Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?опомощь, взаимоподдержку, взаимозаменяемость. А так же наблюдается наличие коллективного мнения и настроения, взаимоотношения и сплоченность, дисциплинированность и коллективные привычки. Высокий уровень групповой сплоченности свидетельствует о том, что данный коллектив в своем развитии достиг стадии социальной зрелости, которая характеризуется бесконфликтностью, высокими требованиями военнослужащих, предъявляемыми к себе, старательным изучением боевой техники и оружия, совершенствованием коллективного мастерства.
Полученные данные относительно уровней групповой сплоченности могут быть наглядно представлены на гистограмме (см. рис. 2.3).
Рис. 2.3. Гистограмма распределения уровней индекса групповой сплоченности в воинских коллективах (по Сишору)
Для оценки психологической атмосферы использована методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру). В психологическом обследовании были обработаны бланки всех 120 испытуемых. Результаты, полученные с помощью данного опросника, представлены в табл. П.1.1. На основе анализа полученных данных нами составлена таблица 2.3.
Таблица 2.3. Оценка психологической атмосферы в воинском коллективе
0 Период1 Период2 Период3 ПериодБаллыОценкаБаллыОценкаБаллыОценкаБаллыОценка28.93Б.П.А.33.26Б.П.А.34.93Б.П.А.31.33Б.П.А.Примечание: Б.П.А.- благоприятная положительная атмосфера.
Обработка полученных данных оценке психологической атмосферы в коллективе показала, что психологическая атмосфера в данном воинском коллективе не имеет существенных различий по всем периодам службы. Если учесть, что максимально благоприятная оценка психологического климата коллектива оценивается в 10 баллов, а наиболее отрицательная оценка - 80 баллов, то полученные по всем периодам оценки психологического климата можно рассматривать, как средний результат и говорить о благоприятном психологическом климате в данном коллективе. Отсутствие различий по всем периодам службы можно объяснить тем, что все военнослужащие примерно одинакового возраста, имеют общие интересы, проживают в одинаковых благоприятных условиях и выполняют одного рода задачи, подчиняются одним и тем же командирам и начальникам. Благоприятный психологический климат в коллективе создает положительное настроение, которое включает в себя такие эмоции и чувства, как радость общения, доверие, чувство защищенности, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д.
Полученные данные относительно психологической атмосферы в коллективе могут быть наглядно представлены на графике (см. рис. 2.4).
социальный психологический воинский коллектив
Рис. 2.4. График оценки психологической атмосферы в коллективе на разных этапах срочной службы
Результаты полученных данных оценки психологической атмосферы в данном коллективе существенных различий не имеют, что наглядно видно из построенного в результате обработки полученных данных графика. Возможно, отсутствие различий в оценках психологической атмосферы на разных периодах службы солдат свидетельствуют о том, что уже в 0 периоде службы командиры и начальники вместе с психологом части создают условия для развития положительного психологического климата в коллективе, а на протяжении всего остального периода службы данная положительная атмосфера только поддерживается.
С целью изучения ориентаций и форм межгруппового взаимодействия, включая стратегии "сотрудничества - корпоративности" (соперничества) использовался опросник самооценки эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант Н. П. Фетискина) который позволил выявить несколько уровней (от высокого уровня благоприятности до сильной неблагоприятности) благоприятности/неблагоприятности.
Результаты проведенного эмпирического исследования с помощью выбранного опросника представлены в табл. П.1.1. На основе анализа полученных данных составлена таблица 2.4.
Таблица 2.4. Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии военнослужащих
Степень благоприятности0 период1 период2 период3 периодИтогоАВ%АВ%АВ%АВ%АВ%В.С.620413.3413.3516.61915.83С.С.Б.1343.351343.35124015505344.16Н.У.723.3723.31136.6723.33226.6Н.Н.26.6413.326.6310119.16С.С.Н.26.6513.3130043.33С.Н.0013.3000010.83Примечания: В.С. - высокая степень благоприятности, С.С.Б. - средняя степень благоприятности, Н.У. - незначительный уровень, Н.Н. - начальная неблагоприятность, С.С.Н. - средняя степень неблагоприятности, С.Н. - сильная неблагоприятность.
Как видно из анализа данных, представленных в таблице 2.4, данный коллектив характеризуется средней степенью межгруппового взаимодействия. Отношение данной группы к другим группам зависит от конкретных ситуаций, возникающих между ними.
Полученные данные относительно степени благоприятности (неблагоприятности) к данным опросника самооценки эмоционально - мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии (модифицированный вариант Н.П. Фетискина) наглядно могут быть представлены в виде гистограммы (см. рис. 2.5).
Примечания: В.С. - высокая степень благоприятности, С.С.Б. - средняя степень благоприятности, Н.У. - незначительный уровень, Н.Н. - начальная неблаго