В. И. Андреева трудовая книжка правила оформления трудовой книжки регламент
| Вид материала | Регламент |
- Вы Минздравсоцразвития России заявил во время видеомоста «Трудовая книжка: жизнь без, 24.93kb.
- Правила установления испытательного срока при приеме на работу. Трудовая книжка работника:, 43.61kb.
- Выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности Иванова Ивана Ивановича, 19., 43.36kb.
- Правила оформления исследовательских работ (рефератов курсовых, контрольных, диссертационных), 228.26kb.
- Правила оформления деепричастного оборота. Правила оформления причастного оборота, 28.64kb.
- З м І с т, 134.85kb.
- Правила оформления курсового проекта Правила оформления текста, рисунков и таблиц, 128.91kb.
- Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения > Всоответствии, 203.15kb.
- Урок информационной культуры для учащихся, 97.62kb.
- Отчет о научно-исследовательской работе структура и правила оформления, 360.98kb.
| не может быть отделена от нового, правильного, варианта исправляемой записи. А вновь вносимая исправленная запись не может существовать самостоятельно, без своего предварительного пояснения, потому что мы не принимаем, не переводим и не увольняем работника, а только вынужденно повторяем ранее сделанную с ошибкой запись. Обе эти фразы вместе образуют новую, правильную запись и значит пишутся под одним порядковым номером. Полагаем, что нельзя согласиться с авторами публикаций, которые предлагают под очередным порядковым номером писать только фразу «Запись за номером таким-то недействительна», а саму правильную запись вносить под следующим порядковым номером, как самостоятельную. Пример 79. Неправильное исправление ошибочной записи в трудовой книжке СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Пример 80. Правильное исправление ошибочной записи в трудовой книжке СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Если неправильная запись была обнаружена не сразу (как в приведенном выше примере) и после этой записи имеются другие, целесообразно при исправлении не ограничиваться краткой формой правильной записи, как это показано в п. 1.2. Инструкции (т.е. при неправильном наименовании должности не повторять наименование структурного подразделения, т.к. здесь нет ошибки), а переписать всю исправленную запись полностью для максимальной ясности в дальнейшем. Пример 81. Исправление ошибочной записи, обнаруженной после внесения в трудовую книжку следующих записей СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Ошибка в содержательной части трудовой книжки может быть связана и с неправильным наименованием организации, в которую поступает работник. В графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» должно быть внесено пояснение об имеющейся ошибке, а затем производится запись правильного наименования организации (графы 1 и 2 при этом не заполняются). Следует учитывать, что ошибка в наименовании организации может быть обнаружена сразу после ее внесения в трудовую книжку или после внесения записи о приеме на работу. Если ошибка обнаружена сразу, то необходимо ее исправить до внесения записи о приеме на работу. Пример 82. Исправление ошибки, допущенной в наименовании организации (до внесения записи о приеме на работу) СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Если ошибка в наименовании организации обнаружена после внесения записи о приеме на работу или иной записи, внесенной в трудовую книжку, исправление ошибки производится после последней из внесенных записей. Пример 83. Исправление ошибки, допущенной в наименовании организации (после внесения записи о приеме на работу) СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Как внести в трудовую книжку пропущенную запись? Между записями о приеме на работу и увольнении работника в трудовую книжку вносятся и многие другие записи, включающие информацию о работе, повышении квалификации и др. Иногда эти сведения своевременно не вносятся в трудовую книжку работника, а затем, естественно, возникает потребность восполнить обнаруженный в записях пробел. Ни Правила, ни Инструкция не содержат указаний по внесению в трудовую книжку пропущенных записей. Очевидно, что пропущенная запись может быть внесена только как очередная запись, поэтому она должна быть пронумерована очередным порядковым номером. Значит, в графе 2 трудовой книжки будет указана дата внесения пропущенной записи, а не дата события, отраженного в содержании записи. Таким образом, если, например, пропущена запись о переводе работника на другую постоянную работу, то дата перевода будет указана в графе 3, а не в графе 2, как обычно, когда дата вносится своевременно. Пример 84. Внесение в трудовую книжку пропущенной записи СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||