Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
реализации намеченных руководством планов продаж.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (табл. 3.4.).
Таблица 3.4. Использование трудовых ресурсов на предприятии
Показатель2009 годОтклонение (+,-) от плана2010 годОтклонение (+,-)планфактПланФактот 2009 г. (факт.)от плана в 2010 г.Среднегодовая численность (количество) персонала4539-64945+6-4Число отработанных человеко-часов109440106704-2736119168136800+30096+17632Число отработанных человеко-дней1368011856-18241489613680+1824-1216Численность производственного персонала, чел.4033-74238+5-4Отработано за год рабочимдней304304030430400часов24322736+30424323040+304+608Среднее число рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе25,325,3-25,325,3--Продолжительность рабочей недели55-55--Средняя продолжительность рабочего дня, ч89+1810+1+2Фонд рабочего времени, ч109440106704-273611916813680030096+17632В том числе сверхурочно отработанное время, ч.0304+3040608+304+608
Из табл. 3.4. следует, что в 2010 году произошло увеличение средней продолжительности рабочего дня с 9 ч. в 2009 году до 10 ч. в 2010 году. Сверхурочно отработанное время составило в 2009 году 304 ч., в 2010 году 608 ч. Если оценить это в отработанных сверх нормы рабочих днях, то получится, что работники отработали лишних 38 дней в 2009 году и в 2010 году - 76 дн.
Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
ГВ = ВП/ЧР,
Где ГВ - фактическая среднегодовая выработка работника;
ВП - выпуск продукции в стоимостном выражении;
ЧР - среднесписочная численность работников.
Р^ВП = Р^КР * ГВ,
где Р^ВП - резерв увеличения выпуска продукции, тыс. руб.;
Р^КР - резерв увеличения количества рабочих мест, чел.;
В 2010 г. фактическая среднегодовая выработка работника составила:
969,00 / 45 =2 377,1 тыс. руб.
Граница численности персонала на 2010 год предприятие ООО Техдиал определило в 49 человек, то резерв увеличения рабочих мест составит 4 человека.
Р^ВП ГВ2010г.= 4 * 2377,1 тыс. руб. = 9 508,4 тыс. руб.
Таким образом, резерв увеличения выпуска работ и услуг составил 9508,4 тыс. руб.
3.2 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО Техдиал
Динамика фонда оплаты труда на предприятии представлена в табл. 3.5.
Таблица 3.5. Динамика фонда оплаты труда на предприятии
МесяцыФонд оплаты труда, тыс. руб.2009 г.2010 г.Январь1313,572093,18Февраль1383,872093,18Март1382,882093,18Апрель1356,102119,58Май1442.032161,40Июнь1442.032610,40Июль1442.032670,40Август1400,672670,21Сентябрь1458,112688,32Октябрь1445,172002,31Ноябрь1556,032002,31Декабрь1549,962011,36Итого17172,4527 215,85
Как следует из табл. 3.5. до середины 2009 года динамика фонда оплаты труда была незначительной и только с середины 2009 года фонд заработной платы стал немного увеличиваться и достиг своего наибольшего значения в ноябре - декабре 2009 года. В 2010 году произошло увеличение фонда оплаты труда на 58,5%. Вследствие чего, увеличилась численность персонала на 15,4%. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была в начале 2010 года, а с июне 2010 года, так же как и в предыдущем году произошел резкий скачок, это свидетельствует о том, что наступил летний период, т.е. период отпусков.
Состав и динамика основных показателей предприятия ООО Техдиал по труду за период с 2009 г. по 2010 г. представлена в табл. 3.6.
Таблица 3.6. Состав и динамика средств на оплату труда ООО Техдиал за 2009-2010 гг.
ПоказателиЕд. изм.2009 г.2010 г.Отклонение, %Значения2010 г. к 2009 г., в%Среднесписочная численность работниковЧел.3945115,3Фонд заработной платы персоналаТыс. руб.17172,4527215,85158,49Среднемесячная заработная плата персоналаТыс. руб.36,6945,00122,65
Увеличение среднемесячной заработной платы персонала в ООО Техдиал привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала на 122,65% в 2010 году.
Среднемесячная заработная плата увеличилась в 2010 году на 8310 руб. по сравнению с 2009 годом.
Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО Техдиал представлены в табл. 3.7.
Таблица 3.7. Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО Техдиал
ПоказателиЕд. изм.2009 г.2010 г.Отклонение (+,-)Объем выручкиТыс. руб.99107106969+7862Себестоимость реализованной продукции (работ, услуг)Тыс. руб.7020369744-459Прибыль от продажТыс. руб.2802228561+539Выпуск продукции (работ, услуг) в текущих ценахТыс. руб.100534,6114260,4+13725,8Валовая прибыльТыс. руб.2881437225+8411Доля выручки в стоимости произведенной продукции (работ, услуг),5893,62-2,58Рентабельность оборота (отношение прибыли к валовой выручке, %,2576,72-20,53Среднесписочная численность работниковЧел.3945+6Фонд оплаты трудаТыс. руб.17172,4527215,85+10043,40Среднегодовая выработка продукции (работ, услуг) на 1 чел.Тыс. руб./чел.2541,22377,1-164,1Прибыль на одного работникаТыс. руб.718,51634,69-83,82Выручка на 1 рубль заработной платыРуб.5,773,93-1,84Прибыль от реализации на рубль заработной платыРуб.1,631,05-0,58Рентабельность использования персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно производственного персонала)Руб.718,51634,69-83,82Зарплатоемкость продукции (работ, услуг) (Величина заработной платы работающих / Выручка от реализации продукции)Руб.0,1730,254+0,081Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации,3325,44+8,11Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг),4639,02+14,56
Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оп