Карьера молодежи в органах государственной и муниципальной власти Краснодарского края
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ком профессиональных знаний, навыков и умений, а также личная апатия и уклонение от активной и конструктивной деятельности. Чтобы этого не произошло, нужно пытаться разнообразить свою деятельность, привносить в нее элементы новизны.
Кризис карьеры не всегда является признаком ее окончания. Критическое состояние - это отправная точка для выбора дальнейшего профессионального пути человека, это возможность для переосмысления своего положения и планирования будущей карьеры.
Планирование карьеры является неотъемлемой частью профессионального становления личности. Планирование карьеры - это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегии и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста. Мероприятия по планированию карьеры необходимо проводить совместно с непосредственным руководителем и специалистом по кадровым вопросам. Планирование и контроль деловой карьеры заключается в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспективы на кратко- и долгосрочный периоды, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе.
Планирование карьеры должно сочетаться с индивидуальными особенностями работников, учитывая, в частности, их стаж, опыт, гендерные различия, а также мотивирующие факторы. Рассмотрим, как влияет принадлежность к полу на отношение сотрудников к выстраиванию своей карьеры в организации.
Для мужчин трудовая деятельность и карьера являются основополагающими в жизни; неудачи в карьере воспринимаются тяжело; мужчины более часто становятся трудоголиками из-за личных проблем, т.к. работа компенсирует время, затрачиваемое на обдумывание критических ситуаций дома. Женщинам же позволено не занимать высоких должностей, карьера для них - это возможность роста и самореализации. Женщины оценивают риск отрицательно и стараются избежать его, тогда как мужчины относятся к этому с интересом: риск означает альтернативу: все или ничего. Личные карьерные стратегии мужчин и женщин также различаются: мужчины склонны просчитывать каждый свой шаг и определять, что это принесет им в будущем. Женщины решают проблемы здесь и сейчас и слабо связывают свои поступки с дальнейшим ходом событий. Таким образом, можно сказать, что гендерные роли накладывают свой отпечаток на выстраивание карьеры человека. Таблица, в которой отражены описанные отличия в восприятии карьеры человеком, находится в Приложении В.
Более подробно процесс планирования карьеры государственного служащего будет рассмотрен в следующем пункте данной главы.
Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в роли своеобразного контекста трудовой жизни человека, структурируя его трудовой опыт последовательностью определенных ступеней, благодаря чему профессиональная жизнь видится не сплошной бессвязной массой действий и событий, а приобретает вид развития, упорядоченного этими ступенями.
Итак, мы рассмотрели понятия карьера, карьерный рост, выявили стадии профессионального становления человека, узнали, какие виды и типы карьеры существуют, а также определили кризисные этапы карьеры человека.
Карьера - это формальное отражение достижений человека в профессиональной среде. Она связывает жизненный опыт человека, придавая ему вид лестницы, каждая ступень которой символизирует прохождение определенного профессионального этапа.
Этапы профессионального становления рассмотрены учеными Т.В. Кудрявцевым, Е.А. Климовой, А.К. Марковым, Дж. Сьюпером; их концепции имели разные основания дифференциации процесса профессионального становления человека, однако стадии выделены примерно одинаковы: вначале выбор профессии, обучение и профессиональная подготовка, далее - адаптация, профессионализация, мастерство и, наконец, спад деятельности.
В процессе профессионального становления возникают кризисы карьеры, которые характеризуются снижением трудоспособности человека, выражаются в депрессии, подавленном настроении, нервозности и нежелании работать. Они возникают как в начале профессионального пути (на стадии адаптации), так и на стадии мастерства. В первом случае это так называемый шок от реальности, который происходит по причине несоответствия ожиданий выпускников и реальной ситуации на работе. Во втором случаем кризисное состояние наступает тогда, когда человек в течение долгого промежутка времени занимает одну должность. Не стоит отчаиваться, кризис - это не тупик, а возможность посмотреть на свое положение по-новому, оценить перспективы и принять решение о будущей карьере.
Для достижения успеха в трудовой деятельности человеку необходимо планировать свою карьеру. Процесс планирования происходит совместно с непосредственным руководителем и менеджером по кадровым вопросам и представляет собой построение возможного вертикального и горизонтального продвижения человека по карьерной лестнице. Работа по преодолению кризиса и начала планирования карьеры должна вестись с учетом индивидуальных характеристик человека и показателей его работы.<