Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ость, сохраняющая неприкосновенность индивидуальности. С точки зрения В. М. Бехтерева "коллективом следует признать всякое единение людей, взаимодействующих друг с другом, обусловленное какими то ни было общими интересами - политическими, религиозными, деловыми или какими либо иными" [30].
Коллектив есть особое качественное состояние малой группы, достигшее высокого, а, по мнению отдельных авторов, - наивысшего уровня социально-психологической зрелости, имея в виду степень развития ее социальных и психологических характеристик [16].
В отечественной военной психологии под воинским коллективом понимается организационное объединение военнослужащих на основе общности их идейных и морально-нравственных позиций, совместной службы и боевой (служебной, вахтенной и др.) деятельности под руководством единоначальника. Следовательно, его отличительными признаками выступает то, что это:
высокоорганизованная группа идейно убежденных и дисциплинированных военнослужащих, способных самостоятельно (автономно) выполнять служебно-боевые, служебные, учебные, и другие задачи;
специфическая социальная общность, предназначенная для защиты Отечества, характеризующаяся единством понимания воинского долга, общностью коллективистской психологии [25].
Воинскому коллективу, как и любому коллективу нашего общества, присущи все наиболее общие признаки коллектива. Но в то же время он имеет и свои особенности, характеризующие данный коллектив как воинский.
Во-первых, воинскому коллективу свойственна специфическая главная задача и причина его существования - охрана и защита государственного суверенитета Республики Беларусь.
Во-вторых, в воинских коллективах предусмотрена строгая централизация управления и разделение людей на служебные категории, что четко регламентирует их обязанности и права.
В-третьих, воинским коллективам характерны относительная однообразность и стабильность деятельности, длительность пребывания членов коллектива в условиях совместной деятельности. К числу прочих особенностей воинских коллективов также можно отнести оторванность значительной части коллектива от семьи, родных, близких, разнородность членов воинского коллектива и некоторые другие [9].
Все военнослужащие, проходящие срочную военную службу, в зависимости от срока службы подразделяются на периоды службы. Призывники, относящиеся к категории вновь прибывшего пополнения, относятся к нулевому периоду службы. Данный период длится с момента появления призывника в расположении воинской части и до момента принятия присяги, в среднем он составляет 3 недели. В этот период призывники проходят начальную военную подготовку и подготовку к принятию присяги, происходит их адаптация к условиям воинской службы. Призывники проживают отдельно от всех остальных военнослужащих. До принятия военной присяги военнослужащий не может назначаться на воинские должности, привлекаться к выполнению боевых задач (к участию в боевых действиях, к несению боевого дежурства, боевой и караульной служб). В этот же период за военнослужащим не могут закрепляться вооружение и военная техника. На него не может накладываться дисциплинарное взыскание в виде ареста [32].
Первый период службы начинается с момента принятия присяги военнослужащими и продолжается 6 месяцев. С принятием военной присяги военнослужащий приобретает полный объем служебных прав, и на него в полной мере возлагаются служебные обязанности. Нарушение присяги влечет за собой дисциплинарную или уголовную ответственность. В этот период происходит окончательная адаптация военнослужащих к условиям военной службы, устанавливаются многообразные контакты, которые необходимы для успешного выполнения служебных и общественных заданий. Эта стадия проходит не всегда легко [33].
Второй период службы длится от 6 до 12 месяцев, характеризуется установлением позитивных отношений между военнослужащими; формированием достаточно стабильной структуры коллектива, которая включает коллективное мнение и настроение, взаимоотношения и сплоченность, дисциплинированность и коллективные привычки. Данный этап создает весьма благоприятные условия для всестороннего развития личности воина. В этот период происходит присвоение очередных воинских званий военнослужащим, образцово выполняющим свои обязанности по службе, имеющим хорошие и отличные показатели в учебе и примерную дисциплину, а также при назначении их на должности, для которых штатами предусмотрены звания "ефрейтор" или "младший сержант" [8].
Третий период службы, длительность которого составляет от 12 до 18 месяцев, характеризуется наличием взаимопомощи, взаимоподдержки, взаимозаменяемости. В этот период военнослужащие, образцово выполняющие свои обязанности по службе, имеющие хорошие и отличные показатели в учебе и примерную дисциплину могут назначаться на должности старших командиров и получать воинское звание "сержант". Старшие по воинскому званию требуют от младших по воинскому званию соблюдение воинской дисциплины, общественного порядка, правил поведения, ношения военной формы одежды и выполнения воинского приветствия. Младшие по званию обязаны беспрекословно выполнять эти требования старших. Нередко военнослужащие 3-го периода службы выступают в качестве источника неуставных взаимоотношений в звене "сержант-солдат". Одной из главных причин такой ситуации являются недостатки и ошибки в руководстве сержантами со стороны офицер