Geum.ru

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материалаДокументы

Содержание


Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання
Інформаційно-методичне забезпечення завдання
Оперативна мета 1.1.5
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   45




Завдання
Термін виконання
Відповідальні за виконання
Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн..

1
2
3
4

Нормативно-правове забезпечення завдання









1. Розробити нормативні та законодавчі акти щодо внесення до Закону України “Про оплату праці”, трудового законодавства та Господарського кодексу України пропозицій щодо обов'язкового підвищення рівня заробітної плати найманих працівників підприємств всіх форм власності у залежності від рівня підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці.









2. На підставі обґрунтування вищевказаних показників фахівцями наукових установ прикладного напрямку, які займаються питаннями оплати праці, та у відповідності до завдань, визначених Урядом, зобов'язати керівників підприємств всіх форм власності та господарювання аналізувати при поданні звітів до органів статистики такі показники, як “продуктивність праці”, “продуктивність виробництва”, “заробітна плата за категоріями персоналу”. Відповідною постановою Кабінету Міністрів України зобов'язати органи статистики розробити форми звітів для їх складання керівниками та бухгалтерами підприємств щоквартально.









3. Посилити відповідальність керівників підприємств за своєчасне, якісне та в повному обсязі складання звітів про заробітну плату (та зокрема у відповідності до Інструкції про обчислювання середньої заробітної плати); про собівартість; про аналіз перелічених показників п.1. Відповідні положення закріпити в нормах Адміністративно- та Кримінально-процесуального кодексів України.








Організаційне забезпечення завдання









1. Провести аналіз діяльності підприємств всіх форм власності та господарювання додатково щодо показників “продуктивність праці”, “продуктивність виробництва” у галузевому розрізі.









2. На підставі аналізу (п.1 цього завдання) та аналізу частки ФОП у собівартості (робіт, послуг) створити в органах статистики реєстр тих підприємств, в яких вона нижча від науково обґрунтованих розмірів, а середня заробітна плата не відповідає мінімальним розрахунковим нормам.












Продовження 1.1.4

1
2
3
4

3. За участю установ, які займаються питаннями організації, оплати та нормування праці, розробити шляхи та напрями підвищення частки ФОП та заробітної плати працівників визначених підприємств. Визначити джерела додаткового фінансування, обсяги та можливість отримання якісної інформації працівниками установ, які впроваджують моделі оплати праці та створюють науково-технічну продукцію для окремих підприємств та галузей економіки.








Інформаційно-методичне забезпечення завдання









1. Установам, які займаються прикладними розробками з питань оплати праці, розробити методичні підходи щодо зростання заробітної плати керівників підприємств на підставі позитивних змін економічних показників для підприємств за галузевою ознакою (зокрема показників: “продуктивність праці”, “продуктивність виробництва”). Визначити джерела фінансування цих розробок за рахунок:








  • бюджетних;








  • приватних (кошти підприємств);








  • додаткових дотацій та субвенцій науковим установам для поглибленого аналізу підприємств стратегічно важливих галузей економіки України.









2. Удосконалити систему статистичного обліку звітів підприємств стосовно питань організації праці, рівня заробітної плати та вищезазначених показників. Забезпечити належне та якісне надання цієї інформації органами статистики та підприємствами установам, які розроблюють методичні підходи щодо підвищення розмірів заробітної плати.









3. Створити необхідні умови для проведення рекламних заходів, розширення комунікаційної мережі та впровадження науково обґрунтованих підходів щодо зростання рівня заробітної плати на конкретних підприємствах за галузевою ознакою на підставі:








  • визначення джерел фінансування для проведення ярмарок (виставок); проведення семінарів та конференцій для підприємств; надрукування та тиражування науково-технічної продукції;








  • створення умов для апробації методичних підходів на підприємствах різних видів економічної діяльності.


















Оперативна мета 1.1.5

Вживати заходів щодо контролю за дотриманням законодавства з питань індексації заробітної плати у відповідності до рівня інфляції



Кількісно вимірювана мета:
  1. Кількість підприємств, що мають заборгованість з виплати заробітної плати, та обсяг заборгованості – од. / тис. грн.

у т.ч.:
  • за видами економічної діяльності – од./ тис. грн.
  1. Кількість підприємств, що своєчасно не індексували заробітну плату у відповідності до законодавства, та її обсяг од. / тис. грн..

у т.ч.:
    • за видами економічної діяльності, од./ тис. грн.