Динамика интегральных характеристик воинского коллектива на разных этапах прохождения военнослужащими срочной службы
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?а в наличии благоприятной атмосферы внутри группы, позволяющей ему достаточно полно и плодотворно функционировать. Система межличностных взаимоотношений зависит от целого ряда объективных и субъективных условий. К числу объективных условий относятся особенности государственного строя, характер и предназначение коллектива и др. К числу субъективных - зрелые и незрелые взгляды отдельных людей, положительные и отрицательные черты характера и темперамента, уровень культуры. Вооруженные силы в соответствии со своим общественным предназначением обладают специфической организацией. Служба требует от военнослужащих точного и беспрекословного подчинения командирам и начальникам, поэтому специфика воинской деятельности и организации порождает особую структуру реальных взаимоотношений в воинских коллективах. Возникла актуальная необходимость в поиске и выявлении определенных переменных, в соответствии с которыми можно наиболее эффективно подходить к вопросу о комплектовании малых групп, следовательно, и о способах достижения высоких показателей в их сплоченности, положительно влияющих, в свою очередь, на реализацию индивидуальных и групповых целей и задач в воинских коллективах.
Цель исследования: выявление динамических групповых процессов в коллективе военнослужащих срочной службы на разных ее этапах.
Задачи исследования:
) изучить проблему исследования развития малых групп в зарубежной и отечественной психологии;
) эмпирически изучить социально-психологические характеристики взаимоотношений в коллективе военнослужащих срочной службы;
) эмпирически выявить динамику таких интегральных характеристик воинского коллектива, как: эмоционально-мотивационные ориентации в межгрупповом взаимодействии; индекс групповой сплоченности; ценностно-ориентационное единство группы; психологическая атмосфера в коллективе;
) сформулировать практические рекомендации командирам по применению на практике полученных данных.
Объект исследования - военнослужащие срочной службы.
Предмет исследования - динамика интегральных характеристик коллектива военнослужащих, проходящих срочную службу.
Гипотеза исследования - интегральные характеристики воинского коллектива качественно изменяются в зависимости от срока службы военнослужащих срочной службы. Методологической основой исследования явились фундаментальные положения диалектики и теории познания, объективные законы развития знания и принципы познания: единство логического и исторического, целостности и взаимосвязи процессов; принципа диалектического единства общего и особенного в педагогических исследованиях; взаимосвязи теории и практики в процессе научного познания. В основу данного исследования легли параметрическая концепция Л. И. Уманского о поэтапном развитии группы; кроме того, разработка теоретических основ военно-профессионального обучения и воспитания, отраженная в работах военных педагогов и психологов С. Н. Архангельского, Ю. К. Бабанского, А. В. Барабанщикова, В. Н. Герасимова, В. С. Гребнева, В. А. Земцова, П. А. Корчемного, Н. С. Кравчуна, А. И. Купцова, И. А. Липского, О. Н. Тымчук, Е. А. Хохловой и др. Для реализации поставленных задач и проверки исходного предположения использовался комплекс методов.
. Теоретические методы: научный анализ философских, психологических и педагогических источников по исследуемой проблеме; теоретический анализ (историографический и сравнительно-сопоставительный), обобщение идей, подходов, фактов, источников в соответствии с проблемой и целью исследования.
. Эмпирические методы: тестирование. В данном исследовании использовались методики "Самооценка эмоционально-мотивационных ориентаций в межгрупповом взаимодействии" (модифицированный вариант Н. П. Фетискина), "Определение индекса групповой сплоченности Сишора", "Определение ценностно-ориентированного единства группы (ЦОЕ)" (В. С. Ивашкин, В. В. Онуфриева), методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру).
. В качестве методов обработки полученных в исследовании данных использовался сравнительно-сопоставительный анализ, описательная статистика, методы математической статистики (U-критерий Манна-Уитни). Математическая обработка результатов проводилась с помощью пакета статистических программ для Windows Statistica 6.0.
Научная новизна и значимость полученных результатов: По итогам проделанной исследовательской работы были выявлены закономерности изменений взаимоотношений в воинском коллективе в положительную сторону, в результате которых можно судить о динамике этих процессов. Установлено, что психологическая атмосферы в коллективе динамическим изменениям не подвержена и остается стабильно положительной на протяжении всех периодов службы. Изучение коллектива военнослужащих срочной службы как системного феномена, интегрирующего основные социально-психологические категории: малая группа, личность, межличностные отношения, совместимость, сплоченность, групповая деятельность, позволяет получить новые данные, отражающие различные аспекты групповой психологии. Практическая значимость полученных результатов состоит в том, что понимая условия возникновения и механизмы проявления тех или иных психических процессов, состояний и свойств у военнослужащих, офицер может управлять ими, т.е. учитывать эти закономерности в своей работе, целенаправленно формировать и развивать у воинов необходимые для службы и боя качест?/p>