Менеджмент качества и элементы системы качества
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
?сиональной безопасности и здоровья, являющаяся составной частью общей системы управления, позволит реализовать на предприятии новые подходы к управлению охраной труда. Реализация требований стандарта OHSAS 18001 дает предприятию определенные преимущества:
) появляется возможность идентификации реальных и потенциальных опасностей и оценка рисков на рабочих местах, что способствует вовлечению персонала в управление рисками, в том числе в реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда, предотвращение и снижение производственного травматизма и профзаболеваний;
) повышается уровень культуры персонала;
) снижаются человеческие потери в результате несчастных случаев на производстве и заболеваний;
) уменьшаются прямые и непрямые издержки предприятия, в том числе расходы на оплату больничных листов и компенсацию потерь трудоспособности;
) улучшается репутация предприятия.
Любое давно функционирующее предприятие имеет большой практический опыт работы в области охраны труда, который, естественно, может быть использован при разработке и внедрении системы управления профессиональной безопасностью и здоровьем. Однако следует помнить, что одним из обязательных условий эффективной работы системы как способа административного управления является обязательное вовлечение в нее всех работников предприятия.
Рис. 6.5. Структура стандартов OHSAS 1800:1999
Это связано с тем, что только взаимное выполнение обязательств в области профессиональной безопасности, как со стороны высшего руководства предприятия, так и со стороны персонала может гарантировать не только создание по настоящему безопасных условий труда, но также сделать минимальными риски для здоровья людей, работающих на производстве.
На начало 2005 г. на соответствие стандарту OHSAS 18000 в мире было сертифицировано свыше 5000 предприятий.
В настоящее время в Украине действует система государственных требований к охране труда и технике безопасности -Державні нормативні акти з охороні праці (ДНАОП). Их соблюдение является обязательным для предприятий всех форм собственности.
Однако в процессе мониторинга за выполнением требований этих актов, прохождением инструктажа и обучением по охране труда, выполнением других кропотливых действий по регистрации в журналах результатов осмотра оборудования и т.п., появляется опасность упустить главное - проводить эти мероприятие не формально, а действительно иметь ощутимые результаты. Не допускать превышения реального уровня риска для здоровья, появления травматизма и других отрицательных последствий на организм человека. Результаты могут проявляться и в отношении персонала к условиям труда, влиянии на производительность, степени удовлетворенности своей работой.
.8 Международный стандарт SA 8000:2001 Социальная ответственность
Стандарт SA 8000 разработан Консультативным Совещанием Совета Агентства по Экономическим Приоритетам Аккредитации (СЕРАА). Членами этой организации являются компании, профессиональные союзы, неправительственные организации, органы по сертификации, академические организации. Стандарт SA 8000 был опубликован в 1997 г., пересмотрен - в 2001 г.
Цель стандарта - способствовать постоянному улучшению условий найма и осуществления трудовой деятельности, выполнения этических норм цивилизованного общества.
Стандарт SA 8000 был создан для того, чтобы компании могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своей деятельности. Система менеджмента, основанная на требованиях SA 8000, имеет общие требования с ISO 9001. Так, например: определенная руководством политика компании в сфере социальной ответственности, анализ и проверки со стороны руководства, планирование, оценка и выбор поставщиков, принятие корректирующих действий.
Кроме вышеперечисленных разделов стандарт содержит специфичные требования в сфере социальной ответственности, касающиеся использования детского труда, продолжительности рабочего времени, вопросов оплаты труда, применения дисциплинарных мер, а также исключения в компании любого вида дискриминации.
В мире уже давно считается, что предприятия, на которых уделяется большое внимание персоналу, созданию необходимых и комфортных условий для работы, являются и надежными партнерами во взаимоотношениях.
Использование этичных подходов к обществу в целом и к своим сотрудникам, в частности, создание уважительной и благоприятной атмосферы в коллективе является критерием высокого уровня менеджмента. И наоборот, сотрудничество с компаниями, не выполняющими эти требования, считается неэтичным и связанным с дополнительными рисками.
Стандарт SA 8000 направлен на обеспечение привлекательности условий найма для сотрудников, улучшение условий их труда и жизненного уровня. Компании, в которых менеджмент осуществляется в соответствии с требованиями стандарта SA 8000, имеют конкурентное преимущество. Оно заключается в высокой мотивации персонала, что, в свою очередь позволяет эффективнее применять современные системы менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность.
А наличие на предприятии других стандартов, таких как ISO 9000, ISO 14000, OHSAS 18001 и т.д., дополняет стандарт SA 8000, подготавливая основу для интеграции в рамках всеобщей системы менеджмента, что ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности компании.
Структура стандарта SA 8000 включает 4 раздела. Четвертый разд?/p>