Учебно-методический комплекс для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации» Иркутск

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Тема 6. Анализ использования основных средств Тема 7.Анализ использования трудовых ресурсов

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс для специальности 061100 Менеджмент организации Иркутск, 1261.81kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 061100 Менеджмент организации Иркутск, 124.41kb.
• Учебно-методический комплекс Иркутск Издательство бгуэп 2005, 567.6kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов очного отделения по специальности ­­­­­­­­­­­­­­­­­080507., 257.82kb.
• Е. С. Прокопенко учебно-методический комплекс по дисциплине «антикризисное управление», 589.33kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности "Менеджмент организации", 1323.36kb.
• Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Муниципальное управление» по специальности, 359.71kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.
• Рабочая программа дисциплины опд. Ф. 05 «мировая экономика» для специальности 08050765, 1112.17kb.

Тема 6. Анализ использования основных средств

Условием функционирования предприятия является наличие у него производственных фондов. Производственные фонды делятся на основные производственные фонды, оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Основные производственные фонды состоят из основных средств и нематериальных активов. Очень часто в литературе под термином «основные средства» понимаются основные производственные фонды.

Термин «основные производственные фонды» не эквивалентен термину «внеоборотные активы предприятия», поскольку последние включают и незавершенное строительство, и долгосрочные финансовые вложения и прочие активы, не относящиеся к основным производственным фондам.

Основные средства имеют ряд особенностей по сравнению с другими ресурсами:

1. функциональная их полезность сохраняется в течение ряда лет, поэтому расходы по их приобретению и эксплуатации распределены во времени;
   
2. момент физической замены средств не совпадает с моментом их стоимостного замещения;
   
3. эффективность использования средств определяется не только экономическими, но и социальными, экологическими и другими факторами.
   

Резервы в использовании основных средств определяются за счет: уменьшения массы потребленных средств (количества); сокращением средств на их приобретение.

При анализе динамики основных средств следует указывать способ оценки:

0. остаточная стоимость; восстановительная (с учетом переоценки); восстановительная за вычетом износа;
   
1. по состоянию на конец года; по средней арифметической; по средневзвешенной; по средней хронологической [7, с. 95-100].
   

Движение основных средств оценивается с помощью коэффициентов: ввода, обновления, выбытия, ликвидации, прироста [6, с. 298-300].

Основные средства объединяются в различные классификационные группы, соотношение между которыми характеризует структуру основных средств. Соотношение отдельных элементов, различающихся по характеру участия в хозяйственной деятельности, отражает производственная структура. Технологическая структура характеризует распределение основных средств по их роли и функциям в хозяйственной деятельности [5, с. 140-142].

Для оценки физического состояния основных средств используются показатели: коэффициент годности; коэффициент физического износа; средний возраст основных средств. Оценка потребительной стоимости основных средств с учетом появления на рынке более совершенных и производительных производится с помощью коэффициентов морального износа. Способы расчета показателей см. [7, с. 100-107].

Основным показателем, отражающим эффективность использования основных средств, является фондоотдача. Особенности методики расчета и анализ динамики см. [7, с. 107-113]. Значительно реже для оценки эффективности основных средств используется рентабельность основных средств (фондорентабельность). Она определяется отношением прибыли от произведенных услуг (работ) к среднегодовой стоимости основных средств по полной стоимости. Основная проблема заключается в определении суммы прибыли от произведенных услуг (прибыль от реализации в данном случае брать нецелесообразно). Различие этих понятий возникает, например, в гостиничном бизнесе: услуги по проживанию уже оказаны, а оплата производится при выезде из гостиницы. Многие предприятия данный показатель в отчетном периоде не рассчитывают.

Использование основных средств по времени и мощности анализируется только по активной части основных средств. Основные показатели см. [7, с. 113-121].

Объем выполняемых работ определяется степенью использования производственного потенциала предприятия. Основным показателем для ее оценки служит коэффициент использования производственной мощности (в некоторых сферах деятельности, например, общественном питании принят термин «пропускная способность). Со способами определения коэффициента производственной мощности, составления баланса мощностей можно ознакомится по [7, с. 121-126]. Там же раскрывается сущность показателя объем услуг на один квадратный метр, который характерен для многих сфер деятельности (торговля, гостиничное обслуживание, бытовое обслуживание и др.).

Тема 7.Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ использования трудовых ресурсов проводится с целью выяснения изменений в использовании труда на предприятии, качества трудовых ресурсов и определения причин потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда. С задачами и направлениями анализа трудовых ресурсов можно ознакомится по [4, с. 272-273].

В зависимости от признака, лежащего в основе классификации, структуру работающих рассматривают по: категориям; видам деятельности; возрасту; полу; квалификации; профессиям [4, с. 273-278], [7, с. 134-139].

Движение трудовых ресурсов оценивают с помощью коэффициентов: оборота по приему; оборота по выбытию; текучести [4, с. 279-280].

Рациональное использование трудовых ресурсов оценивается с помощью анализа рабочего времени: общего фонда времени; фонда времени работы одного работающего. Их изменение определяется в зависимости от среднего числа дней работы одного работающего; продолжительности рабочего дня; численности работающих. С методикой анализа можно ознакомится по [7, с. 141-147]. Кроме этого, на основе баланса рабочего времени определяют коэффициенты использования табельного, календарного фондов времени и упущенную выгоду предприятия [4, с. 288-290].

Следует обратить внимание на часто встречающуюся ошибку: производительность труда – это категория (а не показатель!), отражающая эффективность использования живого труда. Она может быть выражена различными показателями: трудоемкостью; выработкой [6, с. 259-260]. На изменение уровня производительности труда могут оказывать влияние различные факторы. Ознакомиться с примерами многофакторных моделей можно по [6, с. 260-265], [4, с. 292-295].

Порядок определения трудоемкости и взаимосвязи показателей трудоемкости и выработки можно изучить по: [7, с. 152-157].

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Изменение фонда заработной платы анализируют с помощью абсолютного, относительного отклонения, относительной экономии (перерасхода). Структура фонда заработной платы и фонда оплаты труда позволяют определить степень эффективности системы материального стимулирования на предприятии [6, с. 278-288].

С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. Но при этом темп роста оплаты труда не должен опережать темп роста производительности [6, с. 288-289]. Это один из критериев оценки эффективности использования трудовых ресурсов.