Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
касается психологической атмосферы в коллективе, она напротив динамическим изменениям не подвержена и остается стабильно положительной на протяжении всех периодов службы. Еще один изученный показатель эмоционально - мотивационные ориентации в межгрупповом взаимодействии от 0 до 3 периода положительно изменяется по таким характеристикам, как межгрупповая эмпатия и межгрупповые установки, а так же ориентация на сотрудничество.
Высокий уровень ценностно-ориентационного единства группы наблюдается у военнослужащих 0 периода службы (53%). Наиболее ценностно-значимыми качествами для данного периода являются деловые качества; моральные и эмоциональные качества находятся в меньшинстве.
Военнослужащие 1, 2, 3 периодов службы достигли среднего уровня ценностно-ориентационного единства группы. Для военнослужащих 1 периода службы важными качествами необходимыми для успешной совместной работы являются одинаково значимые моральные и деловые качества, менее значимые эмоциональные.
Военнослужащие 2 периода службы к наиболее значимым качествам отнесли деловые качества, наименее значимые моральные качества. В отличие от всех других периодов, для военнослужащих 3 периода службы наиболее значимыми качествами являются моральные и деловые качества, эмоциональные качества находятся в меньшинстве.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение динамики интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения службы военнослужащими срочной военной службы позволяет сделать следующие выводы.
.Анализ социальной структуры общества требует, чтобы в качестве изучаемой единицы выступала элементарная частица общества, сосредоточивающая в себе все виды социальных связей. В качестве такой единицы анализа была выбрана так называемая малая группа, которая стала постоянным необходимым атрибутом всех видов социологических исследований. Малая группа определяется как группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов. Нижний количественный предел начинается с диады. Верхний предел не установлен. Для того, чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований: успешно справляться с возложенными на нее задачами. Кроме того мала группа постоянно пребывает в динамике, что влечет за собой становление малой группы, как коллектив.
.В истории исследований малой группы, авторы выделяют следующие модели коллективообразования зарубежных и отечественных исследователей: стратометрическая концепция А. В. Петровского;. параметрический подход, предложенный Л. И. Уманским; двуфакторная, или двумерная модель Б. Такмена и т.д.
.В данной работе изложены понятие коллектива в общей и военной психологии, сущность и структура коллективной психологии, а также методика изучения и управления основными социально-психологическими явлениями в воинских коллективах. В соотношении понятий коллектива и малой группы предполагается, что коллектив есть особое качественное состояние малой группы.
Кроме того в работе нашли отражение взгляды на проблему коллективной (групповой) психологии, как ведущих отечественных так и зарубежных авторов. Таким образом можно сказать , что воинский коллектив - это социальная общность военнослужащих, объединенных общей деятельностью, единством идеологии, морали и воинского долга, а также отношениями войскового товарищества.
Воинскому коллективу, как и любому коллективу нашего общества, присущи все наиболее общие признаки коллектива. Но в то же время он имеет и свои особенности, характеризующие данный коллектив как воинский.
Во-первых, воинскому коллективу свойственна специфическая главная задача и причина его существования - охрана и защита государственного суверенитета Республики Беларусь.
Во-вторых, в воинских коллективах предусмотрена строгая централизация управления и разделение людей на служебные категории, что четко регламентирует их обязанности и права.
В-третьих, воинским коллективам характерны относительная однообразность и стабильность деятельности, длительность пребывания членов коллектива в условиях совместной деятельности. К числу прочих особенностей воинских коллективов также можно отнести оторванность значительной части коллектива от семьи, родных, близких, разнородность членов воинского коллектива и некоторые другие.
.Эмпирическим путем была исследована динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы. Что позволило подтвердить выдвинутую в начале данного исследования гипотезу: интегральные характеристики воинского коллектива изменяются в зависимости от срока службы военнослужащих срочной службы.
Групповая сплоченность коллектива подвержена динамике и в зависимости от срока службы она изменяется. Так высокий уровень групповой сплоченности наблюдается уже на 0 периоде службы, затем на 1 периоде службы этот показатель снижается, на 2 периоде службы достигает уровня ближе к высокому, и уже на 3 периоде службы достигает опять же высокой отметки. Высокий уровень групповой сплоченности на 0 периоде службы объясняется тем, что военнослужащие вновь прибывшего пополнения попав в новые условия жизни и быта, учатся быть одним коллективам, проходят начальную военную подготовку и подготовку к принятию присяги. Усилия командиров на этом этапе направлены на сплочение воинского коллектива. Военнослужащие 3 периода с