Бухгалтерский учет и исследование расчетов с работниками по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
110 тыс. руб., т.к. в данном периоде многие сотрудники увольнялись (об этом говорит и абсолютное отклонение компенсации за неиспользованный отпуск +7 тыс. руб.);
-оплата ежегодных отпусков в 2009-2010 гг. меньше, чем было запланировано: в 2009 г. - этому послужило увольнение сотрудников, а в 2010 году сложилась иная ситуация - сотрудники брали отпуск не только за текущий год, но и за прошлые периоды, работодатели должны были предусмотреть эти и увеличить данный вид выплат;
-вознаграждения по итогам года: в 2010 г. - объём премии увеличился по сравнению с 2009 г., возможно это связано с увеличением численности.
-денежные компенсации при увольнении сильно сократились в 2010 г. на 19 тыс. руб., что говорит об уменьшении текучести кадров.
3.4 Анализ производительности труда
Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции (работ, услуг) определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции (работ, услуг) одним работником (табл. 3.12.).
Таблица 3.12. Оценка производительности труда
Показатель2009 год2010 годПланФакт(+,-)ПланФакт(+,-)Объем выручки, млн. руб. 9743699107+1671103287106969+3682Среднесписочная численность персонала4539-64945-4Отработано дней одним работником за год (Д)30430403043040Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч89+1810+2Общее количество отработанного времени:всеми рабочими за год (Т), ч.109440106704-2736119168136800+17632в том числе одним рабочим, чел.-ч.24322736+30424323040+608чел.-дней1368011856-18241489613680-1216Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работника (ГВ)2572,72541,2-31,52423,32377,1-46,2Среднедневная выработка работника (ДВ), тыс. руб.7,128,36+1,246,937,82+0,89Среднечасовая выработка работника (ЧВ), тыс. руб.0,890,93+0,040,870,78-0,09
В первую очередь, отметим рост среднегодовой выработки на одного работающего, которая в 2009 году составила 2 541,2 тыс. руб. на человека, а в 2010 году уменьшилась, составив 2 377,1 тыс. руб. на человека.
Проанализируем подробнее способом абсолютных разниц вклад каждого фактора, влияющего на среднегодовую выработку:
Среднегодовая выработка работника зависит от количества отработанных дней одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.
ГВ =Д х П х ЧВ,
где
Д - количество отработанных дней одним рабочим;
П - продолжительность рабочего дня;
ЧВ - среднечасовая выработка.
Рассчитаем влияние данных факторов методом абсолютных разниц.
год
DГВд = DД * Ппл * ЧВпл = (304 - 304) * 8 * 0,89 = 0
DГВп = Дф * DП * ЧВпл = 304 * (9-8) * 0,89 = 270,56 тыс. руб.
DГВчв = Дф * Пф * DЧВ = 304 * 9 * (0,93 - 0,89) = 109,44 тыс. руб.
DГВд + DГВп + DГВчв = 270,56 тыс. руб. + 109,44 тыс. руб. = 380,00 тыс. руб.
ИТОГО: 380,00 тыс. руб.
год
DГВд = DД * Ппл * ЧВпл = (304 - 304) * 8* 0,87 = 0
DГВп = Дф * DП * ЧВпл = 304 *(10-8)* 0,87 = 528,96 тыс. руб.
DГВчв = Дф * Пф * DЧВ = 304 * 10 *(0,78 - 0,87) = - 273,60 тыс. руб.
DГВд + DГВп + DГВчв = 528,96 тыс. руб. + (-273,60) тыс. руб. = 255,36 тыс. руб.
ИТОГО: 255,36 тыс. руб.
Первый фактор: Прирост среднегодовой выработки в зависимости от количества дней отработанных одним работником.
Прирост среднегодовой выработки в зависимости от количества дней отработанных одним работником равен нулю.
Второй фактор - продолжительность рабочего дня. Предприятие получило с каждого работающего продукции (работ, услуг) в 2009 году на 270,56 тыс. руб., в 2010 году более 528,96 тыс. руб.
Что касается последнего, третьего показателя (среднечасовой выработки), то здесь видна явная тенденция к увеличению.
Среднечасовая выработка устойчиво снижается, а следовательно, снижается её вклад в увеличение среднегодовой выработки. Так, в 2010 г. за счёт снижения среднечасовой выработки на одного рабочего плановый показатель не был достигнут отметки 273,60 тыс. руб.
Результаты расчётов сведены в табл. 3.13., в которой представлен расчёт фактического изменения относительно планового уровня.
Таблица 3.13. Влияние факторов на среднегодовую выработку (тыс. руб.)
ФакторИзменение среднегодовой выработкиИзменение в зависимости от:2009 г.2010 г.количества отработанных дней одним рабочим00продолжительности рабочего дня270,56528,96среднечасовой выработки109,44- 273,6Итого (тыс. руб.)380,0255,36
Как следует из табл. 3.13. продолжительность рабочего дня увеличила, а среднечасовая выработка уменьшила среднегодовую выработку.
3.5 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учёта в ООО Техдиал
Для совершенствования бухгалтерского учёта на предприятии ООО Техдиал предлагается:
ввести в качестве учётного регистра по заработной плате Налоговую карточку по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ.
ввести в качестве учётного регистра график отпусков.
компьютеризировать процесс учёта рабочего времени, расчёта заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.
Для ввода Налоговой карточки по учёту доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ, необходимо закупить нужное количеств