Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
приятность, С.С.Н. - средняя степень неблагоприятности, С.Н. - сильная неблагоприятность.
Рис. 2.5. Гистограмма оценки степени благоприятности (неблагоприятности) в воинском коллективе
Данные, отраженные на рисунке 2.5, показывают, что в данном воинском коллективе преобладает средняя степень благоприятности по всем периодам службы военнослужащих срочной службы. С помощью данной методики можно определить и такие показатели, как "межгрупповая эмпатия", "ориентация на межгрупповое сотрудничество - соперничество", "направленность межгрупповых установок". По результатам сводной таблицы ПЭД была составлена таблица 2.5, в которой отражены уровни межгруппового взаимодействия по показателям "межгрупповая эмпатия", "ориентация на межгрупповое сотрудничество - соперничество", "направленность межгрупповых установок". Кроме того, обработка данных по показателям "межгрупповая эмпатия", "ориентация на межгрупповое сотрудничество - соперничество" а так же "направленность межгрупповых установок" в данном воинском коллективе показала, что ориентация на сотрудничество, межгрупповая эмпатия, позитивные групповые установки находятся на среднем уровне межгруппового взаимодействия на всех периодах службы, что, несомненно, характеризует данный воинский коллектив с положительной стороны. Для данного коллектива не характерно межгрупповое противостояние в общности, враждебность и открытые межгрупповые столкновения и конфликты. В нём присутствует, как взаимопомощь, взаимоподдержка, внутригрупповая и межгрупповая сплоченность так и здоровая конкуренция и дух соперничества.
Таблица 2.5. Данные по показателям "межгрупповая эмпатия", "ориентация на межгрупповое сотрудничество - соперничество", "направленность межгрупповых установок" в воинском коллективе
Уровни межгруппового взаимодействия С.П.П.М.В. Э.С.У.АВ%АВ%АВ%Высокий0 п.516.6413.31033.31 п.26.63106202 п.413.3310516.63 п.26.626.6723.3Средний0 п.1653.315501033.31 п.1446.61653.3512402 п.1860186012403 п.2273.31653.31343.3Низкий0 п.9301136.61033.31 п.1446.61136.612402 п.826.69301343.33 п.62012401033.3Примечания: С.П.П.М.В. - Социально-психологические проявления межгруппового взаимодействия, Э. - Межгрупповая эмпатия; С. - Ориентация на сотрудничество; У. - Межгрупповые установки.
Для большей наглядности данные, представленные в таблицы 2.5, могут быть представлены в виде гистограммы (см. рис. 2.6).
Примечания: 0 п. - 0 период; 1 п. - 1 период; 2 п. - 2 период; 3 п. - 3 период; Э. - Межгрупповая эмпатия; С. - Ориентация на сотрудничество; У. - Межгрупповые установки.
Рис. 2.6. Гистограмма уровней межгруппового взаимодействия в воинском коллективе во все периоды службы
Данные, представленные на рисунке 2.6. свидетельствуют о том, что в данном военном коллективе "межгрупповая эмпатия", "ориентация на межгрупповое сотрудничество - соперничество", "направленность межгрупповых установок" находятся на среднем уровне. При изучении ценностно-ориентационного единства группы на основе групповой общности при выборе наиболее ценностно-значимых качеств из стимульного списка, использовался опросник определения ценностно-ориентационного единства группы, который позволил определить по 5 наиболее значимых и наименее значимых качеств для успешной совместной работы, что в свою очередь позволило вычислить коэффициент ценностно-ориентационного единства группы. Результаты проведенного эмпирического исследования с помощью выбранного опросника представлены в табл. П.1.1., стимульный материал с дифференциацией качеств по методике определения ценностно-ориентационного единства группы представлен в табл. П.2.1. На основе анализа полученных данных составлена таблица 2.6.
Таблица 2.6. Ценностно-ориентационное единство группы (ЦОЕ) в воинских коллективах
ПериодПопулярные качестваНепопулярные качестваС в % ОУК.К.В.К.КК.К.ВК.К0 п.Трудолюбие 24 Д.Искренность 1Э.533В.Дружелюбие17М.Правдивость 1М.Организованность15Д.Скромность 1М.Честность14М. Обаяние 0Э.Исполнительность13Д.Деловитость 0Д.1 п.Трудолюбие20Д.Приветливость 2Э.442С.Дружелюбие16М.Сдержанность 2Э.Исполнительность13Д.Обаяние 2Э.Веселость12Э.Правдивость 0М.Честность11М.Скромность 0М.2 п.Трудолюбие 22Д.Принципиальность 1М.452С.Организованность16Д.Приветливость 1М. Активность13Д.Обаяние 1Э. Веселость11Э.Деловитость 1Д. Честность 10М.Скромность 0М.3 п.Трудолюбие 23Д.Принципиальность 2М.482С.Организованность 18Д.Приветливость2Э.Дружелюбие 17МИскренность1Э.Честность 12М.Деловитость 1Д.Настойчивость 9М.Скромность0М.Примечания: 0 п. - 0 период; 1 п. - 1 период; 2 п. - 2 период; 3 п. - 3 период; К. - качество; К.В. - количество выборов, К.К. - качество качества, Д. - деловые качества, М. - моральные качества, Э. - эмоциональные качества, С - коэффициент ценностно-ориентированного единства в %, О. - оценка в баллах, У. - уровень, В. - высокий уровень, С. - средний уровень, Н. - низкий уровень.
Полученные в результате обработки данные свидетельствуют о том, что высокий уровень ценностно-ориентационного единства группы наблюдается у военнослужащих 0 периода службы (53%,16 выборов). Наиболее ценностно-значимыми качествами для данного периода являются деловые качества такие, как: трудолюбие, организованность, исполнительность; моральные (правдивость, скромность) и эмоциональные (искренность, обаяние) качества находятся в меньшинстве. Военнослужащие 1, 2, 3 периодов службы достигли среднего уровня ценностно-ориентационного единства группы. Для военнослужащих 1 периода службы важными качествами необходимыми для успешной с