Blog

В умовах значної регіональної диференціації соціально-економічного розвитку регіонів держава повинна виконувати функції вирівнювання бюджетної забезпеченості регіонів

Вид материала

Документы

Содержание

Нормативно-правове забезпечення завдання
Організаційне забезпечення завдання

Подобный материал:

1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 45

Завдання	Термін виконання	Відповідальні за виконання	Орієнтовні обсяги та джерела фінансування, тис. грн.
1	2	3	4
Нормативно-правове забезпечення завдання
1. У законодавчому порядку встановити обов'язковість запровадження на договірних засадах регулювання граничних співвідношень мінімальної та максимальної тарифних ставок для різних кваліфікаційних груп працівників із обов'язковим виконанням цих положень на різних рівнях соціального партнерства:
на рівні підприємства – з розробкою відповідних положень у колективних договорах;
на рівні галузі – з розробкою відповідних положень у галузевих угодах;
на рівні регіонів – з розробкою відповідних положень у регіональних угодах.
2. Розглянути питання щодо обов'язкового використання такої форми оплати праці, як погодинна оплата. У законодавчому порядку визначити розмір мінімальної годинної заробітної плати, в тому числі – за видами економічної діяльності, у малому та середньому бізнесі.
3. З метою усунення необґрунтованої міжгалузевої диспропорції у рівнях оплати праці працівників однакової кваліфікації, які виконують однакову за складністю та функціональними ознаками роботу, розробити нормативні акти щодо встановлення оптимальної (на основі Єдиної тарифної сітки) диференціації тарифних ставок і посадових окладів різних професійно-кваліфікаційних груп працівників з урахуванням складності та результатів їх праці. У законодавчому порядку забезпечити виконання цих нормативних актів на галузевому, регіональному та локальному рівнях соціального партнерства.
Організаційне забезпечення завдання
1. На тристоронній основі створити дорадчий орган, головною метою якого стане обстеження діяльності підприємств щодо застосування тарифної системи та дотримання вимог законодавства з перегляду розмірів мінімальної заробітної плати та тарифних ставок (посадових окладів).
2. Посилити контроль та відповідальність посадових осіб підприємств за невиконання вимог, зазначених галузевими угодами щодо дотримання диференційованого підходу під час підвищення тарифних ставок (посадових окладів) у разі підвищення мінімальної заробітної плати.