Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 1.1.4
Подобный материал:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   45




Продовження 1.1.3

1
2
3
4

3. При управліннях (головних управліннях) праці та соціального захисту населення та місцевих органах влади – реєстраторах колективних договорів підприємств створити координаційні служби, головними завданнями яких визначити:








  • аналіз чинних колективних договорів щодо наявності тарифних ставок, сіток та окладів;








  • вживання відповідних заходів щодо посилення контролю та запобігання порушенням з боку роботодавців та профспілок вимог регулювання заробітної плати працівників на підставі тарифної системи;








  • співпраця з науковими установами, які займаються прикладними розробками з питань тарифікації оплати праці.









4. Внести відповідні зміни до процедури атестації працівників з урахуванням досвіду європейських країн (зокрема Німеччини – “Ассесмент-центр”) щодо залучення незалежних експертів у разі переведення фахівців та службовців на вищу посаду (для бюджетних підприємств, установ та організацій – представників керівних відомств та наукових установ; для госпрозрахункових підприємств – представників акціонерів та наукових установ).









5. З метою підвищення мотивації праці молодих фахівців та службовців, піднесення ефективності їх праці та зростання рівня заробітної плати випускників вищих навчальних закладів передбачити у кваліфікаційних характеристиках альтернативні вимоги щодо заміни вимог до стажу роботи вимогами до якості праці, у відношенні фахівців та службовців у разі переведення на вищі посади та займання вищих кваліфікаційних посад. На підставі визначених показників якості праці внести відповідні додатки до довідників, які керівники підприємств були б в змозі використовувати під час атестації.








Інформаційно-методичне забезпечення завдання









1. Забезпечити для наукових установ, які займаються прикладними розробками з питань оплати праці, доступ до отримання необхідної статистичної та поточної (на підприємствах) інформації щодо регулювання заробітної плати.









2. За рахунок профільних міністерств та відомств та на замовлення окремих підприємств вжити заходів щодо:








  • розробки сучасних методичних підходів тарифного регулювання;








  • друкування та запровадження на практиці методичних рекомендацій щодо застосування тарифної системи;








  • розробки Довідників кваліфікаційних характеристик професій посад та його галузевих випусків, сіток та ставок, схем посадових окладів, систем регулювання тарифної та надтарифної частки заробітної плати як для окремих видів економічної діяльності, так і для окремих підприємств.















Оперативна мета 1.1.4

Підвищити рівень мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та довести її до 50,0-60,0% розміру середньої заробітної плати




Кількісно вимірювана мета:
  1. Співвідношення між мінімальною та середньою заробітною платою:
    • у цілому в економіці, разів/ %;
  • за видами економічної діяльності, разів/ %;
    • за окремими підприємствами, разів/ %.