Фонд заработной платы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Министерство образования Российской Федерации
Самарский государственный аэрокосмический университет
Филиал в г. Тольятти
Кафедра Гуманитарных и социально-экономических диiиплин
Фонд заработной платы. Методика его раiета
на примере Цеха 48-3 СКП ОАОАВТОВАЗ
Пояснительная записка к курсовой работе
г. Тольятти
РЕФЕРАТ
Курсовая работа
Пояснительная записка __ с., __ формул, __ рисунков, __ таблица, _ источника.
СОСТАВ И СТРУКУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И ТИПЫ ОРГАНИЗЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИРОВАИЕ, ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРЕДПРЯТИИ.
Объектом исследования является организация оплаты труда на крупнейшем предприятии г. Тольятти - ОАО АВТОВАЗ.
Цель работы - изучение организации оплаты труда. Реализация оплаты труда на примере подразделения предприятия.
В процессе работы проанализирована реальная схема организации оплаты труда рабочих предприятия.
Содержание
1. Введение. Показатели деятельности предприятия ОАО АВТОВАЗ
.0 Понятие ФОТ и ФЗП. Источники финансирования оплаты труда. Основная и Дополнительная ЗП
.2 Принципы и формы оплаты труда на предприятии
.3 Планирование заработной платы на предприятии
.4 Оплата по конечным результатам труда рабочих на ВАЗе
.5 Формирование фонда заработной платы при оплате по результатам труда
.6 Состав норматива заработной платы
.7 Распределение ФЗП, начисленного бригаде, за выполнение объема работ
.8 Начисление элементов ЗП, не участвующих в раiете ФЗП
.0 Понятие Тарифной системы. Повременно-премиальная система оплаты труда рабочих на ВАЗе
.1 Схема начисления ЗП рабочим основных цехов ОАО АВТОВАЗ
.2 Схема начисления ЗП рабочим вспомогательных цехов
.3 Схема начисления ЗП РСиС в СКП ОАОАВТОВАЗ
.0 Оплата по тарифу. Код оплаты 006
.1 Надбавка за проф. мастерство. Код оплаты 007
.2 Доплаты за условия труда. Код оплаты 008
.3 Дополнительная оплата за выполнение нормир. задания. Код оплаты 009
.4 Премиальные выплаты. Код оплаты 010
.5 Прочие доплаты и выплаты:
совмещение профессий
работа в праздн. дни код оплаты 034,
за работу в вечерние часы код оплаты 022
за работу в ночн. часы код оплаты 013
за руководство бригадой код оплаты 016
.0 Цех 48-3 специализация, характеристика, численность работников калькуляция на продукцию цеха 48-3. Правила для начислений по видам доплат
.1 Анализ фонда заработной платы на примере бригады, цеха
.0 ФЗП Цех 48-3 итоговые таблицы ,графики, схемы
Выводы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения
Производств. календарь ОАО АВТОВАЗ за 2010
Перечень профессий оплачиваемых по тариф. ставке 0
Основные этапы работ по изготовлению и реализации продукции цеха 48-3
Анализ фонда ЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗ за январь-декабрь 2010 г
Изменение в оплате больничных листов с 1 января 2011 года
1. Введение. Показатели деятельности предприятия ОАО АВТОВАЗ
Целью данной курсовой работы является изучение форм и типов организации оплаты труда, а так же определение существующих на сегодняшний день проблем, связанных с выплатой заработной платы работникам на рассматриваемом предприятии.
Задачами данной курсовой работы являются:
Определить структуру производства;
Изучение форм и типов организации оплаты труда работников;
Проведение анализа организации оплаты труда работников;
Определение рациональности использования фонда заработной платы производства, поиск возможных путей ее улучшения.
Объектом исследования в работе является ОАО АВТОВАЗ. Сборочно Кузовное Производство Цех 48-3 в 2010 году.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Уже на первом этапе приема работника на предприятие, при заключении трудового договора, определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор.
Основными задачами учёта труда и его оплаты являются:
точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное иiисление сумм оплаты труда;
учет раiетов с работниками предприятия;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное включение начисленной оплаты труда в издержки производства и обращения.
С 1 января 2002 г. в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, связанные с вознаграждениями за труд, включая вознаграждения, начисленные в пользу работников, не относящихся к основной деятельности. К таким работникам м