Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
законодательством.
Продолжительность основного и дополнительного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебные отпуска) предоставляются работникам в соответствии с законодательством РФ. Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова для студентов среднеспециальных и высших учебных заведений. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в соответствии с указанными периодом в справке-вызове и не изменяется.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению предоставляются отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и предприятием ООО Техдиал.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
Иногда отпуск по соглашению между работником и руководством предприятия переносится на другой срок.
Основанием для расчёта суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Сумма отпускных напрямую зависит от среднего дневного заработка работника. Из суммы отпуска вычитается НДФЛ и делаются отчисления страховых взносов.
Татьяниной Л.С. предоставлен ежегодный отпуск с 20 марта 2011 г. по 18 апреля 2011 г. на 28 календарных дней. Расчётный период отработан полностью. В декабре 2010 г. была получена премия за IV квартал 2010 года, которая составила 10 000 руб.
Для расчёта отпускных сначала определяется сумма премиальных выплат, которую следует учесть при расчётах.
Квартальная премия является премией за период, превышающий месяц, и учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода: 1/3 х 3 = 1, т.е. полностью. При этом не имеет значение, за какой квартал она начислена. Расчёт среднего заработка предоставлен в таблице 2.8.
Таблица 2.8. Расчёт среднего заработка Татьяниной Л.С.
МесяцыЗаработная платаНорма времени, кал. дниОтработанное время, кал. дниОтработанное время при расчёте среднего заработка, дниМарт 2010 г.30 000,00303029,4Апрель 2010 г.30 000,00303029,4Май 2010 г.30 000,00292929,4Июнь 2010 г.30 000,00292929,4Июль 2010 г.30 000,00313129,4Август 2010 г.2 727,273132,85Сентябрь 2010 г.30 000,00303029,4Октябрь 2010 г.30 000,00313129,4Ноябрь 2010 г.30 000,00292929,4Декабрь 2010 г.40 000,00313129,4Январь 2011 г.30 000,00252529,4Февраль 2011 г.30 000,00272729,4Итого:342 727,27353325326,25
Средний дневной заработок составит:
727,27: 326,25 =1 050,51 руб.
Средний заработок за время нахождения в отпуске составит:
050,51 руб. х 28 к./дн. = 29 414,28 руб.
Для Татьяниной Л.С. записывается:
Д-т сч. 96 К-т сч. 70 - 29 414,28 руб. - начислена зарплата в размере среднего заработка за время ежегодного отпуска (за счёт созданного резерва).
2.3.2 Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам
Пособия по временной нетрудоспособности на предприятии ООО Техдиал выплачивали в 2010 г. работникам в первые два дня нетрудоспособности за счёт работодателей, а в остальные дни - за счёт отчислений на социальное страхование, с 2011 года пособия по временной нетрудоспособности на предприятии ООО Техдиал выплачивают работникам в первые три дня нетрудоспособности за счёт работодателей, а в остальные дни - за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки лечебных учреждений, подписанные местным комитетом профсоюза.
В соответствии с действующим законодательством для расчёта пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на предприятии ООО Техдиал применяют дневной максимум, а для пособий по уходу за ребенком - месячный.
Пособие по временной нетрудоспособности в 2010 году рассчитывался исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления временной нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие исчислялось исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Средний дневной заработок, из которого исчислялось пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не мог превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на день наступления страхового случая, на 365 дней.
В 2010 году это было 415 000 руб. / 365 дн., т.е. 1136,99 руб.
С 2011 года (415 000 руб. + 415 000 руб.) / 730 дн., т.е. также 1136,99 руб.
После расчёта среднего дневного заработка с учётом ограничения в 1136,99 руб. в день рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности путем умножения среднедневного заработка на количество дней временной нетрудоспособности и на размер процента выплаты среднего заработка в зависимости от стажа.
Таким образом, в 2010 г.:
. Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления
Временной нетрудоспособности
Для этого:
Определяется расчётный период
Определяется сумма учитываемых при расчёте заработка начислений
Определяется количество календарн?/p>