Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
уска с сохранением места работы (должности) и его заработка. Основанием служит приказ директора о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Для оформления и учёта поощрений за успехи в работе на основании служебной записки начальника структурного подразделения составляется приказ о поощрении работника по форме №Т-11 и №Т-11а, который утверждается директором предприятия, объявляется работнику под расписку.
Для оформления и учёта направлений работника в командировку, работником отдела кадров заполняется, а директором ООО Техдиал утверждается приказ о направлении работника в командировку по форме №Т-9 или №Т9а. А документом удостоверяющем время пребывания работника в служебной командировке является командировочное удостоверение, оформленное по форме №Т-19 работником отдела кадров в одном экземпляре. После возвращения из командировки в организацию работником бухгалтерии составляется авансовый отчёт с помощью бухгалтерской программы ИНФИН-БУХГАЛТЕРИЯ с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
Увольнение оформляется приказом о прекращении трудового договора (форма №Т-8) подписанного директором предприятия, в котором указывается причина, основание и дату увольнения. Одновременно оформляется записка (форма №Т-61) - расчёт при прекращении трудового договора с работником.
При увольнении работник получает заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяц увольнения. Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагаются НДФЛ, с этой зарплаты производятся отчисления страховых взносов в том же порядке, как и основная заработная плата. При увольнении работнику выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск.
2.2.2 Первичная и сводная документация по учёту труда и начислению заработной платы
К первичной документации на предприятии ООО Техдиал по заработной плате относятся:
расчётно-платёжные ведомости;
платёжные ведомости;
заявления на налоговые вычеты;
налоговые карточки по НДФЛ;
страховые взносы.
К вторичной документации относятся все записи по заработной плате в журнале хозяйственных операций и оборотно-сальдовой ведомости.
К третичной документации по заработной плате относятся все отчёты по заработной плате в МИФНС и внебюджетные фонды:
отчёт в ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС;
индивидуальные сведения в ПФР;
сведения о доходах физических лиц в МИФНС.
При организации учёта заработной платы на ООО Техдиал используются соответствующие учётные регистры двух типов:
хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций;
систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учёта, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера.
Условия оплаты труда - в том числе оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому в трудовой договор не включается только ссылка на штатное расписание или систему оплаты труда, принятую на предприятии. В трудовом договоре указываются конкретные размеры окладов, и иные условия оплаты труда данного работника.
Для учёта и расчёта причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора, работником бухгалтерии составляется записка - расчёт при прекращении действия трудового договора с работником по форме №Т-61.
На предприятии ООО Техдиал используются следующие системы оплаты труда: простая повременная система оплата труда и повременно-премиальная система оплаты труда.
Простая повременная система оплата труда производится на основании окладов по штатному расписанию с учётом фактически отработанного времени. Учёт времени ведётся в табеле учёта рабочего времени. При каких-либо изменениях в заработной плате, на предприятии ООО Техдиал издаётся приказ об изменении окладов (Приложение 4).
Премиальная повременная система оплаты труда вместе с заработной платой учитывает премии. Премии на предприятии ООО Техдиал устанавливаются как в твердых суммах, так и в процентах от оклада (табл. 2.4.).
Таблица 2.4. Процент премии от оклада
Наименование подразделенияПроцент, %Монтажный цехдо 50Ремонтно-механический цехдо 50Строительно-монтажные цеха №1,2,3до 50Управленческий аппаратдо 50
Процент устанавливается для каждого цеха приказом директора 1 раз в год. Премии начисляют на основании приказа директора.
Таким образом, вся начисленная на предприятии ООО Техдиал, заработная плата подразделяется на следующие виды:
- основная заработная плата;
- премии по итогам работы за месяц.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.
Премирование работников производится по итогам работы за месяц на основании Положения об оплате труда. Конкретный размер премирования каждого работника определяется в зависимости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются приказом Генерального директора предприятия по результатам его рассмотрения согласно докладных.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ООО Техдиал