Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
овместной работы являются одинаково значимые моральные (дружелюбие, честность) и деловые (трудолюбие, исполнительность) качества, менее значимые эмоциональные качества (приветливость, сдержанность, обаяние). Военнослужащие 2 периода службы к наиболее значимым качествам отнесли деловые качества (трудолюбие, организованность, активность), наименее значимые моральные качества (принципиальность, приветливость, скромность). В отличие от всех других периодов, для военнослужащих 3 периода службы наиболее значимыми качествами являются моральные (дружелюбие, честность, настойчивость) и деловые (трудолюбие, организованность) качества, эмоциональные качества находятся в меньшинстве.
Несмотря на то, что для каждого периода службы характерны свои значимые качества, одинаковым для всех периодов остаются такие качества, как трудолюбие, организованность, исполнительность; мене значимые качества: обаяние, скромность, деловитость. Для большей наглядности данные таблицы 2.6. представлены в виде диаграммы (см. рис. 2.7).
Рис. 2.7. Диаграмма ценностно-ориентационного единства в коллективах военнослужащих во все периоды службы
Данные, представленные на диаграмме 2.7, показывают высокий уровень ценностно-ориентационного единства группы у военнослужащих 0 периода службы (53%, 16 выборов).
Таким образом, уже на основании качественного анализа полученных данных по избранным интегральным характеристикам можно проследить положительную динамику по показателю групповая сплоченность (высокий уровень уже на 0 периоде, затем на 1 периоде он снижается, на 2 периоде приближается к высокому и на 3 периоде достигает опять высокого уровня), межгрупповая эмпатия и межгрупповые установки , а так же ориентация на сотрудничество изменяются от 0 до 3 периодов службы. Наблюдается высокий уровень ценностно-ориентационного единства группы на 0 периоде с преобладанием деловых и эмоциональных качеств, на 1, 2 и 3 периодах уровень единства группы средний, однако происходят изменения в наиболее значимых качествах. Так для военнослужащих 1 периода наиболее значимыми качествами являются моральные и деловые; для 2 периода наиболее значимые деловые, наименее значимые - моральные. В отличии от всех остальных периодов, для военнослужащих 3 периода наиболее значимыми качествами являются не только деловые, но и моральные качества, что непременно важно учитывать в успешной совместной деятельности. Однако психологический климат, в отличие от остальных интегральных характеристик, остаётся практически неизменным и положительным на всех периодах службы.
.3 Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения срочной службы
Для реализации данной задачи (статистическим путем установить различия интегральных характеристик на разных этапах прохождения службы военнослужащими срочной военной службы) использовался U-критерий Манна-Уитни - статистический критерий, используемый для оценки различий между двумя выборками по уровню какого-либо признака, измеренного количественно. Позволяет выявлять различия в значении параметра между малыми выборками. Основная идея критерия U основана на представлении всех значений двух выборок в виде одной общей последовательности упорядоченных (ранжированных) значений. Основной (нулевой) статистической гипотезе будет соответствовать ситуация, когда значения одной выборки будут равномерно распределены среди значений другой выборки, то есть когда два ряда значений пересекаются в наибольшей возможной степени. Напротив, отклонению этой гипотезы будет соответствовать ситуация, когда значения одной из выборок будут преобладать на одном из концов объеденного ряда - пересечение двух рядов тогда будет минимальным [13; 40].
Результаты статистической обработки данных с помощью U-критерия Манна-Уитни представлены в таблице П.3.1. Анализ полученных результатов позволяет выделить следующие различия между периодами службы по показателю групповой сплоченности представленных в таблице 2.7.
Таблица 2.7. Результаты расчета различий по индексу групповой сплоченности
ПеременныеU-Критерий Манна-УитниУровень значимости0 и 1 период12,000000,051 и 3 период9,0000000,05
Значимые различия были обнаружены между 0 и 1 периодами службы, а так же между 1 и 3 периодами службы (p ? 0,05). Следовательно, групповая сплоченность между 0 и 1, 1 и 3 периодами службы имеет различия, что позволяет говорить о том, что групповая сплоченность подвержена динамике и в зависимости от срока службы она изменяется. Повышение уровня групповой сплоченности к 3 периоду службы свидетельствует о том, что данная группа в своем развитии достигает уровня коллектива.
Результаты статистической обработки данных по показателю психологическая атмосфера в коллективе представлены в таблице П.3.1. Анализ полученных результатов позволяет выделить группу переменных с тенденцией к статистической значимости психологического климата в группе представленных в таблице 2.8.
Таблица 2.8. Значимые различия по оценке психологического климата в коллективе
ШкалыU-Критерий Манна-УитниУровень значимости0 и 2 период21,000000,1
Статистическая обработка данных показала наличие тенденции к статистической значимости (p = 0,1) между 0 и 2 периодами службы, между другими периодами службы значимых корреляционных связей обнаружено не было, следовательно, психологическая атмосфера коллектива не подвергается изменению на протяжении срока службы. Отсутствие