Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн...

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання









1. Внести відповідні зміни до Адміністративно-процесуального та Кримінально-процесуального кодексів України щодо посилення заходів покарання керівників підприємств (установ), які отримують кошти з Держбюджету на оплату праці працівників, за:








  • невідповідність між займаними посадами, визначеними кваліфікаційними характеристиками, та рівнем заробітної плати (обіймання посад особами, праця яких не відповідає кваліфікаційним вимогам).









2. Подати на розгляд КМУ пропозиції щодо вдосконалення системи обліку та аналізу диференціації тарифних ставок у різних видах економічної діяльності з розробкою відповідних нормативних актів, які забезпечують “прозорість” цієї диференціації на підставі відповідності вимогам Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та його галузевих випусків.









3. Внести зміни до вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та його галузевих випусків стосовно термінів переведення та права обіймати відповідні посади з урахуванням, в першу чергу, не термінів, а ділових якостей працівника.








Організаційне забезпечення завдання









1. Удосконалити систему обліку підприємств щодо дотримання вимог Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників з його галузевими випусками, тарифних ставок та сіток, схем посадових окладів, доплат та надбавок до заробітної плати тощо.









2. При обласних (АР Крим, мм. Києва, Севастополя) Головних управліннях статистики створити реєстри обліку підприємств, які використовують при оплаті праці найманих працівників тарифну систему, з метою посилення контролю за диференціацією тарифних ставок та посадових окладів. На підприємствах, де є порушення системи диференціації (у відповідності до вимог галузевих угод), вжити заходів щодо вдосконалення співвідношення між тарифними ставками, сітками та посадовими окладами.