Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
оты и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
основная заработная плата;
дополнительная заработная плата;
премии, вознаграждения по итогам работы за год.
2.2 Анализ ведения бухгалтерского учёта по оплате труда и другим операциям на предприятии ООО Техдиал
2.2.1 Первичная документация по учёту личного состава работников
Основной формой закрепления трудовых отношений между работником и работодателем на предприятии ООО Техдиал является трудовой договор. Трудовая книжка (типовая форма) на предприятии ООО Техдиал является основным документом о трудовой деятельности работника, служит основанием для исчисления трудового стажа, расчёта размера пенсии и относится к документам строгой отчётности. Трудовая книжка ведется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и содержит общие сведения о нем (фамилия, имя, отчество, год рождения, образование, профессия, личная подпись владельца книжки и дата ее первичного заполнения), сведения о работе (порядковый номер вносимой записи, дата приема на работу, полное наименование предприятия, его структурного подразделения, должность и разряд, дата и номер приказа, сведения о поощрениях и награждениях (порядковый номер записи, дата поощрения или награждения, кем и за что премирован или награжден, дата и номер приказа о поощрении или награждении).
На предприятии ООО Техдиал осуществляется учёт личного состава всех работников, который обеспечивает своевременное документальное отражение их поступления на работу, перемещения по должности и структурным подразделениям, изменения в профессиональной подготовке, семейном положении и т.д. Его осуществление полностью входит в систему оперативно-технического учета, возлагается на кадровую службу предприятия и базируется на использовании унифицированных форм первичной учётной документации, утвержденной Госкомстатом России, к которой в настоящее время относятся:
) приказ о приеме на работу (ф. №Т-1);
) личная карточка (ф. №Т-2);
) приказ о предоставлении отпуска (ф. №Т-6);
) приказ о прекращении трудового договора (ф. №Т-8);
) трудовая книжка (типовая форма).
Все документы по учёту личного состава, составленные кадровой службой своевременно передаются в бухгалтерию.
При приёме на работу составляются приказы о принятии на работу. На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.
На основании личной карточки работник бухгалтерии заполняет лицевой счёт по форме №Т-54, которому отводится особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия ООО Техдиал. Лицевой счёт содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником цифр для расчётов пенсии работнику.
Кроме этого, на предприятии заводится налоговая карточка по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ. В ходе исследования ООО Техдиал было обнаружено, что данная форма на предприятии не ведётся, что является несоблюдением законодательства.
По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив.
Табельный учёт ведётся в ООО Техдиал сплошным методом, т.е. регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и т.д. Каждому работнику предприятия присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учёту расчётов с персоналом. На основании приказа о приёме на работу и под соответствующим табельным номером вносят в табель учёта использование рабочего времени.
Бланки табеля на предприятии ООО Техдиал создаются с помощью средств вычислительной техники с частично заполненными реквизитами. Ежедневно работник отдела кадров регистрирует явки работников на работу, ухода с работы. Всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы.
Условия оплаты труда зафиксированы в положении об оплате труда в ООО Техдиал и сообщаются работнику при поступлении на работу. Основой для начисления заработной платы служит учёт фактически отработанного времени или табельный учёт.
Одним из самых главных документов является штатное расписание, которое утверждается приказом по предприятию ООО Техдиал.
На предприятии установлен нормированный рабочий день, который составляет 8 часов, обеденный перерыв продолжительностью один час, также работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
В соответствии с законодательством всем работникам на предприятии ООО Техдиал предоставляются ежегодные отп