Функционирование бухгалтерии как службы управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ельное отклонение по фонду заработной платы. Оно определяется путем сопоставления фактической величины фонда с его размером, установленным с учетом плановых условий функционирования сети и комплектования штатов (таб.8):
Таблица 8- Раiет относительной экономии ФЗП по категориям персонала
категории персоналаФЗП факт, тыс.руб.фактически занято должностейСредний уровень з/п, руб.число недостающих / избыточных должностейотносительная экономия / перерасход, руб.2008врачебный персонал5 869 911,8543136 509,58-20-2 730 191,56мл. мед персонал19 637 118,34158124 285,56-29-3 604 281,21прочие6 833 921,2015045 559,47401 822 378,99всего32 340 951,3935192 139,46-9-829 255,162009врачебный персонал6 413 847,9741156 435,32-26,25-4 106 427,05мл. мед. персонал20 787 872,14156133 255,59-35,75-4 763 887,37прочие6 175 349,4115639 585,57602 375 134,39всего33 377 069,52353136 509,58-2-273 019,162010врачебный персонал6 856 697,4840171 417,44-31-5313940,55мл. мед.персонал21 486 974,98158135 993,51-34-4623779,425прочие6 814 761,8616242 066,43582439853,012всего35 158 434,3236097 662,32-7-683636,2229
Средний уровень заработной платы вырос на 5,26%. Относительная экономия в целом по больнице составила 829,25 тыс. руб. в 2008 году и 273,01 тыс. руб. в 2009 году, и 683,6 тыс. руб. в 2010 году.
Это нельзя однозначно iитать положительным явлением, так как экономия получена за iет недоукомплектации штатов и не может не сказаться на качестве медицинского обслуживания населения.
За весь период в штате прочего персонала наблюдается обратное - перерасход средств на ОТ - 1 822 тыс. руб., 2 375 тыс. руб., 2 439 тыс. руб., в основном за iет того, что приняли больше, чем того требовалось по штатному расписанию.
Анализ эффективности использования фонда заработной платы также предполагает сопоставление темпа роста средней заработной платы и темпа роста производительности труда. В нашем случае производительность труда целесообразно представить в виде показателя среднегодовой уровень обслуживания, отражающего количество отработанных койко-дней в раiете на одну штатную должность (табл.9):
Темп роста уровня заработной платы (106%) превысил темп роста уровня обслуживания (101%). Все это свидетельствует о наличии негативных тенденций в системе организации труда и его оплаты.
На основании проведенного анализа состояния трудовых ресурсов и использования фонда заработной платы в МУЗ К ЦРБ можно сделать следующие выводы:
Низкий уровень укомплектованности и существующая система организации труда предполагают повышение уровня совместительства, а также повышение интенсивности и напряженности труда в целях выполнения больницей своих функций в полном объеме.
Основной причиной подобной кадровой ситуации являются, бесспорно, условия труда и его оплаты, которые не могут устраивать высококвалифицированных специалистов.
Тенденция текучести кадров, характерная для многих отраслей бюджетной сферы, в том числе для здравоохранения, может быть преодолена лишь при решении задачи обеспечения достаточного и сравнимого с показателями других сфер народного хозяйства уровня оплаты труда персонала.
- Уровень использования трудовых ресурсов можно охарактеризовать повышением уровня загруженности работников, ростом уровня обслуживания как показателя производительности труда, а также превышением некоторых норм труда, в частности, норм обслуживания коек.
К сожалению, данные показатели не позволяют оценить реальный уровень интенсификации труда и качества обслуживания населения. Однако необходимо отметить, что при недоукомплектованности штатов невозможным становится обеспечение уровня производительности труда, достаточного для выполнения больницей своих функций, и высокого уровня качества лечения одновременно.
Достижение этих задач требует повышения показателя укомплектованности и квалификации штатов, а также проведения комплексных и активных мероприятий по повышению интенсивности и качества труда работников больницы.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в учреждении при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и больничных комиссий.
Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов больницы на планируемый период.
2.4 Основные финансовые результаты, рентабельность
Под финансовым состоянием понимается способность организации финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования, целесообразным их размещением и эффективным использованием, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платёже- и кредитоспособностью, финансовой устойчивостью.
Анализ финансового состояния предприятия представляет собой важную сторону всего экономического анализа, так как ведется на базе изучения всей производственной и хозяйственной деятельности предприятия.
Цель работы - самостоятельный анализ финансового состояния, конечных экономических результатов деятельности предприятия и оценка эффективности его работы и диагностики развития в условиях рыночной экономики. Информационной базой для выполнения курсовой работы служит бухгалтерская отчетность предприятия.
Анализ деятельности бюджетных учреждений проводится iелью установить, насколько эффективно используются средства бюджета, направляемые на финансирование конкретного учреждения, соответствуют ли качество и о?/p>