Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
м вероятнее, что различия между значениями параметра в выборках достоверны [13; 40]. Математическая обработка результатов проводилась с помощью пакета статистических программ для Windows Statistica 6.0.
Обследование проводилось на базе в/ч 45017 г. Минска. В исследовании принимали участие 4 группы военнослужащих срочной службы (4 периода службы) по 30 человек каждая, общей численностью 120 человек в возрасте 18-25 лет. Средний возраст испытуемых 0 периода службы составил 19,6 лет; военнослужащих 1 периода службы - 20,5 лет; военнослужащих 2 периода службы - 20,5 лет; военнослужащих 3 периода службы - 20,8 лет. Наглядно период, срок службы и средний возраст испытуемых в каждой группе можно представить в виде гистограммы 2.1.
Примечания: 1 ряд - период службы; 2 ряд - срок службы в месяцах; 3 ряд - средний возраст испытуемых в группе.
Рис. 2.1. Гистограмма основных показателей выборки исследования
Данные, характеризующие возрастной состав выборки данного дипломного исследования, представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Возрастная характеристика выборки данного исследования
ВозрастКоличество человекАВ86,6192621,6204436,6212016,62286,62375,82443,32532,5Всего120100
Возрастной состав данной выборки можно охарактеризовать как довольно однородный, что отражает реальное распределение по возрасту военнослужащих, проходящих срочную военную службу. Данные относительно возраста солдат срочной службы, принимавших участие в данном исследовании, могут быть наглядно представлены на диаграмме (рис. 2.2).
Рис. 2.2. Диаграмма характеристики выборки исследования по возрасту
Можно отметить, что наиболее многочисленную группу по возрасту (36,6%) составили военнослужащие, которым на момент исследования было полных 20 лет, а самую минимальную группу (2,5%) составили военнослужащие, которым на момент исследования было 25 лет.
Группы были сформированы из двух рот с учетом срока службы каждого военнослужащего. Разница между периодами службы составляет: 1 период - 6 месяцев службы, 2 период - 12 месяцев службы, 3 период - 18 месяцев службы. 4-ю группу военнослужащих составили призывники призыва "Зима 2010" (0 период службы). Таким образом, можно говорить о репрезентативности нашей выборки, так как она отражает всю генеральную совокупность. Такое разделение военнослужащих на периоды службы существует не только в этой конкретной воинской части, а по всем Вооруженным Силам не зависимо от рода войск и специфики выполняемых задач. Избранные методики исследования позволяют определить такие важные интегральные характеристики коллектива, как ориентации и формы межгруппового взаимодействия, включая стратегии "сотрудничества-корпоративности" (соперничества), осуществляемых в полярных условиях групповой эмпатии и рефлексии; уровни групповой сплоченности; ценностно-ориентационное единство группы на основе групповой общности при выборе наиболее значимых качеств и психологическую атмосферу в коллективе. Данные методики были выбраны из-за доступности и простоты обработки. Выборочная совокупность отражает генеральную совокупность, что свидетельствует о репрезентативности данной выборки.
.2 Эмпирическое изучение интегральных характеристик коллектива военнослужащих
Задачей данного этапа исследования является изучение интегральных характеристик коллектива военнослужащих срочной службы. Для реализации поставленной задачи использовались методики: 1) методика самооценки эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант Н. П. Фетискина); 2) методика определения индекса групповой сплоченности Сишора; 3) методика определения ценностно-ориентационного единства группы (ЦОЕ) (В. С. Ивашкин, В. В. Онуфриев); 4) методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру).
Для дальнейшей обработки были отобраны бланки всех 120 испытуемых. Результаты проведенных эмпирических данных с помощью выбранных методик представлены в сводной таблице ПЭД (см. табл. П.1.1.). На основе анализа полученных данных по методике определения индекса групповой сплоченности составлена таблица 2.2.
Таблица 2.2. Индекс групповой сплоченности у военнослужащих
Уровни групповой сплоченностиПериоды срочной службыИтого0 период1 период2 период3 периодАВ%АВ%АВ%АВ%АВ%Высокий 1653.31033.31446.61963.35949,1Выше среднего12401136.61550723.34537,5Средний26.6826.613.3413.31512,5Ниже среднего0013.3000010,85Низкий0000000000
Проанализировав полученные результаты, можно сказать следующее: высокий уровень групповой сплоченности наблюдается у 0-го (53.3%) и 3-го (63.3%) периодов службы. Уровень групповой сплоченности 1-го периода можно отнести к низкому (33.3%), уровень групповой сплоченности 2-го периода (46.6%) - ближе к высокому. Высокий уровень групповой сплоченности у военнослужащих 0 периода службы можно объяснить тем, что в этот период устанавливаются многообразные контакты между военнослужащими, происходит их общая адаптация к условиям жизни и быта военнослужащих. Всё внимание военнослужащих сосредоточенно на освоении начальной военной подготовки и подготовки к принятию присяги, что, несомненно, объединяет данную категорию солдат.
Военнослужащие 3 периода службы, прослужив вместе 18 месяцев, побывав неоднократно на различных учениях, в различных нарядах, достаточно хорошо зная друг друга, имеют достаточно высокий уровень групповой сплоченности. Именно на 3 периоде службы в коллективе устанавливаются товарищеские взаимоотношения между военнослужащими. Можно наблюдать взаи?/p>