Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?вейера, цехов сварки, окраски)
Получают доплаты по кодам 063 (стаж работы на конвейере) и 005 (доплата за напряженность труда).
Схема 2
2.2 Схема начисления заработной платы рабочим вспомогательных цехов в СКП ОАО АВТОВАЗ
Рабочие вспомогательных цехов (станочники, ремонтники, наладчики).
Схема 3
.3 Схема начисления заработной платы руководителям , специалистам и служащим (РСиС) в СКП ОАО АВТОВАЗ
Раiет начислений ЗП руководителям, специалистам и служащим производится по факту отработанного времени , по окладу
(согласно категории и занимаемой должности).
Премия РСИС начисляется не более чем 28% и зависит от результатов работы рабочих основных цехов,т.е .от прибыли предприятия.
Начисления по коду 024 за работу в ООО АВТОВАЗ (420 рублей за месяц ,(с 1.10.10.= 428 руб.) согласно отработанному времени из раiета месячного ИФВ.)
Так же могут идти начисления по кодам:
017 временное заместительство,
070-премия за ускорение подготовки производства,
034-за работу в выходные и праздничные дни
058 - вознаграждение по результатам работы за год.
Размер премии РСиС по результатом хоз.деятельности 058 код не больше 40% от оклада .
Примерный раiет ЗП инженера 3 категории, отработавшего весь месяц и 8 часов в праздничный день. Из условия премирования в 25 %.Начисления составят 17000 руб.
Как видно из схем начислений и рабочих основных цехов, и вспомогательных, и РСИС основные начисления идут по тарифу или окладу.
3.0 Оплата по тарифу
Код оплаты 006
Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок и окладов, устанавливаемых в ОАО АВТОВАЗ, которые приравнены к тарифным ставкам сдельщиков для нормальных условий труда на предприятиях машиностроения. Существенная особенность применяемой на заводе системы тарификации рабочих заключается в том, что тарифные ставки не дифференцированы по условиям труда, т.к. за них в децентрализованном порядке устанавливаются доплаты.
Различия в оплате по труду у работников возникают лишь в зависимости от
. фактически отработанного времени и
. тарифной ставки, которая, в свою очередь, зависит от разряда рабочего и вида применяемой тарифной сетки
В машиностроении имеет место два вида тарифных ставок:
По тарифным ставкам № 0: оплачиваются станочники-универсалы, занятые обработкой металла резанием на металлообрабатывающих станках на производстве инструмента, оснастки и технологического оборудования ; рабочие, занятые изготовлением и ремонтом инструмента и технологической оснастки, ремонтом технологического оборудования, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; работники ремонтных цехов , занятые ремонтом и наладкой технологического оборудования; рабочие, занятые холодной штамповкой металла на поточных линиях и на рабочих местах с удельным весом активного времени в норме не менее 0,9; рабочие литейных и кузнечных цехов. Категории рабочих, оплачиваемых по данным тарифным ставкам, утверждаются отдельным перечнем профессий .
Например :
*566 - код профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
*520 - код профессии фрезеровщик. (см.приложение лист 1)
Все остальные рабочие оплачиваются по тарифным ставкам №1
В 2010 г. тарифные ставки для рабочих, профессий по № 0
Цеха 48-3
Сборочно-Кузовного пр-ва ВАЗа (вспомогательный цех )
Таблица 2
1 разряд2 разряд3 разряд4 разряд5 разряд6 разряд40 руб/час45 руб/час50 руб/час55 руб/час60 руб/час70 руб/час
.1 Надбавки за профессиональное мастерство
Код оплаты 007
В целях материальной заинтересованности рабочих в стабильном обеспечении высокого качества выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков, достижения высокой производительности труда, освоении смежных операций, профессий и функций руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводятся дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство.
Надбавки устанавливаются в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное время в сумме с доплатой за условия и интенсивность труда и распространяются на рабочих, которые выпускают продукцию без брака или способствуют выпуску продукции высокого качества квалифицированным обслуживанием рабочих мест, достигли высокого мастерства и высокой производительности труда в выполнении работ, постоянно выполняют смежные операции или работы смежных профессий, систематически способствуют своим трудом выполнению и перевыполнению нормированных заданий бригадой. При этом должны учитываться: стабильное качественное выполнение работ (отсутствие брака в работе, отсутствие возврата продукции из других цехов , сдача продукции с первого предъявления и др.); систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии; выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании; участие в ремонте оборудования, его наладке; выполнение смежных операций или совмещение профессий.
Надбавки за профмастерство устанавливаются в размере к тарифной ставке в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда и не должны превышать для рабочих
Надбавки за проф.мастерство, устанавливаемы?/p>