Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
происходящим в группе.
Для определения уровня сформированности коллектива подразделения на конкретный момент времени используются соответствующие критерии, в основу которых положены специально выявленные признаки. В отечественной военной психологии к их числу относят: общность профессиональной деятельности; опосредование межличностных отношений целями, ценностями и содержанием профессиональной деятельности; единство и сплоченность; наличие определенной организационной формы объединения; согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива; устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной контактности и ответственности.
Используя перечисленные признаки в качестве соответствующих критериев, можно предположить, что не все воинские подразделения могут достигать в своем развитии уровня, позволяющего называть их коллективами. Достаточно часто встречаются расчеты, экипажи и др., остановившиеся на уровне организованной социальной группы. Однако, как показывает сравнительный анализ, их функционирование в этом случае выглядит менее эффективным, чем воинских коллективов. Считается, что именно в коллективе полностью реализуются возможности групповой деятельности, а входящие в его состав военнослужащие имеют все условия для полной личностной самореализации [15].
Любой коллектив, в том числе и воинский, представляет собой совокупность внутриколлективных социально-психологических явлений и процессов. В истолковании природы психологии коллектива существует множество точек зрения, что обусловлено различием философских и методологических взглядов, которых придерживаются те или иные авторы.
В научных и прикладных исследованиях изучению групповых особенностей и явлений отводится одно из центральных мест. В данной работе исследуемый аспект рассматривается в контексте подструктуры общих качеств малой группы [39]. Существует целый ряд интегральных характеристик, характеризующих малую группу, однако, в рамках данной работы рассматривались четыре показателя, таких как психологическая атмосфера в коллективе, эмоционально-мотивационые ориентации в межгрупповом взаимодействии, ценностно-ориентационное единство группы и индекс групповой сплоченности. Эти характеристики наиболее полно определяют взаимоотношения в коллективе. От того, насколько благоприятный либо же неблагоприятный психологический климат преобладает в группе, насколько проявляется её сплоченность или разобщенность, умение взаимодействовать с другими группами, а так же уровень групповой общности все эти характеристики помогают определить, на каком уровне развития находится данная группа.
Характеризуя малую группу в целом, можно сказать, что ей присущи следующие признаки.
Интегративность - мера единства, слитности, общности членов группы. Противоположное качество - разобщенность, дезинтеграция (А. Н. Лутошкин, А. В. Петровский, А. А. Русалинова, А. С. Чернышев, В. В. Шпалинский).
Микроклимат - психологическое самочувствие каждого индивида в группе, его удовлетворенность группой, комфортность пребывания в ней (А. В. Лутошкин, А. А. Русалинова и др.).
Референтность - принятие членами группы общих эталонов (Е. В. Щедрина).
Лидерство - степень влияния тех или иных членов группы на группу в целом ради осуществления общих целей (Е. М. Зайцева).
Интрагрупповая активность - мера внутри групповой активности ее членов.
Интергрупповая активность - степень активности группы в целом и ее членов с внешними группами (А. И. Кузнецов, В. С. Агеев).
Направленность группы - социальная ценность принятых ею целей, мотивов деятельности, ценностных ориентации и групповых норм.
Организованность - реальная способность группы к самоуправлению.
Эмоциональность - межличностные эмоциональные взаимосвязи членов группы; преобладающий эмоциональный настрой группы.
Интеллектуальная коммуникативность - характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения единого языка общения.
Волевая коммуникативность - способность группы противостоять трудностям и препятствиям; ее надежность в деятельности и поведении в экстремальных ситуациях [49].
Можно выявить и множество других признаков, определяющих малую группу, например: преимущественно прямой контакт между ее индивидами, непосредственное, личное ("лицом к лицу") общение ее членов между собой; межличностное взаимодействие и взаимовлияние; общность цели деятельности; переживание общих чувств; общность внимания, интересов, мотивов, установок, норм, нравов, обычаев и привычек; внутренняя расчлененность групповых ролей; определенная локализация в пространстве и относительная устойчивость по времени [38].
В повседневной жизни, когда речь заходит о психологии коллектива, часто используют такое понятие как, социально-психологическая атмосфера (климат), под которым понимают характер социальной и нравственной атмосферы в коллективе, его морально-психологическое состояние.
К одним из первых работ, в которой дано не только определения понятия, "социально-психологический климат", но и проанализировано состояние исследований в этой области, стала работа Г. А. Моченова и М.Н. Ночевника. В ней под социально психологическим климатом понимается социально-психологический настрой, который складывается в коллективе в процессе работы и проявляется в тех взаимоотношениях, которые устанавливаются на основе объективных и субъективных взаимосвязей между чл