Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
(годовой, квартальный) фонд заработной платы включает:
весь дневной фонд заработной платы;
оплату очередных и дополнительных отпусков;
оплату времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;
вознаграждение за выслугу лет;
выплату выходного пособия;
заработную плату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу.
В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.
Указанный порядок в планировании заработной платы рабочих позволяет вести учет и контроль за расходованием ее фонда. Для этого фонд заработной платы определяется не только по предприятию в целом, но и по цехам, участкам в отдельности.
Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной платы, который состоит из сдельной оплаты по раiенкам и повременной по тарифу.
Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным раiенкам (ФЗПзп) определяется по формуле:
где Вiпл - планируемое количество i-х изделий;
Рi - сдельная раiенка за i-е изделие; = 1, 2, 3, ..., п - количество изделий.
Сдельная раiенка за единицу изделия представляет собой сумму сдельных раiенок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления одного изделия.
Сдельная раiенка (оплата за единицу работы) определяется:
в массовом и крупносерийном производстве как отношение тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму выработки (шт.);
в единичном и мелкосерийном производстве как произведение тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму времени на операцию или единицу продукции (час).
В мелкосерийном производстве используется и следующий способ раiета фонда прямой сдельной заработной платы рабочих:
где Т- трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.;
ТCср - среднечасовая тарифная ставка, определяемая как средневзвешенная величина:
где TCi - часовая тарифная ставка i-го разряда, р.;
Уpi - удельный вес рабочих i -го разряда, %;
i = 1,2, 3,..., п - количество разрядов.
Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПТ) расiитывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), планового фонда рабочего времени одного рабочего (Фпл) и числа рабочих (ЧР) по формуле:
На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами, печами, аппаратами, контролю за ходом технологического процесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотрено перевыполнение рабочими норм выработки, при определении заработной платы основных рабочих-сдельщиков расiитывают не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.
Под приработком понимается вся заработная плата сверх установленной тарифной ставки. Он определяется по формуле:
где Псд - сумма сдельного приработка, р.;
К- планируемый процент выполнения норм выработки.
Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.
Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, иiисляют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной платы включаются премии по действующим премиальным положениям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавливается по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной) заработной платы и процента премии по формулам:
где Зпр - сумма доплаты по премиальной системе, р.;
ФЗПсд - зарплата по сдельным раiенкам, р.;
ФЗПТ- зарплата по тарифным ставкам или окладам, р.;
Ппр - процент премии к тарифной ставке (или сдельной) заработной плате.
На "узких участках" производства, которые сдерживают выпуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по сдельно-прогрессивной системе.
Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным раiенкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки. Степень увеличения сдельных раiенок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной базы определяется специальной шкалой.
Наиболее эффективными iитаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных раiенок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении норм выработки.
Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определяют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по формуле:
где Зсп - сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, р.;
ЗП0 - заработок по основным раiенкам за работы, оплачиваемые по сдельно-прогрессивной системе, р.;
Б - процент выполнения исходной базы;
Пб - процент перевыполнения исходной базы;
Кр - коэффициент увеличения основной раiенки, взятой по шкале, в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Доплаты за работу в ночное (вечернее) время расiитываются по формуле:
где Зн - сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, р.;
ТСср - ср