Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
о бланков этих форм, и внести в них по каждому сотруднику ООО Техдиал все необходимые данные вручную. Для выполнения этого задания необходимо будет выделить одного человека из состава бухгалтерии. Это может непосредственно бухгалтер, рассчитывающий заработную плату, или другой бухгалтер, которому предоставят весь необходимый объём данных, с точным разъяснением всех этапов предстоящей работы.
Для ввода в действующую на предприятии систему отпусков, графика отпусков, необходимо:
по спискам сотрудников всех подразделений выяснить желания каждого из них по поводу периода очередного отпуска;
на основе полученных данных, по согласованию с начальниками подразделений, директором утвердится полученный график отпусков;
график отпусков может быть составлен как сотрудником отдела кадров, так и уполномоченным на это другим сотрудником ООО Техдиал по установленной в соответствии с законодательством РФ форме №Т-7.
Введение процесса компьютеризации учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков значительно облегчит работу бухгалтера на данном участке, так как она является одной из самых трудоемких во всей бухгалтерии ООО Техдиал. Однако для этой цели нужны будут солидные по меркам руководства финансовые вложения, а также крайне объёмный и длительный процесс ввода всех необходимых данных. Финансовые вложения в данном случае выразятся в сумме средств, необходимой на покупку программы 1С: Расчёт заработной платы, версия 8.2, и в оплате работ по её установке программистам. Объёмность и соответственно длительность ввода данных, связана с тем, что их надо вводить по каждому сотруднику, причем период, за который их надо вносить составит не менее двух лет для расчёта среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности, и не менее года для отпусков.
Заключение
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных итогов деятельности предприятия. Они регулируются налогами и не ограничиваются. МРОТ устанавливается федеральным законодательством для всех предприятии на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Учёт труда, заработной платы и расчётов с работниками предприятий ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношение, работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
Бухгалтерский учёт с работниками по оплате труда на предприятии ООО Техдиал осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок её начисления и выплаты, МРОТ, различные отчисления и удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, НДФЛ, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период, в погашение задолженности по подотчётным суммам.
На предприятии ООО Техдиал уделяется синтетическому учёту расчётов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учёте операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными.
В тоже время было выявлено, что при распределении очередных отпусков предприятием ООО Техдиал не составляется график отпусков, а также не применяется в качестве учётного регистра Налоговые карточки по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ.
Весь документальный учёт трудовых отношений и учёт начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учёт) ведётся вручную.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. №146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998 г. №31. Ст. 3824
. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000 г. №32. Ст. 3340.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ О бухгалтерском учёте.
. Федеральный закон РФ от 19.06.2000 г. (в ред. №122-ФЗ от 22.08.2004 г.; №54-ФЗ от 20.04.2007 г.; №91-ФЗ от 24.06.2008 г.; №213-ФЗ от 24.07.2009 г., №106-ФЗ от 01.06.2011 г.) №82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда.
. Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющих детей.
. Федеральный закон от 26.12.2006 г. (в ред. от 09.02.2009 г. №13-ФЗ, от 24.07.2009 г. №213-ФЗ, от 28.09.2010 г. №243-ФЗ, от 08.12.2010 г. №343-ФЗ, от 25.02.2011 г. №21-ФЗ) 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
. Федеральный закон от 02.10.2007 г. №229-ФЗ Об исполнительном производстве.
. Федеральный закон России от 24.07.2009 г. №212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхован?/p>