Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?полне определенных целей, что позволяет стимулировать получение работником именно тех социальных благ, которые являются наиболее важными
Своему работнику - начальнику производства Т.Э. Лавриненко предприятие ООО Техдиал на улучшение жилищных условий выдал заем 12 февраля 2011 года в размере 1 800 000,00 рублей сроком на 5 лет года (60 месяцев). По условиям договора за пользование заемными средствами уплачиваются проценты - 10% годовых. Заработная плата за месяц составляет 50 000,00 руб. Погашение суммы займа начинается с марта 2011 г. путем ежемесячного удержания из заработной платы работника суммы в размере 30 000 руб. (1 800 000,00 руб.: 60 месяцев). Проценты за пользование заемными средствами уплачиваются ежемесячно, начиная с 12 февраля 2011 года.
Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 01 марта 2011 года, составляла 8,5% годовых.
В апреле у сотрудника из его заработной платы за март 2011 г. было удержано:
1. 30 000,00 руб. в счёт погашения займа;
. 15 287,67 руб. (1 800 000,00 руб. x 10%: 365 к./д. x 31 к./д.) - удерживаются% за пользование займом в период с 01 марта по 31 марта 2011 г.
В бухгалтерском учёте были сделаны следующие проводки:
Д-т 73-1 К-т 50 - 1 800 000,00 руб. - выдан заём работнику из кассы;
Д-т 73-1 К-т 91 - 15 287,67 руб. - начислены проценты за пользование займом (март 2011 г.);
Д-т 70 К-т 73-1 - 45 287,67 рублей (30 000 + 15 287,67) - удержаны из заработной платы сумма в счёт погашения займа и процент.
3. Анализ расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО Техдиал
3.1 Анализ наличия, состава и движения трудовых ресурсов на предприятии ООО Техдиал
Состав трудовых ресурсов на предприятии ООО Техдиал представлен в табл. 3.1.
Таблица 3.1. Состав трудовых ресурсов на предприятии ООО Техдиал в 2009-2010 гг.
Категория работниковЧисленностьПроцент обеспеченности (%)2009 г.2010 г.фактплан.фактплан2009 г2010 г.Среднесписочная численность персонала3945454986,691,8Управленческий персонал6577120,0100Работники производственного сектора:3340384282,590,51. Специалисты-ремонтники, из них- маляры2223242595,796,0- отделочники, монтажники812101266,783,32. Вспомогательный персонал:- водители, механики354560,080,0
Из табл. 3.1. следует, что фактическая численность работников на предприятии ООО Техдиал в 2009 году не соответствовала запланированной на 13,4%, а в 2010 г. на 8,2% (что намного лучше, чем в предыдущем году)
Качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию на предприятии ООО Техдиал представлен в табл. 3.2.
Таблица 3.2. Качественный состав персонала по возрасту и стажу работы на предприятии ООО Техдиал
ПоказательЧисленность рабочихУдельный вес, 09 г.2010 г.2009 г.2010 г.Группы работников производственного сектораПо возрасту, до 20 лет123,035,26от 20 до 30 лет131539,3939,47от 30 до 40 лет121436,3636,84от 40 до 50 лет5615,1615,8от 50 до 60 лет113,032,63старше 60 лет1-3,03-Итого3338100100По трудовому стажу, до 5 лет236,17,9от 5 до 1091027,326,3от 10 до 15151745,444,7от 15 до 20236,17,9свыше 205515,113,2Итого3338100100
Из табл. 3.2. следует, что основную часть персонала ООО Техдиал составляет молодежь до 30 лет, их количество в 2010 году возросло по сравнению с 2009 годом на 3 человека. К тому же предприятие ООО Техдиал в силу специфики производства не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет и от 10 до 15 лет.
Данные о движении персонала на предприятии ООО Техдиал представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3. Данные о движении персонала в ООО Техдиал
Показатель2009 г.2010 г.Численность управленческого персонала67Численность производственного персонала, чел.3338Приняты на работу, чел.28Выбыли, чел.32В том числе: по собственному желанию, чел.32уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.00Численность персонала на конец года, чел.3945Среднесписочная численность персонала, чел.3945Коэффициент оборота по приему работников, чел.0,0510,178Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.0,0770,044Коэффициент текучести кадров, чел.0,0770,044Коэффициент постоянства кадров, чел.1,01,0
Данные о движении производственного персонала рассчитаны на основании формул:
) Кпр=Рпр/Чср
) Кв =Ру/Чср
) Ктк =Русн/Чср
) Кп =Рп/Чср,
где
Кпр - коэффициент оборота по приему работников;
Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;
Ктк - коэффициент текучести кадров;
Кп - коэффициент постоянства кадров;
Чср - среднесписочная численность персонала;
Рпр - количество принятого на работу персонала;
Ру - количество уволившихся работников;
Русн - количество уволившихся работников по собственному желанию и
за нарушение дисциплины;
Рп - количество работников проработавших весь год.
Кпр2009г.= 2 / 39 = 0,051Кпр2010г.=8/ 45= 0,178
Кв2009г.= 3/ 39 = 0,077Кв2010г.= 2/45= 0,044
Ктк2009г.= 3/ 39 = 0,077Ктк2010г.= 2/45= 0,044
Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом и в 2010 году равен 0, то значения коэффициентов Кв и Ктк совпадают.
Кп2009г.=39/39= 1,0Кп2010г.=45/45= 1,0
Из полученных данных видно, что в 2010 году снизилось выбытие работников и возросло количество принятых работников, которое составляет 8 человек, в четыре раза больше, чем в 2009 году, и как следствие почти не изменилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала.
На предприятии достигнута стабилизация по всем показателям: коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров незначительно изменились на 0,033 каждый. Увеличение коэффициента оборота по приему персонала на 0,127 явилось результатом освоения производственных мощностей в 2010 году и