою фіксації фактів порушення цих питань та вживання оперативних заходів щодо їх усунення. | | | |
| 3. При профспілкових комітетах, управліннях праці та соціального захисту населення, органах місцевої влади створити юридичні консультаційні пункти, однією з головних функцій яких стане розгляд скарг найманих працівників та сприяння їх задоволенню в органах правосуддя. | | | |
| | |||
| |
| Оперативна мета 1.1.6 Посилити контроль за системою формування та розподілення ФОП з метою запобігання проявам нарахування заробітної плати працівникам у розмірах, нижчих від науково обґрунтованих та встановлених законодавством | | Кількісно вимірювана мета:
|