Функционирование бухгалтерии как службы управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Также на уровне субъекта Федерации необходимо централизовать и контролировать косвенные затраты на оплату отопления помещений; освещения помещений; водоснабжения; услуг связи; канализации; реконструкцию зданий и новое строительство.
На местные бюджеты целесообразно оставить только следующие расходы: текущий и капитальный ремонт; средства на обеспечение жизнедеятельности и содержание зданий.
3. Бухгалтерия и ПЭО, как конкретная служба управления
.1 Место и роль отдела в структуре управления организацией
Реформирование бухгалтерского учета в России привело к существенному повышению его роли в системе управления экономикой хозяйствующих субъектов[6, стр.27].
Бухгалтерия в МУЗ Кожевниковской ЦРБ ведет бухгалтерский учет и учетную политику предприятия.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей и достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности проводится инвентаризация на предприятии (инвентаризация имущества и финансовых обязательств).
Для этих целей на предприятии создана специальная комиссия, председателем которой является гл. бухгалтер Новикова Л.Ю.
Так же работниками бухгалтерии проводится ежемесячная внезапная ревизия кассы. С остальными обязанностями бухгалтерии можно ознакомится, обратившись к приложению 3 (приказ об учетной политике МУЗ Кожевниковской ЦРБ.
3.2 Состав, структура, квалификационная характеристика персонала отдела
В бухгалтерии МУЗ Кожевниковской ЦРБ работает 7 специалистов:
Главный бухгалтер- Новикова Лариса Юрьевна.
Кассир - Чепкасова Галина Алексеевна.
Бухгалтер раiетной группы по ОМС - Сайнакова Татьяна Евгеньевна.
Бухгалтер раiетной группы по бюджету - Царгородская Наталья Андреевна.
Бухгалтер по учету дебиторской и кредиторской задолженности - Мыртаева Людмила Ивановна.
Бухгалтер матер.групп - Миронович Людмила Ивановна.
Бухгалтер по бюджету - Шерстобоева Светлана "адимировна.
В 2010 г. главный бухгалтер предприятия повысила квалификацию в системе дополнительного профессионального образования.
В бухгалтерии трудятся специалисты как с высшим так и с незаконченным высшим образованием. Квалификационная характеристика наглядно представлена на рис.1
Рис. 11. Квалификационная характеристика персонала бухгалтерии.
ботают специалисты в возрасте 28-45 лет. О чем свидетельствует рис.12.Рис.2. Возрастная характеристика работников бухгалтерии.
3.3 Отношения соподчиненности, функциональные отношения в отделе
В бухгалтерии все специалисты находятся в подчинении главного бухгалтера.
Функциональные отношения в отделе можно представить в вид схемы, представленной на рис.13.
Рис.13- Функциональные отношения в отделе
3.4 Распределение функций, прав, обязанностей и ответственности между руководителем и специалистами отдела
В бухгалтерии у каждого специалиста присутствует ряд функций, прав и обязанностей за которые он отвечает, а также несет ответственность за выполнение какой-либо определенной операции. Рассмотрим каждого специалиста бухгалтерии в отдельности.
Главный бухгалтер занимается оптимизацией документооборота между бухгалтерией и другими отделами предприятия.
Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность предоставляемых отчетов. Имеет право подписи таких документов как:
Кассовые документы;
Банковские документы;
Авансовые отчеты;
Документы по оприходованию, выбытию ОС, материалов, нематериальных активов.
Деятельность бухгалтерии, планово-экономического отдела и отдела кадров ЛПУ предусматривает решение следующих задач: раiет заработной платы сотрудников, ведение главной бухгалтерской книги, учет платных медицинских услуг, тарификация, аптека (учет прихода/расход медикаментов). Поскольку в нашей стране существует рынок систем автоматизации вышеперечисленных задач, то нет необходимости заниматься самостоятельной разработкой такого программного обеспечения, что потребовало бы немало времени и существенных материальных затрат. Используются пакеты готового прикладного программного обеспечения: Парус и Аналит: Аптека ЛПУ.
Компьютеризация бухгалтерского учета и медицинской статистики присутствует в том или ином виде в МУЗ Кожевниковской ЦРБ.
В перспективе хотелось бы использовать модульные программные продукты, построенные по принципу автоматизированных рабочих мест (АРМ): АРМ врача поликлиники, администратора информационной системы, медрегистратора регистратуры поликлиники, врача-рентгенолога, врача-эпидемиолога, врача приемного отделения стационара, врача-медстатистика. Поскольку все АРМ используют единую информационную систему, каждый работник ЛПУ имеет доступ, как к данным пациентов, так и к данным их историй болезни и обследований.
Подводя итоги, можно отметить следующее:
1.Несмотря на большие затраты на компьютеризацию МУЗ Кожевниковской ЦРБ, данное направление деятельности необходимо развивать, т.к. это позволяет получать достоверную аналитическую информацию и, как следствие, принимать своевременные управленческие решения.
2.В работе желательно использовать программные продукты серьезных фирм-разработчиков.
.Использование в работе глобальной сети Интернет позволяет м?/p>